Conflicte Col-lectiu 265/14
Part demandada: Ferrocarril Metropolita de Barcelona
AL JUTJAT SOCIAL N° 19 DE BARCELONA
IVAN ARMENTEROS RODRIGUEZ, lletrat i en representacid de la part actora
en el procediment de referencia, davant el Jutjat Social compareix i di u
Que el passat dia 2 de mar¢ de 2017 es va notificar a aquesta part la Diliggncia
de constancia i ordenacié que porta la mateixa data, concedint a la part actora
el termini de 10 dies per manifestar el que en el seu dret convingués, i es per
aixd que es passa per mitja d’aquest escrit a formular les seguents
AL:LEGACIONS
PRIMERA.- Que la proposta realitzada per ‘empresa executada sobre la
integracié a estructura del conveni colslectiu del personal Directiu 1 Técnic
(DIT), no s'ajusta al requeriment efectuat el passat 18 de novembre de 2016, ja
que no només continua perpetuant la situacié de desigualtat entre col-lectius de
treballadors (DIT i de conveni) sind que la fa més gran i sostrau, com veurem,
moltes de les seves condicions laborals i salarials de la negociacié col lectiva.
SEGONA.- No podem oblidar que aquesta proposta sha de contextualitzar en
el procés d'execucié de senténcia que es porta a terme com a conseqliéncia de
! incompliment empresarial del mandat establert a aquesta, aixi com d'un
AiDE
vidQoprimer mandat judicial derivat de l'acta de data 18 d'abril de 2016 on s'establia,
entre daltres, que es portés a terme I’ integracié efectiva del personal DIT en el
conveni d'aplicacié,
Davant 'abséncia de mesures d’ integracié efectiva d'aquest collectiu, aquesta
part es va veure obligada a tomar a instar 'execucié de la senténcia, sent
citades les parts a compareixenga el dia 18 de novembre de 2016. En aquest
acte, es va poder constatar que I'empresa no havia dut a terme la integracié
efectiva i, a instancia del Jutjat, es va comprometre a aportar una proposta d’
integracié amb la data limit d' de marg de 2017
TERCER.- Hem de fer esment que, si bé en aquesta data s'ha aportat al Jutjat
la proposta que després passarem a analitzar en detall, durant el temps
transcorregut entre el 18 de novembre de 2016 (data de la compareixenga) fins
a la data de presentacié de la proposta, I'empresa NO HA NEGOCIAT, ni tan
sols ho ha intentat, cap proposta dintegracié dels DIT a I'estructura de! C.C., la
qual ha d'estar basade l'actual estructura de categories professionals establerta
pel conveni vigent i no en cap altre sistema de classificacié professional tal com
s'estableix a l'acta de 18 de novembre.
De Ia mateixa manera que ha de quedar clar i palés que la proposta aportada
NO HA ESTAT MAI NEGOCIADA, ni tan sols comunicada a aquesta part, ni al
CE, convé posar en coneixement de! Jutjat que sobtadament s'ha presentat
com a definitiva directament i uns dies abans de ser aportada a aquest
Jutjat al col-lectiu de treballadors afectats, evidenciant, de nou, una falta de
respecte a la negociacié col'lectiva i als representats del treballadors/es.
QUART.- Entrant a lanalisi de la proposta aportada, la mateixa presenta dos
greus defectes de base:
En primer lloc no es fixa una data a partir de ia qual el personal estar’
efectivament integrat al conveni i, en segon loc, no es fa el detall del personal
afectat per ‘integracié aportant el nivell DIT d’origen amb especificacié de laseva retribucié i la categoria de conveni a on, segons I'empresa, han de ser
integrats, especificant, cas per cas, com quedaria la seva estructura salarial
Aquests fets sén transcendentals per poder controlar I'efectiu compliment de le
senténcia i perqué el procés es dugui a terme de manera adequada sense
dilacions i no representi cap perjudici pels treballadors/es i sense que aquest
procés diintegracié sigui utiltzat, com ho és, per perpetuar diferéncies i fer
encara més grans els privilegis de un grup de treballadors.
CINQUE.- Peré, qué pretén I'empresa amb aquesta proposta?
Tal com es pot veure de la simple lectura de la proposta, la intencid de
empresa no es integrar els treballadors DIT’s en [estructura del conveni,
respectant els seus drets consolidats, siné que el que pretén, és la seva
integraci6 formal perd mantenint mecanismes per consolidar i fer més grans les
diferéncies entre unes persones treballadores i unes altres amb total opacitat
pels seus representants, ja que s'indica per part de I'executada que es crearan
una série de complements que només es negociaran de forma individual, per
poder , com ja s'ha dit, perpetuar i augmentar les diferéncies salarials i de
condicions de treball respecte dels treballadors no DIT’s, sempre en detriment
de la massa salarial d'aquests ultims
Per aixd utilitza tres mecanismes.
4- La creacié de tres categories noves en els nivells més alts i amb major
retribucié,
2- Llextraccié del conveni de les retribucions REALS del personal sobre el qual
recaura la integraci6
3- Perpetuacié i augment de les diferéncies respecte del personal ja integrat al
conveni.
SISE.- Respecte del primer dels punts, hem de dir que empresa pretén
crear tres noves categories D1, D2 i D3 que es corresponen, segons I'empresa,amb els nivells DIT’s més alts, pero ni tan sols fa una descripcié funcional de
les mateixes i les persones que han diintegrar cadascuna dielles. En aquest
sentit, hem de deixar clar que la creacié d'una categoria professional ha d'estar
sotmesa a la negociacié collective i per tant, aquest punt mai es podria
incloure dintre de la proposta dintegracié. En qualsevol cas, en el sisteme de
categories actualment vigents, existeixen totes les categories necessaries,
incloses les de més nivell, per encabir a tots els treballadors ara considerats
DIT’s, amb I'unica excepcié del personal d'alta direcci6
Des d'aquesta perspectiva no es poden admetre, per aquesta part, la creacié
d'unes noves categories professionals aprofitant el context d'aquesta execuci6,
SETE.- En referéncia al segon i tercer punt, empresa crea dos
complements salarials en el prooés d'integracié fora de conveni,
El primer el denomina millora voluntaria (punt 2.2.3) i el segon complement
diintegracié (punt 2.2.3)
La millora voluntaria, segons I'empresa, incorpora les possibles diferéncies
retributives existents entre la retribucié actual del treballador DIT i la resultant
de la integracié al conveni com a conseqiiéncia de I' aplicacié de les
retribucions convencionals, si bé es pretén que a aquest complement no Ii
sigui d’aplicacié el que estableix l'art 26.5 de I’ ET i que el mateix quedi
fora del pacte convencional. Al respecte hem de deixar palés que
efectivament els treballadors hauran de rebre un complement salarial que els
permeti mantenir les seves retribucions perd en absolut es pot acceptar que no
s'apliqui l'article 26.5 de I’ ET i encara menys que aquest complement no estigui
regulat per conveni
el que l'executada
Pel que fa al denominat “complement d'integr:
pretén és crear un complement que tingui com ella mateixa diu la finalitat de
"compensar pel canvi de sistema retributiu que es duu a terme en aquest
moment i, per tant, no s‘aplicara a cap altre treballador que no estigui inclds en
la integracié actual, Aquest complement es reconeix individualment i no esta
regulat per conveni.”Aquesta part, no pot acceptar de cap manera que es generi un complement
com el que es pretén, en tant que no obeeix a cap fet objectiu, simplement té
com a finalitat engrandir, encara més, les diferéncies salarials existents, com si
les que ja hi son, entre el personal DIT i el personal de conveni, no fossin prou
importants
Els treballadors no han de ser compensats per aquest canvi de sistema
retributiu dones no els hi genera cap perjudici, ja que les condicions retributives
seran plenament respectades mitjangant el complement anterior A criteri
d'aquesta part aquest complement, una vegada més, engrandiria les
diferéncies salarials existents, no sent menys important el que també es pretén
de contrari: “Aquest complement no tindra caracter de compensable i
absorbible, es mantinaré a tito! personal i no esta regulat per conveni” Es a dir,
l'empresa pretén negociar-lo individualment i fora de conveni, sent l'eina que li
permet tornar a buidar de contingut la integracié dels DIT a estructura salarial,
dones li permetria negociar a titol individual, augmentant unes condicions ja
dentrada superiors respecte del personal amb igual categoria que ara es troba
inclds al conveni i, a més, vulnerar el dret a la negociacié col lectiva daquest
sindicat, aixi mateix també possibilitaria l'existencia de majors cesigualtats
dintre del propi col-lectiu DIT.
Respecte del manteniment de pélisses actualment vigents, aquesta part
considera no ajustade a dret la clausula que es pretén introduir pel que fa a la
polissa diassisténcia médica i a la pdlissa de vida i accidents, redactat en el
sentit seguent: “A fi de mantenir el poder aaquisitiu, 'empresa compensaria la
repercussié en I'import net individual, resultant de la transformacié de lantic
benefici social en retribucié dineraria, mitjangant un complement compensator,
tenint en compte que, per tal de facilitar 'exempoi6 fiscal dels primers 500€ per
cada beneficiari, 'empresa podria faciltar junt amb el certificat d'IRPF, una altra
certificacié dels imports deduits en némina.
Aquest fet, suposaria un augment injustificat de les seves retribucions, en
detriment de l'augment salarial de la resta de treballadors, ja que surt de la
massa salarial conjuntaEn el mateix sentit, els imports de dietes i altres compensacions de despeses
dels trebaliadors DITs tindran necessériament que complir el establert en el
conveni col-lectiu.
Per uiltim, s’estableix, com a cldusula de tancament, per si el proposat fins ara
no fos suficient, que l'empresa pretén reconéixer individualment altres
condicions que els treballadors DIT integrats tinguessin a titol individual si sén
superiors al conveni, perd la qiiestié és que aquestes no han diexistir dones en
primer lloc, no s'especifiquen, i per tant, mai poden ser reconegudes per
aquesta part, i en segon loc, suposaria un altre mecanisme c’opacitat i d’
increment de les desigualtats entre grups de treballadors/es.
VUITE.- D'alld que acabem a’ exposar s‘evidencia la nul-la voluntat empresarial
d'acomplir el contingut de la senténcia i de nou, tomar, a vulnerar el dret a la
negociacié col'lectiva d'aquest sindicat_ i actuar en perjudici de la resta de
treballadors emparats en el conveni dones, les mesures diintegracié preteses
per |’ empresa suposaran un augment incontrolat de la massa salarial del
col-lectiu “integrat” que, a causa de les limitacions pressupostaries que
lempresa al-lega en tot moment, només poden sortir del conjunt de retribucions
de la resta de treballadors als quals se'ls aplica estrictament les retribucions i
condiciones pactades al conveni
NOVE.- Qué s'hauria de fer?
A criteri d'aquesta part, el prooés diintegracié s'ha de fer segons els segiients
principis:
- De Transparancia i Bona Fe: Facilitant a aquesta part i al Jutjat tota la
informacié necessaria per conéixer la situacié actual i real de cadascun dels
treballadors DIT’s, aportant la descripcié de les seves condicions salarials i
laborals actuals (inclis el seu nivell retributiu concret amb descripcié de les
seves tasques actuals) i la descripcid de les seves condicions salarials i
laborals que resultarien de lefectiva integracié en el conveni, inclosa la seva
nova categoria amb descripcié de les seves funcions.
6sNomés d' aqueste manera, es podré controlar que durant el procés els
treballadors afectats no vegi'n minvades les seves condicions.
- De Respecte de les condicions existents dels treballadors.- El procés ha de
garantir que els treballadors afectats per la integracié no perdin cap condicié
laboral o retributiva,
- D' Homogeneitzacié i adaptacié de les condicions laborals al conveni
‘Tanmateix el procés ha de garantir que la integracié en el conveni no suposi un
augment de les retribucions dels treballadors afectats, ja que perpetuaria les
diferéncies i les faria encara més grans a les que ja existeixen. Per aixd sha
de procedir a adapter les condicions dels DITs a les del conveni, respectant-ies
perd homogeneitzant-les amb la de la resta de treballadors, aplicant el que
disposa l'article 26 5 del ET respecte de les condicions establertes per sobre de
les previsions convencionals,
= De primacia del conveni col-lectiu- El conveni col-lectiu ha de ser la norma
que amb cardcter prioritari, amb ple respecte de les normes superiors, regeixi
les noves condicions dels treballadors que s'integren. Amb aquest criteri, no
poden quedar fora de la negociacié col-lectiva les retribucions daquests
treballadors, per tant, el complement "ad personam" que pugui aparéixer
sthauré de recollir al propi conveni col lectiu, explicant la seva procedéncia, Per
tant aquest denominat “procés d'integracié’ no pot emparar unes negociacions
individuals amb cadascuna de les persones afectades, a fi d'establir
retribucions diferents i individualitzades, per sobre de les que ja perceben,
DECIM.- Per concioure, a la vista de tot el que s’acaba d'exposar, queda palés
que empresa pretén continuar perpetuant i augmentant les diferéncies entre el
col lectiu DIT i la resta de treballadors als que els hi es d'aplicacié el conveni
col lectiu aprofitant 'oportunitat que li déna I'anomenat “procés d'integracis” per
incrementar les retribucions sense control dels representants de les persones
treballadores, sempre en perjudici de la resta de companys de la plantilla que
veurien minvats els possibles increments salarials que es poguessin negociar
en e| marc del conveni col-lectiu d’empresa, doncs |'augment de la massasalarial que pogués haver per repartir aniria sens dubte destinat basicament a
un increment de les retnbucions del personal DIT’s de! qual es demana la
integracié al conveni
Per tot aixd
DEMANO que és tinguin per realitzades les anteriors manifestacions en relacié
a la proposta dintegracié aportada per l'empresa acordant allo que en Dret
procedeixi
Barcelona a 16 de marg de 2017
\
J
Sofas
os. 28346
J