Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -

Escuela: ECACEN Programa: Administracin de Empresas

Curso: Gestin de Personal Cdigo: 102012
FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR COMPETENCIAS LABORALES

Evaluacin del Desempao por Competencias de 360

Nombre y Logotipo de la Empresa Grados

Fecha (Da, mes y

ao):
Datos del evaluado:
Nombre:
Departamento:
Cargo:
Datos del evaluador
Nombre:
Relacin con el evaluado

CALIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS: A: Alto B: Bueno, por encima del estndar C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido)
D: Insatisfactorio
Marque con una equis (X) la opcin que describa la conducta del empleado
respecto a la competencia.
CALIFICACIN CALIFICACIN
Mnim Alt Mnim
COMPETENCIAS A EVALUAR
Alto Bueno o Insatisfactorio o Bueno o Insatisfactorio
A B C D A B C D
SUPUESTOS: Resultados de la
A continuacin un Competencias inicialmente Evaluacin del Desempeo fase 4
ejemplo: Digite la proyectadas en fase 2 para el cargo para el cargo
competencia especfica
del cargo en el cuadro Trabajo en equipo
azul.
1 Se desempea como un miembro activo del equipo.
Digite los descriptores de 2 Inspira, motiva y gua al equipo para el logro de las metas.
las competencia en las 3 Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. x
filas que estn
enumeradas segn 4 Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.
corresponda.

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COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

FORTALEZAS Y REAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y reas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS

REAS DE OPORTUNIDAD

Qu sugerencias le hara al evaluado para mejorar su

desempeo profesional y personal?

COMPROMISOS

Firma del evaluador: Firma del evaluado:

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