Discapacidad es un concepto que

evoluciona y que resulta de la interaccin

entre las personas con deficiencias y las
barreras debidas a la actitud y al entorno
que evitan su participacin plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones
con las dems
 son aquellas que tienen cualquier restriccin
o impedimento en la capacidad de realizar
una actividad de manera normal para el ser
humano, como consecuencia de un deterioro
que puede ser temporal o permanente,
reversibles o no.
 Discapacidad Fsica
Discapacidad Psicolgica
Discapacidad Intelectual
Discapacidad Sensorial (Visual, Auditiva y de
Lenguaje).
 El 80% de las empresas contratantes, han reclutado menos de 10
personas en condicin de discapacidad durante el ltimo ao. De las
45% de las empresas colombianas que contratan este tipo de
personal, lo hacen en: el rea administrativa, de Produccin-Calidad
y Operativa, y de Servicio al Cliente. Los sectores econmicos
predominantes, a la hora de realizar contratacin son: Servicios 35%,
Agropecuario 19%, Industrial 12% y el de Comercio con un 11%.
Por medio de la cual se
establecen las disposiciones para
garantizar el pleno ejercicio de
los derechos de las personas con
discapacidad.
 tericos
Bisquerra (1992):Es un proceso integral en el que intervienen distintos
factores para su realizacin, desde las caractersticas que presentan las
personas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral
originndose un encuentro efectivo entre la empleabilidad y la
ocupabilidad.
Montan (1993):Seala que la insercin laboral puede optimizarse
interviniendo en los procesos de insercin del individuo a emplearse
(empleabilidad) y mejorando las ofertas de empleo (ocupabilidad).

Fournet (1993):Considera a la insercin no como la simple descripcin

del momento en que se toma la decisin de entrar a la vida activa y el
primer oficio; sino como la realizacin de un proyecto en cierta medida
lento.