Ética y Responsabilidad Social - M3

MDULO
rea: SOCIAL
3 Curso: TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Mdulo: Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social
rea: SOCIAL M3
Curso: TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

ndice
1. Introduccin...................................................................................................................................................... 1
2. Desarrollo de la Responsabilidad Social ........................................................................................................... 1
2.1 Definicin ..................................................................................................................................................................... 1
2.2 Caractersticas de la Responsabilidad Social ............................................................................................................... 2
a. La buena gobernabilidad ........................................................................................................................................... 2
b. La gestin de los impactos medioambientales y sociales ......................................................................................... 3
c. El dilogo y la rendicin de cuentas con las partes interesadas ................................................................................ 3
d. Las alianzas para participar en el desarrollo sostenible ............................................................................................ 3
2.3 Empresa a nivel Latinoamrica: El instituto Ethos ....................................................................................................... 4
2.4 Beneficios de la Responsabilidad Social ...................................................................................................................... 5
2.5 Repaso histrico .......................................................................................................................................................... 5
a. RS y desarrollo ........................................................................................................................................................... 6
b. El avance del sector privado...................................................................................................................................... 6
2.6 Nacimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ....................................................................................... 7
3. Responsabilidad Social en Chile........................................................................................................................ 7
3.1 RSE en Chile ................................................................................................................................................................. 8
4. Responsabilidad Social en la prctica ............................................................................................................. 10
a. Verdad ..................................................................................................................................................................... 10
b. Justicia ..................................................................................................................................................................... 11
c. Prudencia ................................................................................................................................................................. 11
5. Sntesis ............................................................................................................................................................ 11
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Mapa de Contenido
Mdulo 3:
Desarrollo de la Responsabilidad Social en Responsabilidad Social en

Responsabilidad Social (RS) Chile la prctica
Definicin RSE en Chile
Caractersticas de la RS
Empresa a nivel
Latinoamrica: Instituto
Ethos
Beneficios de la RS
Repaso histrico
Naciomiento de la
Responbabilidad Social
Empresarial (RSE)
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Curso: TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Pg. 1

RESULTADO DE
APRENDIZAJE Conocer el concepto de RS y su dimensin en la persona, en conjunto con su
profesin.
DEL MDULO
1. Introduccin
En una ciudad chilena, una mujer estaba a punto de morir de un tipo de cncer muy especial. Haba una
medicina que, segn los mdicos, poda salvarla. Era un tipo de medicina que el farmacutico de la misma
ciudad haba descubierto recientemente. La medicina era cara de producir, pero el farmacutico cobraba diez
veces ms de lo que a l haba costado elaborarla. Por ms que Enrique intent por todos los medios conseguir
el dinero, slo pudo alcanzar la mitad de lo que costaba. Le pidi al farmacutico que se la vendiera ms barata
dado que su mujer se estaba muriendo, o que le dejara pagrselo cuando ms adelante pudiera. El
farmacutico, sin embargo, le contest que la haba descubierto para ganar dinero. Entonces Enrique,
desesperado, entr en la farmacia y rob la medicina para su mujer.
A la luz del hecho de la historia ocurrida en Chile, se puede desprender una responsabilidad social la que se
sustenta desde la profesin de la farmacutica, como la de las polticas pblicas en el rea de la salud, las que
el Estado debiera cubrir para una buena calidad de vida.
2. Desarrollo de la Responsabilidad Social

2.1 Definicin
De qu hablamos cuando hablamos de Responsabilidad Social? Etimolgicamente la palabra responsabilidad
deriva de RESPONSUM: forma latina del verbo responder.
Ms los sufijos: IDAD (cualidad) y BILIS (capacidad, posibilidad).
As, hacen al significado de la palabra: la habilidad o capacidad de responder.
Lo social brinda un sentido de pertenencia, ya que implica algo que se comparte a nivel comunitario.
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Las definiciones de Responsabilidad Social son innumerables, pero generalmente contienen los siguientes
componentes:
Econmico, social, medioambiental (haciendo mencin al carcter

Tres mbitos de responsabilidad
tico de esas responsabilidades).
Los interlocutores o Destinatarios de la responsabilidad de la organizacin.
stakeholders
La identificacin de esas La necesidad de que la RS est integrada en la estrategia.
responsabilidades como
voluntarias
Resaltaremos la definicin que da la ISO 26000:
La RS es la responsabilidad de una organizacin ante los impactos que sus decisiones y actividades
ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente, mediante un comportamiento tico y transparente
que contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tome en
consideracin las expectativas de las partes interesadas; cumpla con la legislacin aplicable y sea
coherente con la normativa internacional de comportamiento, y est integrada en toda la organizacin
y se lleve a la prctica en sus relaciones.
(ISO 26000:2010, Gua de la Responsabilidad Social).
2.2 Caractersticas de la Responsabilidad Social

Por otra parte, Francois Vallaeys, Cristina De la Cruz y Pedro Sasia (2009) dedicados al estudio de la
Responsabilidad Social, definen a la RS describiendo los atributos que la caracterizan:
a. La buena gobernabilidad
El objetivo primordial de la buena gobernabilidad es combatir la corrupcin
en las organizaciones, lo cual comprende una serie de decisiones y polticas
que la organizacin deber asumir, entre ellas: la organizacin debe
establecer formalmente su misin y atenerse a ella; debe implementar un
cdigo de tica y para hacerlo realidad en sus actividades, debe designar un
comit autnomo que lo promueva, que controle y garantice el
cumplimiento de las normas internas, las leyes y haga el seguimiento de los
estndares internacionales en materia laborales, sociales y ambientales que
aseguren un buen clima laboral. Debe incluir adems, los conceptos vigentes
como la lucha contra la discriminacin y la desigualdad de gnero, proteger
los derechos humanos en lo que le compete a su mbito de gobierno, e
incorporar el hbito de rendir cuentas.
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b. La gestin de los impactos medioambientales y sociales
Implica la toma de conciencia por parte de la organizacin
sobre los efectos y consecuencias que su actividad genera en
el mbito en que se desarrolla, a nivel humano, social y
ambiental. Se trata por un lado de una actitud proactiva ante
los impactos negativos que pueda provocar el desempeo
normal de la organizacin y por otra parte la reaccin de
mitigar o reducir estos impactos llevndolos a niveles legal y
socialmente aceptables.
c. El dilogo y la rendicin de cuentas con las partes interesadas

Tiene que ver con la retroalimentacin constante con aquellos grupos de
inters, usualmente denominados stakeholders, es decir aquellos que
pueden afectar y ser afectados por la organizacin.
La premisa es establecer con estos grupos una relacin basada en la

transparencia y la democracia, reconociendo el rol social de la organizacin
y el valor del vnculo con cada grupo.
d. Las alianzas para participar en el desarrollo sostenible

La organizacin debe concebirse a s misma y darse a conocer como un ente que desde el
lugar que ocupa en el entramado social actual, puede accionar como facilitador, siendo un
puente que intermedia y acerca a otros grupos en sus intereses, trascendiendo los propios
y fortaleciendo el capital social del entorno.
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Responsabilidad Social y desarrollo sostenible
El concepto de "Desarrollo Sostenible" es intrnseco a toda definicin de Responsabilidad Social, ambos

se basan en la preocupacin por las consecuencias de la actividad humana en los mismos pilares: social,
econmico y ambiental.
Segn la Declaracin de Ro en 1992, el Desarrollo Sostenible consiste en: Satisfacer las necesidades
de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades del futuro para atender sus propias
necesidades (Comisin Brundtland; 1987).
Este informe encabezado por la doctora noruega Gro Harlem Brundtland, quien trabaj analizando la
situacin del mundo en ese momento, demostr que el camino que la sociedad global haba tomado,
estaba destruyendo el ambiente por un lado y dejando a cada vez ms gente en la pobreza y la
vulnerabilidad.
2.3 Empresa a nivel Latinoamrica: El instituto Ethos

El Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social, es una organizacin no gubernamental creada en Brasil
en 1998. Es una referencia internacional en la difusin y desarrollo de Responsabilidad Social y Desarrollo
Sustentable, llevando a cabo proyectos en alianza con entidades a nivel mundial. A la fecha agrupa a ms de
1.500 empresas en su lista de asociados.
El Instituto Ethos, toma como referencia una serie de parmetros diseados para la empresa pero que
perfectamente pueden extenderse a otros mbitos, y plantean que el concepto de RS, en su integracin a la
estrategia organizacional suponen lo siguiente:
Teniendo en cuenta que abarca mltiples dimensiones y la interaccin entre

Una visin integral
ellas.
Una perspectiva gradual En un camino de excelencia, que se hace paso por paso.
Una nocin de Ya que su aplicacin ser en relacin directa con el tamao de la organizacin
proporcin o empresa y su poder o influencia.
En tanto que alcanza a todas las empresas (podramos aadir organizaciones),

Una mirada global sin discriminar tipo o tamao. Es decir, una mirada de la que debe participar
toda la sociedad.
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SABER MS
Para conocer ms sobre este tema visita la pgina web del Instituto Ethos, disponible en el siguiente enlace:
http://www3.ethos.org.br/
2.4 Beneficios de la Responsabilidad Social

Qu beneficios le acarrea a las organizaciones el ser socialmente responsables?
Las ventajas de integrar este concepto en la vida de la organizacin son muchas y tambin muy propias de cada
una en su contexto, las ms genricas y reconocidas se mencionan a continuacin:
Es aplicable a cualquier tipo de Depender del alcance de su responsabilidad, dada por sus impactos.
organizacin
Nos indica los pasos concretos por donde debe avanzar cada
Es operativa organizacin, previo diagnstico de los impactos y dilogo con los
grupos de inters en cuestin.
El aprendizaje y la mejora continan, puesto que la organizacin
socialmente responsable se evala constantemente, no slo a su
Se relaciona estrechamente con
propio ritmo sino en sintona con los grupos de inters y las alianzas
la autorreflexin
establecidas, siendo su respuesta dinmica y nunca definitiva ante el
cambio continuo (Vallaeys, De la Cruz y Sasia, 2009).
2.5 Repaso histrico

Desde la poca de los filsofos griegos y bajo el sistema de legalidad Romano hasta la Edad Media, las
responsabilidades de las personas y normas de convivencia han tenido su base en las costumbres y en las
creencias mticas y religiosas. La Edad Contempornea se caracteriza por el avance cientfico y tecnolgico con
sus males y bondades.
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a. RS y desarrollo
La Responsabilidad Social ha estado ntimamente ligada al concepto de desarrollo. Las teoras del desarrollo:
El enfoque ha ido cambiando a lo largo de la historia sobre distintos

factores, desde el nfasis en el aspecto econmico que tiene del Estado
en el incentivo para el desarrollo, luego a los mecanismos de
planificacin y mercado, y posteriormente a la asociacin entre el
desarrollo econmico y la naturaleza de gobierno (democracia o
dictadura).
Ms tarde aparece la nocin de desarrollo humano aclarando que las

personas no eran slo agentes econmicos sino sujetos histricos con
otras necesidades, aparecen aqu preocupaciones por las identidades
colectivas de naturaleza tnica, lingstica y se contempla lo cultural,
donde se valoran las condiciones de salud, de educacin, etc.
Aos despus surge la perspectiva de desarrollo sostenible, con la

preocupacin ambiental y la inquietud por asegurar la integridad en el
desarrollo de las generaciones futuras (Caravedo; 2009).
b. El avance del sector privado

Desde mediados del Siglo XIX se observa en el sector privado el intento de las grandes compaas por
incursionar en prcticas socialmente responsables, en Europa se daba una cultura paternalista, en la cual los
empresarios se preocupaban por sus empleados en materia de educacin, alojamiento, etc. Esta etapa se
estudia usualmente bajo el principio de caridad o filantropa por parte de las organizaciones (Camacho et
al., 2005).
Ya para 1920 la lucha de los trabajadores en reclamo de sus derechos va tomando un lugar institucional en la
sociedad, derivando en el surgimiento de sindicalismo organizado y se crea como organismo referente la
Organizacin Internacional del Trabajo.
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2.6 Nacimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Entre los aos cincuenta y setenta se presenta una gran
expansin en tamao y poder por parte de las empresas
americanas, y por ende en su rol ante una sociedad con temas
acuciantes como la pobreza, el paro, la degradacin urbana,
la contaminacin, problemas raciales, etc.
Las definiciones de RSE se expandieron y desarrollaron

durante los aos 60 y 70.
El enfoque en investigacin emprica y temas alternativos tales

como el de desempeo en RSE y la teora de los stakeholders
marcaron los aos 80.
En la edad moderna la razn lo domin todo, expandiendo el conocimiento y con ello la conciencia
sobre los Derechos Humanos, adems del surgimiento del Estado como actor social que tambin
debera asumir y exigir determinadas responsabilidades de aquel entonces.
3. Responsabilidad Social en Chile

La participacin de los privados en iniciativas de ndole social en Chile se remonta de La Colonia y esta
participacin estaba orientada a la asistencia caritativa hacia los ms desposedos, generalmente impulsada
desde organizaciones de la Iglesia Catlica.
A partir del Siglo XIX, en el contexto de un Estado bastante ms dbil, en lo que asistencia social se refiere, se
encuentran actividades organizadas desde los privados, orientadas a la administracin de asilos de ancianos,
orfanatos, hospitales y colegios.
Un ejemplo de estas iniciativas es la creacin en 1856, de la Sociedad de Instruccin Primaria, institucin

sin fines de lucro, fundada por un grupo de intelectuales de la poca que se proponen ampliar el acceso a
la educacin bsica. Esta iniciativa se crea 64 aos antes de que se dictara en Chile, por parte del Estado la
Ley de Instruccin Primaria Obligatoria.
Otro ejemplo es la creacin de Cajas de Compensacin, formadas por iniciativas privadas, sin fines de lucro,
que tenan por objetivo la administracin de prestaciones de seguridad social que buscaban proteger al
trabajador de contingencias sociales y econmicas. De esta forma se poda otorgar dinero como
complemento del salario del trabajador cuyo monto dependa de la composicin de su grupo familiar.
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En el desarrollo del Siglo XX se suceden diversas transformaciones polticas sociales y culturales que van
incidiendo en la forma como se desarrollaba la actividad de la empresa. El primer aspecto relevante es el
aumento de los laicos, la cual comienza a existir fuera de la Iglesia Catlica, en un contexto de surgimiento de
nuevos actores sociales y donde el Estado tuvo un rol bastante fuerte e intervencionista.
3.1 RSE en Chile

El desarrollo de la discusin en torno al concepto de RSE en Chile, as como su implementacin, como una
accin y estrategia en la empresa es un fenmeno reciente en Chile. Sin embargo, el tema se ha instalado en
discursos y orientaciones de los grandes conglomerados empresariales.
En la actual situacin de la RSE en Chile, es posible confirmar que an no se cuenta con un marco conceptual
definido que permita comprenderla y desarrollarla de manera sistemtica, sin embargo, se ha avanzado
considerablemente en eso.
La definicin de RSE elaborada por Fundacin PRO humana seala que:
La RSE, es la contribucin al desarrollo humano

sostenible, a travs del compromiso y confianza con sus
empleados y familias, la sociedad en general y la
comunidad local en pos de mejorar su capital social y
calidad de vida.
Este concepto lleva implcita la idea de un nuevo rol de la empresa dentro de la sociedad, en la que su accionar
se ampla de lo mero econmico a formar parte como un actor social del desarrollo econmico y social del
pas. Para Fundacin PRO humana, esta responsabilidad de la empresa, requiere de un carcter voluntario, a
la vez que contribuye a conseguir un desarrollo sostenible y un modo de gobierno corporativo ms eficaz.
IMPORTANTE
La RSE es comprendida como el compromiso libre y proactivo para resolver los problemas de la sociedad en su
conjunto, tanto en el orden comunitario como ambiental y respecto de sus propios trabajadores.
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En la actualidad, se ha observado que la relacin que ha establecido la Empresa con su comunidad se suscribe
a dos tipos:
El primer tipo de relacin tiene la caracterstica

de ser acciones incentivadas por valores El segundo tipo de acciones presenta la
religiosos de tipo caritativo, expresadas caracterstica de que stas se insertan en los
principalmente por donaciones de dinero planes estratgicos de la empresa, pero desde
destinado a causas de grupos marginales, una visin de corto plazo.
principalmente.
Sin embargo en Chile el impacto que la globalizacin, los cambios en la organizacin y rol de las empresas tanto
a nivel micro como macro han provocado que la adopcin de la RSE haya sido desigual para el mundo
empresarial. En este escenario, parecen converger dos procesos:
1. La necesidad de las empresas de

presentarse frente a la sociedad y la
opinin pblica desde un nuevo rol, no
slo en el mbito del mercado, sino que
sensible y comprometida con los temas
sociales.
2. Las empresas se enfrentan a la necesidad

de modernizar su accin social, es decir,
la forma en que se establecen sus
relaciones de cooperacin con la
comunidad y sus empleados.
En algunos sectores se advierte una transformacin y una modernizacin en la incorporacin de nuevas

temticas, y la inclusin de conceptos como cooperacin pblico-privada en torno al desarrollo de algunos
proyectos-pas.
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4. Responsabilidad Social en la prctica
Despus de contextualizar y reflexionar sobre RS, es hora de llevarlo a la praxis tanto desde lo personal como
del mbito profesional. Es hora de trabajar los conceptos de emprendimiento y Responsabilidad con la
profesin, en una dimensin integral de la RS.
A la hora de encontrarnos con dilemas ticos, en torno a la responsabilidad

social, estamos refirindonos a que nos enfrentamos a decisiones difciles
que requieren gran atencin, discernimiento y anlisis. El centro de dichas
decisiones es preguntarse por el impacto que producen sobre las personas
y la sociedad, lo que requiere actuar con justicia, verdad y prudencia, ya que
algunas situaciones en las que tenemos que tomar decisiones revisten un
cierto dramatismo, ya sea por la decisin misma que se ha de tomar, por las
consecuencias que se suponen van a sobrevenir o porque la certeza de estar
actuando bien no es tan clara como quisiramos.
Las situaciones difciles desde un punto de vista tico son aquellas que nos enfrentan a dilemas cuya solucin
no nos resulta obvia, ya que se dan principalmente en aquellos casos en que, aunque nos damos cuenta del
impacto que nuestras decisiones tienen sobre otras personas, la empresa y la sociedad en general, no podemos
evitar consecuencias que preferiramos no ocurriesen.
Normalmente esperamos tomar decisiones tcnicamente correctas y objetivas, pero no siempre lo logramos,
ya que queremos hacer solo el bien, pero a veces nos vemos obligados a tolerar algn mal lo que es muy
distinto de hacer el mal por esto, un buen profesional se cuestiona permanentemente acerca del impacto
personal y social de sus actos y tal vez se angustia en alguna medida con ello. Esto es natural. Las respuestas a
los dilemas ticos no son fciles, si lo fuesen, no seran dilemas.
El ideal de comportamiento est en cultivar las virtudes y actuar de acuerdo a sus dictados, verdad, justicia
y prudencia que nos ayudan a discernir mejor, a pesar de lo dramtica que pueda resultar una decisin.
Analicemos cada una de estas virtudes:
a. Verdad
Resulta esencial decir siempre la verdad, sin esconder ni distorsionar la
informacin. No es ticamente aceptable hacer de la mentira un modo
sistemtico de relacionarse con las personas para obtener algunos resultados o
logros, por muy beneficiosos que estos puedan ser. Un clima de confianza en el
lugar de trabajo, es impensable si las relaciones humanas no se fundan en la
verdad. Hablar con la verdad no siempre significa decir todo lo que se sabe,
puesto que ello puede llevar al lugar de trabajo en una situacin de
vulnerabilidad o faltar a la caridad al daar a una persona, ya que la honra de las
personas es un valor altsimo, que ha de ser debidamente protegido, es por tanto
actuar con prudencia.
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b. Justicia
Del mismo modo, debemos buscar en todos nuestros actos la justicia, ya que a cada persona o institucin que
se relaciona con la empresa se debe dar lo que le corresponde, aun en perjuicio de sus propios intereses.
Ciertamente a los trabajadores, pero tambin a los clientes, proveedores y a la sociedad toda. Esto no se
restringe a lo econmico. Tambin importan el trato que se brinda, las palabras que se dicen y las tareas y
responsabilidades que se definen, adems del cumplimiento de las obligaciones legales. La regla de oro es
compatibilizar el bien de la persona con el bien del lugar donde se trabaja y de la sociedad.
c. Prudencia
Justicia sin prudencia puede implicar arbitrariedad, ya que la justicia debe saber equilibrar los bienes que se
distribuyen entre quienes se ven favorecidos y las cargas entre los que han de soportar un perjuicio. Las
personas prudentes tienen siempre presente la mxima de actuar con los dems del mismo modo que
desearan que los dems acten con ellas: haciendo el bien que esperan y no haciendo el mal que no quisieran
padecer.
5. Sntesis
En el mundo actual es relevante la responsabilidad como un valor fundamental en la vida diaria, tanto en lo
familiar como en lo social, y es el concepto que a continuacin se establece como un aprendizaje, que es el de
responsabilidad social. Los diferentes y eventuales beneficios de una responsabilidad y su sostenibilidad, es
entendida como una mirada desde la persona a los actos y sus consecuencias para la individualidad como
para el conjunto. As tambin, es evidente que hoy hay una gran preocupacin, no solo en la realidad nacional,
sino que tambin a nivel mundial por la sustentabilidad de los recursos naturales, los que dependen
directamente del ser humano. Es en esta reflexin que el papel de las empresas es fundamental para lograr los
cambios de se requieren y que aseguren los niveles de vida en calidad y beneficios.
La responsabilidad social la debemos hacer desde la lectura de la realidad social que presupone consciente o
inconsciente una teora o una comprensin previa y que permita una visin crtica del hecho social, sin caer
en su simplificacin de dicha realidad y que tampoco su reflexin tica-moral asumiera dicha realidad social.
Es importante contar con un discernimiento tico-social, ya que la reflexin tica constituye, de hecho, un
proceso de discernimiento, de bsqueda constante de los valores de la historia humana. En un tiempo de
cambios y de crisis la necesidad del discernimiento se hace ms patente que nunca.
Adems, la realidad social es cambiante, sujeta a la provisionalidad histrica en las expresiones estructurales
de las relaciones entre los seres humanos. El orden social de antao se cuestiona profundamente, porque la
autocomprensin del ser humano y del grupo humano ha evolucionado rpidamente en estas ltimas dcadas,
en este contexto la responsabilidad social necesita, de manera imperante, una formulacin discerniente, ya
que la variedad de situaciones, la complejidad de los problemas y la rapidez de las transformaciones hacen
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del discernimiento profesional una preocupacin clave para entender en la praxis lo relevante de la RS
HOY.
APORTE A TU FORMACIN
La opcin tica por la responsabilidad social es centrar el nfasis en el cambio social entendido como una
transformacin estructural. Ya que es la responsabilizacin del hombre, la que permite ser coherente con su relacin
de cambio, entendido ste como la finalidad y la efectividad del desarrollo sustentable de la sociedad.
Adems de ser un aporte al cambio social siendo un iluminador desde la tica, proponiendo orientaciones en el
mbito de los valores, permitindonos ser sujetos activos del cambio social, en la que la calidad humana es su
mxima en este proyecto de vida en lo profesional.
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Bibliografa
Bibliografa utilizada
Bartolom, M. (1983). Educacin y valores. Madrid, Ed. Narcea.
Camacho, I., Fernndez, J. y Miralles, J. (2005). tica de la empresa. 3 edicin. Serie tica de las profesiones.
p. 29.
Canto-Sperber, M. (2001).Diccionario de tica y filosofa moral. Mxico, Ed. F. C. E.
Cortina, A. (2010). tica y Responsabilidad Social en un Mundo Globalizado. Recuperado de:

http://globalizacionydemocracia.udp.cl/wp-content/uploads/2014/03/ADELA_CORTINA_2010.pdf
Escobar, G. (2000). tica: Introduccin a su problemtica y su historia. Mxico, Ed. McGraw-Hill.
Uribe, C. (2008). Resea de "Historia de la tica" de Alasdair MacIntyre. Revista de Estudios Sociales, Diciembre-
Sin mes, 183-189. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/815/81503115.pdf
Zorro, C. (2011). tica y Responsabilidad Social en el Mundo Globalizado. Recuperado de:

https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/bitstream/handle/1866/4582/Sanchez.pdf;jsessionid=F40CF8345DC
B081AE8FB133BD5A2C02B?sequence=1
Obligatoria
Bartolom, M. (1983). Educacin y valores. Madrid, Ed. Narcea.
Escobar, G. (2000). tica: Introduccin a su problemtica y su historia. Mxico, Ed. McGraw-Hill.
Complementaria
Canto-Sperber, M. (2001). Diccionario de tica y Filosofa moral. Mxico, Ed. F. C. E.

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Definicin RSE en Chile

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Ms los sufijos: IDAD (cualidad) y BILIS (capacidad, posibilidad).

As, hacen al significado de la palabra: la habilidad o capacidad de responder.

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Econmico, social, medioambiental (haciendo mencin al carcter

Resaltaremos la definicin que da la ISO 26000:

2.2 Caractersticas de la Responsabilidad Social

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c. El dilogo y la rendicin de cuentas con las partes interesadas

La premisa es establecer con estos grupos una relacin basada en la

d. Las alianzas para participar en el desarrollo sostenible

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

El concepto de "Desarrollo Sostenible" es intrnseco a toda definicin de Responsabilidad Social, ambos

2.3 Empresa a nivel Latinoamrica: El instituto Ethos

Teniendo en cuenta que abarca mltiples dimensiones y la interaccin entre

En tanto que alcanza a todas las empresas (podramos aadir organizaciones),

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

2.4 Beneficios de la Responsabilidad Social

2.5 Repaso histrico

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

El enfoque ha ido cambiando a lo largo de la historia sobre distintos

Ms tarde aparece la nocin de desarrollo humano aclarando que las

Aos despus surge la perspectiva de desarrollo sostenible, con la

b. El avance del sector privado

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

Las definiciones de RSE se expandieron y desarrollaron

El enfoque en investigacin emprica y temas alternativos tales

3. Responsabilidad Social en Chile

Un ejemplo de estas iniciativas es la creacin en 1856, de la Sociedad de Instruccin Primaria, institucin

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

3.1 RSE en Chile

La definicin de RSE elaborada por Fundacin PRO humana seala que:

La RSE, es la contribucin al desarrollo humano

Orgenes y evolucin de la Responsabilidad Social

El primer tipo de relacin tiene la caracterstica

1. La necesidad de las empresas de

2. Las empresas se enfrentan a la necesidad

En algunos sectores se advierte una transformacin y una modernizacin en la incorporacin de nuevas

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Canto-Sperber, M. (2001).Diccionario de tica y filosofa moral. Mxico, Ed. F. C. E.

Cortina, A. (2010). tica y Responsabilidad Social en un Mundo Globalizado. Recuperado de:

Escobar, G. (2000). tica: Introduccin a su problemtica y su historia. Mxico, Ed. McGraw-Hill.

Zorro, C. (2011). tica y Responsabilidad Social en el Mundo Globalizado. Recuperado de:

Escobar, G. (2000). tica: Introduccin a su problemtica y su historia. Mxico, Ed. McGraw-Hill.

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