Manual Sec Ministerial

Contenido
El por qu de este libro
Seccin 1: Asociacin Ministerial. 5-11
Seccin 2: Descripciones del trabajo.. 12-16
Seccin 3: Reavivamiento y reforma espirituales. 17-28
Seccin 4: Ministerio de Oracin . 29-32
Seccin 5: Evangelismo pastoral y Discipulado......... 33-37
Seccin 6: Liderazgo pastoral 38-39
Seccin 7: Ancianos de la iglesia local...40-42
Seccin 8: Educacin Continua... 43-45
Seccin 9: Preparacin Ministerial.......... 46-51
Seccin 10: Prctica profesional.. 52-53
Seccin 11: SIEMA. 54-58
Seccin 12: Los Hijos del Pastor/PKs 59-60
Seccin 13: Diconos y Diaconisas 61-66
Seccin 14: Ministros de otras denominaciones..... 67-71
Seccin 15: Centro de recursos ministeriales... 72-75
Seccin 16: Revista Ministerio 76-80
Seccin 17: Jubilados81-83
Suplementario..
83-84
Manual Asociacin
Ministerial
2015 - 2020
MANUAL DEL SECRETARIO MINISTERIAL Page 2

Asociacin Ministerial Divisin Interamericana Iglesias Adventistas del
Sptimo Da
8100SW 117th Ave. Miami FL 33183
El por qu de este libro

El presente manual brinda una referencia a varios aspectos de la Asociacin Ministerial;
primero, al funcionar al nivel de campo local, y luego, por cmo se lleva adelante la
posicin del Secretario Ministerial en los mayores niveles de organizacin de la iglesia,
en especial en las uniones y la Asociacin General, a travs de las divisiones.

En este manual se brindan descripciones a los Secretarios Ministeriales de los campos
locales, uniones, y divisiones. En las siguientes secciones, se discuten reas
especficas de responsabilidad. El presente manual puede usarse para diferentes
propsitos:
1 Primero, para obtener una visin general de las responsabilidades
laborales.
2 El manual tambin puede utilizarse como herramienta para el auto anlisis
anual de la efectividad laboral.
3 Este manual tambin puede proveer la base para la seleccin de
Secretarios Ministeriales, en el hecho de que se pueden comparar las
aptitudes de los candidatos potenciales con las expectativas laborales.
Oramos para que este manual optimice su servicio a los pastores, familias pastorales y
ancianos de iglesias locales.
Asociacin Ministerial de la Asociacin General
SECCIN 1
Asociacin Ministerial
Declaracin de Misin
La Asociacin Ministerial de la Asociacin General de los Adventistas del Sptimo Da

existe para servir a la iglesia mundial en su proclamacin del evangelio eterno y en su

divina misin de prepararnos para encontrarnos con nuestro Seor que pronto vendr.
La Asociacin apunta a cumplir estos objetivos a travs del ministerio a pastores,
familias de pastores, ancianos de las iglesias/lderes de grupos, y Secretarios de la
Asociacin Ministerial.
Declaracin de Propsitos
A los Pastores
La Asociacin afirma la importancia de la iglesia local en el cumplimiento de la comisin

de Cristo. Para ayudar a los pastores a cumplir su tarea, la Asociacin los sirve en las
siguientes reas:
Crecimiento espiritual: asesorar a los pastores y fomentar en ellos una relacin

profunda y vibrante con Dios. Capacitando a los pastores para atender a los
miembros en su mayor necesidad; un reavivamiento de la verdadera piedad entre
nosotros.
Proclamacin: mantiene siempre a los pastores conscientes de que su primer

llamado del deber es proclamar la Palabra a la iglesia y al mundo, presentando a
Jess como Salvador y Seor de todos los pueblos, independientemente de la raza,
el gnero, la nacionalidad, tribu o la posicin econmica.
Desarrollo personal: animando el crecimiento positivo en la vida personal del

pastor y su familia. Recomendar un uso equilibrado del tiempo de manera que los
pastores obtengan una formacin integral mientras perfecciona sus talentos y
relaciones.
Crecimiento personal: promoviendo el desarrollo profesional de los pastores en el

estudio y en la prctica del ministerio, representando sus intereses ante la
Asociacin General y realzando la imagen del ministerio pastoral con el objetivo de
atraer y mantener en sus filas a personas calificadas.
Crecimiento de la iglesia: capacitando a los pastores para que fortalezcan sus

congregaciones y adopten el sacerdocio de todos los creyentes, involucrando a

todos los miembros en ministerios para que las iglesias sean centros de cuidado
amoroso, de evangelismo dinmico y de la presencia del Dios vivo.
A las familias de los pastores
La Asociacin Ministerial reconoce que en el mundo complejo de hoy, el ministerio no

es del inters solo del pastor. La esposa y los hijos del pastor estn involucrados y son
afectados por la persona y la prctica del ministerio.
Por esta razn, la AM apoya la formacin de una familia ministerial y proporciona el

apoyo y los recursos necesarios a las esposas que desean servir como apoyo en el
equipo ministerial.
A los ancianos de la iglesia local/lderes de grupos
La Asociacin reconoce el papel bblico del anciano de la iglesia local, especialmente a

la vista de las crecientes demandas sobre el pastor de iglesia y la necesidad del
compromiso laico en el gobierno y ministerio de la congregacin. Por eso, la AM apunta
a educar, capacitar, motivar y equipar a los ancianos de la iglesia local en su papel de
lderes para servir a sus congregaciones y auxiliar a los pastores en la ganancia de
almas.
A los secretarios ministeriales
La Asociacin Ministerial de la Asociacin General funciona por medio de los

secretarios ministeriales de la Divisin, y con ellos sirve a los lderes ministeriales en
los dems niveles. La AM provee capacitacin y materiales necesarios para auxiliar a
los Secretarios Ministeriales llevar adelante su cargo como:
Pastor de los pastores: cuidando de las necesidades de los pastores y sus familias
y representando sus intereses en los niveles administrativos adecuados.
Coordinador del crecimiento de la iglesia y del evangelismo en sus reas de

servicio.
Historia

La Asociacin Ministerial se form por iniciativa de la Asamblea de la Asociacin
General del 26 de mayo de 1922, con un estatuto para recolectar informacin
relacionada al trabajo y los problemas de los ministros, para convertirse en
intermediario para compartir esta informacin y para animar a los jvenes que estaban
capacitndose para el ministerio. Se organiz como una asociacin, y no como
departamento, porque sirve a los ministros en todos los niveles de la organizacin,
inclusive a aquellos que ministran en otros departamentos.
A.G. Daniells, quien haba sido el presidente de la Asociacin General por 21 aos, fue
elegido como el primer secretario ministerial. La nueva Asociacin Ministerial con
entusiasmo dio prioridad a la fe personal en Cristo del ministro. Daniells comenz su
trabajo en la Asociacin Ministerial llevando a cabo seminarios sobre la justificacin por
la fe, viajando intensamente de 1923 a 1925 a travs del sudoeste, oeste y noroeste de
los Estados Unidos. Debido a que haba estado sirviendo en Nueva Zelanda, Daniells
no estuvo presente en la Asamblea de Minneapolis de la Asociacin General de 1888
donde se haba enfatizado la justificacin por la fe. Una vez cuando estudiaba el tema,
encontr un artculo escrito por Elena de White un tiempo antes de la asamblea de
1888. El artculo comenzaba diciendo: La mayor y ms urgente de todas nuestras
necesidades es un reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio. Procurarlo
debera ser nuestra primera obra (The review and herald, 22 de marzo, 1887). El mismo
artculo ms adelante preguntaba: Excluiris al bendito Salvador porque no estis
preparados para su presencia?.
Daniells insisti en que no poda permitir que esto sucediera en su vida. Al estudiar de
manera profunda y extensiva los temas de 1888, senta que cada vez llegaba ms
cerca de su Seor. La justificacin por la fe se convirti entonces para l en una
gloriosa realidad y una experiencia personal con Cristo.
Para el ao 1926 ya haba preparado una compilacin de los escritos de Elena de

White llamada Christ our righteousness, el primer libro de la Asociacin Ministerial, que
se convirti en el libro usado por los institutos a travs del mundo. Al despertar de estas
reuniones, sigui un reavivamiento. Personas como L.E. Froom, Meade MacGuire,
Taylor Bunch, and Carlyle B. Haynes adoptaron el espritu de reavivamiento de Daniells,

aceptaron su nfasis en la justificacin por la fe y multiplicaron su xito a travs de sus
propios ministerios.
Hablando de una relacin ntima con Jess, Daniells le escribi a L.E. Froom en 1927:
Por cuarenta largos aos el Seor ha estado tratando de guiar hacia esa experiencia
Pentecostal para hacernos aptos para el evangelismo, pero hemos cado en una
trampa tras otra y de esa manera hemos frustrado el propsito del Seor. El
institucionalismo, las administraciones, las finanzas, las misiones en el extranjero;
estos, uno tras otro, nos han sujetado con tanta fuerza que nunca hemos recibido el
bautismo, el tema ms importante de todos.
En 1922, Daniells haba sido invitado a continuar en funciones administrativas de medio

tiempo como Secretario de la Asociacin Ministerial. En 1926, renunci al cargo
administrativo porque la Asociacin lo necesitaba de tiempo completo. En ese mismo
ao, L.E. Froom y Meade MacGuire se le unieron como Secretarios Asociados.
Para 1927 ya haba un Secretario Ministerial en cada divisin mundial. Desde el

comienzo, estos son quienes han liderado la Asociacin Ministerial de la Asociacin
General:
A.G. Daniells (1922-1931) N.R. Dower (1966-1980)
I.H. Evans (1931-1941) J.R. Spangler (1980-1985)
L.E. Froom (1941-1950) W.F. Breese (1985-1992)
R.A. Anderson (1950-1966) J.A. Cress (1992-2009)
El actual secretario de la Asociacin Ministerial es Jerry Page, electo en el 2010.
Los seminarios pastorales tenan sus limitaciones. Inclusive con tres hombres de la
Asociacin Ministerial, y otros reclutados para dar conferencias, el campo mundial no
se poda cubrir en su totalidad; se necesitaba un mtodo de comunicacin escrita.
Al principio, se distribuan boletines de copias mimeografiadas que a menudo incluan

mensajes de los institutos. Los obreros solicitaban consejos prcticos y mtodos de
xito para las reas particulares de especialidad. Se prepararon listas separadas de

suscripcin y boletines para los pastores, evangelistas, evangelistas musicales,
instructores bblicos, profesores de Biblia, capellanes y dems. Por supuesto, esto no
funcion, especialmente cuando los ministros de la mayora de las reas deseaban
tener acceso a lo que se comparta en cada boletn.
En enero de 1928, la Asociacin Ministerial comenz a publicar la revista

mensual Ministerio con el propsito de profundizar la vida espiritual, desarrollar la
fuerza intelectual y aumentar la eficiencia en la ganancia de almas de los ministros
adventistas. Desde ese momento, la tradicin de brindar excelencia en materiales para
pastores ha continuado por medio de otros libros, publicaciones, cursos de estudios y
peridicos.
La asamblea de la Asociacin General de 1941 recomend que un miembro del

equipo de la Asociacin Ministerial debiera ser un evangelista con experiencia y de
xito y que otro fuera un obrero bblico de experiencia y calificado. Para satisfacer
estas necesidades, R. Allan Anderson y Louise C. Kleuser fueron llamados a unirse al
equipo ministerial.
En los aos siguientes, el trabajo de la Asociacin Ministerial se expandi hasta

incluir la coordinacin de los programas de evangelismo denominacionales, tales como
el Mission 72 [misin 72], the thousand days of reaping [mil das de cosecha] y el
Harvest 90[cosecha 90]. Otros materiales, adems de libros y revistas, (diapositivas,
videos, apuntes, materiales de computacin) expandieron la educacin continua de
campo para los ministros y aumentaron sus habilidades pastorales.
Los programas de educacin ministerial y teolgica recibieron influencia del

departamento de Educacin de la Asociacin General y de la Asociacin Ministerial, y
se dio especial importancia a la implementacin de requerimientos educativos mnimos
para el ministerio, prcticas de campo, monitoreado de pastores jvenes, y la
evaluacin de efectividad.
Se han agregado reas al papel de la Asociacin Ministerial, incluyendo el

alcance a los ministros de otras denominaciones en compaerismo y camaradera entre
profesionales, educando y motivacin a las esposas de pastor como compaeras
efectivas del equipo ministerial y la capacitacin de miembros laicos, quienes proveen

el ministerio de primer contacto con los miembros de la iglesia adventista local en
muchos pases.
Hoy en da, el propsito de la Asociacin Ministerial se expresa bien en la

declaracin de misin. Nuestro trabajo es pastorear a los pastores y las familias
pastorales, continuando el nfasis de nuestro estatuto original; proporcionando
nutricin, motivacin, capacitacin, estmulo y materiales a los pastores y sus familias; y
sirviendo en rol de defensor con respecto a los temas de importancia para los pastores.
La mayora del trabajo de campo de la Asociacin Ministerial de la Asociacin

General debera concentrarse en capacitar a los secretarios ministeriales de las
divisiones y, a su vez, asistirlos para que capaciten al personal de las uniones y
asociaciones. La mejor manera de lograr esto es organizando reuniones de
capacitacin especficas coordinadas por la divisin en las que se renan los
secretarios de la Asociacin Ministerial, las coordinadoras de AFAM, los profesores de
Teologa y prcticas y los pastores lderes.
Cuando fuere posible, los itinerarios de viajes deben incluir eventos de

interaccin directa con pastores, esposas de pastor y ancianos de iglesias locales para
moldear los conceptos que ensean los secretarios ministeriales y para afirmar la
importancia del liderazgo pastoral efectivo.
El ministro necesita hoy la misma ayuda para revivir su relacin personal con Jess y
ser un exitoso ganador de almas que cuando la Asociacin Ministerial recin haba
comenzado.
Para alcanzar estos objetivos, la Asociacin Ministerial se concentra en cuatro

diferentes grupos de individuos:
1 Pastores adventistas del sptimo da
2 Familias y esposas de los pastores adventistas del sptimo da
3 Ancianos de las iglesias adventistas del sptimo da y directores de

grupos
4 Diconos y diaconisas

5 Pastores de otras denominaciones
Las reas especficas de nfasis incluyen:
1 Promover el compaerismo entre los pastores, su educacin y apoyo .
2 Enfatizar el estmulo y la capacitacin de las esposas y familias de pastor
3 Priorizar el evangelismo y discipulado
4 Desarrollar educacin continua de campo
5 Aumentar el entrenamiento en las aulas para los estudiantes ministeriales.
6 Capacitar a los ancianos, diconos y diaconisas de las iglesias locales
7 Publicar las revistas Ministerio, Revista de SIEMA y la Revista del anciano
8 Producir otros materiales que enriquezcan la experiencia ministerial
9 Ampliar la camaradera inter fe con los ministros de otras denominaciones

SECCIN 2
Descripciones del trabajo
Descripciones del Trabajo Campo Local

Por qu ministrar a los ministros? Uno de los temas ms persistentes que se le
presenta a los pastores y sus familias es: Una vez que hemos agotado nuestras
energas ministrando a otros, y necesitamos ayuda espiritual o consejos, a quin
recurrimos?.
El secretario ministerial debera ser esa fuente de ayuda como ejemplo espiritual
y colega de los pastores, mentor para los estudiantes, estimulador de las familias
pastorales y lazo con los lderes de la unin para las preocupaciones de los pastores.
El secretario ministerial no representa a los pastores contra la administracin pero

intenta representar sus necesidades en general ante los administradores mientras
promueve una relacin de trabajo armoniosa entre el campo y la unin.
La tarea del secretario ministerial es ms como la de un generalista en vez
de especialista. El secretario ministerial ms efectivo conoce todos los aspectos del
ministerio en vez de concentrarse de manera superficial en una especialidad en
particular.
La efectividad en un secretario ministerial debera evaluarse en la medida
en la que cada rea de responsabilidad recibe nfasis apropiado y equilibrado, en
vez focalizarse ms en si el lder es estrella en una o dos reas especiales.
Por supuesto, no hay dos reas que necesiten el mismo tipo de trabajo del lder
de su Asociacin Ministerial, entonces, la descripcin exacta del trabajo debera estar
determinada por las necesidades de la unin o asociacin local. Sin embargo, si
queremos continuar siendo una iglesia mundial unida y beneficiarnos de la experiencia
de puntos de vistas ms amplios, los administradores locales deberan estudiar con
detenimiento las siguientes sugerencias bsicas para dirigir correctamente la eleccin
de los candidatos. En prximas secciones de este manual se desarrollarn, de manera
ms completa, los detalles especficos de cada una de las reas. Esta descripcin del
trabajo cubre reas de nfasis que pueden auxiliar en la seleccin o evaluacin de
secretarios ministeriales eficientes.
Desarrollo espiritual
Por sobre todas las cosas, el secretario ministerial y la coordinadora de SIEMA
deberan ser ejemplos espirituales y mentores para cada pastor, familia de pastor y
anciano de la iglesia local. Es necesario que estos lderes oren por ellos y los ayuden a
desarrollar una experiencia viva con el Seor en todos los aspectos. Una relacin
personal con el Seor se convierte en la base que permite a los pastores disciplinar a
sus familias y a los miembros de iglesia de manera ms poderosa y efectiva.
Solo esto, ya lleva al cumplimiento de nuestra misin, que es alcanzar a los
perdidos para Jess.
Evangelismo pastoral y discipulado
El evangelismo siempre ha sido un aspecto clave a la hora de describir el trabajo
del secretario ministerial. Es esencial ayudar a los ministros, especialmente durante sus
prcticas profesionales y desarrollar mtodos efectivos de ganancia de almas que se

adapten mejor a sus talentos y situaciones. El hacer discpulos debe verse como parte
integral del proceso de evangelismo, no como un apndice que sigue al evento
principal. Ganar miembros sin hacerlos discpulos es contraproducente. Para lograr un
equilibrio, el secretario ministerial debe promover el evangelismo, seguido por la
nutricin, seguido por la capacitacin para el servicio y el despliegue para llegar a
otros.
Capacitacin de ancianos
Los secretarios ministeriales deberan conducir a sus pastores en la capacitacin
y adiestramiento de los ancianos locales para que puedan asistir en el cuidado pastoral
de las congregaciones locales. Las reas especficas en las que se capacite a los
ancianos deberan incluir la predicacin, el liderazgo en la adoracin, evangelismo,
educacin, visitas, organizacin y administracin de la iglesia, ortodoxia doctrinal,
lealtad organizacional y el ministerio del equipo pastor-anciano. El secretario ministerial
debera organizar varios eventos anuales en los cuales se ensee a los pastores a
ancianos a liderar efectivamente en sus iglesias locales, a aceptar tareas delegadas,
para estar disponibles como lderes laicos y proveer planificaciones y materiales para la
educacin y el despliegue de los miembros.
Capacitacin de Diconos y Diaconisas
El talento del servicio es un don de Dios. Sin la participacin de este grupo
talentoso de las personas, es imposible imaginar nuestras iglesias funcionando
correctamente. Es importante recordar que, aunque la Asociacin Ministerial, en
cooperacin con otros departamentos de la iglesia, se promover la formacin y el
equipamiento de los diconos y diaconisas, el pastor tiene la responsabilidad principal
de la capacitacin en asociacin con los ancianos locales u otras personas designadas
por el pastor .
El trabajo de los diconos y diaconisas tiene mltiples facetas. Las reas especficas de
formacin para estos lderes de la iglesia espirituales deben incluir la enseanza de la
Palabra de Dios, las visitas, las actividades generales de la iglesia, tales como el
cuidado y mantenimiento de las propiedades de la iglesia, culto, Escuela Sabtica, las
reuniones de jvenes, reuniones de oracin, servicio de comunin, ceremonias de
bautismo, funerales, y otras funciones de la iglesia.
Crecimiento personal

El secretario ministerial brinda fuerte nfasis a la vida espiritual de los ministros y
sus familias y los ayuda a desarrollar un plan de trabajo equilibrado, devociones
personales, tiempo en familia y recreacin. Las reuniones organizadas para los
ministros deben incluir planes para el cuidado de los hijos de pastores durante las
reuniones de manera que ambos padres puedan estar libres para participar de todos
los programas del evento.
Crecimiento profesional
Cada ministro debera tener acceso a las actividades de educacin continua.
Todos los ministros que sepan leer en ingls deberan recibir la revista Ministerio o para
los que no hablan otro idioma, su adaptacin local. Debera pedrseles a los estudiantes
ministeriales, y estimular a los ministros, a que aprendan a leer en ingls, el idioma ms
actual de los materiales teolgicos y prcticos.
Promover materiales de educacin continua y eventos es integral para el papel
del secretario ministerial y un lder de la asociacin local debera esforzarse para
preparar o darle a cada pastor por lo menos un curso nuevo cada ao.
Reclutamiento
Al realzar la imagen del pastor-evangelista a los ojos de los ministros y las
iglesias locales, el secretario ministerial ayuda a aumentar la satisfaccin en el trabajo y
atrae a los jvenes al ministerio. Llamar a otros a seguirme como yo lo sigo a Cristo
es el privilegio de cada pastor. La Asociacin Ministerial de la Asociacin General ha
preparado materiales especiales de reclutamiento.
Apoyo a la esposa
La Asociacin Ministerial, as como tambin la Biblia y el Espritu de Profeca,
estimula el equipo ministerial compuesto por hombre-mujer. El secretario ministerial de
la asociacin debera apoyar a las esposas para que puedan reconocer y utilizar sus
propios dones espirituales cuando sirven en la iglesia local. Es responsabilidad del
secretario ministerial tomar la iniciativa y proveer oportunidades para que las esposas
de pastor se renan y para estimular la funcin de involucrarse en las actividades de
SIEMA.
Camaradera Interreligiosa
El secretario ministerial debera trabajar para lograr una interaccin apropiada
entre los pastores adventistas y los ministros de otras denominaciones, promocionando

la revista Ministerio (o su adaptacin local) a los ministros de otras denominaciones,
organizando eventos de crecimiento profesional, y afirmando a aquellos pastores que
hacen un esfuerzo para involucrarse con ministros colegas de otros credos. Enlaces
satelitales de los Seminarios de Crecimiento Profesional (organizado anualmente por la
AG y transmitido en ingls) proporcionan oportunidades para brindar eventos de alta
calidad que le interesan a todos los ministros sobre temas teolgicos especficos solo
para los adventistas, como tambin aquellos que se puedan llevar a cado en conjunto
con otros grupos. MINISTRYinMOTION es un recurso muy til para desarrollar un
dilogo permanente y la discusin con clrigos de otros trasfondos denominacionales.
La exploracin de las mejores prcticas para el ministerio es el objetivo de
MINISTRYinMOTION, y tambin es el deseo de la mayora del clero,
independientemente de su afiliacin denominacional. Esta comparte el inters
profesional, junto con el clido compaerismo y la amistad, puede dar lugar a
oportunidades colegiados fructferos.
Comunicaciones a los ministros
La representacin de los ministros involucra lealtad a las doctrinas y a la
estructura organizacional de la iglesia. Aunque la lealtad ciega a los detalles
administrativos no es aconsejable, un secretario ministerial que no puede apoyar las
polticas denominacionales y el liderazgo de la unin y el campo local, debera elegir
otra rea del ministerio para no estimular ciertas divisiones. Aunque no se espera que
el secretario ministerial produzca materiales originales, es esencial la familiaridad con
los materiales que la unin, divisin y la Asociacin General ponen a su alcance y la
habilidad para compartir esa informacin son esenciales en esta tarea.
Defensa para los pastores
El secretario ministerial, debe mantener el bienestar de los pastores y sus
familias en alto. Es responsabilidad del secretario ministerial buscar soluciones para las
necesidades de los pastores, promover salarios y beneficios equitativos y afirmar el alto
llamado del ministerio pastoral a los ojos de laicos y lderes. El secretario ministerial
debera tambin identificar a los individuos cuyos mtodos son exitosos y quieran
compartir su experiencia con otros, primero en el campo local, a travs de la unin,
divisin o la Asociacin General.
Compaerismo y Asesoramiento

Los secretarios ministeriales de los campos locales se espera que sirva como
pastor y representante de los pastores. El debera trabajar con la administracin para
asegurarse que el apoyo amoroso y consejera confidente estn disponible para cada
ministros y su cnyuge. El contacto personal y la amistad permanente con los obreros
es primordial. El secretario ministerial debe ser experimentado y respetado por sus
compaeros de ministerio y, si es posible, debe ser alguien que no sea el administrador
del campo local. Mientras que el inters pastoral del presidente en sus obreros en el
ministerio es encomiable y alentador, un oficial administrativo no puede ser el enlace
ideal entre el ministro y el empleador.
Descripcin del trabajo: Unin y Divisin

Los secretarios ministeriales de las uniones y divisiones tienen un trabajo
bastante relacionado, aunque diferente, con aquel del secretario ministerial del
campo local. El papel del secretario ministerial de la unin y la divisin consiste
principalmente en capacitar a los secretarios ministeriales de los campos locales y
promover un programa ministerial equilibrado para cada campo.
El lder de la unin o divisin no asume contacto directo con los ministros
pero realza la efectividad de aquellos que han sido designados para dicha
funcin. A menudo, las mejores capacitaciones y seguimientos tienen lugar cuando
los secretarios ministeriales, de todos los niveles, se renen en encuentros de pastores
o se involucran en visitas personales. El trabajar juntos en diferentes escenarios realza
el ministerio de todos.
El SM de la unin o de la divisin es un recurso para la administracin, no
el administrador de actividades. Los secretarios ministeriales de las uniones y
divisiones debern tener cuidado de interponerse entre los administradores de los
campos locales y los obreros individuales, especialmente en asuntos de disciplina,
traslado, oportunidades educativas o transferencias.
Los secretarios ministeriales de la unin y divisin debern tener
conocimiento detallado de los materiales disponibles, desarrollar materiales
exclusivamente enfocados en las necesidades de ese territorio y trabajar de cerca con
los programas de teologa para aumentar la calidad de los aspirantes que entrarn al
ministerio.

Asociacin ministerial de la Asociacin General
SECCIN 3
Reavivamiento Espiritual y
Reforma
El trabajo principal y ms importante del secretario ministerial es tener una
vibrante vida en Jess y experimentar un reavivamiento de la verdadera piedad.
Luego, deben ser mentores y ejemplos, ayudando a aquellos con quienes trabajamos a
tener la misma experiencia con nuestro Seor. Como dijo Pablo en 1 Corintios 11:1:
Sed imitadores de mi, as como yo de Cristo (RVR 1960).
Este ejemplo capacitar a nuestros pastores para discipular a otros en la relacin
estrecha que se necesita para la vida y el trabajo efectivo. Como Jess lo dijo tan clara
y repetidamente en Juan 14 y 15, si permanecemos en l y l en nosotros, podemos
pedir lo que sea en su nombre y l lo har. A travs del don del Espritu Santo podemos
dar frutos para la gloria del Padre y para que nuestro gozo sea completo.
La Biblia y el Espritu de Profeca dejan bien en claro la prioridad vital de buscar
una conexin espiritual con Cristo. En 2 Crnicas 7:14 leemos: Si se humillare mi
pueblo, sobre el cual mi nombre es invocado, y oraren, y buscaren mi rostro, y se
convirtieren de sus malos caminos; entonces yo oir desde los cielos, y perdonar sus
pecados, y sanar su tierra. Nuestras familias, iglesias y el mundo necesitan
desesperadamente lderes que sirvan de modelos y enseen este llamado.
Elena de White escribi: La mayor y ms urgente de todas nuestras
necesidades es la de un reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio.
Procurarlo debiera ser nuestra primera obra. Nuestro Padre celestial est ms
dispuesto a dar su Espritu Santo a los que se lo piden que los padres terrenales a dar
buenas ddivas a sus hijos. Sin embargo, mediante la confesin, la humillacin, el
arrepentimiento y la oracin ferviente nos corresponde cumplir con las condiciones en

virtud de las cuales ha prometido Dios concedernos su bendicin. Slo en respuesta a
la oracin debe esperarse un reavivamiento (Mensajes selectos, t.1, p. 141).
La historia de cmo la Asociacin General estableci la Asociacin Ministerial
durante la dcada del 1920 es inspiradora. El primer secretario ministerial fue A. G.
Daniells, quien haba sido presidente de la AG por veintin aos. A travs de su propio
estudio, se dio cuenta de que la mayor prioridad del ministro era la de un reavivamiento
de la fe personal y una experiencia ntima con Jess. Se llevaron a cabo reuniones
alrededor del mundo para resaltar esta necesidad. Lderes como L.E. Froom. Meade
MacGuire, Taylor Bunch y Carlyle B. Haynes sintieron el mismo espritu de
reavivamiento de Daniells, aceptaron su enfoque en la justificacin por la fe y, a travs
de sus propios ministerios, multiplicaron el reavivamiento que sigui. Despus de algn
tiempo, comenz a producirse la revista Ministerio para continuar con ese nfasis.
Nuestros lderes de la Asociacin General han hecho de este llamado al
reavivamiento espiritual, la mayor prioridad para nuestra iglesia mundial durante este
quinquenio. Como lderes de la Asociacin Ministerial y de SIEMA, es nuestra
responsabilidad estimular a pastores, sus familias y a la iglesia mundial a responder a
este llamado. Este es el tipo de reavivamiento piadoso que apresurar la finalizacin de
la Gran Comisin y el regreso del Seor para llevarnos a casa.
Cmo ayudar a hacer posible el reavivamiento y la reforma

Durante la Asamblea anual del 2010, los lderes mundiales de la iglesia votaron
un documento titulado El don prometido de Dios: llamado urgente al reavivamiento, la
reforma, el discipulado y la evangelizacin. En su llamado, los lderes hicieron un
nmero de compromisos y ofrecieron recomendaciones especficas sobre cmo cada
uno de nosotros se puede unir a la bsqueda de esta experiencia renovada. A
continuacin, se encuentran algunas acciones que podemos llevar a cabo para ayudar
a que el reavivamiento llegue:
1 Personalmente, priorizar la bsqueda de Dios para un reavivamiento espiritual y
el derramamiento del Espritu Santo en el poder de la lluvia tarda en nuestras
vidas, nuestras familias y nuestros ministros.
2 Individualmente, separar perodos significativos de tiempo diario para la
comunin con Cristo, a travs de la oracin, y el estudio de la Palabra de Dios.

3 Examinar nuestros corazones y pedir al Espritu Santo que nos convenza de
cualquier cosa que nos est impidiendo revelar el carcter de Cristo. Deseamos
tener corazones dispuestos de manera que nada en nuestras vidas impida la
plenitud del Espritu Santo.
4 Incentivar a los ministros de la iglesia a dedicar tiempo a la oracin, al estudio
de la Palabra de Dios y a buscar el corazn de Dios para entender los planes
para su iglesia.
5 Animar a cada una de las organizaciones de la iglesia a separar tiempo para
que los administradores, pastores, obreros de la salud, obreros de las casas
editoras, educadores, estudiantes y todos los dems colaboradores busquen a
Jess y el prometido derramamiento del Espritu Santo a travs del estudio de la
Palabra de Dios y la oracin.
6 Utilizar cada medio de comunicacin disponible, as como las diferentes
reuniones, seminarios, programas, para apelar a los miembros de iglesia a que
busquen una relacin ms profunda con Jess con el fin de lograr el
reavivamiento y la reforma prometidos.
7 Realizar un llamado urgente e invitar a toda la membresa de la iglesia a unirse a
nosotros en abrir los corazones al poder que cambia vidas el Espritu Santo,
quien transforma vidas, familias, organizaciones y comunidades.
El documento completo est incluido al final de esta seccin para que usted lo
pueda usar. Dicho documento comparte el trasfondo teolgico e histrico que llev a
nuestros lderes a una conclusin clave: no terminaremos nuestra misin ni iremos a
casa hasta que le demos prioridad al reavivamiento y la reforma.
Se ha establecido un comit de Reavivamiento y Reforma en la Asociacin
General, y se le ha solicitado a la Asociacin Ministerial que provea un liderazgo
mayor en todos los niveles de esta iniciativa y en colaboracin con todos los
departamentos y entidades en proveer oportunidades e iniciativas para fomentar
este reavivamiento de la verdadera piedad en la familia de la iglesia en todo el
mundo. Al darse cuenta de que la Palabra de Dios, mucha oracin personal y unida,
y compartir nuestra fe en la divulgacin son las races principales de todo
reavivamiento espiritual y reforma, el liderazgo est tratando de proporcionar

muchos recursos variados para ayudar. Los siguientes son algunos ejemplos de
planes e iniciativas disponibles:. A continuacin se encuentran algunos de los
planes:
"Reavivamiento y reforma para usted, su familia, su iglesia y su

comunidad."
Sabemos que todo verdadero reavivamiento y reforma comienza con nosotros
como individuos. Nuestros corazones deben ser renovados. Entonces, nuestras
familias necesitan de experiencia viva como la base de las iglesias revividas sanas
(a nivel local y en todos los niveles). Por supuesto, el objetivo final es que nosotros
como pueblo de Dios tener un impacto de reavivamiento y reforma que llega a
nuestras comunidades y el mundo entero. Los recursos y las oportunidades deben
ser proporcionado para cada una de estas cuatro categoras para ayudar a nuestra
gente a encontrar la plenitud del discipulado y la renovacin por el poder de nuestro
Seor.
"Creed a sus profetas." Todos los das en la Palabra de Dios y el Espritu

de Profeca.
Esta iniciativa ofrece la oportunidad de leer a travs de la Biblia y escritos
seleccionados de Elena de White en un perodo de cinco aos. Las personas
pueden inscribirse para recibir el captulo diario, blog, y lecturas de inspiracin
semanales. Tambin hay un devocional diario de Elena de White que se pueden
enviar cada da, as si as lo solicita.
"Unidos en la Oracin." Todos los das en oracin con el pueblo de Dios.

Un movimiento dinmico de oracin en todo el mundo cada vez mayor. Una
forma de participar: el diario nfasis oracin 777, los Diez Das de Oracin, o los
das mundial de oracin y ayuno (especialmente el primer da de cada trimestre) es
inscribirse en Unidos en oracin a travs del sitio Web de reavivamiento y reforma
para compartir y recibir testimonios, ayuda prctica, peticiones de oracin mundial, y
mensajes de inspiracin semanales. Tambin en wepray.mobi puede iniciar sesin
y dejar las propias peticiones de oracin en lnea para que se ore por ellas junto a

otras peticiones de oracin, compartir y recibir alabanzas por las oraciones
contestadas. Junto con la propia relacin oracin personal de uno con Jess, todos
estn siendo animados a encontrar algunas maneras de orar unidos con los dems
todos los das tambin.
Sitio web de Reavivamiento y Reforma: www.revivalandreformation.org
Los lderes han puesto en marcha un sitio web y que est en continuo
crecimiento, con muchos recursos y comunicaciones para ofrecer aliento y ayuda a
las personas en todo el mundo para esta mayor y ms urgente de todas nuestras
necesidades. Conocer a Jess, orando mucho, el estudio de su Palabra, y compartir
nuestra fe son las claves bsicas para todo reavivamiento y reforma. Es nuestra
tarea nmero uno ayudarlos a entrar de lleno en esta experiencia con l. Qu
maravilloso trabajo que estamos llamados a cabo!

LLAMADO URGENTE AL
REAVIVAMIENTO, LA REFORMA, EL
DISCIPULADO Y LA EVANGELIZACIN
Dios ha llamado de manera singular a la Iglesia Adventista del Sptimo Da para
vivir y proclamar al mundo el mensaje para los ltimos das, un mensaje de amor y
verdad (Apocalipsis 14:6-12). El desafo de alcanzar a ms de seis mil millones de
habitantes del mundo con el mensaje divino para el tiempo del fin parece imposible.
Dicha tarea es abrumadora. Desde la perspectiva humana, el rpido cumplimiento de la
gran comisin de Cristo, en algn momento cercano, parece improbable (Mateo 28:19,
20).
La tasa de crecimiento de la iglesia simplemente no est acompaando el

crecimiento de la poblacin mundial. Una evaluacin sincera de nuestro actual impacto
con evangelizacin mundial nos lleva a la conclusin de que, a menos que haya un
cambio dramtico, no concluiremos la comisin celestial en esta generacin. A pesar
de nuestros mejores esfuerzos, todos los planes, estrategias y recursos son incapaces
de terminar la misin dada por Dios para su gloria en la Tierra.
LA PROMESA DE CRISTO A SU IGLESIA DEL NUEVO TESTAMENTO
El desafo de llevar el evangelio al mundo no es nuevo. Los discpulos lo

enfrentaron en el primer siglo y nosotros lo enfrentamos en el siglo XXI. La iglesia del
Nuevo Testamento fue, aparentemente, confrontada con una tarea imposible. Pero,
dotada con el poder del Espritu Santo, tuvo un crecimiento explosivo (Hechos 2:41;
4:4; 6:7; 9:31). Esos primeros cristianos compartieron su fe por doquier (Hechos 5:42).
La gracia de Dios rebos de sus corazones hacia sus familias, amigos y

compaeros de trabajo. Slo unas dcadas despus de la crucifixin, el apstol Pablo
inform que el evangelio era predicado en toda la creacin que est debajo del cielo
(Colosenses 1:23). Cmo fue posible que un relativamente insignificante y
desconocido grupo de creyentes pudiera impactar al mundo en tan poco tiempo?

Cmo tan pocos cristianos pudieron ser usados por Dios para transformar el mundo
para siempre?
La gran comisin de Cristo fue acompaada por su gran promesa. El Salvador

orden a sus discpulos que no se fueran de Jerusaln, sino que esperasen la
promesa del Padre (Hechos 1:4). Y tambin prometi: Pero recibiris poder, cuando
haya venido sobre vosotros el Espritu Santo, y me seris testigos en Jerusaln, en toda
Judea, en Samaria, y hasta lo ltimo de la tierra (Hechos 1:8).
El amor de Cristo control cada aspecto de la vida de sus discpulos y los

moviliz a un compromiso fervoroso para servirle. Buscaron a Dios para recibir el poder
prometido del Espritu Santo, y se arrodillaron delante de l con sentida confesin y
ferviente arrepentimiento. Su prioridad fue buscar las bendiciones de Dios, y con ese
objetivo dedicaron tiempo para orar y estudiar las Escrituras. Sus pequeas diferencias
fueron absorbidas por el deseo acuciante de compartir el amor de Cristo con todos los
que estaban a su alrededor. Su idea absorbente era alcanzar al mundo con el
evangelio. Nada fue ms importante. Reconocan que eran incapaces de cumplir la
misin sin el poderoso derramamiento del Espritu Santo.
Al describir la experiencia de los discpulos, Elena de White escribi: Poniendo

aparte toda diferencia, todo deseo de supremaca, se unieron en estrecho
compaerismo cristiano La tristeza llen sus corazones al pensar en cuntas veces
le haban apenado por su tardo entendimiento y su incomprensin de las lecciones que,
para el bien de ellos, estaba procurando ensearles Los discpulos sentan su
necesidad espiritual, y clamaban al Seor por la santa uncin que los haba de hacer
idneos para la obra de salvar almas. No pedan una bendicin simplemente para s.
Estaban abrumados por la preocupacin de salvar almas. Comprendan que el
evangelio haba de proclamarse al mundo, y demandaban el poder que Cristo haba
prometido (Los hechos de los apstoles, pp. 30, 31).
Cristo cumpli su palabra. El Espritu Santo fue derramado con poder en el

Pentecosts. Miles fueron convertidos en un da y el mensaje del amor de Cristo
impact al mundo. En un corto perodo de tiempo, el nombre de Cristo estaba en los
labios de los hombres y mujeres por doquier. Gracias a la cooperacin del Espritu

Divino, los apstoles hicieron una obra que sacudi al mundo. El evangelio fue llevado
a toda nacin en una sola generacin (Los hechos de los apstoles, p. 489).
LA PROMESA DE CRISTO A LA IGLESIA DEL TIEMPO DEL FIN
El derramamiento del Espritu Santo en el Pentecosts en la lluvia temprana fue

slo un preludio de lo que vendr. Dios ha prometido derramar su Espritu Santo en
abundancia en los ltimos das (Joel 2:23; Zacaras 10:1). La Tierra ser alumbrada
con su gloria (Apocalipsis 18:1), y la obra de Dios en la Tierra ser rpidamente
concluida (Mateo 24:14; Romanos 9:28). La iglesia experimentar un reavivamiento
espiritual y la plenitud del poder del Espritu Santo como nunca antes en su historia.
Hablando del derramamiento del Espritu Santo en el Pentecosts, Pedro nos asegura:
Porque para vosotros es la promesa, y para vuestros hijos, y para todos los que estn
lejos; para cuantos el Seor nuestro Dios llamare (Hechos 2:39). Elena de White
aade: Antes que los juicios de Dios caigan finalmente sobre la Tierra, habr entre el
pueblo del Seor un avivamiento de la piedad primitiva como no se ha visto nunca
desde los tiempos apostlicos. El Espritu y el poder de Dios sern derramados sobre
sus hijos. En ese tiempo muchos se separarn de esas iglesias en las cuales el amor
por este mundo ha suplantado al amor por Dios y su Palabra. Muchos, tanto ministros
como laicos, aceptarn gustosamente esas grandes verdades que Dios ha hecho
proclamar en este tiempo con el fin de preparar un pueblo para la segunda venida del
Seor (El conflicto de los siglos, p. 517).
Cientos de miles de personas aceptarn el mensaje de Dios para los ltimos

das, gracias a la enseanza y la predicacin de su Palabra. La oracin, el estudio de la
Biblia y la testificacin son los elementos de todo verdadero reavivamiento. La
manifestacin del Espritu Santo se intensificar a medida que se acerque el fin, pues
cerca del fin de la siega de la Tierra se promete una concesin especial de gracia
espiritual, para preparar a la iglesia para la venida del Hijo del hombre (Los hechos de
los apstoles, p. 45), y miles de voces darn la advertencia por toda la Tierra. Se
realizarn milagros, los enfermos sanarn, y signos y prodigios seguirn a los
creyentes (El conflicto de los siglos, p. 670).
No existe nada ms importante que conocer a Jess, estudiar su Palabra,

entender su verdad y buscar la promesa del derramamiento del Espritu Santo en la

lluvia tarda para el cumplimiento de la comisin evanglica. La profetisa de Dios para
el remanente de los ltimos das escribi de manera muy clara como para ser mal
comprendida: La mayor y ms urgente de todas nuestras necesidades es la de un
reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio. Procurarlo debiera ser nuestra
primera obra (Mensajes selectos, t. 1, p. 141).
Si un genuino reavivamiento espiritual es nuestra mayor y ms urgente necesidad,

no deberamos, como lderes, darle prioridad a la bsqueda de las bendiciones prometidas
por el Cielo con todo nuestro corazn?
NUESTRA GRAN NECESIDAD: REAVIVAMIENTO Y REFORMA
Cuando buscamos a Jess, l nos llena con su presencia y poder a travs del
don del Espritu Santo. Anhelamos conocerlo mejor, y para ello el Espritu Santo reaviva
las facultades espirituales adormecidas del alma. No hay nada que deseemos ms que
tener una relacin profunda y transformadora con Jess. El corazn reavivado
experimenta una conexin vital con Jess a travs de la oracin y de su Palabra, y la
reforma es el cambio correspondiente que ocurre en nuestras vidas como resultado del
reavivamiento.
Deben realizarse un reavivamiento y una reforma bajo la ministracin del

Espritu Santo. Reavivamiento y reforma son dos cosas diferentes. Reavivamiento
significa una renovacin de la vida espiritual, una vivificacin de las facultades de la
mente y del corazn, una resurreccin de la muerte espiritual. Reforma significa una
reorganizacin, un cambio en las ideas y teoras, hbitos y prcticas. La reforma no
producir los buenos frutos de justicia a menos que est relacionada con el
reavivamiento del Espritu. El reavivamiento y la reforma han de efectuar su obra
asignada y deben entremezclarse al hacer esta obra (Mensajes selectos, t. 1, p. 149).
La reforma no se manifiesta en una actitud de justicia propia que condena a otros
(Glatas 5:22-24).
La obediencia a la voluntad de Dios es la evidencia de todo verdadero

reavivamiento. Nuestro Seor anhela un pueblo reavivado cuyas vidas reflejen la
belleza de Su carcter. No hay nada que el Seor anhele ms que un pueblo deseoso
de conocer personalmente su amor y compartirlo con otros.

COMPROMISO Y LLAMADO
Como lderes y representantes de la Iglesia Adventista del Sptimo Da en la

Divisin Sudamericana, le damos gracias a nuestro grande y maravilloso Dios por su
fidelidad y las abundantes bendiciones que ha derramado sobre su iglesia desde el
comienzo. La rpida expansin mundial de su iglesia, tanto en la membresa como en
las instituciones, no es otra cosa que un milagro de Dios. Aunque lo alabamos porque
trabaja de forma maravillosa para cumplir sus propsitos por medio de la iglesia, y le
agradecemos por los lderes piadosos que han guiado a su pueblo en el pasado,
reconocemos humildemente que, debido a nuestras debilidades humanas, hasta
nuestros mejores esfuerzos se tien de pecado y necesitan una limpieza a travs de la
gracia de Cristo. Reconocemos que no siempre le hemos dado prioridad a la bsqueda
de Dios a travs de la oracin y de su Palabra para el derramamiento del poder del
Espritu Santo en lluvia tarda. Confesamos con humildad que en nuestra vida personal,
en las prcticas administrativas y en las reuniones de juntas, con frecuencia hemos
actuado solamente con nuestras propias fuerzas. Muchas veces la misin de Dios de
salvar un mundo perdido no ha ocupado el primer lugar en nuestros corazones. A
veces, en nuestra intensa bsqueda por hacer buenas cosas, hemos descuidado la
ms importante: conocerlo. Con frecuencia las ambiciones mezquinas, la envidia y las
relaciones personales fallidas han desplazado nuestro anhelo de reavivamiento y
reforma, y nos han hecho trabajar dependiendo de nuestra propia fuerza humana en
lugar de su poder divino.
Aceptamos la clara instruccin de nuestro Seor de que el transcurso del

tiempo no ha cambiado en nada la promesa de despedida de Cristo de enviar el
Espritu Santo como su representante. No es por causa de alguna restriccin de parte
de Dios por lo que las riquezas de su gracia no fluyen a los hombres sobre la Tierra. Si
la promesa no se cumple como debiera, se debe a que no es apreciada debidamente.
Si todos lo quisieran, todos seran llenados del Espritu (Los hechos de los apstoles,
p. 41).
Confiamos en que todo el Cielo est esperando derramar el Espritu Santo con
poder infinito para la finalizacin de la obra de Dios en esta Tierra. Reconocemos que
el regreso de Jess ha sido atrasado y que el anhelo de nuestro Seor era haber

regresado dcadas atrs. Nos arrepentimos de nuestra indiferencia, nuestra
mundanalidad y nuestra falta de pasin por Cristo y su misin. Sentimos que Cristo nos
llama a una relacin ms profunda con l a travs de la oracin y el estudio de la Biblia,
y a un compromiso ms fervoroso por compartir al mundo su mensaje para los ltimos
das. Nos alegramos de que es el privilegio de cada cristiano no slo esperar, sino
apresurar la venida del Salvador (Los hechos de los apstoles, p. 495).
Por consiguiente, como representantes de la iglesia sudamericana, y en nombre

de la membresa completa, nos comprometemos a:
1 Personalmente, priorizar la bsqueda de Dios para un reavivamiento espiritual y

el derramamiento del Espritu Santo en el poder de la lluvia tarda en nuestras
vidas, nuestras familias y nuestros ministerios.
2 Individualmente, separar perodos significativos de tiempo diario para la

comunin con Cristo a travs de la oracin y el estudio de la Palabra de Dios.
3 Examinar nuestros corazones y pedir al Espritu Santo que nos convenza de

cualquier cosa que nos est impidiendo revelar el carcter de Cristo. Deseamos
tener corazones dispuestos de manera que nada en nuestras vidas impida la
plenitud del poder del Espritu Santo.
4 Incentivar a los ministros de la iglesia a dedicar tiempo a la oracin, al estudio

de la Palabra de Dios y a buscar el corazn de Dios para entender sus planes
para su iglesia.
5 Animar a cada una de las organizaciones de la iglesia a separar tiempo para

que los administradores, pastores, obreros de la salud, obreros de las casas
editoras, educadores, estudiantes y todos los dems colaboradores busquen a
Jess y el prometido derramamiento del Espritu Santo a travs del estudio de la
Palabra de Dios y la oracin.
6 Utilizar cada medio de comunicacin disponible, as como las diferentes

reuniones, seminarios y programas, para apelar a los miembros de iglesia para
que busquen una relacin ms profunda con Jess con el fin de lograr el
reavivamiento y la reforma prometidos.

7 Realizar un llamado urgente e invitar a toda la membresa de la iglesia a unirse a
nosotros en abrir los corazones al poder que cambia vidas el Espritu Santo,
quien transformar nuestras vidas, familias, organizaciones y comunidades.
Reconocemos en forma especial que Dios utilizar a los nios y jvenes en este
ltimo reavivamiento poderoso, y animamos a toda nuestra juventud a que participe en
la bsqueda de Dios por un reavivamiento espiritual en sus vidas y as recibir el poder
del Espritu Santo para poder compartir su fe con los dems.
Hacemos un llamado a cada miembro de iglesia a que se una en oracin a los

lderes de la iglesia y a los millones de otros adventistas del sptimo da en la
bsqueda de una relacin ms profunda con Jess y el derramamiento del Espritu
Santo en las primeras horas de cada da, y tambin a participar de la corriente mundial
de oracin a las 7:00 de cada maana o tarde, los siete das de la semana. Este es un
llamado urgente a alcanzar todo nuestro territorio y rodear el mundo con una
intercesin ferviente. Este es un llamado para comprometernos totalmente con Jess y
para experimentar el poder transformador de vidas del Espritu Santo que nuestro
Seor est anhelando darnos ahora.
Creemos que el propsito del derramamiento del Espritu Santo en el poder de la

lluvia tarda es concluir la misin de Cristo en la Tierra con el fin de que l pueda venir
prontamente. Reconociendo que nuestro Seor slo derramar su Espritu, en plenitud,
sobre una iglesia que tenga pasin por las almas perdidas, determinamos colocar y
mantener el reavivamiento, la reforma, el discipulado y la evangelizacin en la cima de
todas nuestras agendas de trabajo de la iglesia. Ms que cualquier otra cosa,
anhelamos que Jess regrese.
Instamos a cada administrador, lder de departamento, obrero institucional,

obrero de la salud, colportor, capelln, educador, pastor y miembro de iglesia a unirse a
nosotros para hacer del reavivamiento, la reforma, el discipulado y la evangelizacin las
prioridades ms importantes y urgentes de nuestras vidas personales y de nuestras
reas de trabajo en el ministerio. Estamos seguros de que al buscarlo juntos, Dios
derramar su Espritu Santo en abundancia, se terminar su obra en la Tierra y Jess

volver. Junto al anciano apstol Juan en la Isla de Patmos, clamamos: Ven, Seor
Jess! (Apocalipsis 22:20).
* Todos los textos bblicos fueron extrados de la versin Reina Valera 1960.
SECCIN 4
Ministerios de Oracin
A lo largo de las Escrituras encontramos que la oracin es uno de los dones ms
preciosos e importantes que Dios ha dado a su pueblo. no solamente la oracin traer
intimidad ms profunda entre nuestro Padre celestial y nosotros, pero es la llave que
desata el poder del Espritu Santo y trae la victoria en la gran batalla del conflicto entre
el bien y el mal. En Santiago 4: 2 se nos dice, "No tienen, porque no piden". Si
queremos ver la bendicin de Dios en nuestra vida, tenemos que estar en oracin.
Elena de White escribi: La mayor y ms urgente de todas nuestras
necesidades es la de un reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio.
Procurarlo debiera ser nuestra primera obra. Sin embargo este reavivamiento no
vendr de una ilusin o incluso de nuestros planes ministeriales bien elaborados. Y
contina diciendo: Slo en respuesta a la oracin debe esperarse un reavivamiento.
(Mensajes Selectos Tomo 1, p. 141).

Desafortunadamente, a menudo las personas asumen que la oracin surgir de
forma natural en la iglesia, pero como todas las otras funciones vitales de la iglesia, si
no se hice hincapi, tiende a perderse en los otros programas y actividades. Esta es la
razn por la que la Conferencia General ha decidido hacer de los Ministerios de
Oracin una posicin oficial.
En 2011, la Conferencia General vot oficialmente que los Ministerios de Oracin
deberan ser colocados bajo el liderazgo de la Asociacin Ministerial. Por supuesto,
mientras que muchas de las divisiones, uniones, y campos locales ya tienen los
Coordinadores de Ministerios de Oracin, estos coordinadores no estn
necesariamente bajo la direccin de la Asociacin Ministerial. Mientras ministerios de
oracin estn funcionando esto est muy bien. Sin embargo, el equipo de la Asociacin
Ministerial de cada Divisin, Unin y Campo Local debe asegurarse que los Ministerios
de Oracin tengan un buen liderazgo y que este liderazgo tenga un fuerte apoyo de
todos. Esto es para asegurar que los Ministerios oracin mantiene una fuerte presencia
en la iglesia y no solo se limita a una pequea pequea apertura y al cierre del
programa principal. Adems, se alent a que los pastores, sus familias, ancianos,
diconos y diaconisas deben estar siempre colaborando con el coordinador de los
Ministerios de Oracin designado para su iglesia, asociacin o misin, para que exista
armona entre las actividades de los Ministerios de Oracin y la misin general de la
iglesia .
Ministerios de oracin siempre deben llevarse a cabo de una forma que contribuya a la
misin de la iglesia. Para ayudar con esto, hemos enumerado los siguientes objetivos:
Fomentar el crecimiento Oracin Personal

El primer objetivo del coordinador de los Ministerios de Oracin debe ser guiar y
animar a una vida de oracin personal ms profunda en la familia de la iglesia. La
inspiracin nos dice: "La oracin es el aliento del alma. Es el secreto del poder
espiritual. No puede ser sustituida por ningn otro medio de gracia, y conservar, sin
embargo, la salud del alma". (Oracin, p. 15).
Con demasiada frecuencia, en el ajetreo de la vida, la oracin y el tiempo diario
en la Palabra de Dios se descuida. Sin esta conexin vital consistente, es que poco a
poco comienzan a morir espiritualmente. Por lo tanto, parte de la tarea coordinador de

los Ministerios de Oracin, adems de hacer de la oracin una prioridad en su propia
vida, es encontrar maneras de inspirar y animar a la familia de la iglesia para hacer la
oracin personal una parte vital de la vida diaria.
Alentando la Oracin con Otros

El segundo objetivo del coordinador de los Ministerios de Oracin es animar a la
experiencia de orar juntos con otras personas. El orar juntos es claramente enseado
por Jess y los profetas como una fuente de unidad, poder para el ministerio, y la clave
de avances espirituales necesarios para que la obra de Dios pueda seguir adelante con
mucho poder.
En Mateo 18: 19, 29 se nos dice: "Si dos de vosotros se ponen de acuerdo en la
tierra acerca de cualquiera cosa que pidan, les ser hecho por mi Padre que est en los
cielos. Porque donde estn dos o tres congregados en mi nombre, all estoy yo en
medio de ellos".
Elena de White, refirindose a este versculo, nos dice: La promesa [de Matt.
18:19] Se hace con la condicin de que las oraciones unidas de la iglesia se ofrecen, y
en respuesta a estas oraciones no se puede esperar un poder mayor que el que viene
en respuesta a la oracin privada. El poder dado ser proporcional a la unidad de los
miembros y de su amor a Dios y el uno por el otro". (Letter 32, 1903, p. 5, to Brother
and Sister Farnsworth, January 28, 1903).
La oracin unida se puede ser incorporada de varias maneras como: en la
reunin semanal de oracin, en tiempos de oracin especiales designados en la iglesia
el sbado de maana o por la tarde despus del almuerzo, en los grupos de casas o de
oracin de la familia durante la semana, a los compaeros de oracin o cadenas de
oracin a travs del telfono o por correo electrnico, a las personas de todo el mundo
todos en oracin sobre las mismas peticiones presentadas por la iglesia mundial, a los
anuales Diez Das de Oracin de cada mes de enero. Tambin alentamos a los
miembros a orar a la misma hora cada da para solicitudes especficas (como la
iniciativa 777 oracin que anima a los miembros a orar a las 7 am y las 7 p.m. 7 das a
la semana, por la efusin del Espritu Santo). Mientras nuestras actividades de oracin
se basan en principios bblicos slidos y la verdad de la Palabra de Dios, en realidad no
hay una manera correcta o incorrecta de llevar a cabo los ministerios de oracin.

El objetivo es simplemente mantener un espritu de oracin unida como un
hbito regular en todas las actividades de la vida. Como leemos en el libro de Hechos,
la oracin es lo que hizo que fuera dado el derramamiento del Espritu Santo. Fue lo
que hizo el trabajo efectivo y trajo discpulos en el Reino en gran nmero. Todava es la
clave que permite que Dios obre poderosamente en nuestras vidas hoy en da.
Incentivar la oracin como un ministerio hacia otros

El tercer objetivo del coordinador de los Ministerios de Oracin es equipar a los
miembros de la iglesia para usar la oracin como una va para plantar semillas y
alcanzar a otros con el evangelio. Ms all de la de experiencia la oracin personal y
con otros miembros, en realidad puede ser una de las herramientas ms poderosas de
ministrar a los que estn dentro como los que estn fuera de nuestra fe. De hecho, la
oracin con amigos, vecinos, compaeros de trabajo, conocidos o incluso
desconocidos a menudo puede ser la mejor manera de evangelismo a medida que
tratamos de participar con todos los miembros de la iglesia mundial. La participacin
total de los miembros, se ha hecho hincapi en el liderazgo Conferencia General, se
propone que todo creyente Adventista encontrar maneras de llevar activamente
amigos, vecinos y extraos a Jess. Qu mejor manera de empezar que con la
oracin?
A medida que aprendemos a salir de nuestra zona de confort y orar por otros
considerando sus necesidades, Dios va a construir puentes y tambin abrir las
puertas para ministrarlos de diversas maneras en sus vidas. Entonces, como Dios obra
en respuesta a nuestras oraciones, los corazones se ablandan. Mientras que los
miembros de la iglesia deben ser sensibles, en la mayora de las culturas la oracin es
siempre bienvenida y puede abrir las puertas para nuevas oportunidades para el
ministerio.
Para aquellos que buscan inspiracin y materiales para hacer crecer su vida de
oracin, o ayudar con los ministerios de oracin, algunos recursos se pueden encontrar
en lnea en: www.revivalandreformation.org bajo la etiqueta de "recursos / oracin."
Adems, una de las iniciativas de la Asociacin General de Reavivamiento y Reforma
se llama Unidos en la Oracin. La informacin de esta iniciativa se puede encontrar en
la direccin del sitio Web. Para aquellos que se inscriban para formar parte del

programa Unidos en Oracin, recibirn un correo electrnico semanal con la inspiracin
de oracin, as como oportunidades para orar por las peticiones de la iglesia mundial.
Tambin hay una sala especial de oracin en lnea llamada "WePray," ligado en el sitio
Web, que permite a las personas publicar sus propias peticiones personales y orar
unos por otros. Tambin pueden interactuar y compartir testimonios en este sitio Web.
Continuamos desarrollando ms recursos para la oracin y damos la bienvenida
a sus sugerencias e ideas. Por favor envenos un correo electrnico a:
unitedinprayer @ ministerialassociation.org

SECCIN 5
Evangelismo pastoral y Discipulado

El evangelismo es un aspecto clave al describir el trabajo del secretario ministerial y la
coordinacin est bajo su responsabilidad.
El propsito del evangelismo es proclamar el mensaje de la gracia de Dios de una manera
tan persuasiva que los individuos confen en Jess como su Salvador personal, acepten al Rey
que viene, unan sus vidas a la iglesia, donde, a travs de la capacitacin del Espritu Santo,
sirven a la causa de Dios.
Es esencial ayudar a los ministros de todas las edades a desarrollar mtodos efectivos de
ganancia de almas que se ajusten a sus talentos y situaciones particulares. En especial durante sus
prcticas, los nuevos ministros deberan trabajar bajo la supervisin de pastores de experiencia
que tengan una visin clara de evangelismo y deberan tambin recibir capacitacin en
evangelismo y predicacin del evangelio en el contexto de nuestro mensaje distintivo. Ay de m
si no anunciare el evangelio (1 Corintios 9:16). El trabajo pastoral est fuertemente relacionado
al evangelismo; son inseparables. La expansin de la iglesia a travs de actividades de
evangelismo personal y pblico, la preparacin de personas para el bautismo, la plantacin de
nuevas iglesias y el desarrollo de nuevos discpulos deberan ser el primer nfasis de cada pastor.
El evangelismo debera ser visto como un proceso que lleva al discipulado, no un evento
que lleva a hacerse miembro. Mientras el incremento en la membresa es una consecuencia del
evangelismo, la gran comisin ve a cada creyente transformarse en un ministro maduro
productor de discpulos. La tarea del evangelismo no termina hasta que los nuevos conversos
estn bien educados, capacitados, desplegados y ganando almas.
El hacer discpulos debe verse como parte del proceso de evangelismo y no solo como
continuacin del evento principal.
Ganar miembros sin hacerlos discpulos es contraproducente. Para llegar a un equilibrio,
el secretario ministerial debe promover evangelismo, seguido de la educacin y capacitacin
para el servicio y el alcance a otros.
Construyendo una visin de crecimiento de iglesia

Una visin clara viene como resultado de una vida en comunin permanente con Dios,
poseda por el Espritu Santo. La tarea ms sagrada del secretario de la Asociacin Ministerial es

la de promover un reavivamiento y reforma verdaderos entre los pastores y animarlos a pasar
tiempo diario en comunin personal con Dios orando y estudiando su Palabra. La iglesia es una
entidad espiritual y los miembros esperan que sus pastores sean lderes espirituales llenos del
Espritu Santo. Normalmente, la congregacin no va ms all de donde el pastor las conduce por
precepto y ejemplo.
El tiempo pasado con Dios le dar a cada ministro la visin clara para realizar de manera
ms viva el sueo y la experiencia de Dios: La Iglesia es el medio sealado por Dios para la
salvacin de los hombres. Fue organizada para servir, y su misin es la de anunciar el Evangelio
al mundo (Los hechos de los apstoles, p.9). Esto conducir a la movilizacin de cada creyente
guiado por el Espritu Santo.
La Biblia y el Espritu de Profeca deben volver a ganar el primer lugar en la vida de los
pastores. La Palabra de Dios debe ser la mejor fuente de recursos para los sermones. Es el
mensaje que viene del corazn de Dios hacia el corazn de cada persona. La Iglesia Adventista
del Sptimo Da ha recibido un mensaje especial del fin del tiempo, el mensaje de proclamar la
verdad presente en el contexto del mensaje del evangelio (Apoc. 14:6-12). Los escritos
inspirados de Elena de White, en especial Los hechos de los apstoles, El evangelismo, Obreros
evanglicos, Servicio cristiano y El gran conflicto deben ser una lectura obligada para cada
pastor para ayudarlos a mantener viva la visin mientras cumplen la misin de la iglesia.
Claves para un evangelismo exitoso: tres enfoques
1 Ministerio de oracin y estudio de la Biblia

Organice a la iglesia para tener un ministerio ferviente de oracin y estudio de la Biblia.
Todos los grandes reavivamientos y movimientos misioneros de la historia han sido
precedidos por un estudio intenso personal y pblico de la Palabra de Dios y oracin
sincera. Estos dos elementos son la parte central de la ganancia de almas. Meses antes de
cada serie de evangelismo de cosecha, el suelo en cuestin debe ser empapado con
oracin en favor de aquellos a quienes queremos ver en el Cielo.
2 El plan maestro del evangelismo integrado
Se recomienda realizar anualmente un plan maestro de alcance, en el que todos los
departamentos de la iglesia participen de manera integrada. Basado en el plan estratgico
para este quinquenio de la Asociacin General, el secretario ministerial trabajar junto a
todos los departamentos para participar en el evangelismo integrado, en especial con los
departamentos de Ministerio Personal y Escuela Sabtica, de manera que se pueda
movilizar a la mayora de nuestros miembros; nios, jvenes y adultos. Este plan flexible
y audaz incluye un ciclo de reavivamiento, capacitacin y equipamiento, siembra,
cosecha, nutricin y consolidacin, lo que permite que cada miembro e institucin tengan
la oportunidad de involucrarse. Las divisiones, uniones, asociaciones y misiones que ya
siguen este modelo son las que estn en la cima de la ganancia de almas, retencin de
miembros y discipulado.
3 Evangelismo de sbado de maana

Transforme los plpitos de nuestras iglesias en centros de evangelismo a travs de un
plan de Evangelismo de sbado de maana. Todos los sbados miles de visitas
atraviesan las puertas de nuestras iglesias, y el sermn de evangelismo es el ms
apropiado para un llamado. Se puede hace hacer mucho desde el plpito. Todos los
pastores y ancianos que tienen los sermones a cargo deben hacer uso de este plan flexible,
de bajo costo y exitoso. Una vez por ao la Asociacin Ministerial ayudar a desarrollar
una miniserie de sermones cristocntricos, ilustrados, profticos y doctrinales, todos en
PowerPoint y en varios idiomas.
Este plan, entre otras cosas, lograr lo siguiente:
1 Acostumbrar el odo de los miembros a las predicaciones de evangelismo los
sbados por la maana exponiendo a las visitas al mensaje completo, incluyendo
las doctrinas distintivas. Esto pondr a los creyentes sobre una base bblica firme,
aumentando as la fidelidad y evitando la apostasa.
2 Estimular a cada pastor a presentar a la iglesia local o distrito un plan de
predicacin trimestral o anual. Esto asegurar que las enseanzas bblicas
esenciales se incluyan en el calendario anual. Esto permite a los miembros y
visitas conocer por adelantado los temas que se presentarn y los estimula a traer
amigos y parientes a los cultos de adoracin de sbado.
3 Desarrollar ms pastores y laicos evangelistas.
4 Permitir que el mismo sermn se predique en distritos con varias iglesias. El
pastor puede asignar el mismo sermn a todos los ancianos.
5 Ayudar a muchos a decidirse por Jess y las verdades bblicas. Como resultado,
habr bautismos todo el ao.
Financiando el evangelismo
La utilizacin efectiva de los materiales con frecuencia significa encontrar maneras poco
costosas de ganar almas en algunas reas, al mismo tiempo que se conservan cantidades ms
grandes de materiales y recursos para oportunidades estratgicas en las reas urbanas. La falta de
recursos financieros o de equipos no debe ser un obstculo para realizar el evangelismo. La
iglesia primitiva no contaba con todo lo que tenemos hoy, ni lugar para las reuniones, pero
estaban llenos del Espritu Santo. Eso era lo que haca la diferencia en ese entonces y lo que har
la diferencia hoy. Algunos de los mtodos ms efectivos y menos costosos de evangelismo
incluyen:
1 Realizar campaas en las iglesias (incluso el enfoque Evangelismo del sbado de
maana), utilizando instalaciones y recursos de las escuelas, las instituciones mdicas y
las denominacionales para los eventos; u organizar estudios en grupos pequeos en las
casas particulares.
2 Establecer las filiales de Escuela Sabtica.
3 Implementar las visitas puerta a puerta, incluso a ex miembros.
4 Ministrar a las audiencias cautivas; crceles, asilos, escuelas.

5 Enfatizar el evangelismo interno o las clases bautismales para nios, jvenes, parientes
y visitas.
6 Recolectar ofrendas durante todas las reuniones y tambin vender manuscritos, videos y
materiales en los eventos pblicos.
7 Solicitar donaciones especiales para proyectos meta.
El papel evangelista del secretario ministerial
El secretario ministerial puede mejorar el xito del evangelismo de la iglesia en

una manera ms efectiva, haciendo lo siguiente:
1 Desarrollando una estrategia de evangelismo integrado y promoviendo el espritu

de evangelismo entre los pastores.
2 Promoviendo, reclutando, motivando y fomentando una nueva generacin de
jvenes evangelistas, que se pasan la antorcha del evangelismo y el alcance, y
creando incentivos apropiados para la ganancia de almas.
3 Preparando materiales y recursos efectivos para el evangelismo, como tambin
compartiendo ideas y recursos que funciones en otros campos alrededor del
mundo.
4 Promoviendo el uso de los medios masivos de comunicacin como la radio,
televisin e Internet como una de las herramientas ms importantes en la
preparacin de los corazones para la cosecha final.
5 Manteniendo informadas a las organizaciones importantes sobre los eventos,
metas alcanzadas y estadsticas. Promover fotos e historias que se podran
publicar para animar a otros en el evangelismo.
6 Llevando a cabo campaas pblicas de evangelismo y brindando presupuestos
adecuados para los equipos de publicidad y el personal.
7 Reclutando evangelistas invitados para las el campo de labor y movilizando a los
laicos a que cooperen con los departamentos de Escuela Sabtica y Ministerio
Personal.
8 Estableciendo la obra en territorios an no conquistados, grupos de personas y
plantando nuevas congregaciones.
9 Enfatizando el ministerio en las ciudades, donde est asentada la mayor parte de
la poblacin mundial.
10 Manteniendo una biblioteca de referencias como as tambin un sitio de Internet
con materiales disponibles para los pastores.
11 Visualizando oportunidades que puedan surgir.

SECCIN 6
Liderazgo pastoral

Los pastores tienen un papel y una funcin de liderazgo clave porque
constituyen la piedra angular del liderazgo de la iglesia y, como tal, deben ejercer gran
influencia en dar forma a las visiones, expectativas, planes y logros de los lderes de la
iglesia. Los enormes desafos del liderazgo pastoral no se reducen solo a los miembros
de iglesia sino que tambin se extienden a la comunidad local en la que el pastor sirve.
La cultura contempornea es compleja, y los pastores deben estudiar la cultura tanto
como la Biblia para poder interactuar de manera creativa y efectiva. Los desafos
duales de la congregacin local y la comunidad siempre requerirn que los pastores
atraviesen, intencional y sistemticamente, por un reavivamiento, una re-consagracin y
un re-equipamiento espiritual.
Un aspecto clave de liderazgo pastoral es la delegacin de la responsabilidad en
lderes laicos piadosos que tienen una buena reputacin, llenos del Espritu Santo, y
lleno de sabidura (Hechos 6: 3). El pastor tambin juega un papel importante como
entrenador y equipador, permitiendo a los miembros dentro de la iglesia maximizar su
potencial como seguidores dedicados de Jess. El objetivo es la participacin total de
los miembros, trabajando juntos a travs de la presencia posible del Espritu Santo "de
modo que el cuerpo de Cristo puede ser construido, hasta que todos lleguemos a la
unidad en la fe y en el conocimiento del Hijo de Dios, a un varn perfecto, a la medida
de la plenitud de Cristo". (Ef 4:12, 13, NVI).
Los secretarios ministeriales deben reconocer la importancia de su papel y
funcin y comprometerse al desarrollo pastores lderes de mayor calidad en sus
organizaciones.
El desarrollo de liderazgo pastoral puede ocurrir de varias maneras:
1 Los secretarios ministeriales deben servir como ejemplos espirituales y
mentores para los dems pastores en su(s) organizacin(es), brindando
instruccin prctica para la vida espiritual personal, reavivamiento y reforma.
2 Los secretarios ministeriales deberan apoyar un programa de capacitacin en
liderazgo de altura profesional para los pastores, por lo menos una vez al ao,
con el objetivo de estimular en ellos un nivel ms alto de competencia y
efectividad.
3 Los secretarios ministeriales deben asegurarse de que los pastores estn bien
informados de los materiales ms recientes sobre el liderazgo pastoral.

4 Los secretarios ministeriales siempre deberan formular los planes y objetivos de
su programa de liderazgo pastoral con sus respectivas administraciones y
garantizar la aprobacin ejecutiva necesaria para su implementacin.

SECCIN 7
Ancianos de la iglesia local

Propsito e historia
Los ancianos de las iglesias locales son parte esencial del equipo pastoral; con
frecuencia brindan cuidado pastoral de primera lnea a los miembros de iglesia. En
cualquier sbado, cerca del 80% de todas las congregaciones alrededor del mundo
hay ancianos que dirigen la adoracin, predican, visitan miembros, estimulan el
evangelismo local, conducen las juntas de iglesia y proveen liderazgo espiritual.
En la ausencia del pastor, principalmente en los distritos de muchas iglesias,
estos lderes laicos dedicados brindan a la congregacin muchos servicios pastorales
que, de otra forma, no estaran disponibles. Sin embrago, cabe recordar que ellos
sirven como extensin del liderazgo del pastor y no como su reemplazo. Su trabajo
siempre debera ser visto como el de alguien que asiste y sirve bajo la direccin de
lderes pastorales designados por la asociacin. Los ancianos poseen el privilegio y la
responsabilidad de apoyar al liderazgo pastoral y de demostrar lealtad a la organizacin
de la iglesia y sus doctrinas. Los ancianos que no puedan brindar apoyo incondicional
en estas reas deberan renunciar a sus cargos de liderazgo.
Igual que la Asamblea de la Asociacin General de 1990, se le asign a la
Asociacin Ministerial la responsabilidad de capacitar y equipar a los ancianos de la
iglesia local, porque las descripciones esenciales del trabajo para pastores y ancianos
son similares y los ancianos deben ser vistos como extensiones directas del ministerio
pastoral.
Eleccin y ordenacin
Es importante recordar que, para ser anciano, el candidato debe ser elegido y
ordenado. Si solo es elegido y no ordenado, no es un anciano. De la misma forma, si
alguien ha sido ordenado pero no es elegido en un ao determinado, no tendr la

posicin de anciano durante ese ao. La autoridad y el trabajo de un anciano local se
limita a la iglesia en la cual se realiz la eleccin.
Para aquellos que estn en el ministerio pero an no han sido ordenados
(aspirantes al ministerio) El manual de la iglesia aconseja que deben ser elegidos como
ancianos locales en las iglesias que pastorean. Para obtener ms informacin sobre la
ordenacin, por favor, dirjase al Manual de la iglesia y la Gua de procedimientos para
ancianos de iglesia.
Una Prioridad Superior

Los ancianos deben ser reconocidos por primera vez de la iglesia como fuertes
lderes espirituales. La espiritualidad debe tener una dimensin privada antes de que
pueda tener una influencia pblica. Una parte importante del xito de los apstoles en
el ministerio era su capacidad de decir: "Lo que hemos visto y odo, os lo anunciar,
para que tambin vosotros tengis comunin con nosotros; y nuestra comunin
verdaderamente es con el Padre y con su Hijo Jesucristo "(1 Juan 1: 3, NVI). Del mismo
modo, los ancianos comparten el liderazgo, y el ministerio de la iglesia deben venir de
una relacin personal con el Salvador a travs de la oracin, el estudio de la Escritura,
y los dones del Espritu. Como lderes espirituales, sino que tambin deben ser
responsables de alentar a los miembros a desarrollar una relacin personal con Jess
mediante el fortalecimiento de sus hbitos de estudio personal de la Biblia y la oracin.
El reavivamiento y la reforma deben ser una prioridad para ayudar a estos lderes de la
iglesia para llegar a la meta ms alta en su liderazgo.
Capacitacin
Las asociaciones y misiones deberan esforzarse de manera especial para
planificar las diferentes oportunidades de capacitacin para los ancianos locales y
encuentros con pastores, durante las cuales los lderes de la asociacin puedan dar
especial nfasis en ciertas cuestiones vitales del equipo ministerial y priorizar los
objetivos de la asociacin que podran implementar mejor a travs de esfuerzos
cooperativos de los lderes; pastores y laicos. De acuerdo con el Manual de la iglesia, la
Asociacin Ministerial, en cooperacin con los departamentos de la iglesia, promueve la
capacitacin de los ancianos, aunque el pastor es quien tiene la responsabilidad de

capacitar a los ancianos locales. Los ancianos de grupos tambin deberan ser
invitados a asistir a los eventos de capacitacin para ancianos.
Los secretarios ministeriales o los pastores distritales deben animar y enfatizar el
crecimiento espiritual y la educacin en las reuniones ordinarias con los ancianos
locales. Se debe asignar a los ancianos responsabilidades especficas para los temas
de predicaciones o la preparacin de sermones, visitas a miembros, administracin de
la iglesia, fortalecimiento del evangelismo, educacin de nuevos conversos y
actividades de discipulado como equipar, utilizar y evaluar a los miembros en las
actividades misioneras.
Se debera elegir a un nmero considerable de ancianos para cada iglesia para
que puedan atender adecuadamente a los miembros. Se recomienda que haya un
anciano por cada 12 a 15 familias o 30 a 40 miembros. La junta de ancianos debe
reunirse regularmente bajo la direccin del pastor o del primer anciano designado. Los
temas a tratar deben incluir las planificaciones de los programas, las actividades de
evangelismo, cuestiones administrativas y de disciplina, funciones de la iglesia y la
nutricin y capacitacin de los miembros. Los planes desarrollados por la junta de
miembros deben ser comunicados a la junta de iglesia y a las comisiones directivas
para su aprobacin e implementacin.
Materiales
Se han desarrollado excelentes materiales para mejorar la efectividad de los ancianos
locales, incluyendo la Gua de procedimientos para ancianos de iglesia, la publicacin
trimestral Revista del anciano, y un material creativo CD para alabanza llamado la Gua
del anciano en, que incluye modelos de cultos con textos bblicos, historias para nios,
citas e himnos adecuados y bosquejos de sermones. Cada anciano de la iglesia local
debera tener estos materiales a disposicin, como as tambin una copia del actual
Manual de la iglesia.
Adems de estos materiales bsicos, se encuentra a disposicin en
www.eldersdigest.org , www.ministerialassociation.com y pastoresinteramerica.org, una
gran variedad de otros recursos como libros, cursos, presentaciones en PowerPoint y
DVD de seminarios de capacitacin. Las asociaciones ministeriales pueden suplir mejor

las necesidades de la iglesia local manteniendo una biblioteca de materiales para usar
en los programas de capacitacin.
La revista del anciano, es una revista trimestral para los lderes de la iglesia
local. . Para las guas completa de escritores, visite www.elderdigest.org.
La Asociacin Ministerial de la Asociacin General publica la Revista del anciano
en ingls. El secretario ministerial de cada divisin, unin, asociacin y misin debera
poner a disposicin de cada lder de iglesia local, suscribiendo, traduciendo,
promoviendo y distribuyendo las copias. Actualmente, proporcionamos una copia digital
de la versin en ingls a varias entidades para que la traduzcan. Si le gustara que lo
incluyeran en la lista, contctenos.
Creemos que capacitando y brindndoles material a los lderes de las iglesias

locales para que crezcan en su liderazgo, cumplirn con fe la misin de fortalecer a la
iglesia de Dios y apresurar as el regreso de Jess.

SECCIN 8
Educacin Continua
El secretario ministerial debe brindar a los pastores programas de educacin
continua que fomenta el crecimiento espiritual y desarrollo profesional actualizado. La
educacin continua tiene lugar luego de que se han finalizado los requerimientos
educativos bsicos para el ministerio y el obrero est trabajando en el campo. La
educacin continua prctica est diseada para ayudar a los ministros a crecer y a ser
ms eficientes.
Algunos pueden decir que ya que los pastores trabajan con verdades eternas y
que no cambian, no necesitan seguir aprendiendo. Por el contrario, mientras la Biblia
puede que no cambie, las personas y los mtodos para alcanzarlas con la verdad
cambian siempre. Al tiempo que predican el evangelio eterno, los ministros adventistas
deben buscar continuamente una comprensin ms amplia de la Palabra de Dios y
desarrollar mtodos nuevos para llevar su mensaje a las mentes contemporneas. De
todos las personas, los pastores deben recordar constantemente su necesidad de
mejorar con el objetivo de mantener las habilidades agudas y proveer liderazgo de alta
calidad a aquellos a quienes dependen de ellos como guas.
Elena de White da un mandato claro con respecto a la necesidad de desarrollo
de habilidades vitales y de crecimiento personal: Los hombres de Dios deben ser
diligentes en el estudio, fervientes en la adquisicin de conocimiento [...] Por medio de
ejercicios perseverantes pueden elevarse a casi cualquier grado de eminencia como
cristianos, como hombres de poder e influencia. Dios slo puede medir las facultades
de la mente humana. El no se propuso que el hombre permaneciese en las bajas
regiones de la ignorancia, sino que obtuviese todas las ventajas de un intelecto
iluminado y cultivado (Obreros evanglicos, p. 295, 296).
Definicin

La educacin continua es un programa individual definido de manera personal
que comienza cuando acaba la educacin formal bsica y continua a lo largo de la
carrera. Es un proceso de desarrollo que vincula el estudio personal y la reflexin y la
participacin en eventos de organizados de grupo (Mark Rouch, Competent Minitry: a
guide to effective continuing education, pp. 16, 17).
La educacin continua est grabada en unidades llamadas CEUs. Una unidad

representa diez horas de contacto de estudio sobre un tema. Dicho estudio puede
llevarse a cabo por medio de seminarios, videos, libros, cursos, grupos de discusin o
pueden dictarse tambin en instituciones educativas.
La educacin continua difiere principalmente en dos aspectos del estudio formal
escolstico que prepara al pastor para comenzar su ministerio:
La educacin continua est diseada para profesionales practicantes ms
que para pre-profesionales. Esta capacitacin en el mismo trabajo. Se asume
que los participantes son ms maduros y los cursos deben ser de alta
especializacin.
La educacin continua cuenta con una orientacin a las habilidades y se
mueve mucho ms all de conceptos tericos. El objetivo final de la educacin
continua no es simplemente mejorar el conocimiento sino tambin el desempeo
profesional.
Responsabilidad
Los pastores profesionales deberan cargar con la responsabilidad de buscar el
estudio auto dirigido de los temas que mejoran su crecimiento espiritual, intelectual y
profesional. [los ministros] deben dedicarse a la adquisicin de conocimientos en
relacin con su trabajo, de manera que sean obreros que no tengan de qu
avergonzarse. Si emplean sabiamente su tiempo, pueden ir dominando una rama de la
ciencia tras otra [...]Podran haber hecho inteligentemente diez veces ms obra si se
hubieran interesado en llegar a ser gigantes intelectuales. Toda su experiencia en su
elevada vocacin es empequeecida porque se contentan con permanecer donde
estn. Sus esfuerzos por adquirir conocimiento no obstaculizarn en lo ms mnimo su
crecimiento espiritual si estudian con motivos correctos y blancos adecuados
(Testimonios para los ministros, p. 193, 194).

Dar aliento y materiales
La Iglesia Adventista del Sptimo Da recomienda obtener un mnimo de dos
CEUs (veinte horas de contacto) anuales. Aunque el pastor individual es responsable
por el plan de accin auto dirigido, el secretario ministerial tiene la responsabilidad de
animar a los pastores a desarrollar sus propios planes de estudios y recomendar o
proporcionar las sugerencias y materiales adecuados. Cada divisin ha votado las
guas que autorizan la realizacin de eventos como oportunidades para obtener los
CEUs en sus territorios. El secretario ministerial debe publicar copias de estas guas,
mantener una biblioteca representativa de los cursos de estudios aprobados y
recomendar un mtodo sistemtico para registrar los crditos CEU que los pastores
han conseguido. Los secretarios ministeriales deben planear varios eventos anuales en
los cuales los pastores puedan obtener sus CEUs y donde tambin se reconozca a
aquellos que han finalizado un curso de estudio especfico con la emisin de un
certificado de finalizacin.
Los ministros de todas las iglesias piensan que cada vez es ms necesario
actualizar y elevar su conocimiento a travs de la educacin continua. Muchos ministros
de otras denominaciones acceden a los materiales de la Asociacin Ministerial de la
Asociacin General. La capacitacin ministerial no termina con la educacin del
seminario y la ordenacin. Los pastores adventistas de hoy necesitan crecer
continuamente como comunicadores eficientes, administradores capaces, consejeros
competentes, oyentes sensibles y constantes estudiantes.
En un mundo que lucha con la tecnologa avanzada, ya no se puede afirmar que
lo que se aprendi ayer nos ser til hoy y mucho menos maana. Los secretarios
ministeriales deben tomar la iniciativa de promover la educacin continua efectiva y
prctica.
Secretarios ministeriales, pastores, y pasantes pueden beneficiarse de los
recursos de educacin continua que estn disponibles en los siguientes sitios Web:
General Conference Ministerial Association:

www.ministerialassociation.org
MINISTRYinMOTION: www.ministryinmotion.tv

Adventist Learning Community: www.adventistlearningcommunity.com
Plan de Educacin Continua para Interamerica

SECCIN 9
Preparacin Ministerial
La preparacin integral de los candidatos para el ministerio es una tarea esencial para
garantizar la unidad del mensaje y misin de la iglesia. La Asociacin Ministerial debe cooperar
con las universidades que brindan educacin teolgica con asistencia actualizada de crecimiento
espiritual, desarrollo de planes de estudios, reclutamientos y ubicacin.
Adems, el secretario ministerial debe conducir el proceso de prcticas profesionales

hacia la ordenacin en el campo. Podra abarcar un programa de 08 a 10 aos, desde su ingreso
al Seminario, hasta la ordenacin, que incluya los siguientes componentes:
1 4 - 5 aos: ttulo de pregrado en Teologa o Religin

2 1 - 2 aos: prcticas basadas en el campo bajo la direccin de un supervisor o
capacitador de aspirantes al ministerio.
3 2 - 4 aos: asignaciones de campos en preparacin para la ordenacin.
Formacin Ministerial en la Divisin Interamericana
Provisiones generalesEl requisito educacional que se necesita para poder llegar a

ser un ministro de la Iglesia Adventista del Sptimo Da es haber completado
satisfactoriamente el curso teolgico ofrecido por los seminarios de la Iglesia Adventista
del Sptimo Da,.
Plan de prctica ministerial
Propsito del plan de prctica ministerialEl plan de prctica ministerial tiene como
objeto establecer pautas que ayuden a las asociaciones/misiones a seleccionar,
entrenar e incorporar candidatos para el servicio evanglico.
Los graduados del curso teolgico llamados como obreros por una Asociacin/Misin
debern hacer su prctica ministerial, antes de poder ser ordenados al sagrado
ministerio.

Definicin de prctica ministerialEl trmino prctica ministerial designar al
perodo de entrenamiento ministerial por el que pasan los seminaristas llamados por
una Asociacin/Misin, con el propsito de confirmar el divino llamado al ministerio.
Etapas del plan de prctica ministerialEl plan de prctica ministerial, con una
duracin de cuatro (4) aos como mnimo y seis (6) como mximo, incluye las
siguientes etapas:
1 Aspirante. Todos los seminaristas llamados por una Asociacin/Misin deben pasar
por una etapa de dos aos (2) de prctica bajo la supervisin de un pastor de
experiencia, y de dos (2) aos a cuatro (4) aos de trabajo pastoral antes de su
ordenacin al sagrado ministerio. Lo ideal es que durante tambin reciban
entrenamiento en todas las reas del ministerio, bajo la direccin de un pastor distrital
de experiencia, cuando fuere posible.
Los candidatos sern conocidos durante este perodo como aspirantes al
ministerio y se les otorgar una licencia ministerial. Se sugiere tambin que cada
iglesia local en la que hacen la prctica, los elija y ordene como ancianos locales.
La Asociacin/Misin tambin deber nombrarlos ancianos de la iglesia del campo.
La Junta Directiva de la Asociacin/Misin evaluar su desarrollo al fin de cada ao
del aspirantazgo.
2 Ordenacin. El candidato ser ordenado entre el final del 4 o el 6 ao de servicio a la
iglesia. Si en el perodo de aspirante el obrero no es aprobado, la Junta Directiva debe
invitarlo a dedicarse a otra actividad, dentro o fuera de la Organizacin.
3 Ordenacin de obreros solteros. Para la ordenacin de obreros solteros se debe
esperar un mnimo de diez (10) aos de experiencia ministerial para su ordenacin.
El rito espiritual de la ordenacin constituye el reconocimiento oficial de la Iglesia
Adventista del Sptimo Da de que el candidato recibi el divino llamado a dedicar su
vida al ministerio como un compromiso para toda la vida.
EVALUACIN MINISTERIAL
La evaluacin ministerial es una herramienta indispensable para que el proceso
en la vida del pastor, desde su aspirantazgo hasta su jubilacin, se realice de manera
tica y espiritual.
Sin embargo, en muchos casos, esta valiosa herramienta se le ha dado un mal uso y
hasta se ha satanizado en la mente de muchos ministros. Con el propsito de revertir
esta idea, es importante tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:

1 Una herramienta de evaluacin ministerial nunca debe ser usada como un
instrumento para perseguir o encontrar faltas para despedir o castigar a un
obrero.
2 La persona a evaluada debe estar consciente del proceso y de la finalidad del
mismo. Los resultados deben ser compartidos con la persona evaluada, tanto
los aspectos positivos como los negativos.
3 Cada ao, el obrero debe recibir una carta donde se describa el resultado
obtenido de la evaluacin, con copia a su hoja de vida.
Evaluacin Integral
La evaluacin integral del ministro es aquella que abarca cada rea del trabajo
pastoral. Un verdadero pastor no es aquel que solo se preocupa por alcanzar
resultados en uno o dos aspectos del trabajo. El pastor verdadero es aquel que sabe
planificar, delegar y coordinar todas las reas que tienen que ver con la vida de una
congregacin. Es cierto que hay dones establecidos para cada creyente, y esto incluye
al pastor. Sin embargo, la labor de un verdadero pastor se asemeja a la de un director
de orquesta: se rodea de buenos msicos a los que dirige magistralmente, aunando
esfuerzos con el fin de interpretar bellas melodas. Aunque el pastor sienta ms
inclinacin hacia uno o ms aspectos en su ministerio, su vocacin pastoral lo
capacitar para atender eficazmente cada detalle eclesial.
La siguiente cita, debe animar y llamar a la reflexin a cada pastor,

especialmente a los ms jvenes:
El Seor dar tacto, habilidad y comprensin a los que llama a la obra del
ministerio. Si un hombre despus de trabajar doce meses en la obra evanglica
no ha producido ningn fruto por sus esfuerzos, si la gente por quien ha
trabajado no ha recibido beneficio, si no ha elevado el estandarte en nuevos
lugares y si no hay almas convertidas por su obra, ese hombre debiera humillar
su corazn delante del Seor y debiera tratar de comprender si no ha errado su
vocacin. Los sueldos pagados por la asociacin debieran darse a los que
producen fruto con su trabajo (Evangelismo, p. 497).
Evaluaciones
1 Evaluacin aspirantes. Es importante que el aspirante al pastorado sea

evaluado de forma metdica y profesionalmente. Al hacerlo, debe tenerse en

mente que se evala a los pastores que tomarn la batuta pastoral en un futuro
cercano; ellos representan el liderazgo del maana Por lo tanto, es el plan de
Dios que este importante grupo sea tratado con cuidado y esmero.
Es contra la prudencia y consideracin a la feligresa, asignarles delicadas

responsabilidades como, por ejemplo, dirigir solos una iglesia o distrito. Es
verdad que la iglesia crece cada vez ms y, muchas veces, se hace necesario
cargarlos de ciertas tareas. De ser as, debe asignrseles un pastor de
experiencia para que los oriente. El aspirante al ministerio, debe ser evaluado
dos veces en el ao. En esta fase, el nfasis mayor de la evaluacin deber ser
dada en la seguridad del llamado divino.
2 Evaluacin Pastor ordenado. Esta clase de evaluacin es ms

especializada y busca reforzar en el pastor su sagrado llamado, ejerciendo un
ministerio consagrado, dinmico y profesional. Cada pastor deber ser
evaluado, por lo menos, una vez al ao. Las mismas, podran ser:
1 Autoevaluacin
2 Evaluacin de la iglesia
3 Evaluacin del campo local
Hay cuatro pilares sobre los cuales deber construirse la evaluacin integral de
un pastor:
1 Su relacin con Dios
2 Su relacin con su familia
3 Su vida ministerial
4 Su vida administrativa
Ha habido demasiado poco examen de los ministros; y por esa razn las
iglesias han recibido las labores de hombres ineficientes, no convertidos,
que arrullaron a los miembros en el sueo en vez de despertarlos e
impartirles mayor celo y fervor en la causa de DiosLa nica manera en
que podemos corregir este difundido mal, consiste en examinar
detenidamente a todo aquel que quiera ensear la palabra.
Obreros Evanglicos, ps. 352, 353
Evaluacin tica.

Caractersticas de una evaluacin tica.
1 Normas bien estipuladas. La falta de normas definidas con claridad

frecuentemente da origen a la frustracin, a la confusin y al resentimiento, tanto
por parte del supervisor como por la del empleado.
2 Definir el proceso adecuado. Con bastante frecuencia las evaluaciones se hacen
de forma casual, sin procesos formales. Existe el desafo de encontrar el
sistema de evaluacin apropiado para el ministerio. Al evaluar el ministerio
podemos tomar uno de dos extremos opuestos.
La medida final en el ministerio es

la fidelidad a Dios.
Robert J. Young, Ministry and Ethics in Crisis
3 Contar con un proceso formal, que refiera objetivos bien definidos, con la
debida organizacin para alcanzar dichos objetivos.
4 Apreciar el valor que las personas tienen por s mismas. Es necesario
asegurarse de que los pastores comprenden claramente lo que se espera de
ellos.
5 Evitar evaluaciones superficiales, casuales y demasiado subjetivas.
6 Conservar datos estadsticos que se compartan con el evaluado.
Tefilo Pichardo dice que: El mtodo de evaluacin es bsicamente importante.

Si por ejemplo evaluamos a un grupo de pastores en una asociacin o misin
mediante la simple observacin, estamos seguros de que ese mtodo arrojar
resultados inciertos y prejuiciados. El mtodo de la observacin simple no puede
cumplir una funcin evaluativa rigurosa y meticulosa. Por lo tanto no es un
mtodo confiable y tico. No arrojar resultados aceptables para la persona que
fue evaluada.
Si la administracin de un campo local pretende estar evaluando mediante la

observacin simple, sin tomar anotaciones de eventos, fechas, acciones,
problemas, crisis, etc., su evaluacin ser inadecuada.
Es natural que sus juicios posteriores a su pseudo evaluacin carezcan de

muchos elementos estadsticos, que son indicativos reales del rendimiento de un
ministro en particular o de un grupo de pastores

7 Hacer de la evaluacin, ms que un fin en s misma, un medio para mejorar el
nivel de desempeo.
Entre otros objetos, la tica busca contribuir al fortalecimiento de las estructuras

de la conducta moral del individuo. Su objetivo en el terreno de la prctica
ministerial y de la evaluacin, es principalmente, la aplicacin de las normas
morales fundadas en la honradez, la cortesa y el amor.
8 . Evitar prejuicios.
9 .Dar un uso tico a la evaluacin en la toma de decisiones.
Conclusin:
1 La tica en el ministerio no solo concierne a la moralidad sino tambin al

carcter y la virtud.
2 Los pastores deben ser lderes espirituales que tengan un alto nivel de
responsabilidad tica. Han sido llamados para ser guas morales que formen
personas morales. Por eso deben responder por su ministerio.
3 El ministerio tico requiere pues ministros comprometidos, y la evaluacin tica

de su desempeo contribuir al cumplimiento fiel de su trabajo.
4 La rendicin de cuentas por parte de los pastores es necesaria para vigorizar el

ministerio.
Preparacin para la ordenacin

Es responsabilidad de los lderes de la asociacin preparar a los candidatos de
la manera ms adecuada para la ordenacin dentro de estas guas de diez aos. La
ordenacin, que llega relativamente pronto en la carrera del pastor, es el
reconocimiento de la iglesia al llamado al ministerio, no un premio por una vida de
servicio. Si el aspirante no est listo para la ordenacin dentro de este perodo de diez
aos, se debera aconsejar al pastor a buscar otra lnea de trabajo.
Los secretarios ministeriales deberan explicar con claridad a los obreros no
ordenados el proceso que lleva a la ordenacin y los aspirantes deberan recibir
anualmente los datos actualizados. Esto debe incluir consejera individual con el pastor
y su esposa y permitir un proceso abierto de interaccin y nimo hacia la ordenacin.

En la Gua de procedimientos para Ministros se encuentra un modelo del servicio
adecuado de ordenacin.
Es vital la interaccin campo/colegio

Mientras que el proceso educativo formal pertenece con claridad a la universidad
o seminario que otorga el ttulo, el campo debera brindar consejera a lo largo de todo
el proceso. Algunos temas vlidos para incluir en la discusin abierta podran ser: qu
temas se deberan incluir en el plan de estudios de la capacitacin ministerial, cmo
debera evaluarse a los estudiantes en cuanto al xito potencial en el ministerio, como
los miembros del claustro docente podran comunicar sus recomendaciones o
preocupaciones sobre los alumnos y cmo podran interactuar mejor el campo y la
universidad.
Pastores que trabajan en instituciones de la iglesia

Con cierta frecuencia, se escucha la queja de pastores que han sido llamados a
trabajar en nuestras instituciones, que no son tomados en cuenta y manifiestan sentirse
como si ya no fueran parte del cuerpo pastoral. Se sienten aislados y hasta olvidados
por sus secretarios ministeriales. Las siguientes sugerencias podran cambiar este
sentimiento:
1 Asegrese de que reciban la revista Ministerio u otras publicaciones

relacionadas con su trabajo.
2 Invtelos, en lo posible, a las reuniones ministeriales, tales como concilios,
retiros, congresos, bautismos, etc. No olvide tramitar estas invitaciones a las
instituciones donde laboran con suficiente anticipacin.
3 Vistelos peridicamente junto a sus familias..
4 Tmelos en cuenta el Da del Pastor.
SECCIN 10

Prcticas profesionales
Son esenciales las prcticas profesionales
Un programa de prcticas profesionales basado en el campo les brinda a los
aspirantes al ministerio una oportunidad para el desarrollo de experiencia, en el trabajo,
que no puede lograrse dentro de las paredes del aula. Las prcticas profesionales son
la aplicacin prctica, en mano, del conocimiento terico. Idealmente, ms o menos un
ao de experiencia en el campo prepara mejor al estudiante ministerial para ver el
valor del estudio futuro y a aplicar con ms efectividad el conocimiento aprendido en el
aula en las situaciones de la vida real.
Los programas de las prcticas profesionales es vital para aplicar los
conocimientos aprendidos en el proceso educativo. Cuando ya hay escasez de
pastores, unas adecuadas prcticas profesionales basadas en el campo puede parecer
que consumen de manera rpida los recursos financieros necesarios. En realidad, sin
embargo, los programas de las prcticas profesionales construyen el futuro del
ministerio para la iglesia a la misma vez que atiende las necesidades actuales del
personal del campo. Las uniones y divisiones deben organizar conferencias con que
sirvan para desarrollar modelos para lograr prcticas profesionales adecuadas.
Elena de White resalta y enfatiza la prioridad de la capacitacin de los
aspirantes. Ella escribi:
Mientras adquieren preparacin para el ministerio, los jvenes deben estar asociados
con predicadores de ms edad. Aquellos que han adquirido experiencia en el servicio
activo han de llevar consigo a los obreros jvenes e inexpertos al campo de la mies,
para ensearles a trabajar con xito por la conversin de las almas. Bondadosa y
afectuosamente estos obreros mayores deben ayudar a los jvenes a prepararse para
la obra a la cual el Seor los llam. Y los jvenes a su vez deben respetar el consejo de
sus instructores, honrar su devocin y recordar que sus aos de labor les han dado
sabidura. (Obreros evanglicos, p. 106)
Elena de White tambin enfatiz la importancia de las prcticas al citar algunos

ejemplos bblicos de capacitacin prctica para el ministerio. Ella cita a Elas como

alguien que educ a la juventud de Israel para el ministerio y expone, as, que debera
drsele a los jvenes de hoy oportunidades similares de capacitacin (Obreros
evangelicos, p. 102).
De manera similar, ella identifica al apstol Pablo como quien vea la importancia
de capacitar a los obreros jvenes. Menciona que era parte del trabajo de Pablo
trabajar para educar a los jvenes para el ministerio del evangelio y los llevaba en sus
viajes misioneros. Elena de White concluye en que es deseo de Dios que aquellos que
han obtenido experiencia como ministros fieles y eficientes deberan capacitar a los
ms jvenes para el ministerio del evangelio (Obreros evangelicos, p.102).
Necesidad de supervisores-capacitadores de aspirantes

No todos los pastores de xito pueden supervisar y capacitar a los aspirantes. La
tarea de supervisar, capacitar e inspirar lderes debera ser asumida solo por aquellos
que cuentan con las habilidades necesarias para transmitir su competencia espiritual,
de evangelismo, de educacin y administrativa; adems, deben sentir pasin por el
desarrollo de ministros eficientes. Los supervisores-capacitadores de aspirantes deben
construir para el futuro.
Los administradores no deben asumir que todos los ministros que tienen
posiciones de responsabilidad o una gran congregacin a cargo pueden ser
supervisores eficientes. Algunos de los supervisores ms eficientes pueden estar a
cargo de varias congregaciones pequeas en un distrito. De la misma manera, se
deben asignar, de manera estratgica, supervisores que puedan moldear de la mejor
manera el desarrollo de los aspirantes en vez de solo designarlos como pastores
asociados de congregaciones grandes. De hecho, el papel del pastor asociado de estas
iglesias es bastante diferente del papel en el que se debera capacitar a los aspirantes.
Los supervisores ms eficientes conducirn a los aspirantes hacia un ministerio exitoso
como pastores-evangelistas en distritos de varias iglesias porque es all donde es ms
probable que tengan lugar los trabajos del comienzo del ministerio.
La tarea de capacitar y supervisar un aspirante al ministerio consume mucha
ms energa del supervisor de la que le vuelve en asistencia y ayuda. Las habilidades y
actitudes que se necesitan de un supervisor, as como tambin las responsabilidades
especficas al supervisar aspirantes, se presentan de manera integral en el (Manual for

interns and Intern Supervisors) O Guia del aspirante al ministerio. Los secretarios
ministeriales de las divisiones tambin deberan asegurarse de que los supervisores
reciban capacitacin especializada para llevar a cabo este papel tan significativo en el
campo de labor.
SECCIN ONCE
SIEMA
No existe otra organizacin que proporcione ms trabajo voluntario para la
denominacin adventista del sptimo da alrededor del mundo como SIEMA. Aunque su
trabajo a menudo no es reconocido, la iglesia nunca podra reemplazar el servicio
dedicado de las esposas de los pastores.
El primer trabajo, y el ms importante, de la coordinadora de SIEMA es estar

espiritualmente viva en Jess y experimentar un reavivamiento personal y una reforma
en l. Tambin, se supone que debe ser mentor y ejemplo, ayudando a todos aquellos
con quienes trabaja a tener esa misma experiencia con nuestro Seor. Esta es la base
para el ministerio efectivo a nuestras familias, iglesias y comunidades.
Historia de SIEMA
Durante los primeros aos de la dcada de 1980, haba proyectos de

investigacin importantes sobre los sentimientos y actitudes de la esposa de pastor que
revelaron elementos positivos y negativos en la vida del ministro. Estos descubrimientos
demostraron la necesidad de un sistema de apoyo efectivo para estimular y educar a
las esposas en sus roles de esposas, madres, lderes espirituales y coordinadoras de
grupos. Muchas esposas de pastor sentan que no haban recibido la preparacin

suficiente para enfrentar las demandas del papel que deban desempear y expresaron
sus deseos de recibir capacitacin especfica en varios aspectos del ministerio pastoral
efectivo. Esta urgente necesidad se agrava en reas donde los mismos pastores
reciben poca educacin ministerial formal o donde las oportunidades educativas
pueden no estar disponibles para todos o son muy costosas para las esposas de los
estudiantes ministeriales.
Reconociendo la naturaleza esencial del componente del equipo ministerial para

los pastores casados, la Asociacin Ministerial de la Asociacin General comenz
SIEMA como un programa piloto en 1984, y en ese entonces era coordinado por Marie
Spangler y Ellen Bresee. Una vez que se demostr su valor para la iglesia mundial, se
regulariz dicho programa en 1988 como entidad de la Asociacin Ministerial y en 1998
el papel de la Coordinadora de SIEMA pas a ser asociada a la Secretaria Ministerial
atendiendo a las esposas y familias de los pastores. En la actualidad, cada divisin
designa alguien para servir en la Asociacin Ministerial como coordinadora de SIEMA
y la mayora de las uniones y asociaciones apoyan el ministerio activo a las esposas y
familias de pastor. Aunque la manera de ministrar a estos grupos pueda variar en
diferentes partes del mundo, su funcin es absolutamente esencial. Adems, forma
parte de la descripcin del trabajo del Secretario Ministerial asegurar un nfasis
adecuado y equilibrado para esta funcin e incluso la evaluacin de la efectividad del
Secretario Ministerial tambin debera considerar esta rea junto a otras
responsabilidades.
Organizacin
Cada organizacin de la iglesia elegir a la Coordinadora de SIEMA en su

debida oportunidad, brindndole a su vez todas las herramientas necesarias que le
faciliten el buen desempeo de sus funciones..
El secretario ministerial es responsable de dar apoyo, el tiempo del programa,

las oportunidades de crecimiento y otras cuestiones necesarias para asegurar el xito
de los programas de SIEMA a travs del territorio.
Objetivos

Los objetivos de SIEMA incluyen, pero no estn solo limitados a los siguientes:
Promover y brindar oportunidades para el crecimiento espiritual en los encuentros,

reuniones de obreros y retiros especiales para esposas de pastor. Muchos de estos
encuentros tambin proveen libros, seminarios y otros materiales a prstamo, como
regalo o a costo muy bajo.
Crear conciencia de la necesidad de contar con organizaciones de SIEMA locales

que brinden apoyo a las esposas de los ministros. Cada asociacin o misin debera
esforzarse para organizar un departamento de SIEMA.
Ayudar a las esposas de pastor a entender su papel y reconocer sus dones

espirituales nicos. Se las debera animar a servir en la iglesia en las reas en las
que se sientan ms cmodas en vez de que se sientan controladas de manera
excesiva por las expectativas de la congregacin.
Si perder de vista su rol principal, capacitar profesionalmente a las esposas de los

pastores para que sean un apoyo eficaz en el trabajo ministerial y profesional de sus
esposos.. Ms del 50% de las esposas de pastor expresaron que se sentan poco
preparadas para el papel que deban desempear cuando comenzaron en el
ministerio. Luego de aos dentro de este, el 25% expres que an se sentan poco
capacitadas. Todos los campus de las universidades o seminarios deberan incluir
actividades para asistir en la preparacin de las esposas de pastor en los desafos
con los que se enfrentarn y los secretarios ministeriales deberan estimular de
manera especial a las esposas de los ministros jvenes.
Brindar compaerismo y apoyo. Debido a los frecuentes traslados por trabajo, las
familias pastorales no cuentan con muchas oportunidades para establecer races
firmes en una comunidad. Las mudanzas, junto a los desafos de desarrollar
amistades ntimas dentro de la congregacin local, a menudo produce aislamiento y
soledad. La oportunidad de compartir con otros que enfrentan problemas y alegras
similares se transforma en necesidad. Un departamento de SIEMA y un boletn
ayudara a construir las relaciones y a promover la continuidad.

Estimular a la familia ministerial a pasar tiempo juntos. Es importante planificar de
manera especial el tiempo de calidad para lograr mejores hogares y construir
mejores relaciones. Los pastores son ms eficientes en el liderazgo si tienen
hogares cristianos fuertes. Las funciones que cuentan con el apoyo de las
asociaciones siempre deberan hacer provisiones adecuadas para los hijos de
pastor, de manera que las esposas puedan estar disponibles y participar de manera
plena en las actividades planificadas para ellas.
Actividades de SIEMA
La Asociacin Ministerial de la Divisin Interamericana brinda las siguientes

actividades y recursos para suplir las necesidades de las esposas y familias de pastor:
Revista de materiales diseados especialmente para suplir las necesidades de

las esposas de pastor. Las asociaciones y uniones deberan brindar una copia
individual o traducirla e imprimir las copias de esta revista a todas las esposas
de pastor.
Materiales trimestrales distribuidos a los coordinadores de la divisin de los

cuales pueden reunir material para preparar seminarios adecuados a su rea.
Capacitacin para las lderes de SIEMA
Reuniones con grupos de esposas de pastor en las reuniones de obreros o

retiros.
Guas o modelos para establecer departamentos de SIEMA. Las copias de estos

documentos se pueden obtener de la Asociacin Ministerial de la Asociacin
General.
Listas de conferencistas recomendados para los eventos de SIEMA.
Apoyo en cuestiones que afectan a las esposas de pastor que pueden incluir los
siguientes: ministerio en equipo, necesidades familiares, estabilidad financiera y

de la jubilacin, expectativas para las esposas de pastor, consolidacin de la
familia pastoral, educacin continua y desarrollo profesional.
Planificar reuniones para las esposas de administradores en los concilios

anuales o las asambleas de la Asociacin General.
SIEMA y el Ministerio de la Mujer
Estas dos organizaciones estn relacionadas en el hecho de que sirven principalmente

a las mujeres, pero en sus objetivos son totalmente diferentes.
El departamento del Ministerio de la Mujer trabaja para involucrar a las mujeres laicas
en varias actividades del ministerio de la iglesia local y nutrirlas en su desarrollo
espiritual. SIEMA, por otro lado, sirve a las esposas y familias de pastor o de los
obreros de la iglesia que participan en el ministerio profesional. Puede que una esposa
de pastor quiera involucrarse en las actividades de liderazgo del departamento de
Ministerio de la Mujer, pero esta sera una decisin personal. No debe obligarse a las
esposas de pastor a participar del liderazgo del Ministerio de la Mujer.
Las mujeres laicas empleadas por la iglesia no deberan recibir invitacin para
unirse a SIEMA sino que deberan buscar su propio desarrollo en el Ministerio de la
Mujer. Las mujeres que sirven como instructoras bblicas o como en cualquier otro
ministerio, deberan mirar a la Asociacin Ministerial en vez de al Ministerio de la Mujer
para la continuacin de su desarrollo y perfeccionamiento profesional. Las obreras de
cualquiera de las ramas deberan estimular el Ministerio de la Mujer sin confundir los
diferentes roles de las mujeres laicas y las esposas de pastores.
Las esposas de pastor poseen un papel nico
Las esposas de los pastores no son pastoras pero trabajan muy cerca de
stos. Deberan recibir capacitacin para servir en la iglesia local en equipo con su
esposo pastor. Las esposas de pastores ocupan una posicin nica que puede traer
situaciones estresantes debido a las expectativas que, normalmente, no recaen sobre
ninguna otra mujer en la iglesia. Incluso las esposas de los administradores de la
iglesia expresan que se encuentran exentas de ciertas expectativas que recayeron
sobre ellas cuando su familia serva a la congregacin local.

La mayora de las esposas de pastores son felices con su papel y expresan
gratitud por la organizacin que les da la oportunidad de hablar y aprender sobre temas
que les preocupan especialmente a ellas. Ellas ansan oportunidades mayores para
compartir con otras esposas de pastores que pasan por desafos similares SIEMA
funciona para brindar una red de apoyo que las ayuda a lidiar con los problemas y
oportunidades que solo ellas enfrentan.

SECCIN 12
LOS HIJOS DEL PASTOR/PKs

Los hijos de los pastores tienen necesidades y dones nicos y merecen especial
cuidado del ministerio de la iglesia. Divisiones, uniones y campos locales en todo el
mundo estn empezando a desarrollar el ministerio para los nios de los pastores para
hacer frente a estas necesidades nicas y fomentar su crecimiento espiritual con el
apoyo espiritual, los recursos, la formacin y la creacin de redes.
La misin es dirigirse a las necesidades de los hijos de los pastores esperando

guiarlos en su crecimiento espiritual brindndoles recursos y entrenamiento.
La visin es desarrollar un ministerio eficaz para los hijos de los pastores de la

divisin, unin, asociacin, y las misiones que fomenten en cada hijo de pastor:
El amor a Dios
Una sana conciencia de s mismo como un hijo de Dios
Una creciente relacin espiritual con Jess y la Iglesia Adventista del Sptimo Da
Una relacin renovada con Dios y la iglesia donde se ha producido distanciamiento
Una mayor participacin en la misin de Dios para la iglesia, la comunidad y el mundo
Por qu empezar este Ministerio?
Las familias pastorales son muy valoradas dentro de la iglesia y merecen todo el
apoyo mientras sirven a la iglesia
Los hijos de los pastores experimentan desafos nicos y grandes beneficios de un
sistema que educa y comprende.
Muchos hijos de pastores estn alejados de la iglesia. Este desprendimiento puede
ser revertido con fervientes oraciones, fe y con bondadosa direccin.
Muchos hijos de pastores poseen maravillosos dones y una herencia de la misin.
Su fe puede ser encendida por las promesas de Dios.

Cmo puedes empezar un equipo para el Ministerio PKs?
El comit ejecutivo de la Divisin, Unin, Asociacin o Misin, nomina a un lder

preferiblemente que creci como hijo de pastor
El lder selecciona miembros de un quipo PKs que pueden ser lderes de
ministerios como Familia, Nilos, Jvenes. Escuela Sabtica, Ministerio Personal
y Secretaria Ministerial. La colaboracin de todos los ministerios puede hacer
este un gran ministerio.
El Equipo PKs desarrolla con oracin:
o Crear un plan estratgico que contenga lo espiritual, emocional y desafos
sociales. Que contenga la realidad de los hijos de los pastores en esa
rea.
o Escoger un nombre apropiado para el Ministerio que atraer a los hijos de
los pastores
o Planear programas y Ministerios que se dirijan a la misin, visin, y
tambin al plan estratgico.
Y entonces el ministerio comienza con mucha oracin y la direccin de Dios!
Para ms ideas e informacin sobre este nuevo ministerio, visite el sitio Web siguiente:
www.ministerialassociation.org/teamPK

SECCIN 13
DICONOS Y DIACONISAS
Propsito e Historia
Despus del llamado a los discpulos y los apstoles, la historia de la iglesia del
Nuevo Testamento reconoce el establecimiento de los diconos como esencial para
fortalecer el ministerio de la iglesia y de realizar los diversos servicios que se necesitan
para construir la comunidad de fe y el cuidado de sus necesidades espirituales y
fsicas. Por lo tanto, la importancia del oficio del dicono y diaconisa no debe ser
minimizado. De hecho, mucha oracin y la alimentacin espiritual por parte de todo el
liderazgo de la iglesia local, deben participar en la seleccin y ordenacin de estos
"servidores" de la iglesia. El ministerio de estos "servidores" ayuda a la iglesia como el
cuerpo de Cristo y como comunidad de fe para cumplir con la intencin y el propsito
para el cual se estableci la iglesia.
El 16 de octubre de 2013, el Comit Ejecutivo de la Conferencia General, en su

Concilio anual, tom una accin histrica y vot asignar a la Asociacin Ministerial la
responsabilidad de cuidar a los diconos y diaconisas a nivel mundial.
La sesin de la Asociacin General del 2015 la siguiente seccin fue votada para
ser aadida en el Manual de la Iglesia Adventista del Sptimo Da: La Asociacin
Ministerial del campo local, en coordinacin con los departamentos, promueve el
entrenamiento y la capacitacin de los diconos (y diaconisas). Sin embargo, el pastor,
junto con sus ancianos, es el principal responsable de la capacitacin de los diconos

(p. 71, 73). As que los diconos y las diaconisas estn ahora bajo el cuidado de la
Asociacin Ministerial.
Fundamento Espiritual
Quin dio el ejemplo y ense a los primeros creyentes para mantener una
buena relacin con Dios, para hacer su voluntad, y para ser servidores a los dems?
Cristo mismo apunta a su propia vida como conectado a su Padre y de servicio como el
modelo a seguir para los cristianos: "El que quiera hacerse grande entre vosotros, ser
vuestro servidor, y el que quiera ser el primero deber ser esclavo de todos. Porque el
Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir "(Marcos 10: 43-45, NVI)
Es evidente que el ministerio de Jess como siervo proporciona la base

teolgica para el ministerio de los diconos y diaconisas. La misin de Jess en la tierra
era servir a los dems en lugar de ser servido. Este fue su modelo para el ministerio. Al
seguir el ejemplo de Jess, que es alistar los miembros de la iglesia en una vida de
servicio. Hay que reconocer que a pesar de que tenemos muchas personas que
prestan servicios en la iglesia, los diconos y diaconisas son los que deben tener un
profundo espritu de servicio. Adems, tenemos que seguir el ejemplo de Su conexin
constante con Su Padre en mucha oracin y de inmersin en la Palabra de Dios. Esa
fue la fuente de poder de Jess y Su maravillosa vida de servicio. En Hechos 6, nos
encontramos con otro poderoso ejemplo, Esteban elegido como dicono porque l
estaba lleno del Espritu Santo, y nosotros sabemos cmo Dios lo us!
Tal ministerio orientado al servicio de los diconos y diaconisas, ancianos y

pastores, es de apoyo y de cooperacin mutua. Dicho servicio es esencial para el
sostenimiento, fortalecimiento y crecimiento de la iglesia.
Estadsticas y Datos
Nuestra Iglesia Adventista en todo el mundo hoy tiene casi 20 millones de miembros
que asisten a ms de 150.000 congregaciones (iglesias y grupos organizados) y
sigue creciendo! Ciertamente, necesitamos ms personas que estn bien
entrenados para servir a nuestro cada vez ms creciente denominacin en una
variedad de ministerios.
Tenemos cerca de 30.000 pastores para cuidar de todas nuestras congregaciones y
miembros de la iglesia. Si cada pastor predica en una iglesia especfica cada da de
reposo, todava habra ms de 100.000 iglesias sin pastor. Afortunadamente,

tenemos aproximadamente 250.000 ancianos locales de la iglesia y los directores
de los grupos, para intervenir y servir.
Si bien tenemos un gran nmero de ancianos y directores de grupos que ayudan a
nuestros pastores, por la gracia de Dios, tambin tenemos unos 700.000 diconos y
diaconisas que estn llamados a servir a sus iglesias y congregaciones en equipo
con los pastores y otros lderes de la iglesia local.
Eleccin y Ordenacin
Para que una persona pueda funcionar como un dicono o diaconisa, la iglesia local
debe elegirlo (a) y ordenarlo (a). El Manual de la Iglesia Adventista del Sptimo Da
dice: Quien sea elegido dicono por primera vez no podr desempear sus funciones
hasta que no haya recibido la ordenacin de un pastor ordenado que tenga sus
credenciales en vigor emitidas por la asociacin (p. 71). En el 2010, en la Sesin de la
Conferencia General vot que las diaconisas deberan tambin ser ordenadas (p. 73).
La eleccin y ordenacin de los diconos y las diaconisas de la iglesia continan

hoy en la Iglesia Adventista del Sptimo Da. El servicio de ordenacin debe ser simple
y se realiza en presencia de la congregacin. Los diconos y las diaconisas no estn
autorizados para presidir ninguna de as ordenanzas de la iglesia, ni las reuniones
administrativas, ni pueden ser oficiantes de una ceremonia matrimonial y tampoco
pueden oficiar en la admisin o el traslado de miembros (p. 74).
Principales funciones y actividades
El trabajo de los diconos y diaconisas es multifactico. Aqu hay algunos

ejemplos de las principales funciones que realizan en la iglesia local o congregacin:
Visitacin de miembros
La recuperacin de los miembros perdidos y los reincidentes
Apoyar y ayudar a los enfermos, los ancianos, los discapacitados y los afligidos
El cuidado de los pobres, aliviar y ayudar a los desafortunados
El cuidado y mantenimiento de la propiedad de la iglesia
La enseanza de la Palabra de Dios cuando las circunstancias lo requieran
Servir a la iglesia en una variedad de reas: el servicio del culto, la Escuela
Sabtica, el servicio de comunin, ceremonias de bautismo, funerales y otras
actividades de la iglesia.

Estos lderes son la mano derecha de nuestros pastores y ancianos en sus
congregaciones locales. Es imposible imaginar cmo nuestra iglesia podra funcionar
sin su participacin voluntaria.
El impacto que los diconos originales tenan en la iglesia primitiva fue

sorprendente: "La palabra del Seor; y el nmero de discpulos se multiplicaba
grandemente en Jerusaln "(Hechos 6: 7, NVI). Hoy en da no es diferente. Diconos y
diaconisas tambin estn invitados a ser ganadores de almas, para ser testigos de
Jess, y para traer a otros a una relacin salvadora con el Seor. Ellos estn haciendo
una gran diferencia!.
Recursos largamente esperados y pertinentes
Durante la 60 Sesin de la Asociacin General celebrado en San Antonio,

Texas, USA, 1-11 julio de 2015, el nuevo y primer Manual de Diconos y Diaconisas de
los Adventistas del sptimo da fue lanzado y puesto a disposicin de la iglesia mundial.
Este es el ltimo de una serie de manuales para el liderazgo de la iglesia local
producido por la Asociacin Ministerial de la Conferencia General. El primero de ellos,
fuel el Manual para el Ministro Adventista Sptimo Da, que informa y orienta acerca del
trabajo de los pastores en la iglesia local. El segundo, el Manual de Ancianos
Adventistas del Sptimo Da, proporciona directrices para el trabajo de los ancianos en
la iglesia local. Y ahora, el Manual de diconos y diaconisas adventista del sptimo da,
ha sido publicado para hacer frente al ministerio de los diconos y diaconisas de
nuestras iglesias locales en todo el mundo.
Un nuevo sitio web con recursos de liderazgo para los ancianos, diconos y
diaconisas, se introdujo en el 2014 www.eldersdigest.org.
El respaldo del presidente de la Asociacin General
Ted N. C. Wilson, presidente de la de todo el mundo del Sptimo Da Iglesia

Adventista, dijo: "Tengo el privilegio de presentar el nuevo y primer Manual de Diconos
y Diaconisas adventista del sptimo da, publicado por la Asociacin Ministerial de la
Conferencia General. Este manual est diseado para inspirar, iluminar, asesorar,
desafiar, entrenar y motivar a este maravilloso ejrcito de siervos-lderes en el nivel de
la iglesia local. Recomiendo altamente este manual a cada lder en todos los niveles de
nuestra estructura de la iglesia, y amablemente aliento a todos los administradores de
tener en cuenta los medios econmicos necesarios para ordenar suficientes copias de

este importante recurso para todos los diconos y diaconisas de sus respectivos
territorios. Apoyemos las manos de aquellos que prestan un tremendo apoyo para
nuestras iglesias locales y su misin de alcance. Ellos forman parte del gran
fundamento de creyentes de Dios quienes trastornaron el mundo [Hechos 17: 6]!
Compartiendo a Cristo, su justicia, su mensaje del santuario, los mensajes de sus tres
ngeles, y su pronta segunda venida".
Nuestra Responsabilidad
Aunque los diconos y las diaconisas se les asigna funciones especficas, no

actan de forma independiente de otros lderes de la iglesia. Operan como
colaboradores en el ministerio con quienes son asignados a cuidar para la
congregacin -pastores y ancianos. De esta manera, Los pastores, ancianos, diconos
y diaconisas se complementan entre s para hacer frente a las necesidades de la
congregacin. Por esta razn, el Secretario Ministerial debera estar a cargo de apoyar
su ministerio.
A continuacin se presentan algunas de las funciones del Secretario Ministerial:
Ayudar a los pastores de la iglesia y los ancianos locales para entrenar y equipar a
los diconos y diaconisas
Orar por ellos y mejorar su vida espiritual
Planificacin de los programas regulares de capacitacin de manera rotativa
Proporcionar el Manual de Diconos y Diaconisas y otros recursos para equiparlos
apropiadamente
Proporcionar las traducciones de los principales recursos a las principales lenguas
de cada divisin mundial
El desarrollo de los recursos locales para entrenar y equipar a los diconos y las
diaconisas de sus territorios
Poner a disposicin de todos, los recursos preparados por la Asociacin Ministerial
de la Asociacin General, en sus respectivos territorios.
Saludamos a nuestros diconos y diaconisas y nos comprometemos a inspirar,

capacitar, equipar y darles la bienvenida a la sombrilla del liderazgo de la Asociacin
Ministerial!

SECCIN 14
Ministros de otras denominaciones

Es claro el mandato de la Iglesia Adventista del Sptimo da de alcanzar a los
ministros profesionales de otras denominaciones. Elena de White aconseja a los
ministros adventistas acercarse a los ministros de otras denominaciones (Testimonios
para la iglesia, t. 6, p. 84).

En 1973, luego de casi cincuenta aos como publicacin profesional exclusiva
para los pastores adventistas, la revista Ministerio realiz un anlisis de 217 artculos
publicados y se dieron cuenta de casi dos tercios de estos se relacionaban con asuntos
que tambin podan informar a todos los ministros, sin importar la denominacin. Como
resultado de este estudio, y a travs del liderazgo visionario del editor Robert Spangler,
contando tambin con el estmulos de Rolang Hegstad y Marie Spangler, se desarroll
el concepto de reducir los artculos de la revista Ministerio de naturaleza adventista a
seis temas por ao y enviar los otros seis a pastores de todas las denominaciones. A
este programa propuesto se le dio el acrnimo PREACH (proyecto para alcanzar a
todos los clrigos activos en sus casas).
En 1975, en cooperacin con la Columbia Unin-DNA, se inaugur un piloto de

circulacin por dos aos. Se envi por correo la revista a 25.000 clrigos de otras
denominaciones y obtuvo una respuesta tan sorprendente que la reunin de primavera
de 1981 vot: favorecer la continuacin del programa PREACH de manera indefinida
como un alcance de evangelismo. Desde ese momento, de acuerdo con el consejo
Debiera crearse un fondo para realizar esta obra, tanto aqu como en otros pases
(Testimonios para la iglesia, t. 5, p.547). El programa PREACH se ha
internacionalizado, y muchas divisiones tienen presupuestos definidos para la
distribucin de las versiones en ingls y otras divisiones distribuyen las versiones
traducidas.
Como la Divisin Norteamericana se separ, estructuralmente hablando, de la

Asociacin General, los fondos para PREACH, que inicialmente venan en su totalidad
de la DNA, se cambiaron de tal manera que, hoy en da, todos los fondos para este
proyecto se consiguen por medio de personas que lo donan o est subsidiado por
aquellos campos que utilizan el servicio en su territorio. La Asociacin Ministerial est
profundamente agradecida por la continua generosidad de muchos laicos que permiten,
a travs de sus contribuciones, que este proyecto siga funcionando. Adems, en aos
ms recientes, los lectores clrigos de otras denominaciones tambin han respondido
de manera muy generosa para ayudar que el proyecto contine.
Los resultados de este proyecto aparecen cuando se quiebran los prejuicios,

crece la buena voluntad y se promueve la apreciacin por las creencias de los

adventistas del sptimo da. De hecho, hoy se hace mucho menos nfasis en la
separacin de los artculos denominacionales y los generales y las doctrinas de la
iglesia adventista han recibido una amplia lectura y se han presentado discusiones
interactivas. De la misma manera, los escritores de otros trasfondos religiosos
participan en la revista y los clrigos de todas las denominaciones han expresado que
sienten a la revista Ministerio como si fuera su propia publicacin profesional.
Desde este punto de vista, la iniciativa PREACH siempre ha contado con dos
actividades principales: circulacin complementaria de Ministerio a los ministros de
todas las denominaciones y como seminarios de crecimiento profesional para los
ministros de todas las denominaciones.
Crear una lista estratgica de los contactos de los ministros
Si desea expandir su impacto sobre los clrigos de otras denominaciones en su regin,

considere aumentar el nmero de lectores de la revista Ministerio. Presentamos dos
mtodos alternos pero ambos son ms efectivos si se presenta primero una muestra de
un tema de la revista, con la oportunidad de que los pastores destinatarios puedan
solicitar continuar recibindola.
Primero, debe seleccionar un territorio especfico, ciudad, cdigo postal o el rea

de tu campo para recibir la revista. Entonces debe conseguir los nombres y las
direcciones de todos los pastores y agregarlos a la lista de circulacin.
Otro modelo apropiado sera priorizar a los pastores de las congregaciones ms

grandes y de mayor influencia y agregarlos a la lista de receptores antes de mandarla a
todos los pastores. Por ejemplo, un estudio de las congregaciones adventistas de la
DNA indic que al enviar la revista a los pastores de las 500 (de un total de 4.500)
iglesias, se logra alcanzar a los pastores de ms del 70% de todos los miembros.
Mientras que el programa PREACH est ansioso por incluir a todos los clrigos
posibles, es importante recordar que este programa no recibe ninguna asignacin
presupuestaria denominacional directa y, por lo tanto, debe conseguir fondos
suficientes para continuar. Ms all de algn nombre ocasional, los grupos o nombres
que se agreguen deben incluir una contribucin suficiente para cubrir los costos.

Aquellas asociaciones que apoyan grupos de nombres contribuyen con una suma
proporcional que tambin estn subsidiadas por actividades para recaudar fondos.
Seminarios de crecimiento profesional
Los siguientes pasos lo ayudarn a ofrecer oportunidades de educacin continua ms

eficientes a sus pastores y otros ministros de otras congregaciones:
Preparar el territorio en un perodo apropiado de tiempo antes del Seminario de

Crecimiento profesional distribuyendo la revista Ministerio a los ministros de otras
denominaciones y estimulando a los pastores adventistas a hacer contacto con
otros pastores e involucrarse en grupos y actividades ministeriales
interdenominacionales.
Definir un lugar adecuado para el seminario. Puede que usted desee elegir un
pueblo central de una regin o un lugar bien conocido de un rea metropolitana al
cual invitar a los participantes. El lugar elegido puede ser una iglesia, un hospital, un
colegio o el seminario teolgico. Que el lugar sea de fcil acceso es ms importante
que el lugar en s.
Elija el tema con cuidado y oracin. Haga una lista de todos los potenciales temas
del seminario y evale la preferencia de sus propios pastores pero tambin
considere los temas que podran ser de alto inters interdenominacional. Los temas
prcticos tienden a ser ms aceptados por todos los grupos que los temas
teolgicos. Normalmente, lo mejor es un seminario de medio da con dos temas
para ser presentados.
Planifique y contrate a los ponentes con mucha anticipacin. Establezca una fecha y
un presupuesto que incluya los gastos del ponente, los costos del lugar, la
publicidad, el refrigerio o las comidas que se servirn, un seguimiento adecuado,
incluyendo un regalo y una suscripcin a la revista Ministerio. Haga una lista para la
participacin activa de todos los pastores adventistas. Evite realizar los seminarios
en momentos del ao en lo que compita con varias actividades como el receso
escolar, las fiestas de fin de ao, los campamentos y dems. Es preferibles
realizarlos en los das entre semana (de martes a jueves).

Publicite el seminario. La recomendacin de boca en boca de participantes
anteriores es lo ms efectivo, especialmente si ya se ha establecido una relacin
entre los colegas. La publicidad por correo con cerca de ocho semanas de
anticipacin a todos los ministros del territorio cercano. Incluya pastores, capellanes
(hospitales, universidades, militares y crceles), como as tambin al claustro
docente y los alumnos de teologa. Algunas sedes de las otras denominaciones
invitarn a sus pastores a participar, principalmente si se los invita con anticipacin
con una lista de temas y ponentes que indiquen un claro beneficio profesional. Las
cartas de invitacin o los volantes diseados de manera simple son econmicos y
productivos. Adems de los ttulos y el curriculum del ponente, incluya la fecha,
horarios (comienzo y finalizacin), lugar con direccin, mapas y datos adicionales
as como tambin la informacin del trnsito y un nmero de telfono para posibles
preguntas. Recuerde, dos correspondencias con cerca de dos semanas de distancia
entre ellas dara un doble impacto.
Recluir y capacitar al personal del seminario que trata con los registros, los
materiales para distribucin y refrigerios y quienes harn sentir a gusto a cada uno
de los invitados. Elija un pastor adventista del sptimo da que acte como anfitrin
que est bien acostumbrado a interactuar con profesionales e incluyan a algunos
asistentes en algunas funciones como hacer la oracin y conducir las discusiones
en los pequeos grupos. Estimule a todos los asistentes a enfatizar la camaradera
y a evitar la argumentacin o el debate.
Obtener y duplicar los materiales de registro, los apuntes del seminario y otros
materiales con bastante anticipacin. Pregntele a los presentadores qu equipos
necesitarn y asegrese de tener listos ciertos materiales como marcadores, focos
de luz extras, alargues de cables, tiza y borradores. Asegrese tambin de refrescar
o calentar el ambiente con anticipacin y recuerde que los grupos de personas
elevarn rpidamente la temperatura, de manera que usted debe refrescar el
ambiente a medida que van llegando los asistentes. Si los sanitarios, telfonos
pblicos, agua para beber o los estacionamientos no se ven a simple vista,
asegrese de darle un mapa del lugar a todos los participantes.

Lleve a cabo el seminario de manera profesional, comenzando puntualmente,
presentando a los ponentes invitados, finalizando cada presentacin a tiempo e
invitando a una evaluacin. Es absolutamente esencial que su programa no se
extienda ms all del tiempo anunciado para el cierre. La asistencia al prximo
evento se ver muy afectada si usted no es consciente de los horarios.
Si es posible, entregue a cada asistente algn recuerdo o presente adecuado, de

preferencia un libro de autora de alguno de los presentadores. Si los costos impiden
la entrega de un libro a cada uno de los participantes, puede considerar algn tem
menos costoso del Centro de Recursos y materiales de la Asociacin Ministerial
para todos. Si lo desea, tambin puede entregar regalos especiales a uno o dos de
los participantes.
Invite a cada asistente a realizar la suscripcin complementaria a la revista

Ministerio. Entregue estos nombres a la brevedad a la oficina de circulacin de la
revista de manera que sus invitados reciban la siguiente edicin bimestral. Recuerde
planificar su contribucin por el costo de proveer estas suscripciones
complementarias.
Ofrezca crdito CEU autorizado por su divisin o unin. Es mejor si puede entregar
un certificado de finalizacin en el lugar a todos los participantes. La matrcula, si
bien no es requerida, tiende a aumentar el impacto del seminario en algunas
culturas. En otras se asume que la organizacin anfitriona correr con todos los
gastos.
Entregue a todos los asistentes un catlogo del Centro de recursos y materiales de

la Asociacin Ministerial, anuncie futuros seminarios, informe a los participantes
sobre las funciones del crecimiento profesional en su territorio que puede ser
presentado por otros grupos y brinde una clida despedida a cada invitado.
Si es posible, enve un informe con fotos a la revista de la unin o divisin. Exprese

afecto adecuado hacia sus invitados. Luego del seminario, organice una reunin
para identificar maneras en las que se podra mejorar el prximo seminario, para el
cual, es mejor haber establecido la fecha con anticipacin de manera que ya pueda
anunciarlo.

Seminarios va satlite
En los ltimos aos los seminarios internacionales de Crecimiento espiritual Ministry

han reunido a ms de 25.000 pastores en cientos de lugares diferentes. Anmese a
aprovechar estas oportunidades aplicando las guas dadas junto a un equipo y apoyo
tcnico adecuados.
Conclusin
Recuerde la advertencia: Nuestros ministros deben procurar acercarse a los ministros

de otras denominaciones. Oren por ellos y con ellos, pues Cristo intercede en su favor.
Tienen una solemne responsabilidad. Como mensajeros de Cristo, deben manifestar
profundo y ferviente inters en estos pastores del rebao (Testimonios para la iglesia,
t.6, p.84). Nuestros pastores han de hacer suya la obra especial de trabajar por los
ministros (El evangelismo, p. 409).

SECCIN 15
Centro Ministerial de recursos y

materiales
Desde sus comienzos, la Asociacin Ministerial de la Asociacin General ha
dado un nfasis especial el desarrollo y la distribucin de materiales adecuado para
mejorar el trabajo de los pastores, evangelistas, capellanes, instructores bblicos y
ancianos laicos. Quien lleva a cabo esta funcin es el Centro ministerial de recursos y
materiales (MRC, por sus siglas en ingls).
La primera publicacin de la Asociacin Ministerial, Cristo nuestra justicia brind

una compilacin de citas de Elena de White sobre el tema de una relacin profunda y
prctica con Jesucristo.
Muchos lectores no saben que la publicacin de El evangelismo, otra

compilacin del el Espritu de Profeca, tambin fue un proyecto de la Asociacin
Ministerial de la Asociacin General en cooperacin con el Ellen G.White Estate, como
lo fue el libro de 1995 Ministerio pastoral.
El los primeros aos, la Asociacin Ministerial se diriga principalmente a una

audiencia de habla inglesa y recomendaba varios libros para la continuacin del
perfeccionamiento espiritual e intelectual del ministro. Como la iglesia mundial se ha
diversificado, algunas publicaciones de la Asociacin Ministerial se han publicado en
otros idiomas, principalmente aquellos que traspasan las barreras de la divisin. A
veces, la Asociacin Ministerial ha apoyado la traduccin/publicacin de ciertos libros
en otros idiomas, aunque dicho proceso sea responsabilidad de las divisiones de la
Asociacin General.

Otros libros vitales de la Asociacin Ministerial incluyen Seventh-day Adventist
Ministers Handbook (conocido como El manual del ministro), The seventh-day
Adventist Elders Handbook, y el Seventh-day Adventists Believe.
En 1990, la Asociacin Ministerial y la Review and Herald Publishing Association

se unieron para distribuir masivamente en el campo mundial el Manual de la iglesia
Adventista del Sptimo Da a un precio reducido. Virtualmente, todos los pastores y
ancianos de las iglesias locales podan obtener una copia propia del libro. Diez aos
despus, luego de varias modificaciones organizacionales en el Manual de la iglesia,
votado por la Asamblea de la Asociacin General en Toronto, se hizo provisin para
que fuera posible otra distribucin masiva, fuera de la Divisin Norteamericana.
En 1993, la Asociacin Ministerial nuevamente se uni a la Review and Herald

para distribuir una edicin de ocho tomos en tapa dura del Comentario Bblico
Adventista con diccionario. Este proyecto, el ms grande en la historia de la Review and
Herald, que nuevamente se concentr en las reas del mundo con ms dificultades
econmicas, provey 20.000 juegos del Comentario para los pastores.
Tambin en 1993, el trabajo del Centro Ministerial de recursos y materiales se

expandi para incluir una persona que vigilara la impresin y distribucin de materiales
con una metodologa ms econmica.
Otros materiales como Seasoned with love, Seasoned with laughter, y Seasoned
with love II, producen entradas que sirven para patrocinar las actividades ministeriales
de la esposa de pastor a travs de SIEMA.
Tambin trabajamos en conjunto con algunos departamentos de la Asociacin

General para producir productos dinmicos en distintas reas como el Ministerio de la
Familia, Mayordoma, el Ministerio del Nio, Ministerio de la salud y la Investigacin
Bblica.
En los ltimos aos, la Asociacin Ministerial ha trabajo junto a la Pacific Press

Publishing Association para imprimir muchas de nuestras revistas, almacenar y
distribuir los productos, y para desarrollar nuevos proyectos que beneficien a los
pastores alrededor del mundo. Existen algunos proyectos histricos como Sabbath

Roots: the African Connection; Communion with God o Body Works, de Charles E.
Bradfors, continan demostrando el compromiso de la Asociacin Ministerial con
brindar a los pastores y ancianos los mejores materiales. Adems, la Pacific Press ha
hecho un gran trabajo preliminar para dar la oportunidad a nuevos productos que
desarrolla en sociedad con la Asociacin Ministerial. Esto nos da la oportunidad de
compartir los productos destacados a la vez que tambin limitamos nuestra
responsabilidad sobre inventarios.
Los propsitos especficos del Centro Ministerial de recursos y materiales son:
Proveer las mejores herramientas posibles para asistir a los ministros y ancianos
adventistas en su obra de ganar almas.
Poner a disposicin herramientas que tendrn un beneficio comn a todas las

divisiones mundiales. Los costos pueden minimizarse cuando se usan materiales en
comn.
Apoyar a las divisiones en la preparacin de herramientas nicas para las reas en

las que sirven.
Proveer materiales a los ministros y ancianos bajo el menor costo posible.
Informar a los pastores y ancianos sobre nuevos productos y herramientas tiles a

travs de artculos y publicidades en la revista Ministerio, la Revista del Anciano y la
Revista de SIEMA, adems de otras publicaciones.
Coordinar evaluaciones y producciones de nuevos productos que mejorarn el

ministerio de los pastores y ancianos de las iglesias locales alrededor del mundo.
Los secretarios ministeriales pueden aprovechar mejor las oportunidades brindadas por
la Asociacin Ministerial de la Asociacin General de la siguiente manera:
Recordando las ventajas de la produccin y distribucin en masa. Una pequea

cantidad de produccin alza los costos. El costo por unidad de 10 tems versus el
costo de 10.000 tems deja bien claro el tema.

Comprar tems durante las ofertas de publicidad pre publicacin, con mucha
atencin a las fechas de entrega y envos en masa.
Informar a la Asociacin Ministerial de la Asociacin General cuando usted

encuentra materiales que podran beneficiar a los pastores en un territorio mayor
que solo el de su campo. Las mejores ideas normalmente vienen de aquellos que
primero han usado sus prototipos en el ministerio diario.
Notificar al Centro Ministerial de recursos y materiales (especficamente de las

uniones) directa y rpidamente sobre las instrucciones especficas para el envo y
tambin advertir a cada campo sobre qu esperar y cmo distribuir los materiales
que llegan en rdenes en masa.
Los productos del Centro Ministerial de recursos y materiales incluyen libros sobre una
variedad de temas, materiales en video, ayudas para evangelismo, planificaciones de
lecciones para pastores y ancianos para que puedan utilizarlas en grupos de
capacitacin o de instrucciones, lecciones para acompaar los cursos de educacin
continua, herramientas prcticas para el ministerio efectivo, y materiales instructivos
para la capacitacin efectiva de los laicos, la afirmacin de los pastores y el
reclutamiento de nuevos candidatos para el ministerio. Nuestra misin sigue firme:
proveer los mejores materiales posibles al menor costo posible para que los lderes
estn mejor equipados para el ministerio. Para ver los ltimos recursos, ingrese a
nuestro sitio www.ministerialassociation.com.
Proteccin de Empleados de la Denominacin- Nuevo Reglamento
Votado, Aceptar un nuevo reglamento titulado Proteccin para empleados de la denominacin

(DIA-WP BA 18) de la siguiente manera:
1 Distribucin de materiales por los obreros- Se espera que el obrero haga todo lo que
est en sus manos para enriquecer la experiencia espiritual de los miembros. Por lo
tanto, se espera que el obrero haga todo lo posible para asegurarse que los miembros
obtienen los mejores materiales posibles para su crecimiento espiritual, social y
econmico. Se espera que el obrero coopere totalmente en la promocin, distribucin y
cobro de los cargos de la literatura Adventista y otros materiales en su congregacin.

Sin embargo, el salario del obrero no debe ser usado para cubrir el costo de tales
materiales; por lo tanto, el cobro de tales materiales no debe ser descontado del salario
del obrero.
Esta provisin no cubre las raras situaciones en que el obrero haya recolectado tal
dinero de los miembros y no lo haya enviado al lugar correcto. Bajo tales circunstancias,
la organizacin empleadora se reserva el derecho de cargarle al obrero el importe de
tales costos de la mejor manera posible.

SECCIN 16
Revista Ministerio
Historia
En 1926, durante una reunin de los ministros de Southern Union celebrado en

Nashville, Tennessee, se expres la necesidad de ayuda adicional para la nueva
Asociacin Ministerial de la Asociacin General, particularmente en el rea de la
preparacin de materiales de lectura para los ministros. L.E. Froom, por ese entonces
director de Watchman (ms tarde titulado, These times) fue llamado a ser el asistente
del A.G. Daniells en su funcin.
Se produjeron varios folletos y documentos que demostraron la necesidad de

una publicacin mensual para ayudar a los ministros a ser ms efectivos. La segunda
pgina de la primera edicin de El ministerio, de enero de 1928, contena una nota
editorial titulada Our apology and our authorization [nuestra disculpa y nuestra
autorizacin].
El artculo de disculpas se consider apropiado debido a la llegada de un

nuevo a la enorme lista de peridicos que ya haba en el campo. Los editores
lanzaron la revista con entusiasmo pero sin saber que se convertira en la mayor y
mejor revista para los ministros, adventistas y de otras denominaciones.
Esa primera edicin declaraba que la revista persegua tres propsitos

especficos: profundizar la vida espiritual, desarrollar fuerza intelectual e incrementar la
efectividad pastoral y de evangelismo de todos los ministros en el contexto del mensaje
de los tres ngeles de Apocalpsis 14:6-12. Estas metas han sido la inspiracin para
muchas generaciones de ministros.
La primer nota editorial discuta la justificacin por la fe y algunos artculos

normales como: hacia delante y hacia arriba, alrededor del mundo, profundizando en la
Palabra, correctivos amables, cambio de obreros bblicos, el frum de la asociacin

(mesa redonda sobre mtodos efectivos), el rincn de las preguntas, citas de valor,
testimonios personales, textos iluminados y el libro del ministro. Esta primera edicin
tambin contaba con un artculo escrito por la esposa de E. K. Slade llamado The ideal
ministers wife [la esposa de pastor ideal], adems de una gran variedad de temas
aplicables al pastor y su esposa.
Los siguientes obreros han servido como editores de la revista Ministerio:
L.E. Froom (1928-1932, 1936-1950)

I.H. Evans y L.E.Froom (1932-1936)
R.A. Anderson (1950-1966)
J.R Spangler (1966-1990)
J. David Newman (1990-1995)
Wilmore Eva (1995-2005)
Nikolaus Satelmajer (2005-2010)
Derek Morris (2010 hasta la actualidad)
Declaracin de Misin
Ministerio es una revista profesional internacional publicada mensualmente por la
Asociacin Ministerial de la Asociacin General de la Iglesia Adventista del Sptimo
Da, dirigida especialmente a los pastores y profesionales religiosos y tambin a los
ministros de otras denominaciones, bimestralmente.
As como con la primera edicin, la misin de Ministerio sigue siendo la de
profundizar la vida espiritual, desarrollar la fortaleza intelectual e incrementar la
efectividad pastoral y de evangelismo de todos los ministros en el contexto del mensaje
de los tres ngeles de Apocalipsis 14:6-12.
Apoyo para Ministerio

Los secretarios ministeriales pueden apoyar a la revista Ministerio en su territorio
de las siguientes maneras:
Vigilar por la promocin y distribucin de Ministerio a los pastores en su territorio
Estimular a los lderes de la asociacin enviar informes del ministerio pastoral que
puedan publicarse en Ministerio.

Mandar respuestas de los lderes de las uniones y pastores con respecto a temas
relevantes para Ministerio.
Estimular a los eruditos y pastores en su territorio a contribuir con artculos para
Ministerio.
Guas de escritores
Buscamos contribuciones que representen a varios tipos de ministerio y reas
geogrficas del mundo. Las guas ms actualizadas se pueden encontrar en
www.ministrymagazine.org. Los escritores que estudian y siguen las guas tienen
probabilidad de que les acepten sus manuscritos para las publicaciones.
Antes de escribir, por favor, recuerde los siguientes puntos:
Debido a que los lectores de Ministerio son individuos de todo el mundo, es mejor
que use palabras, ilustraciones y conceptos que puedan entender los lectores de
varias partes del mundo. Evite ilustraciones que solo puedan entenderse en un pas
y que puedan resultar confusas en otros.
Con la revista traducida a un nmero de diferentes idiomas (chino, francs,
indonesio, japons, coreano, portugus, ruso y espaol) asegrese de que los
traductores entiendan sus palabras y conceptos.
Ministerio es una revista de profesional, lo que significa que los manuscritos,
adems de ser revisado por los editores, son evaluados por muchos otros que son
expertos en el tema que su artculo trata.
Algunas reas de nfasis que la revista cubre:

Crecimiento espiritual del ministro
Necesidades personales del ministro
Equipo ministerial y relaciones del pastor y su esposa
Necesidades de la familia ministerial
Habilidades y necesidades del pastor, como el manejo del tiempo, la predicacin, el
evangelismo, crecimiento de iglesia, capacitacin de los laicos, consejera,
resolucin de conflictos, educacin continua, administracin eclesistica, educacin
de los miembros y temas relacionados.

Estudios bblicos que se focalizan en temas bblicos, libros o pasajes para la
preparacin de sermones o estudio profundo.
Estudios teolgicos que exploran temas desde una perspectiva bblica, histrica o
sistemtica.
Adoracin en la iglesia o temas relacionados, tales como la msica, el liderazgo de
la adoracin y la planificacin.
Temas actuales relevantes para la iglesia
Al tratar con estas reas, Ministerio intenta servir como voz proftica llamando a
la iglesia a ser fiel a los principios bblicos que constituyen la verdad, los ideales, los
valores y la vida adventistas. Estimular a los ministros a crecer continuamente en
Cristo de manera que ejemplifiquen la de y estimulen el desarrollo de esta en la vida de
aquellos a quienes sirven.
Extensin
La extensin de un artculo tpico debe ser de 2500 palabras.
Estilo y entrega
Asegrese de cules son sus nfasis en el tema. Escriba de manera que el
manuscrito pueda ser de fcil lectura y entendido a medida que se acerca la
conclusin.
Identifique la versin de la Biblia que usa e incluya esta informacin en el texto. Por
favor, utilice una versin de la Biblia que sea entendida por lectores cuya segunda
lengua es el ingls.
Cada vez que usted hace referencia a diferentes fuentes (libros, artculos, etc.)
asegrese de incluir una nota al final (no un pie de pgina) con la referencia
completa. Use nmeros arbigos (1, 2, 3), no romanos (i, ii, iii).
Entregue el manuscrito de la siguiente manera:
o Incluya una hoja extra con la siguiente informacin: nombre, ttulo del
manuscrito, su cargo actual, direccin completa, nmero de telfono,
direccin de correo electrnico y otra informacin relevante.

o Incluyan una hoja con el manuscrito. El manuscrito debera tener el ttulo del
manuscrito y debera tener doble espaciado, con los nmero de pgina en
cada pgina.
o Envelo como un archivo adjunto a ministrymagazine@gc.adventist.org.
o Preferimos formato PC, Microsoft Word. Si usa otro formato, por favor,
indique cul es.
Circulacin
Ministerio es una revista de suscripcin mensual para los pastores adventistas
del sptimo da y dems lderes de la iglesia. Adems, se enva Ministerio cada dos
meses (enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre) a aproximadamente 62.000
ministros de otras denominaciones. Ministerio tambin se traduce al chino, francs,
indonesio, japons, coreano, portugus, ruso y dos ediciones en espaol.
Manuscritos no solicitados
Ministerio recibe una gran cantidad de manuscritos no solicitados. Teniendo en
cuenta esto, es mejor enviar a la oficina editorial un mail por adelantado que contenga
el tema, un bosquejo y sus calificaciones para escribir. Normalmente se le da prioridad
a los artculos escritos por pastores. El acuse de los manuscritos se manda con recibo.
Acuerdo de publicacin y asignacin de los derechos de autor.

Al aceptar los artculos, Ministerio, compra todos los derechos de publicacin,
incluyendo la traduccin. Se pueden negociar las excepciones con los editores, quienes
estarn felices de explicar las razones para estos requerimientos y los procedimientos
para ayudarlo a usar su contribucin en otro lugar. Ocasionalmente, los derechos de
segunda serie se compran por los artculos publicados en otros lugares.
Al firmar el acuerdo de publicacin, el escritor garantiza que el trabajo es original
y que, dicho artculo, no ha sido publicado en otro lugar, total o parcialmente, en
cualquier medio de comunicacin como se nota en el manuscrito o la correspondencia
adjunta antes de la aceptacin. El autor garantiza que el artculo no ser presentado en
ninguna otra publicacin mientras est siendo considerado por Ministry.

Pago
El pago al autor vara dependiendo del atractivo general del artculo, experiencia
e investigacin requerida, calidad de escritura, cantidad de edicin necesaria, manejo
de referencias y notas finales y lneas de tiempo del tema. Los pagos se envan en el
acuerdo de publicacin firmado por el autor, la informacin bibliogrfica y la fotografa.
Copias complementarias
Luego de la publicacin, usted recibir dos copias complementarias de la edicin
de Ministerio en la que aparece su contribucin.
Informacin de contacto
Ministry, International Journal for Pastors
12501 Old Columbia Pike
Silver Spring, MD 20904 USA
Phone: +1 301-680-6518
Fax: +1 301-680-6502
Sitio web: www.MinistryMagazine.org
Correo electrnico del manuscrito: MinistryMagazine@gc.adventist.org
Correo electrnico de mantenimiento de suscripcin:
MinistrySubscriptions@gc.adventist.org.

SECCIN 17
Jubilados
La mayora de los pastores adventistas se retiran de manera honorable luego de
haber dado un servicio prolongado y fructfero a la denominacin. Rara vez su
contribucin es reconocida ms all de la ltima congregacin en la que sirvieron, que
puede brindarle una fiesta de despedida o un suvenir de aprecio. Muchos de estos
obreros jubilados tendrn mucho ms que ofrecer en las asociaciones o distritos.
Muchas veces el talento de estos individuos no ha sido reconocido o utilizado.
De acuerdo con el Manual de la iglesia, los obreros jubilados de la iglesia
merecen honor consideracin por haber ayudado a construir la iglesia de Dios. Elena
de White tambin enfatiza que El Seor quiere que nuestro pueblo entienda que los
primeros obreros de esta causa merecen todo lo que nuestras instituciones puedan
hacer para ellos. Dios nos pide que comprendamos que los que envejecieron en su
servicio, merecen nuestro amor, nuestro honor, nuestro ms profundo respeto
(Obreros evanglicos, p. 445).
Como necesita hacerse una distincin entre el liderazgo pastoral pleno y el
estatus de un obrero retirado (un pastor retirado que recibe claras instrucciones de no
intentar seguir conduciendo las actividades de la congregacin local de donde residen)
existen funciones especficas para las cuales se podra y debera reclutar a los
retirados.
Para reconocer la contribucin que los obreros retirados han hecho a travs de
sus roles de liderazgo, para promover aprecio y reconocimiento de su servicio a la
iglesia y para aumentar su efectividad, la Asociacin Ministerial hace las siguientes
recomendaciones especficas:
La asociacin o unin debera organizar un reconocimiento especial para todos los
obreros retirados honorablemente que marque de manera clara el cambio del
ministerio activo al de retirado.

Los lderes de los campos locales y de las uniones deberan publicar los nombres
de los retirados en el boletn o el peridico oficial como muestra de aprecio por su
contribucin y servicio.
Los administradores de las asociaciones pueden desear continuar las credenciales
ministeriales honorarias, lo que les permitir ejercer varias funciones pastorales
incluso luego de que ya no sean empleados del ministerio a tiempo completo de la
denominacin. Los retirados no deberan involucrarse en dichas actividades a
menos que hayan recibido las credenciales honorarias.
Los lderes de los campos locales podran beneficiarse de la presencia de los
pastores jubilados en su territorio para que sirvan como orientadores de pastores
durante las prcticas ministeriales, tambin como asistentes en la planificacin de
funciones especiales, consejeros en tareas donde la edad y sabidura se
combinaran para brindar buenos consejos o representantes de la iglesia en PARL,
PREACH u otras tareas relacionadas con la comunidad. Tambin puede
asignrseles otras responsabilidades a largo plazo con el objetivo de expandir el
trabajo de evangelismo, enseanza, educacin organizacional de la iglesia.
Los lderes de los campos locales deberan instruir y, si fuera necesario, advertir, a
los obreros retirados para que no intenten controlar las actividades de las iglesias a
las que asistieron ahora que esas tienen nuevo liderazgo pastoral.
La Asociacin Ministerial trabaja para dar nimo y apoyo para afirmar a los
ministros retirados. Estos esfuerzos son en honor al hecho de que los pastores
retirados han dedicado tantos aos de su vida a ayudar a construir la causa de Dios y
muchos de ellos an pueden desear tener varias responsabilidades en sus
congregaciones locales. Debemos reconocer que muchos de estos retirados viven
vidas aisladas sin apoyo ministerial fuerte o compaerismo. Aunque ya no funcionan en
roles de tiempo completo, an pueden contribuir de gran manera a la iglesia.
Credenciales honorarias
Los obreros de iglesia retirados miembros de la Iglesia Adventista del Sptimo Da
pueden recibir credenciales honorarias que corresponden a las que tenan durante el
servicio activo.

Las credenciales se otorgan por la duracin del perodo de la asociacin y deben
renovarse por voto de la asamblea de la misma. La posesin de credenciales
vencidas o fuera de fecha no autoriza al retirado a desempearse en ninguna de las
funciones de ministro. Sin la credencial, el retirado no tiene ms autoridad o
prestigio que cualquier otro miembro laico de la iglesia.
La relacin del retirado con la iglesia, como portador de la credencial honoraria, es
la misma que la de cualquier otro miembro, con la excepcin de que la iglesia an
puede invitarlo a realizar bautismos, bodas u ordenaciones de lderes locales, en
especial cuando el pastor no est disponible o an no cuenta con autorizacin para
hacerlo. Para llevar a cabo dichas funciones, es necesario que el retirado haga los
arreglos pertinentes con los lderes del campo local.
Deberes del secretario ministerial de la Divisin

Aconsejar a los secretarios ministeriales en las oficinas de la unin a desarrollar un
ministerio para asistir a los retirados. Es posible que designe, cuando fuere posible,
un ministro retirado para coordinar dicha actividad.
Preparar material de apoyo y orientacin para los retirados y enviarlo a los
secretarios ministeriales de la unin.
Estimular eventos y programas para retirados en los campos de la divisin.
Deberes del secretario ministerial de la Unin

Distribuir las credenciales honorarias a cada retirado
Promover reuniones regulares con los retirados
Estimular una representacin rotatoria de los retirados en los comits
administrativos.
Crear un boletn o agenda de noticias para los retirados.
Distribuir la revista Ministerio a todos los retirados
Estimular la creacin de un club o asociacin para retirados
Establecer un presupuesto para promover eventos y actividades para retirados.
Designar un retirado para que asista en la coordinacin de estos proyectos.

Deberes del secretario ministerial de la Asociacin/Misin
Dar reconocimiento a los obreros de la iglesia en su retiro.
Promover visitas regulares a los retirados de la iglesia
Crear oportunidades laborales pagas o voluntarias para los retirados
Promover reuniones regulares con los retirados
Distribuir la revista Ministerio para todos los retirados
Apoyar la creacin de asociaciones de retirados y asistir en la organizacin de los
mismos.
Invite a una seleccin de obreros retirados de la iglesia a participar en los concilios
ministeriales.
Estimular una representacin rotativa de retirados en los comits administrativos.
Establecer un presupuesto para promover eventos y actividades para los retirados.
Designar a un retirado para asistir en la coordinacin de estos proyectos.
Alabamos a Dios por los obreros retirados de la iglesia, no solo por su

compromiso pasado pero tambin por sus actuales contribuciones a la iglesia mundial.
Su ministerio e influencia contina impactando a la iglesia de manera positiva.
MATERIAL SUPLEMENTARIO

1 DOCUMETO SOBRE LOS MINISTROS COMISIONADOS
CEREMONIA PARA COMISIONAR OBREROS

CEREMONIA PARA COMISIONAR OBREROS
Siempre que una organizacin empleadora considere prudente ofrecer

credencial de ministro comisionado a cualquiera de sus obreros, se llevar a cabo una
ceremonia para conferir oficialmente el alto honor de la aprobacin de la iglesia, con
respecto al servicio de este obrero. Es tambin una ceremonia que enva al obrero a
seguir cumpliendo con la misin para la cual se le comisiona.

CALIFICACIONES PARA SER MINISTRO COMISIONADO
A fin de ser considerado para recibir la credencial de ministro comisionado, el

empleado:
Debe estar prestando servicio activo en la organizacin adventista.

Debe tener una cantidad significativa de aos de servicio activo en la organizacin;
generalmente no menos de cinco aos.
Debe demostrar capacidad en las responsabilidades que se le han asignado.
CMO PUEDEN PRESTAR SUS SERVICIOS LOS MINISTROS COMISIONADOS?
Como asociados en el cuidado pastoral

Instructores bblicos
Tesoreros (de Misiones, Asociaciones, Uniones, Divisiones y Asociacin General)
Directores de departamento
Directores de departamento asociados o asistentes
Capellanes de institucin
Presidentes y vicepresidentes de instituciones grandes
Auditores
Directores de Christian Records Services International Inc
Los ministros comisionados con licencia o credencial no estn normalmente en

vas de la ordenacin.
1 GC Working Policy, Credentials & Licenses pp. 191-192

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Contenido

El por qu de este libro

Seccin 1: Asociacin Ministerial. 5-11

Seccin 2: Descripciones del trabajo.. 12-16

Seccin 3: Reavivamiento y reforma espirituales. 17-28

Seccin 4: Ministerio de Oracin . 29-32

Seccin 5: Evangelismo pastoral y Discipulado......... 33-37

Seccin 6: Liderazgo pastoral 38-39

Seccin 7: Ancianos de la iglesia local...40-42

Seccin 8: Educacin Continua... 43-45

Seccin 9: Preparacin Ministerial.......... 46-51

Seccin 10: Prctica profesional.. 52-53

Seccin 11: SIEMA. 54-58

Seccin 12: Los Hijos del Pastor/PKs 59-60

Seccin 13: Diconos y Diaconisas 61-66

Seccin 14: Ministros de otras denominaciones..... 67-71

Seccin 15: Centro de recursos ministeriales... 72-75

Seccin 16: Revista Ministerio 76-80

Seccin 17: Jubilados81-83

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El por qu de este libro

posicin del Secretario Ministerial en los mayores niveles de organizacin de la iglesia,

en especial en las uniones y la Asociacin General, a travs de las divisiones.

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locales, uniones, y divisiones. En las siguientes secciones, se discuten reas

especficas de responsabilidad. El presente manual puede usarse para diferentes

1 Primero, para obtener una visin general de las responsabilidades

2 El manual tambin puede utilizarse como herramienta para el auto anlisis

anual de la efectividad laboral.

3 Este manual tambin puede proveer la base para la seleccin de

Secretarios Ministeriales, en el hecho de que se pueden comparar las

aptitudes de los candidatos potenciales con las expectativas laborales.

ancianos de iglesias locales.

Asociacin Ministerial de la Asociacin General

La Asociacin Ministerial de la Asociacin General de los Adventistas del Sptimo Da

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La Asociacin afirma la importancia de la iglesia local en el cumplimiento de la comisin

Crecimiento espiritual: asesorar a los pastores y fomentar en ellos una relacin

Proclamacin: mantiene siempre a los pastores conscientes de que su primer

Desarrollo personal: animando el crecimiento positivo en la vida personal del

Crecimiento personal: promoviendo el desarrollo profesional de los pastores en el

Crecimiento de la iglesia: capacitando a los pastores para que fortalezcan sus

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A las familias de los pastores

La Asociacin Ministerial reconoce que en el mundo complejo de hoy, el ministerio no

Por esta razn, la AM apoya la formacin de una familia ministerial y proporciona el

A los ancianos de la iglesia local/lderes de grupos

La Asociacin reconoce el papel bblico del anciano de la iglesia local, especialmente a

A los secretarios ministeriales

La Asociacin Ministerial de la Asociacin General funciona por medio de los

Coordinador del crecimiento de la iglesia y del evangelismo en sus reas de

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Para el ao 1926 ya haba preparado una compilacin de los escritos de Elena de

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En 1922, Daniells haba sido invitado a continuar en funciones administrativas de medio

Para 1927 ya haba un Secretario Ministerial en cada divisin mundial. Desde el

A.G. Daniells (1922-1931) N.R. Dower (1966-1980)

I.H. Evans (1931-1941) J.R. Spangler (1980-1985)

L.E. Froom (1941-1950) W.F. Breese (1985-1992)

R.A. Anderson (1950-1966) J.A. Cress (1992-2009)

El actual secretario de la Asociacin Ministerial es Jerry Page, electo en el 2010.

Al principio, se distribuan boletines de copias mimeografiadas que a menudo incluan

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