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Modulo Completo I PDF
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INTRODUCCIN
Calidad Total, es la estrategia adoptada por todas las compaas
lderes del mundo. Despus de una primera fase, en la que se
entenda slo como un instrumento para la mejora continua (a travs
de los llamados programas de mejora), la calidad total es
considerada hoy como una genuina estrategia de negocio.
Las ventajas competitivas que produce se derivan de un enfoque
global coherente que cuestiona todas las formas de dirigir un negocio.
Las principales reas de cambio incluyen:
La aproximacin al marketing.
Esta forma de interpretar la calidad total puede ser definida como una
aproximacin de segunda generacin, y muchos negocios se estn
orientando ahora de esta forma.
Los principales factores que soportan este desarrollo son:
Campaas nacionales por la calidad total lanzadas en prcticamente todos los pases industrializados.
Las presiones que se ejercen sobre las compaas para la certificacin de calidad; estos estndares estn de una forma creciente
orientados hacia los sistemas de calidad total (Ej. ISO 9000 /
14000, otras).
Nota del autor:TQM, son las siglas que identifican a Total Quality
Managenent, o sea Calidad Estratgica Total.
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MDULO I
1.0. UN POCO DE HISTORIA: LAS DIFERENCIAS DE ENFOQUES
La idea de calidad fue introducida en Japn en los primeros aos de la
dcada de 1950 por notables americanos, convencidos de la causa los
japoneses convirtieron muy rpidamente la gestin de la calidad en
un arma estratgica y promovieron la calidad en todos los niveles.
La mentalidad y disposicin a la calidad impregn la infraestructura
del pas, tanto a nivel nacional como regional, y ayud a crear su
propio movimiento nacional de calidad.
La creacin del Mercado nico en Europa signific que el movimiento
de Calidad en Europa sea una preocupacin de cada europeo,
afectando a todas las compaas, grandes y pequeas.
Algunas compaas europeas han disfrutado durante muchos aos de
una reputacin de Calidad debido principalmente a una superior
artesana, a una excelencia tecnolgica o a una exclusividad de
producto. No fue hasta la mitad de la dcada de los 80 cuando los
directivos europeos se dieron cuenta de que la implantacin de la
Calidad Total poda darles una ventaja competitiva y poda permitirles
sobrevivir en un mercado mundial.
Sin embargo, en esta primera fase, TQM (Total Quality Management)
fue a menudo interpretado exclusivamente como una nueva filosofa
relacionada con la necesidad de involucrar a todos los empleados en
una mejora continua de los procesos de la compaa.
Lderes ms progresistas reconocieron que la mera supervivencia no
es suficiente y que necesitaban crecer y prosperar.
Hacerlo significaba responder rpidamente a las demandas de un
mercado cambiante y cumplir o superar los requerimientos de los
clientes.
Significaba tambin producir y suministrar productos y servicios de
calidad de la forma ms eficiente en cuanto a costes y mediante la
optimizacin de recursos y la reduccin de los despilfarros.
Pero esta llamada a la calidad no se limita a mercancas y servicios.
Hoy, la necesidad de la calidad se refiere a la entrega,
administracin, finanzas, servicio al cliente y a cualquier otro aspecto
de las actividades de la Empresa.
Ahora, la calidad incluye todas las formas en las que la Empresa
cumple las necesidades y expectativas de sus clientes, sus personas,
sus accionistas y la sociedad en la que opera.
En otras palabras, significa Gestin de la Calidad Total.
1.1. ENFOQUES
Cuando la preocupacin por la calidad naci en Japn, de la mano del
JUSE (Unin Japonesa de Cientficos e Ingenieros), bajo la conduccin
de Kaoru Ishikawa, se podra decir que fue una decisin casi
totalmente centralizada.
Los lineamientos generales fueron desarrollados por la JUSE a
solicitud de las empresas, que los discutieron y acordaron con los
sindicatos, los trabajadores y los empresarios.
As fue como varias empresas de distintos ramos (acero, automviles,
electrnica, textiles, alimentos, bancos) comenzaron casi prcticamente al mismo tiempo a trabajar coordinadamente siguiendo
conceptos comunes.
En Japn haba desde el inicio conceptos comunes acordados por una
entidad rectora con las empresas, los sindicatos y los trabajadores (y
consecuentemente se venca as la resistencia natural a profundos
cambios), existan reglas claras por escrito y existan instructores
calificados y monitoreados en cuanto a su adherencia a los principios
comunes acordados.
Es fcil imaginar la tremenda interaccin que se pudo tener entre todos los involucrados. Todos ellos hablando de conceptos y programas
comunes, con consultores calificados, con miembros de los sindicatos,
con intervencin de cientficos e ingenieros, sobre la base de una
gran cantidad de empresas y de situaciones diferentes aunque
comunes al mismo tiempo.