nueva

regulacin
servicio
del hogar
familiar
a partir de
1 de enero
de 2012
Informacin
bsica
NIPO: 790-11-195-0
RGIMEN LABORAL
Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar la que con-
ciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependiente-
mente y por cuenta de aqul, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar
familiar.
n Actividades incluidas:
l Tareas domsticas.
l Cuidado o atencin de los miembros de la familia.
l Otros trabajos tales como guardera, jardinera, conduccin de vehculos,
cuando formen parte del conjunto de tareas domsticas.
n Actividades excluidas:
l Relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o mercan-
til.
l Relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal.
l Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones p-
blicas o por entidades privadas.
l Relaciones de cuidadores no profesionales en atencin a personas en situa-
cin de dependencia en su domicilio.
l Relaciones concertadas entre familiares.

l Trabajo a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

CONTRATACIN
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar mediante contratacin direc-
ta o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin
debidamente autorizadas, con garanta plena del principio de igualdad y no dis-
criminacin.
n Forma del contrato
l De palabra o
l Por escrito. En todo caso en los contratos de duracin determinada, cuya
duracin sea igual o superior a cuatro semanas.
n Informacin sobre los elementos esenciales del contrato.
Cuando la duracin del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador
debe recibir informacin sobre los elementos esenciales del contrato si los mis-
mos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adems de los as-
pectos generales (identificacin de las partes, salario, jornada, etc.) incluir:

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 Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existen-
l
cia.
l Duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el
sistema de retribucin o compensacin de los mismos.
l El rgimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en
su caso.
n Duracin del contrato
l El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin de-
terminada en los casos legalmente previstos.
l Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr exceder
de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar esta-
rn obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad
de resolucin de la relacin laboral por cualquiera de las partes con un pe-
riodo mximo de preaviso de siete das.

RETRIBUCIONES
n Se garantiza, como mnimo, el pago en metlico del Salario Mnimo Interpro-
fesional en cmputo anual, por debajo de cuya cuanta no ser posible reali-
zar descuento alguno por salario en especie por manutencin o alojamiento.
Cuando exista salario en especie ste no podr superar el 30 por ciento de las
percepciones salariales.
n Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibin-
dose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
n La trabajadora o trabajador tendr derecho a dos pagas extraordinarias al ao,
de modo que se garantice la percepcin del Salario Mnimo Interprofesional
en cmputo anual.
n Los trabajadores que trabajan por horas, en rgimen externo, perciben una re-
tribucin global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad
de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, ms las partes
proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
n La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de
un recibo de salarios en los trminos acordados por las partes.

JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS

n La jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin per-
juicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran
acordarse entre las partes.

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n Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o
compensacin en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder
de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las
partes convengan en su compensacin por periodos equivalentes de descan-
so. Su retribucin no ser de cuanta inferior a la correspondiente a las horas
ordinarias.
n Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deber mediar un des-
canso mnimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del emplea-
do de hogar interno compensndose el resto hasta doce horas en perodos de
hasta cuatro semanas.
n El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas
principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descan-
so.
n El descanso semanal ser de treinta y seis horas consecutivas que comprende-
rn, como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el domin-
go completo.
n El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn
fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como
mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los perio-
dos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo
con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el emplea-
do. Estas fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio
de su disfrute.
n Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar
obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la
familia o alguno de sus miembros.
n El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para
el resto de los trabajadores.

EXTINCIN DEL CONTRATO

n La relacin laboral podr extinguirse por:
l Despido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previs-
tas en el Estatuto de los Trabajadores.
Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las in-
demnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equiva-
lentes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por
el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades.
l Desistimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al
empleado de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio hubiera sido

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 superior a un ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de
veinte das, siendo en los dems casos de siete das.
Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemni-
zacin, ntegramente en metlico, en cuanta equivalente a doce das natu-
rales por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades. La cuanta de
la indemnizacin de doce das se aplica nicamente a los contratos celebra-
dos a partir del 1 de enero de 2012.
El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalen-
te a los salarios de dicho perodo.
l Conforme a los supuestos del artculo 49.1 del Estatuto de los Trabajado-
res, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente
procedentes.

SEGURIDAD SOCIAL DE
LOS EMPLEADOS DE HOGAR
A partir del 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar se integra en el Rgimen General como un Sistema Espe-
cial.

AFILIACIN, ALTA Y BAJA

EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Quin tiene la obligacin de dar de alta y cotizar?
n Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servi-
cios en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
n Se solicita en las Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad So-
cial.
n Plazo de presentacin:
l La solicitud de alta deber formularse con antelacin al comienzo de la
actividad laboral.
l La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarn dentro del plazo
de los 6 das naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aqul en que
la variacin se produzca.

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 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cunto hay que cotizar?
A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotizacin por contingencias comu-
nes y profesionales se determinarn con arreglo a la siguiente escala, en funcin
de la retribucin percibida por los empleados de hogar:

Base de
Tramo Retribucin mensual
Cotizacin

1 Hasta 74,83 /mes 90,20 /mes

2 Desde 74,84 /mes hasta 122,93 /mes 98,89 /mes
3 Desde 122,94 /mes hasta 171,02 /mes 146,98 /mes
4 Desde 171,03 /mes hasta 219,11 /mes 195,07 /mes
5 Desde 219,12 /mes hasta 267,20 /mes 243,16 /mes
6 Desde 267,21 /mes hasta 315,30 /mes 291,26 /mes
7 Desde 315,31 /mes hasta 363,40 /mes 339,36 /mes
8 Desde 363,41 /mes hasta 411,50 /mes 387,46 /mes
9 Desde 411,51 /mes hasta 459,60 /mes 435,56 /mes
10 Desde 459,61 /mes hasta 507,70 /mes 483,66 /mes
11 Desde 507,71 /mes hasta 555,80 /mes 531,76 /mes
12 Desde 555,81 /mes hasta 603,90 /mes 579,86 /mes
13 Desde 603,91 /mes hasta 652,00 /mes 627,96 /mes
14 Desde 652,01 /mes hasta 700,10 /mes 676,06 /mes
15 Desde 700,11 /mes 748,20 /mes

Las bases de cotizacin de la escala anterior se incrementarn en proporcin al

aumento de la base mnima del Rgimen General.
n El tipo de cotizacin por contingencias comunes ser:
l En el ao 2012, el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del em-
pleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.
l Desde el ao 2013 hasta el ao 2018 el tipo de cotizacin se incrementar
anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijndose su cuanta y distribu-
cin entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos
Generales del Estado.

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 l A partir del ao 2019, el tipo de cotizacin y su distribucin entre emplea-
dor y empleado sern los que se establezcan con carcter general para el
Rgimen General de la Seguridad Social.
n El tipo de cotizacin por contingencias profesionales ser:
l El 1,10 por ciento sobre la base de cotizacin a cargo exclusivo del emplea-
dor.
n El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta con-
tingencia.
n A partir del da 1 de enero hasta el 30 de junio del ao 2012, los empleadores
y las personas empleadas procedentes del Rgimen Especial de la Seguridad
Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro
del Rgimen General de la Seguridad Social debern comunicarlo a la Tesore-
ra General de la Seguridad Social. La aplicacin de las normas reguladoras de
este Sistema Especial se iniciar desde el da primero del mes siguiente a dicha
comunicacin.
n Si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera ex-
clusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorera
General de la Seguridad Social el cambio, sta lo har de oficio y pasarn a co-
tizar a partir del da 1 de julio por la base de cotizacin establecida en el tramo
superior de la escala referenciada anteriormente.
Con respecto a los trabajadores que prestan servicios con carcter parcial o dis-
continuo para varios empleadores, si stos, llegado el 30 de junio de 2012 no
han comunicado su inclusin en este Sistema Especial, la Tesorera General de
la Seguridad Social cursar la baja de oficio quedando dichos trabajadores fue-
ra del sistema a partir del da 1 de julio.
n El pago de las cotizaciones se har efectivo durante el mes siguiente a su de-
vengo.
n La obligacin de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la activi-
dad hasta el cese en dicha actividad.

INCENTIVOS
n Durante los aos 2012, 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20 por ciento a
las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten ser-
vicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siem-
pre que la obligacin de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012.
n La reduccin del 20 por ciento se ampliar con una bonificacin hasta llegar
al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de ho-
gar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el as-
cendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional

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 por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no ser necesario que
los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.

ACCIN PROTECTORA
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar ten-
drn derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los trminos y condicio-
nes establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, con las siguientes
peculiaridades:
n Se ampla el perodo de prestacin por incapacidad temporal en caso de enfer-
medad comn o accidente no laboral, inicindose a partir del noveno da de
la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin desde el da
cuarto al octavo, ambos inclusive.
n Se tiene derecho a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfer-
medad profesional. El subsidio ser el 75 por ciento de la base reguladora y se
cobrar desde el da siguiente al de la baja. No obstante, a partir del 1 de enero
de 2012 y hasta que sea efectiva la integracin en el Sistema Especial o, como
mximo, hasta el 30 de junio de 2012, se percibir el subsidio desde el cuarto
da de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin al tra-
bajador desde ese da hasta el octavo da de la baja, ambos inclusive.
n El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar directamente por
la Entidad a la que corresponda su gestin, no procediendo el pago delegado
del mismo.
n No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.

NORMATIVA BSICA DE APLICACIN

n Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin
del sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin transito-
ria nica). (B.O.E. de 2 de agosto de 2011).
n Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin
laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de no-
viembre de 2011).