EMPLEO JUVENIL

Hoy, ms de 40% de los jvenes en el mundo estn desempleados o

trabajando pero en la pobreza. Ms de 73 millones de mujeres y hombres
jvenes estn buscando trabajo y ms de un tercio de aquellos que trabajan
en las economas en desarrollo vive con menos de dos dlares al da.
http://www.ilo.org/global/topics/youth-employment/lang-es/index.htm
DESARROLLO SOCIAL
El desarrollo social se concentra en la necesidad de poner a las personas
en primer lugar en los procesos de desarrollo. En opinin de los propios
afectados, la pobreza no solo se trata de bajos ingresos sino que tambin se
relaciona con vulnerabilidad, exclusin y aislamiento, instituciones que no
asumen sus responsabilidades, falta de poder y agravamiento de la
exposicin a la violencia.
El desarrollo social promueve la inclusin, la cohesin, la capacidad de
adaptacin, la seguridad ciudadana y la rendicin de cuentas como los
principios operacionales que definen un desarrollo socialmente sostenible.
http://www.bancomundial.org/es/topic/socialdevelopment/overview
POLITICA DE EMPLEO
Las Polticas Nacionales de Empleo son criterios y lineamientos de accin del
Estado que buscan la generacin de empleo decente, y son las siguientes:
1. Promover la inversin, aumento de la productividad, competitividad,
infraestructura pblica y desarrollo rural, para el crecimiento econmico y
generacin de empleo decente.
2. Promover la insercin laboral productiva, formal y con empleo decente.
3. Promover la formacin ocupacional, tcnica y profesional, as como la
capacitacin y reconversin laboral, en concordancia con los requerimientos
del mercado de trabajo.
4. Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la poblacin
en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de
inclusin social, competitividad y enfoque de gnero.
5. Promover la igualdad de oportunidades y de trato, as como la no
discriminacin en el mercado de trabajo, con enfoque de gnero.
6. Promover la coordinacin intersectorial y territorialmente de las polticas
econmicas y sociales para la generacin de empleo decente en un marco
de dilogo social.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/comunicados/Politica_Nacional_de_Emple
o.pdf
DESARROLLO DE CAPACIDAD

El desarrollo de capacidades es el proceso a travs del cual los individuos, organizaciones

y sociedades obtienen, fortalecen o mantienen las capacidades para establecer y lograr
sus propios objetivos de desarrollo a lo largo del tiempo (UNDP, 2009). El desarrollo de
capacidades es esencial para hacer una contribucin sostenida al tratamiento de la
violencia contra las mujeres y nias. Si bien frecuentemente se le ha equiparado
nicamente a la capacitacin, el concepto de desarrollo de capacidades supone
componentes y consideraciones mucho ms amplios, tales como:

Promover una visin y marco de operacin (leyes, polticas y protocolos) que

sean comunes;

Construir una masa crtica de recursos humanos (a travs de la contratacin de

personal escogido por contar con la experiencia y competencias correctas, la capacitacin
y otros respaldos);

Instalar infraestructura apropiada, tal como equipos y suministros para facilitar la

implementacin;

Desarrollar o ampliar alianzas o convenios de cooperacin para maximizar los

recursos y la efectividad de las intervenciones, al juntar fortalezas y bienes de diferentes
agentes involucrados;

Mejorar la base de conocimientos y el aprendizaje en curso a travs del monitoreo

y evaluacin de las intervenciones; y

Incrementar los recursos tcnicos y financieros.

http://www.endvawnow.org/es/articles/321-desarrollo-de-capacidades-.html

DESARROLLO EDUCATIVO

REMUNERACIN:
Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o
salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el
trabajador recibe una remuneracin fija por las tareas realizadas. Ms
all de lo estable que pueda resultar la remuneracin, la suma
percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables
como el premio por presentismo o las comisiones por venta.
La remuneracin se entiende como una contraprestacin en el marco
de una relacin laboral: una persona trabaja y ayuda a generar
riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa econmica.
http://definicion.de/remuneracion/

TRABAJO DECENTE
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la
oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el
lugar de trabajo y la proteccin social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo
personal e integracin social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se
organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades
y trato para todos, mujeres y hombres.

http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm

SUB EMPLEO
1.

El empleo de los trabajadores con niveles de habilidad alta, en aquellos puestos de

trabajos en que no se requieren de tales habilidades como puede tratarse del caso
de un mdico capacitado, que debe dedicarse adems a trabajar como conductor de
taxi.

2.

Tiempo parcial involuntario de los trabajadores:En este supuesto los trabajadores

que podran y en todo caso desean empelarse en un trabajo de jornada completa,
aunque solamente pueden encontrar trabajo a tiempo parcial. Por analoga, el trmino se
utiliza tambin en la planificacin regional para describir las regiones donde las tasas de
actividad econmica son inusualmente bajas, debido a la falta de oportunidades de
empleo, oportunidades de formacin, o debido a la falta de servicios como el transporte,
cuidado de los nios, etc.

3.

Exceso de personal o desempleo oculto: esta es la prctica que ocurre cuando las
empresas o economa emplean a trabajadores que no estn completamente ocupados.
Por ejemplo, los trabajadores que actualmente no se utilizan para producir bienes o
servicios debido a restricciones legales o sociales, o porque el trabajo es altamente
estacional.

http://www.finanzzas.com/subempleo

EMPLEO PRECARIO O PEA

Se denomina precariedad laboral al estado de situacin que viven las
personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que
conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garanta en las condiciones de trabajo,
ms all del lmite considerado como normal.
La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos
econmicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades
bsicas de una persona, ya que es la economa el factor con el que se
cuenta para cubrir las necesidades de la poblacion. 1 En las sociedades
desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no
implican slo aquellas que estn relacionadas con la mera supervivencia
biolgica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso
grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social:
afectos, ocio, cuidados, cultura, educacin, comunicacin, etc.

https://es.wikipedia.org/wiki/Precariedad_laboral