BOE nm.

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Tabla salarial prevista ao 2006 As lo demuestran los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formacin
Continua firmados por las Organizaciones ms representativas de trabaja-
(Tabla ao 2005 + 3%. IPC previsto 2% + 1% convenio) dores y empresarios, en el marco de los cuales se ha desarrollado el
modelo hasta ahora vigente de formacin continua.
Dichos Acuerdos han supuesto un impulso importante de la formacin
Ao 2005 Ao 2005 Ao 2006
en nuestro pas, apoyndose sobre dos elementos sustanciales. De un
Ao 2006 lado, la utilizacin de las cotizaciones que realizan empresas y trabajado-
real real Sal./mes Sal./anual
Sal./mes Sal./anual en euros en euros res para formacin profesional como recurso para financiar las acciones
en euros en euros formativas de las empresas y la oferta formativa dirigida directamente a
los trabajadores. Del otro, la participacin de los Interlocutores Sociales
Facultativos . . . . . . . . . . 1.311 19.665 1.350 20.250
Aux. M. Diplomado . . . 970 14.550 999 14.985 en una materia que les es propia.
Auxiliar Diplomado . . . 888 13.320 915 13.725 El modelo, as configurado, cuenta ya con ms de 13 aos de experien-
cia y dos renovaciones a travs de los II y los III Acuerdos Nacionales y
Tcn. en Farmacia . . . . 888 13.320 915 13.725 ofrece un balance positivo, reflejado en un importante crecimiento de los
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . 808 12.120 832 12.480 planes de formacin realizados, de los trabajadores formados y del presu-
Ayudante . . . . . . . . . . . . 758 11.370 781 11.715 puesto dedicado a la formacin.
Aprendiz 16 aos . . . . . SMI/ao SMI/ao No obstante, la experiencia acumulada, as como diversos elementos
Aprendiz 17 aos . . . . . SMI/ao SMI/ao que han incidido en el desarrollo de la formacin de los trabajadores en
Jefe Administrativo . . . 963 14.445 992 14.880 los ltimos aos, aconsejan actualizar la apuesta de las Organizaciones
Jefe Seccin . . . . . . . . . 888 13.320 915 13.725 Empresariales y Sindicales por la formacin. As qued tambin recogido
Contable . . . . . . . . . . . . 849 12.735 874 13.110 en la Declaracin del Dilogo Social Competitividad, empleo estable y
Oficial Administrativo . 808 12.120 832 12.480 Cohesin Social firmada en Julio de 2004 por CEOE, CEPYME, CCOO y
Auxi. Adtvo. (Caja) . . . . 733 10.995 755 11.325 UGT con el Gobierno, que llamaba a abordar en el marco del dilogo
Aspirante 16 aos . . . . . SMI/ao SMI/ao social, las adaptaciones necesarias del actual modelo de formacin de los
Aspirante 17 aos . . . . . SMI/ao SMI/ao trabajadores.
Mozo . . . . . . . . . . . . . . . . 733 10.995 755 11.325 Esta actualizacin debe abordarse desde una perspectiva amplia,
Limpieza . . . . . . . . . . . . SMI/mes 755 11.325 reforzando la promocin del aprendizaje permanente a lo largo de toda la
vida ya apuntada en los anteriores Acuerdos Nacionales y recogida tam-
bin en el enfoque de integracin de la Ley Orgnica 5/2002 de las Cualifi-
Atrasos Limpiadora: Ajuste ao 2004,99 . Atrasos 2005, 900 . (in- caciones y de la Formacin Profesional. Se trata de una perspectiva
cluida la equiparacin al Mozo). enmarcada en las directrices europeas, que permite avanzar en la calidad
Total atrasos aos 2004 + 2005 = 999 . de la formacin y superar las barreras existentes entre las distintas ofer-
tas y sistemas formativos.
Por ello, las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de
mantener el esfuerzo realizado en materia de formacin, suscriben este IV
5495 RESOLUCIN de 3 de marzo de 2006, de la Direccin Acuerdo Nacional de Formacin.
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del IV Acuerdo Nacional de
Formacin. TTULO I
Objeto del acuerdo
Visto el contenido del IV Acuerdo Nacional de Formacin suscrito Artculo 1.
con fecha 1 de febrero de 2006 de una parte por CEOE y CEPYME en su
condicin de organizaciones empresariales ms representativas de El presente Acuerdo tiene por objeto promover y participar en el desa-
carcter estatal y de otra por CC.OO y UGT como organizaciones sindi- rrollo de un modelo integrado de formacin para el empleo, que contribuya
cales ms representativas de carcter estatal y de conformidad con lo al avance de la formacin y el aprendizaje permanente en nuestro pas,
dispuesto en el artculo 83.3 en relacin con el artculo 90, apartados 2 manteniendo los pilares que han permitido su desarrollo en los ltimos
y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aos, y tratando de superar las insuficiencias del modelo hasta ahora
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y vigente as como de potenciar los elementos que permitan progresar an
en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito ms en el logro de los objetivos de formacin y compatibilizar la mayor
de Convenios Colectivos de trabajo, competitividad de las empresas con la formacin individual del trabajador.
Esta Direccin General de Trabajo, resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin del IV Acuerdo Nacional de Forma- TTULO II
cin en el correspondiente Registro de este Centro Directivo.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
mbito territorial, personal y temporal
Madrid, 3 de marzo de 2006.El Director General, Esteban Rodrguez
Vera. Artculo 2.
1. El presente Acuerdo ser de aplicacin en toda Espaa, en cumpli-
DILOGO SOCIAL miento de los principios que informan la unidad de mercado de trabajo, la
libertad de circulacin y establecimiento, la unidad de caja de la Seguri-
IV ACUERDO NACIONAL DE FORMACIN dad Social, as como la concurrencia de acciones formativas.
2. Podrn acogerse a este Acuerdo las empresas, cualquiera que sea
(1 febrero 2006) su forma jurdica, los trabajadores y sus respectivas Organizaciones, que
Exposicin de motivos desarrollen acciones formativas dirigidas a los trabajadores en los trmi-
nos que, con base a este Acuerdo, se determinen.
La sociedad y la economa actuales continan expuestas, en este prin- 3. El presente Acuerdo tendr una vigencia temporal que comenzar
cipio de siglo, a una serie de cambios con importantes repercusiones para a partir del momento de su firma y terminar el 31 de diciembre de 2010.
empresas y trabajadores. Las empresas deben adaptarse cada vez ms No obstante lo anterior, antes de su expiracin, las partes de comn
deprisa para seguir siendo competitivas. El capital humano es un factor acuerdo podrn estimar la prrroga del mismo.
clave para ello, lo que hace de la formacin un objetivo estratgico empre-
sarial. Los trabajadores, por su parte, se enfrentan a una mayor movilidad
dentro y fuera de la empresa as como a la necesidad de mantener y mejo- TTULO III
rar permanentemente su cualificacin, por lo que la formacin es tambin Formacin de trabajadores y empresas
un objetivo esencial en la mejora de su empleabilidad y de su promocin
personal y profesional. Artculo 3. Formacin de demanda y oferta formativa.
La formacin profesional constituye, en consecuencia, un objetivo
compartido por empresas y trabajadores, que ha venido siendo objeto de Las Organizaciones firmantes desean reforzar la formacin de
atencin especial por los Organizaciones Empresariales y Sindicales en el demanda, al tiempo que se mantiene una oferta amplia dirigida a todos los
marco del Dilogo Social y la Negociacin Colectiva. trabajadores.
11774 Lunes 27 marzo 2006
En el mbito de la formacin de demanda, es preciso incentivar la
formacin que realizan las empresas, respetando los distintos elementos
de financiacin del actual sistema. En este sentido se facilitarn los meca-
nismos de estmulo que permiten a todas las empresas ejercer su derecho
a disear y gestionar la formacin de sus trabajadores en el marco de su
estrategia empresarial, favoreciendo el desarrollo de una competitividad
basada en el conocimiento y asegurando los actuales derechos de la
representacin legal de los trabajadores y, de no existir esta, la informa-
cin a los propios trabajadores.
Del mismo modo, debe incentivarse la iniciativa del trabajador para
mejorar su cualificacin profesional. Por ello tambin se facilitar la auto-
rizacin por la empresa de permisos individuales de formacin para la
realizacin de acciones formativas reconocidas mediante acreditacin
oficial.
Por su parte, la oferta de formacin dirigida a los trabajadores deber
contemplar la realizacin de planes de formacin de carcter sectorial o
intersectorial.
En el mbito sectorial, la negociacin colectiva podr acordar la reali-
zacin de planes de formacin especficos. Cuando esta negociacin sea
de mbito estatal podrn crearse comisiones paritarias as como fijarse
criterios y prioridades generales aplicables a las ofertas de formacin
sectorial en todo el Estado.
Asimismo, los firmantes acuerdan promover una oferta de formacin
intersectorial, con el objeto de cubrir necesidades del tejido productivo
que transcienden el mbito estrictamente sectorial y territorial.
Artculo 4. Aplicacin de recursos.
Para todo ello, las Organizaciones firmantes desean optimizar la apli-
cacin de los recursos disponibles en formacin profesional, en particu-
lar las cuotas, que con esta finalidad, aportan empresas y trabajadores
con independencia de otras fuentes financieras, ponindolos al servicio
del desarrollo permanente de las competencias y cualificaciones profe-
sionales de los trabajadores y de la formacin en las empresas, en desa-
rrollo de las prioridades promovidas en el Marco de Accin acordado en
el dilogo social europeo.
TTULO IV
Sistema de formacin para el empleo
Artculo 5.
Las Organizaciones firmantes consideran que debera disearse un
sistema de formacin para el empleo con el objeto de impulsar y extender
entre empresarios y trabajadores una formacin que responda a sus nece-
sidades y contribuya al desarrollo de una economa basada en el conoci-
miento.
Dicho sistema debera articularse de acuerdo a los siguientes fines,
principios y ejes.
Artculo 6. Fines de la formacin para el empleo.
1. Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores,
con independencia de su situacin de ocupacin o desempleo, mejorando
su capacitacin profesional y promocin personal.
2. Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prcticas
adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesida-
des de las empresas.
3. Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las
empresas.
4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados con el
fin de potenciar su integracin y reinsercin en el mercado de trabajo,
especialmente de los que tienen graves dificultados de insercin laboral,
tales como los desempleados de larga duracin, mujeres, jvenes, inmi-
grantes y personas con discapacidad.
5. Promover que las competencias profesionales adquiridas por los
trabajadores tanto a travs de procesos formativos (formales y no forma-
les), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin.
Artculo 7. Principios generales.
1. La transparencia, simplicidad, calidad y eficacia.
2. La unidad de caja de la cuota de formacin profesional.
3. La unidad de mercado de trabajo y la libre circulacin de los traba-
jadores en el desarrollo de las acciones formativas.
4. La colaboracin y coordinacin entre las Administraciones com-
petentes.
5. La vinculacin del sistema con el Dilogo Social y la negociacin
colectiva sectorial.
6. La participacin de los Interlocutores sociales.
BOE nm. 73
7. La vinculacin de la formacin para el empleo con el Sistema
Nacional de Cualificaciones Profesionales, contemplado en la Ley Org-
nica 5/2002, de 19 de junio.
8. El derecho a la formacin profesional para el empleo, su carcter
gratuito y la igualdad en el acceso de los trabajadores y las empresas a la
formacin y a las ayudas a la misma.
Artculo 8. Ejes del sistema.
El Sistema de formacin para el empleo deber articularse en torno a
los siguientes ejes:
1. Integracin de los subsistemas de formacin ocupacional y con-
tinua, manteniendo sus especificidades, en el marco del aprendizaje a lo
largo de la vida.
2. Acceso universal al conocimiento de todos los colectivos de tra-
bajadores.
3. Potenciacin de la formacin de demanda: formacin en la
empresa y permisos individuales de formacin.
4. Desarrollo de una oferta formativa amplia y accesible, dirigida a
los trabajadores en los distintos mbitos.
5. Ejecucin de programas de formacin en alternancia con el
empleo.
6. Realizacin de acciones de apoyo y acompaamiento.
7. Configuracin de una estructura organizativa racional y ade-
cuada a los objetivos de la formacin.
8. Impulso de la certificacin de la formacin profesional.
9. Atencin a la calidad de la formacin y la evaluacin del sistema.
10. Mejora, integracin y coordinacin del seguimiento y control.
11. Financiacin adecuada y suficiente del sistema.
12. Adecuacin competencial a travs de la norma reguladora.
TTULO V
rganos paritarios
Artculo 9. Comisin Mixta Estatal de Formacin.
Se constituir una Comisin Mixta Estatal de Formacin, compuesta por
nueve representantes de las Organizaciones Sindicales y nueve representan-
tes de las Organizaciones Empresariales firmantes de este Acuerdo.
La Comisin tendr, entre otras, las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de este Acuerdo, y resolver las discre-
pancias surgidas en la interpretacin del mismo, adoptando las medidas
necesarias para garantizar su correcta aplicacin.
b) Establecer los criterios orientativos y de prioridad para la oferta
formativa intersectorial, para aquella en la que no exista comisin parita-
ria sectorial estatal constituida, as como para otras ofertas que se con-
templen en la normativa, todo ello cuando se supere el mbito de una
Comunidad Autnoma.
c) Establecer los criterios para la realizacin de las medidas comple-
mentarias y de acompaamiento a la formacin referidas a su mbito.
d) Emitir otros informes y resoluciones que se le soliciten, proponer
nuevas iniciativas, estudios o plantear la participacin en proyectos den-
tro de los temas de su competencia.
e) Aprobar su reglamento de funcionamiento.
f) Contribuir al eficaz funcionamiento de las Comisiones Paritarias
Sectoriales, creadas al amparo del presente Acuerdo, elevando a la Comi-
sin Estatal para la Formacin en el Empleo los oportunos informes y
propuestas para la simplificacin y racionalizacin de un mapa sectorial
de dichas comisiones, que sea transparente para la estructura del Sistema
Nacional de Cualificaciones.
g) Realizar un balance de la aplicacin del Acuerdo as como de eva-
luacin de las acciones formativas desarrolladas.
h) Cualesquiera otras que les sean propias en el marco de un sistema
integrado de formacin profesional.
Artculo 10. Comisiones Paritarias Sectoriales Estatales.
En el marco de los Convenios Colectivos Sectoriales Estatales o
mediante Acuerdos especficos que pudieran suscribirse por las Organiza-
ciones Empresariales y Sindicales ms representativas en dicho mbito,
podrn constituirse Comisiones Paritarias Sectoriales de Formacin.
Las Comisiones podrn tener las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en su mbito correspon-
diente.
b) Establecer los criterios orientativos y de prioridad para la oferta
formativa sectorial dirigida a los trabajadores.
c) Establecer los criterios para la realizacin de las medidas comple-
mentarias y de acompaamiento a la formacin referidas al mbito secto-
BOE nm. 73 Lunes 27 marzo 2006 11775

rial de su Convenio o Acuerdo, siempre que superen el mbito de una
Comunidad Autnoma.
d) Conocer la aplicacin del sistema de bonificaciones por las
empresas en su sector.
e) Emitir otros informes y resoluciones que se le soliciten, proponer
la realizacin de estudios, as como plantear la participacin en proyectos
dentro de los temas de su competencia.
f) Participar y colaborar en estudios o investigaciones de carcter
sectorial y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de
Cualificaciones o los Centros de Referencia Nacional correspondientes a
su mbito.
g) Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deber adecuarse
a lo dispuesto en este Acuerdo.
h) Examinar las discrepancias y, en su caso, mediar, en el supuesto
de desacuerdo de la representacin legal de los trabajadores con la for-
macin de la empresa financiada mediante un sistema de bonificaciones
o deduccin de cuota, siempre que estas discrepancias se deban a moti-
vos de discriminacin, de realizacin de acciones formativas que no se
corresponden con la actividad empresarial o de abuso de derecho.
i) Realizar una memoria anual de la aplicacin del Acuerdo, as como
de evaluacin de las acciones formativas desarrolladas en su mbito
correspondiente.
j) Cualesquiera otras que les sean reconocidas en el marco del sis-
tema de formacin profesional.
Disposicin adicional primera. Naturaleza y eficacia jurdicas.
1. El presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el
Ttulo III y en el artculo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
2. Al versar sobre una materia concreta cual es la formacin de los
trabajadores, constituye uno de los acuerdos previstos por el artculo 83.3
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y est
dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurdica y eficacia que la ley
atribuye a los mismos.
Disposicin adicional segunda.
Las Organizaciones firmantes acuerdan dirigirse al Gobierno para
configurar conjuntamente, mediante el correspondiente Acuerdo Tripar-
tito y por el procedimiento legal oportuno, un sistema de formacin para
el empleo, basado en el contenido del presente Acuerdo.
5496 RESOLUCIN de 9 de marzo de 2006, de la Direccin
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin de la revisin salarial del Con-
venio colectivo General de la Ferralla.
Visto el texto de la revisin salarial correspondiente al ao 2005 del
Convenio colectivo General de la Ferralla (publicado en el BOE de
27.1.06) (Cdigo de Convenio n. 9912395) que fue suscrito con fecha 31
de enero de 2006 por la Comisin Paritaria del Convenio de la que forman
parte la Asociacin Empresarial ANIFER y las Organizaciones Sindicales
MCA-UGT, FM-CC.OO y FECOMA-CC.OO en representacin de las
empresas y trabajadores del sector y de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin
General de Trabajo, resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin de la citada Revisin Salarial en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la
Comisin Paritaria.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 9 de marzo de 2006.El Director general, Esteban Rodrguez
Vera.
REVISIN SALARIAL
Representacin empresarial (ANIFER):
Eloy Alonso Fernndez.
Manuel Fernndez lvarez.
Representacin sindical:
Saturnino Gil Serrano (MCA-UGT).
Antonio Camacho Alcalde (FM-CC.OO).
D. Antonio Garde Piera (FECOMA-CC.OO.).
En Madrid, a 31 de enero de 2006, en la sede de ANIFER, calle Bravo
Murillo, 74 1. C de Madrid, se renen los relacionados anteriormente con
las representaciones que se indican, miembros todos ellos de la Comisin
Paritaria del Convenio General de Ferralla, al objeto de proceder a la
revisin de las tablas salariales del referido convenio en base a lo estable-
cido en el artculo 41 del mismo.
En el transcurso de la reunin, por unanimidad de los reunidos, se acuerda:
1. Constatado que el IPC del ao 2005 ha ascendido al 3,7% se ha
procedido a la revisin prevista en el indicado artculo 41 y se han fijado
las tablas salariales revisadas, correspondientes a dicho ao, que se
anexan a la presente acta.
Por lo tanto, para el clculo de la revisin salarial de 2005, se ha apli-
cado un 4,5 % sobre las tablas revisadas del ao 2004.
2. Las diferencias por revisin salarial se abonarn con efectos retro-
activos a 1 de enero de 2005, en una sala paga, en el plazo de 30 das a
partir de la fecha de su publicacin.
Se delega en el miembro de la Comisin Paritaria, D. Eloy Alonso Fer-
nndez, para la tramitacin y registro para la publicacin en el BOE de los
acuerdos precedentes.
En prueba de conformidad, firman todos los miembros de esta acta y
los documentos anexos, en la fecha y lugar indicado.

TABLA SALARIAL I
2005 revisado
vila, Castelln, Ciudad Real, Jan, Las Palmas, Lleida, Lugo, Pontevedra, Salamanca, Tenerife

Plus salarial Pagas extras

Salario base Plus extra-salarial Total mes Salario anual
o de asistencia junio/diciembre

Nivel I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.011,88 245,50 65,80 1.323,18 1.323,18 18.524,52

Nivel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955,23 229,15 65,80 1.250,18 1.250,18 17.502,52
Nivel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 834,79 193,52 65,80 1.094,11 1.094,11 15.317,54
Nivel IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 749,23 166,44 65,80 981,47 981,47 13.740,58
Nivel V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 739,06 164,38 65,80 969,24 969,24 13.569,36
Nivel VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 703,46 152,88 65,80 922,14 922,14 12.909,96
Nivel VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671,91 142,83 65,80 880,54 880,54 12.327,56
Nivel VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714,48 156,56 65,80 936,84 936,84 13.115,76
Nivel IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699,96 151,85 65,80 917,61 917,61 12.846,54
Nivel X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 684,86 147,05 65,80 897,71 897,71 12.567,94
Nivel XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677,23 144,51 65,80 887,54 887,54 12.425,56
Nivel XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662,62 139,82 65,80 868,24 868,24 12.155,36