TEORA DE LA ORGANIZACIN

Beatriz Elena madera Suarez

Juan Felipe Martnez

UNIVERSIDAD DE SUCRE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ECONOMIA

Departamento de sucre-Sincelejo

2017
 TEORIA DE ORGANIZACIN

Para empezar, el ltimo periodo se ha visto caracterizado por numerosos cambios que
han impactado fuertemente al campo laboral y las formas de organizacin; debido a la
incorporacin acelerada de nuevas tecnologas de produccin, los flujos econmicos
internacionales respaldados en sistemas complejos de comunicacin, adems el final de la
guerra fra, la cada del muro de Berln y la hegemona del neoliberalismo, entre otros
factores adicionales marcaron un punto de inflexin en la configuracin geopoltica del
mundo.
Primero que todo, estas modificaciones fueron de gran influencia para los modos de
conocimiento de la modernidad, ya que permitieron la revalorizacin de teoras y mtodos
con respecto a investigaciones y a la estructura de reorganizacin de la ciencia. Por tanto, en
algunos casos se han podido restaurar modos de investigacin que en el transcurso del tiempo
haban sido inutilizadas desde espacios instituidos por la ciencia.
Debido a ello, actualmente existe la probabilidad de apropiarse de metodologas
cualitativas que permitieron valorar nuevamente la funcin del sujeto que conoce y la
magnitud de la subjetividad en el mbito social de forma especfica; no obstante, cabe resaltar
que se han apreciado cuatro etapas fundamentales, las cuales se han caracterizado por
distintos enfoques tcnicos que expresan disyuntivas.
En este sentido, los primeros conocimientos se utilizaron para la solucin de
problemas de organizacin de empresas grandes; inicialmente la formacin de tal
conocimiento se encuentra estrechamente enlazadas a las necesidades del mundo
socioeconmico de la empresa. Dentro de ese transcurso, se originaron muchos cambios
estimulados por la ampliacin de mercados, el aumento de la competencia y el constante
desarrollo tecnolgico.
De igual forma, estas nuevas formas de organizacin del trabajo tuvieron un gran
impacto en las relaciones sociales reformando la propia percepcin del espacio y tiempo. Sin
embargo, es preciso destacar que se dieron dos tipos de administracin; una sistemtica y una
de tipo cientfica, la primera se encarga de la introduccin y el perfeccionamiento de los
primeros sistemas modernos mientras la cientfica estableci el control del trabajo y la
produccin a travs de mejoras tcnicas y organizativas.
En primera instancia, todo eso produjo un rechazo creciente por parte de obreros ante
las nuevas condiciones de la produccin; adems se destacaron aspectos muy relevantes
como la consolidacin de las disciplinas que permitira el gobierno de sujetos y
organizaciones. Bsicamente se encargaban de llevar a cabo ciertas proyecciones, registros,
evaluaciones y planes propiciados a la cotidianidad de las organizaciones.
Generalmente, todos esos aspectos causaron gran influencia en las organizaciones ya
que los papeles desempeados se hacen de la mejor manera y acorde a las funciones y
comportamientos del ser humano. De esa forma, es fcil resaltar como primer esfuerzo
sistemtico las condiciones que afectan la capacidad humana para desenvolverse en el
trabajo, y a la vez, comprender la atencin de las necesidades de los individuos tanto en el
mundo laboral como consigo mismo.
De hecho, al hablar de organizacin social se es posible reconocer dos subsistemas:
uno formal y uno informal; el primero de ellos basado e reglas, normas y polticas
determinantes del comportamiento esperado en la empresa, mientras la organizacin informal
se ubica en las relaciones interpersonales regidas por sistemas de ideas y creencias que
expresan y promueven valores propios dentro de un grupo de trabajo.
Sin embargo, ms adelante se produjeron varios territorios de la teora de
organizacin; el primero de ellos corresponde al eje de indagacin que considera las
relaciones entre organizacin y contexto, a la vez se refiere a la ecologa organizacional
centrado en los procesos de creacin, cambio y desaparicin de las organizaciones
considerando las restricciones impuestas por su ambiente, as mismo, analizan los factores del
contexto poltico-cultural que producen y reproducen la estructura de la organizacin.
Adicionalmente, comprende enfoques ubicados en el eje de indagacin centrado en la
toma de decisiones manteniendo de forma clara una lnea de continuidad, as como hace
referencia al concepto de una cultura organizacional conservando desarrollos previos
ubicados en el eje del comportamiento; y el ultimo territorio enfrentado a la necesidad de
desbordar las estrecheces del conocimiento instituido.
Particularmente, la teora de organizacin ha sido un tema de gran influencia hoy en
da, debido a que todas sus investigaciones, ajustes y aportes dieron lugar a nuevas
definiciones y por consiguiente nuevas teoras para entender los modos de investigacin
desde diversas maneras ha permitido ampliar su objeto terico y alcanzar niveles de altos de
complejidad.
En conclusin, se puede decir que la TO (teora de organizacin) y los territorios en
disputa se han denominados como contextos multidisciplinarios que se encuentran de modo
estructurado y diverso, as como busco la manera de crear mtodos que permitieran la
solucin de las problemticas presente en la mayora de las grandes organizaciones con
respecto a factores socioeconmico, en suma es necesario resaltar que esta teora fue de gran
ayuda para el ser humano ya que se tiene en cuenta la capacidad del trabajador no solo al
momento de desempear un cargo si no en su modo interno. Por tanto, ha trascendido varias
etapas en la historia de la organizacin por lo que se considera que tal teora no se finaliza en
el anlisis de cada uno de las organizaciones si no que abarca de manera compleja procesos y
transformaciones muchos de ellos gracias al desarrollo de los avances tecnolgico.