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Confianza.
Exp. N 746-2003-AA/TC
Ayacucho
En Lima, a los 19 das del mes de abril del 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los seores magistrados Alva Orlandini,
Gonzles Ojeda y Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia
Asunto
Recurso extraordinario interpuesto por doa Nelly Catia Garca Villa contra la
sentencia expedida por la Primera Sala Mixta - Civil de la Corte Superior de
Justicia de Ayacucho, de fojas 158, su fecha 3 de diciembre de 2003, que
declar improcedente la accin de amparo de autos.
Antecedentes
Las Garzas 250, San Isidro. Telefax (511) 222-3815 93501119 93501120 -
93501122 - 93501124
Fundamentos
Fallo
Ha resuelto
Publquese y notifquese.
SS.
Alva Orlandini
Gonzles Ojeda
Garca Toma
Excepcin a la regla
Existe una solo excepcin a esta regla y son aquellos trabajadores que
iniciaron su relacin laboral con un puesto de trabajo no de confianza, y que
con el tiempo se les nombre trabajadores de direccin y/o confianza. En este
caso el tribunal constitucional mediante Expediente 03501-2006-PA/TC y
Expediente 0756-2007-PA/TC mencionan que dichos trabajadores ante la
prdida de confianza no deben ser despedidos, solo se les revoca el
nombramiento de confianza y debern retornar a su puesto de trabajo original
antes del ascenso.
EXP. N. 08257-2006-PA/TC
LA LIBERTAD
En Lima, a los 13 das del mes de noviembre de 2007, la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesa Ramrez, Vergara
Gotelli y Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia, con el fundamento de
voto del magistrado Calle Hayen, que se agrega
Por otro lado seala que la recurrente ha desempeado sus labores como
personal de confianza de manera que conforme a la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional estos trabajadores no tienen derecho a la reposicin en caso de
despido, sino que slo pueden presentar una accin de indemnizacin por
despido arbitrario en la va ordinaria.
FUNDAMENTOS
Anlisis de la controversia
8. Sin embargo tal criterio tiene una excepcin por cuanto no procede en el
supuesto de que el trabajador, despus de haber venido laborando en un
cargo ordinario, hubiera variado su calidad a personal de confianza, en cuyo
caso, de producirse el retiro de la confianza, no corresponder como
consecuencia la ruptura del vnculo laboral sino el retorno del trabajador al
puesto que haba venido desempeando anteriormente. Suponer lo contrario,
es decir, que incluso en tales casos el retiro de la confianza implica la ruptura
del vnculo laboral significara permitir un abuso del derecho del empleador, el
cual es prohibido por el artculo 103 de la Constitucin, dado que podra darse
el caso de que se vare la calidad de un trabajador a trabajador de confianza,
con el propsito de despedirlo ms adelante aduciendo la prdida de la misma.
11. Sin embargo tratndose de una caso singular en que una trabajadora
ingres como servidora ordinaria, lo que consta en la boleta de pago
correspondiente al mes de diciembre de 1991, obrante a fojas 48, y luego fue
asignada a un puesto de confianza, no corresponde la extincin del vnculo
laboral, puesto que sera un despido arbitrario, sino que corresponde ms bien
la reincorporacin de la demandante al puesto que vena desempeando antes
de variar su calidad a personal de confianza, en este caso, el cargo de
Secretaria I, conforme consta en la boleta de pago correspondiente al mes de
noviembre de 2004, obrante a fojas 57.
HA RESUELTO
Publquese y notifquese.
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN
Lo que tiene que saber todo trabajador de confianza y/o direccin es que
puede ser despedido de su centro de labores solo perdiendo la confianza, aun
realizando muy bien su trabajo. Quizs muchos al leer dirn Cmo un
trabajador de confianza y/o direccin que realiza bien su trabajo puede ser
despedido?, a caso la legislacin laboral no lo ampara.
Si bien, todo trabajador est protegido del despido arbitrario una vez superado
el periodo de prueba, esto conforme al artculo 22 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Ahora hay que poner una salvedad a lo antes mencionado no aplica para los
trabajadores de direccin y /o confianza.
Aqu ante esta situacin la empresa no puede continuar funcionando, por los
que se decide suspender o cerrar definitivamente el Centro Laboral.
Caso fortuito:
Motivos econmicos
Por la causa Econmica, se dice, que la Empresa est sujeta a riesgos que
pueden alterar su normal desarrollo, no obstante las precauciones y cuidados
que sus conductores pongan en su manejo. Uno de esos percances puede ser
de carcter econmico, que va desde el debilitamiento hasta la falencia total
del empresario.
Ejemplo:
Motivos tecnolgicos:
En cuanto al aspecto tecnolgico, est referido al uso de mquinas,
herramientas computarizadas, alta tecnologa, que se emplearan en la
produccin, productividad, eficiencia en el desempeo de sus labores, por
parte del trabajador y que redundar, en la modernizacin o globalizacin de
la sociedad. La Causa Tcnica est referida a los medios de produccin, los
mismos que pueden ser objeto de deterioro o de mejoramiento en cuanto a
su capacidad de rendimiento.