UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ESCUELA DE DERECHO- SAIA

Carlos Limardo

C: I 3859758

Organizacin y Funcionamiento de los

Tribunales del trabajo

Barquisimeto, Marzo 2017

Introduccin
 El impacto del proceso laboral en nuestro pas, se ha hecho
indispensable en el crecimiento contemporneo, donde rija un Estado de
derecho para garantizar a los particulares la seguridad jurdica necesaria, en la
efectiva tutela judicial que la jurisdiccin tiene como norte. As entonces, nadie
puede ser condenado sin un proceso en el cual se le otorguen las suficientes
garantas de defensa, alegar, probar, contradecir e impugnar las decisiones que
le sean adversas. Se coloca as como cspide del Estado de Justicia (Art. 2
Constitucional) la nocin de debido proceso como una garanta superior del
ordenamiento jurdico, de tal forma que, en el marco de los fundamentos del
proceso, es necesario precisar que se concreta en: a) la garanta del debido
proceso (Art. 49 constitucional); b) la garanta de ser juzgado por sus jueces
naturales; y c) el derecho constitucional a la defensa. Sobre estas garantas
constitucionales es posible fundamentar la nocin, el despliegue de los
tribunales del trabajo a travs de ese conjunto de magistrados en ejercicio de
su funcin jurisdiccional. se ajusten a estos parmetros y a las necesidades
propias, y exclusivas en muchos casos, de cada uno de los principios y
garantas contenidos en nuestra carta patria, expresan una valoracin,
apreciacin de justicia de la sociedad venezolana, sobre los cuales se
construyen los procedimientos y que en un momento determinado informan
acerca del contenido de las normas jurdicas; tal como lo establece el artculo
26 en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999.El
Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma.. Y
es funcin del artculo 257 establece que el proceso constituye un instrumento
fundamental para la realizacin de justicia.

En una concepcin de la organizacin y funcionamiento de los

Tribunales del Trabajo, procedimientos ante las diferentes Instancias Judiciales
del Trabajo en Venezuela, se inscribe en lo concerniente a los adelantos de la
ciencia, la ha venido reduciendo la visin de la doctrina y de la jurisprudencia a
los limitados horizontes de un practicismo agobiante, sin altura cientfica ni
filosfica, apegada a formulismos y ritos contrarios al espritu moderno que
obstaculizan los juicios y logros de una justicia rpida, sencilla y leal.

Rompiendo definitivamente con aquellos anticuados moldes privatistas y

se inscribe resueltamente dentro de la concepcin cientfica moderna, que
coloca al sistema del proceso laboral ,en organizacin y funcionamiento del
campo publicista, puesto que en l se desarrolla una relacin jurdico-procesal
que tiene como cabeza al juez, representante del Estado en la administracin
de justicia, tutelando el inters pblico esencial en la solucin de los conflictos y
en la recta y pronta administracin de justicia.

En el orden sistemtico, en parte de la jurisdiccin y del juez que la

ejerce. Se asocia as a la organizacin y funcionamiento de los tribunales del
Trabajo con mentalidad predominante en nuestra poca en la doctrina y en los
ordenamientos positivos, de considerar el fenmeno procesal laboral no tanto
desde el punto de vista del trabajador que pide justicia (accin), sino ms bien
mirando al juez que debe administrarla (jurisdiccin) dejando de considerarse a
la accin como un "prius" (algo anterior) de la jurisdiccin, para concebir, al
contrario, la actividad de las partes en funcin del poder del juez. Es as el
ordenamiento de las obligaciones equitativas del juez del trabajo(Artculos
5,6,11 de la Ley Orgnica del Trabajo) sobre los principios en los cuales el juez
debe de rectora del juez en el proceso, este principio permite la direccin y el
mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la
facultad de impulsarlo an de oficio, sintetizando al Juez,la potestad de
gobernar al proceso, y ste el participante directo en la sustanciacin del
proceso y en el debate procesal correspondiente, por ah casi todas las etapas
procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.

Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo

 Al abordar este informe, nos permite analizar los escenarios,

conformados por una plyade de magistrados que ejercen la funcin

jurisdiccional en el campo laboral; se indica en las normas en la especificacin

de los integrantes de los tribunales laborales, los cuales son unipersonales

(constituido por profesionales del derecho; un juez y un secretario) y colegiados

cuando est configurado por tres o ms jueces en las disposiciones

establecidas. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y

eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico,

lograr de esa forma separar la especialidad de la materia laboral de la

jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la

celeridad procesal y el mejoramiento la administracin de justicia, y con un

marcado carcter social propio de esta rea del derecho.

sta es la interpretacin que otorga la nueva concepcin procesal del

trabajo, a los tribunales del trabajo en el desarrollo del conocimiento y fallo de

los conflictos judiciales, acecidos entre los trabajadores, empleadores o

patronos, los cuales establecen una relacin del trabajo, en los grados de

instancia, apelacin y se extienden a las inspecciones laborales, prevencin de

conflictos, mediacin, entre otros procedimientos.

Los tribunales del trabajo aparecen clasificados en lo itinerante periplo

de la ley orgnica procesal del trabajo: a) Tribunales del Trabajo de primera

instancia, b) Tribunales Superiores de segunda Instancia y c) Tribunal del

Supremo de Justicia en la Sala de Casacin Social. Aqu se debe destacar que

en los tribunales de instancias las decisiones son de hecho y de derecho,

mientras que en la sala de casacin social son de derecho exclusivamente.

 En primera instancia, se conocen las fases del proceso laboral, en

sustanciacin, mediacin y ejecucin y la funcin de juzgamiento, por el

tribunal de juicio. Y en segunda instancia composicin y funcionamiento de las

leyes respectivas.

En este orden de sustanciar y decidir en los asuntos contenciosos del

trabajo no compatibles con la conciliacin y el arbitraje, las solicitudes de

calificacin de despido o de reenganche y dems consideraciones

reglamentadas en el estatuto constitucional, las solicitudes de amparo, lo

contencioso relacionado con el hecho social de la seguridad y lo contencioso

con los inters colectivos o difusos.

En esta gama de observaciones se presenta la defensora pblica con

funciones y competencia a nivel nacional, con lo previsto constitucionalmente y

otra compilaciones de estructuras laborales identificamos al litis consorcio, que

surge de la pluralidad de personas que por efecto de una accin entablada

judicialmente, lo que establece de lo contentivo en el artculo 49 de la ley

procesal, Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del

trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus

pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a

dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.

Avanzando el discernir de la ley procesal del trabajo en el arbitraje,

pasamos a la peticin de las partes, la realizacin del acto que resuelva la

controversia; como son los procesos alternativos al proceso judicial,

disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que imponer

una solucin, permite a las partes crear su propia solucin. Entre estos medios
alternos los ms conocidos y aplicados encontramos: La Negociacin o

Transaccin, La Mediacin La Conciliacin y El Arbitraje.

Una junta de arbitraje en materia laboral est formado por tres (3)

miembros, los cuales sern escogidos al azar por el Juez, de una lista de

rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de

Casacin Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en

Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos rbitros sern juramentados por

el Tribunal Supremo de Justicia y estarn obligados a cumplir con sus

funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibicin o recusacin, ya que

siendo funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las causales

dada por la norma para ser recusados o inhibidos.

Entre las normas precisas del arbitraje, es preciso sealar a la materia

judicial del trabajo, con la incorporacin de instituciones que existen en

Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son el conamed y el senamed;

instituciones establecidas en la materia administrativa del trabajo, adscrita al

Ministerio del Trabajo, que podr conocer de oficio o a solicitud de partes los

conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al sector pblico y a los

servicios pblicos esenciales y conformado por CONAMED lo conforman:

Titular del despacho o funcionario, senamed(servicio nacional de arbitraje y

mediacin),Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos) y Procuradura

General de la Repblica, en la responsabilidad de la autocomposicin de los

conflictos colectivos de trabajo, este servicio est adscrito al Ministerio del

Trabajo; con los requisitos de 10 aos de graduado, Especialista en Derecho

del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia

Universitaria en alguna de estas dos carreras por ms de 5 aos, Haber

ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo, Postulacin (por parte

de trabajadores o patronos o sindicatos o universidades),Declaracin firmada

expresando su voluntad de servir como rbitro.

Inhibicin y Recusacin

Estas figuras jurdicas al igual a los mandamientos de la justicia venezolana,

se explican cuando por vida excepcional se rechaza la actuacin del juez de

conocer la causa por manifiesta parcializacin y con la inhibicin sucede la

abstencin de apartarse del proceso y esto tambin incluye (Art 31 Lopt)

adems de los jueces, al os secretarios, asociados, jueces comisionados,

asesores, peritos, prcticos, interpretes y otros funcionarios ocasionales. Entre

esas causales tenemos al parentesco por consanguinidad con alguna de las

partes, por parte de los cnyuges en inters directo, patrocinios, amistad,

manifestacin de opinin, enemistad o recibir dadivas despus de iniciado el

juicio.

Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela

Siguiendo a los diferentes tratadistas entre ellos a Guillermo Cabanella

(Enciclopedia Jurdica) la demostracin de la verdad de una afirmacin, de la

existencia de una cosa o de la realidad de un hecho, de igual manera este

autor seala que existen distintos tipos de pruebas como son: directa,

documental, indiciaria, indirecta, instrumental, literal, pericial, plena, por

testigos, preconstituida, testifical entre otras. Ahora en nuestro orden procesal

vemos dividindolo en XII captulos, debido a las distintas normas aplicadas a

este punto, es as como en materia laboral tenemos normas relativas a lo que

es la prueba, las pruebas escritas, Exhibicin de documentos, tacha de

Instrumentos, Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de

experticia, de testigos, de tacha de testigos, declaracin de parte, de las

reproducciones, copias y experimentos, Inspeccin Judicial e Indicios y

Presunciones, todo esto contentivo desde su artculo 69.

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos

expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos

controvertidos y fundamentar sus decisiones. Son solo admitidas en el proceso

laboral aquel que determina la Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo

Civil y otras leyes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones

juradas y de juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden tambin

valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la

ley y que consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones.

Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente,

el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean legales y

procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o

impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenar que se omita toda

declaracin o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente

convenidas las partes y sobre la negativa de alguna prueba podr apelarse

dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber

ser oda en un solo efecto.

 Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal

son las pruebas de experticia, donde segn la ley el nombramiento de expertos

slo podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan

conocimientos prcticos en la materia a que se refiere la experticia. Sin

embargo los Jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si

su conviccin se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su

conviccin, se debe tener en cuenta que la experticia slo se efectuar sobre

puntos de hecho, ya sea de oficio o a peticin de parte, indicndose con

claridad y precisin los puntos sobre los cuales debe efectuarse. El

nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su costo correr por

cuenta de la parte solicitante. Tambin podr el Juez ordenar que la experticia

sea practicada por funcionarios pblicos, cuando la parte o las partes no

dispongan de medios econmicos para su realizacin; las pruebas de testigos

la ley es clara al determinar que no podrn ser testigos en el juicio laboral los

menores de doce (12) aos; quienes se hallen en interdiccin por causa de

demencia y quienes hagan profesin de testificar en juicio y que el testigo y

experto que declare falsamente bajo juramento ser sancionado penalmente

conforme a lo establecido en el Cdigo Penal, tambin se analizan

las Reproducciones, Copias y Experimentos y de esto establece la Ley

Orgnica Procesal del Trabajo que el Juez, a peticin de parte o de oficio

puede disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an fotogrficas, de

objetos, documentos y lugares y cuando lo considere necesario,

reproducciones cinematogrficas o de otra especie que requieran el empleo de

medios, instrumentos o procedimientos mecnicos, de igual manera en el caso

de que as conviniere a la prueba, pudiere tambin disponerse la obtencin de

radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y

cualesquiera otros de carcter cientfico mediante un experto de reconocida

aptitud, nombrado por el tribunal y si para la realizacin de inspecciones,

reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de carcter

cientfico, sealadas en el artculo precedente, fuere menester la colaboracin

material de una de las partes y sta se negare a suministrarla, el Juez le

intimar a que la preste. Si a pesar de ello continuare su resistencia, el Juez

dispondr que se deje sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a

colaborar en la prueba como una confirmacin de la exactitud de las

afirmaciones de la parte contraria y en la Inspeccin judicial la ley establece

que el Juez de Juicio, a peticin de cualquiera de las partes o de oficio,

acordar la inspeccin judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de

verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisin de la

causa Para llevarla a cabo el Juez concurrir con el secretario o quien haga

sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin, cuando sea necesario, previa

fijacin del da y la hora correspondiente, si la parte promoverte no concurre a

la evacuacin de las pruebas, se tendr por desistida la misma. Por otra lnea

los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o

asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios,

corroborando o complementando el valor o alcance de stos. La ley

define como indicio todo hecho, circunstancia o signo suficientemente

acreditado a travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en su

conjunto, cuando conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho

desconocido, relacionado con la controversia y como presuncin es el

razonamiento lgico que, a partir de uno o ms hechos probados lleva, al Juez,

a la certeza del hecho investigado. La presuncin es legal o judicial.

Servicio de Alguacilazgo:

Lo encontramos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por medio de la cual

es imprescindible la existencia en cada circuito judicial, el servicio de

Alguacilazgo para los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los

ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los Jueces y los Secretarios,

otras funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y convocatorias

que libre el Tribunal.

Litisconsorcio

En esta conceptualizacin, tambin hacemos gala de las opiniones de

Guillermo Cabanella, como el escenario y relacin procesal surgida de la

pluralidad o grupo de trabajadores, empleadores o patronos que; por efecto

de una accin en un proceso jurdico, son demandantes o demandados en la

misma causa, con la consecuencia de la solidaridad de intereses y la

colaboracin en la defensa. Es decir en otro orden de ideas se presenta un

litisconsorcio cuando dos o ms personas litigan en forma conjunta como

demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensin, sus

pretensiones son conexas o porque la sentencia a expedirse respecto de una

pudiera afectar a la otra; lo que significa que se establece en las vertientes de

escenificadas ,de pasividad(Pasivo), cuando varios demandantes actan frente

a un demandado y cuando varios demandantes entablan accin frente a varios

demandados se denomina mixto. Explicado de manera sencilla, el litisconsorcio

es un proceso encaminado a simplificar el litigio y asegurar una resolucin

uniforme. Regulado en el artculo 49 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Dos o

ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma

conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean

conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a

una de ellas pudiera afectar a la otra y en el artculo 51 Ley Orgnica Procesal

del Trabajo: En caso de litisconsorcio necesario activo, si no hubieren

comparecido todos los interesados, el Tribunal no dar curso a la demanda

hasta tanto se cumpla ese requisito. La misma facultad tendr tratndose de

litisconsorcio necesario pasivo, mientras la parte actora no proporciones los

datos necesarios para que todos los litisconsortes puedan ser emplazados en

forma legal. Lo que arroja el anlisis en la posicin de los actores de cada uno

de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin procesal de los

restantes, sin que por ello se afecte la unidad del proceso, en consecuencia,

varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en

un mismo libelo y a un mismo patrono.

Despacho Saneador:

En esta nueva organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo es

fundamental a analizar e interpretar a la orden o mandamiento que de oficio o a

solicitud de parte, emite el Juez por escrito para que corrijan defectos u

omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. Lo

podemos explicar en los ordenamientos, sugeridos por el Juez de

sustanciacin, mediacin y ejecucin observa que el libelo de demanda omite

alguna de las menciones indicadas en el artculo 123, ordenar al demandante

la correspondiente correccin, en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes

a su notificacin y, de no hacerlo, el Tribunal debe decretar la perencin de la

instancia. Dicho de otra manera es un auto a travs el cual el Juez ejerce el

despacho saneador es inapelable; pero el decreto de perencin es apelable en

ambos efectos. Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por

otros motivos legales, por ejemplo, la falta de jurisdiccin declarada por el

tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o

la ilicitud de la pretensin por ser contraria al orden pblico o a las buenas

costumbres.

En el despacho saneador se le da la potestad al juez de examinar la demanda

al inicio del procedimiento y de advertir algn error u omisin que pueda ser

corregido o subsanado, lo ordenar, para que el procedimiento se inicie sin

obstculos de ninguna especie, facilitando la decisin del asunto, en otro orden

de ideas se establece que el juez al detectar un error o la falta de uno de los

requisitos exigidos para la demanda, ordenar al solicitante, con apercibimiento

de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos

(2) das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin que a tal fin se le

practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada

inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del libelo

por el Tribunal que conocer de la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad

de la demanda deber ser publicada el mismo da en que se verifique. Ante

este procedimiento se debe incluir antes de admisin De La Demanda

(Artculo 124 de la L.O.P.T.) Ya que no es aceptada en la audiencia de juicio.

Esta decisin indica que al contestar la demanda debe determinar con claridad

cules hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cules niega o

rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa.

Se tendrn por admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere

hecho la requerida determinacin, expuestos los motivos del rechazo o no

aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.

 Conclusiones

Realizar este informe nos visualiza la utilizacin del desarrollo de la

organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo, en el

perfeccionamiento de cumplir con los preceptos constitucionales de una justicia

social, transparente, autnoma, gratuito e independiente sin dilaciones, lo cual

se observa con la simplificacin de los Tribunales del Trabajo ,a los cuales se

le concede el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre

trabajadores y empleadores o patronos, o por relacin del trabajo, en los

grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales, prevencin de

conflicto, mediacin y las diferentes interpretaciones de exigir el derecho a la

defensa contemplados con los requisitos plasmado en Ley Orgnica Procesal

del Trabajo, configurado en su organizacin, su funcionamiento, sus

competencias entre otros; precisado en su artculo 12 ,enfatizando que la

jurisdiccin laboral se ejerce por los tribunales del trabajo. Lo que se traduce en

una visin de la organizacin y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo,

con los procedimientos ante las diferentes Instancias Judiciales del Trabajo en

Venezuela, esto por supuesto va de la mano en esa rea de lo concerniente a

los adelantos de la ciencia, reduciendo la perspectiva de la doctrina y de la

jurisprudencia a los limitados horizontes de un practicismo agobiante, sin altura

cientfica ni filosfica, apegada a formulismos y ritos contrarios al espritu

moderno que obstaculizan los juicios y logros de una justicia rpida, sencilla y

leal.