qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw

ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop
Luis Fernando Gutirrez
Paniagua
asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas
Derecho a la seguridad social
dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf
ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh
jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjkl
zxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw
ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop
7-A

Ensayo:
Todos en algn momento hemos experimentado algn tipo de incidente en
cualquier lugar, la calle, la escuela, la casa pero qu pasa cuando sucede en tu
trabajo? Qu es? Cmo se da? Que procede? Pues esto suele suceder y
nadie est exento de esto, estos son conocidos como accidentes de trabajos que
es una accin violenta de una fuerza exterior en el trabajo, trayendo como
consecuencia,

en una lesin parcial o permanente incluso en la muerte. Es

igualmente considerado como un accidente de trabajo, toda lesin interna

ocasionada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
Estos pueden darse de dos maneras que son los accidentes materiales que
producen daos a la propiedad de la empresa (maquinarias, herramientas,
equipos, instalaciones, materia prima, energa, etc.), y los accidentes personales:
s que producen daos o lesiones a las personas. Dichas lesiones pueden ser
leves, graves o fatales. Pero a quin protege esto? Bueno sabemos que un
trabajador o empleado es el que realiza un trabajo, de cualquier clase por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otro. La prestacin de sus servicios debe ser
remunerada. Lo que nos lleva a que el empleador, contratante, patrn, es la
persona que se debe de encargar de velar por la seguridad de sus empleados.
Dependiendo del tipo de trabajo que se desempee, existe mayor o menor
nmero de elementos que atentan contra la salud y la seguridad de las personas
y las estructuras. Por ejemplo, en el caso de las oficinas de gobierno donde solo
se dedican a foliar, sacar copias y estar frente a un escritorio, los riesgos son

menores que en las instalaciones de una manufacturera o en los muelles de

descarga de una operadora portuaria. Pero sin importar que tan fcil o difcil sea
el puesto Los patrones tienen la obligacin de aplicar las medidas que se ajusten
a las necesidades particulares de seguridad y prevencin de riesgos en sus sitios
de trabajo, y los trabajadores tienen el derecho y el deber de exigir el fiel
cumplimiento de estas medidas. Pero no solo deben abarcarse los accidentes
sino

tambin

las

enfermedades

desencadenadas

de

acciones

que

se

desempean el trabajo. Las fbricas y los laboratorios pueden producir sustancias

qumicas, tintes o metales txicos. Mdicos y otros en las clnicas y hospitales
tienen que trabajar con la radiacin. Las personas que laboran en aeropuertos o
que tocan msica en los conciertos de rock pueden sufrir prdida de audicin por
causa del ruido excesivo. Algunos trabajos implican extremos de calor o de fro.
Los trabajadores se pueden proteger de esos peligros utilizando ropa especial,
gafas protectoras, guantes, tapones para los odos y otros equipos protectores
apropiados. Pero no solo es responsabilidad del patrn esto, sino tambin del
trabajador que debe de seguir las normas y reglas dentro y fuera de su trabajo.
Para que el ambiente de trabajo exista una armona y su integridad no corra
ningn tipo de peligro. La OIT emplea su amplia experiencia en la promocin de
normas, repertorios de recomendaciones prcticas, guas tcnicas y materiales de
formacin, y desarrolla medidas prcticas para la proteccin de los trabajadores
en condiciones de trabajo peligrosas. Ha elaborado una serie de fichas
internacionales de riesgos por ocupacin por lo que no importa si eres una gran
empresa o una tiendita en la esquina debes conocer las medidas que requieren

que tu adquieras derechos y obligaciones y que tengas la seguridad que en caso

de algo inesperado se respete y evite grades problemas y demandas, as como la
discapacidad de muchos trabajadores, pueden evitarse, si las organizaciones
implementan planes de seguridad que garanticen las condiciones idneas de
salud y bienestar de los trabajadores y preserven el patrimonio empresarial.
Las herramientas tradicionales de prevencin y control de riesgos y peligros
pueden todava ser eficaces pero tienen que complementarse con estrategias
diseadas para prever, identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de la
adaptacin constante a un mundo laboral que cambia rpidamente y que puede
estar dando lugar a nuevos riesgos. Es por lo que al crear manuales o formas de
asegurar un ambiente de trabajo, facilita un desempeo laboral, satisfaciendo a
todos por igualPorque debemos de organizarnos para proteger estos derechos?
Pues los Derechos Humanos de los trabajadores son aquellos derechos humanos
vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas
de trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se
busca mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho
a la libertad sindical, contratacin colectiva y huelga. En general, estos derechos
se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Por lo general, estos derechos
estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la
indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de
los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central. Esto
es gracias a la OIT que busca la proteccin suprema de todos aquellos que
brindan un trabajo a cambio de un salario y que en condiciones no optimas

necesitan ser acobijados bajo el manto de la ley y los rubros de la seguridad y los
convenios de los pases. Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los
matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial
para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores
deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar
cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Hablando
jurdicamente, segn las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar
un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos
humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres, el
trabajador adquiere esa proteccin o seguridad laborar y certidumbre que se le
respetara y normara.

El trabajo contribuye a la salud, pero con demasiada

frecuencia provoca la prdida de la misma. La promocin de la salud y la

prevencin de riesgos en el trabajo deben ser un objetivo fundamental de los
organismos, de empleadores y trabajadores. El ms alto grado posible de salud
de los trabajadores es un objetivo social de suma importancia que contribuir y
facilitar que los grupos restantes de las poblaciones alcancen un nivel de salud
satisfactorio y consigan sus metas de desarrollo social. El impacto de la salud de
los trabajadores sobre su calidad de vida, la de su familia y de la comunidad
constituye ticamente el valor principal y la justificacin social ms trascendente
para el desarrollo de la salud ocupacional, adquiriendo as el carcter de derecho
humano.

Desde el punto de vista econmico, la salud de los trabajadores

adquiere especial relevancia en el marco del progreso y desarrollo de la sociedad

que componen. La buena salud del trabajador influye directamente en la

capacidad de produccin individual y nacional. Dado el hecho de que ms de la
mitad de los habitantes de los pases dependen econmicamente en forma directa
de la poblacin trabajadora un deterioro en la salud de estos daa tambin el
bienestar familiar. Esta situacin adquiere mayor relevancia en el caso de los
trabajadores independientes o del sector informal ya que su capacidad de
ingresos depende de su propia salud. Es por eso que no solo hablamos de la
salud fsica o mental de las personas sino del la seguridad y el seguro social, que
todos estamos obligados a tener pues es un sistema de proteccin de los
ciudadanos. Su finalidad es amparar a los individuos para que no haya
desequilibrios sociales. las prestaciones o ayudas propias del Seguro Social
pueden ser muy diversas: atencin a las personas con discapacidad, pensiones
de jubilacin, de viudedad o de invalidez, cobro del desempleo, cobertura ante un
accidente laboral y, en definitiva, medidas orientadas a evitar el desamparo de los
ciudadanos adems te da la oportunidad de tener acceso a servicios ayudas y
prestaciones que uno se hace acreedor al estar afiliado a una institucin. El
seguro, pues, posee fines preventivos, indemnizadores y compensatorios. Prev
situaciones que habrn de producirse, trata de conservar la integridad del ser
humano y de alejar o atenuar los peligros que lo acechan. Cabe hacer mencin
tambin que el beneficiario no es solamente los asegurados, sino los
dependientes econmicamente de ellos, por muerte o incapacidad del titular para
mantener la fuente de ingresos anterior al evento desfavorable. Adems de otros
supuestos que existen y que podemos abogar.

Aunque todo esto nos lo pinten bonito y que todos debemos tener acceso a esta
porque somos y estamos obligados a ser participes, cabe mencionar que, ahora
mismo, el Derecho de Seguridad Social slo es un derecho absoluto en potencia,
pues se encuentra condicionado en su actuar por una serie de circunstancias.
Podra decirse que, actualmente es un derecho relativo, pues todava no es para
todos los miembros de la comunidad sino solamente para los miembros tiles que
pueden aportar su esfuerzo para tener un apoyo de esta ndole.
Por lo que aun existe esa incertidumbre jurdica de quien nos protege al final, ya
que muchas veces existen personas que no tienen ttulos o que solo se dedican a
oficios, y que por un peso realizan trabajos mal pagados y de psimas
condiciones, generando un caos en la esfera jurdica humana y laborar de uno
como individuo. Es por eso que los gobiernos de los pases, las empresas y la
sociedad deben unir fuerzas para que el da de maana no solamente nosotros,
sino nuestra familia, nuestros hijos, nietos y dems gente, tengan garantizada una
mejor forma de vida, pues seamos realistas estamos acabando con el mundo, las
situacin actual es crtica y deplorable y trabajamos por trabajar, olvidando
nuestra salud, lo correcto y cuidar al medio ambiente a cambio de unos cuantos
pesos que si bien sirven no garantizan los riesgos a los que estamos expuestos
todos los das hacindonos caer un bucle del pan de cada da. Porque

no

tenemos asegurado un estado de salud impecable, ni un trabajo las 24 horas, lo

nico seguro en esta vida es la mismsima muerte. Por lo que debemos trabajar
duro para tener que si no evitarla hacer su visita un poco ms lejana.

Ensayo

El hombre se ha ido olvidando de velar por lo que le beneficia y comenzar a vivir

por vivir, exponindose a largas horas laborales, malos tratos, estrs, y muchas
situaciones ms y todo para qu? Para recibir un msero salario, prestaciones
que muchas veces no nos otorgan a la primera, y en vez de que disfrutemos lo
que hacemos nos metemos en un mundo donde lo nico importante no es el hoy,
si no un retiro a largo plazo, donde cotizar para tu vejez es ms importante que tu
situacin actual y bienestar fsico y mental. Slo 4 de cada 10 trabajadores
contribuyen al sistema pensional, evidenciando una perspectiva crtica para las
personas ms vulnerables que no tienen acceso a ella.
El retiro debe ser un periodo de descanso despus de una vida de trabajo, una
retribucin a tu vida laboral desempeada. Pero realmente sabemos cunto
dinero debemos acumular para tener una vida digna? Sabe cuntos aos
tendremos que vivir sin trabajar? Nos alcanzara lo que lleva ahorrado para
disfrutar de la vida como queremos? Muchas personas no se dan cuenta de que,
si uno se jubila a los 65 aos, tendr que vivir otros 20 aos sin ms ingreso que
su pensin y los ahorros que haya logrado juntar. Se debe aclarar que la cantidad
ahorra y los pagos mensuales solo nos aseguran cubrir los servicios de su hogar,
alimento, vestido y la compra de algunos productos extra. Pero esta cantidad
podra ser insuficiente si tenemos dependientes econmicos, alguna enfermedad
crnica, queremos realizar viajes o estamos pagando una hipoteca
El primer paso para afrontar el retiro consiste en definir como nos gustara vivir y
las actividades que queremos realizar en dicha poca. Lo anterior define el
ingreso mensual que vamos a requerir. Esta planeacin, sin embargo, debe

realizarse al principio de la vida laboral, y nunca en los aos ltimos. Ya que de

nada nos sirve proyectar aos a futuro si los tenemos ms cerca que nunca. Y no
estoy diciendo que vamos a tener una vida perfecta si me dedico solo a chambear
sino al menos tendr una vida con ciertas comodidades y limitaciones pues la
pensin que un trabajador puede recibir se encuentra en funcin de su sueldo, los
aos cotizados y las condiciones de la empresa en la que labor; aun as, la
mayora de los mexicanos que se jubilarn en los prximos 20 o 30 aos puede
esperar recibir aproximadamente 30% de lo que actualmente ganan.
Pero no solamente tenemos que esperar con los brazos cruzados a que nuestro
dinero se valla acumulando el trabajador puede optar por alternativas como el
ahorro, la inversin, la compra de propiedades o el desarrollo de un negocio
propio. En materia de ahorro, es recomendable apartar al menos de 10 a 15% de
su sueldo mensual. Esta ventaja, a lo largo 30 aos, nos permitir disfrutar de una
mejor vejez. No obstante, para proteger nuestros ahorros contra la inflacin, una
alternativa es adquirir un fondo de inversin que le asegure conservar el poder del
dinero en el tiempo. Los fondos de inversin son gestionados por expertos, los
cuales definen el perfil de cada persona de acuerdo al ingreso para administrarlo.
Y qu pasa si sufro un accidente? Los percances estn a la vuelta de la esquina
y nadie tiene la vida comprada. Existe algo que me garantice que ser
respaldado?
Bueno existen los seguros de vida que es una pliza que te avala dejar protegidos
a los seres queridos ante un siniestro. Existe la idea que contratar un seguro de

vida es costoso, pero en realidad su verdadero valor radica en que ayuda a

solventar gastos de enfermedad o fallecimiento. Bsicamente el uso y razn de un
seguro de vida es sustituir en la familia el producto o las facilidades econmicas
que usted aporta, como el sueldo, el trabajo, los cuidados, etc. Esto pone en el
mismo nivel, tanto a quien provee el ingreso familiar, como al cnyuge que cuida
de la casa y de la familia. Si dejaran de existir los aportes de uno o del otro, el
sobreviviente necesitara suplirlas de algn modo.
Una parte importante de tus conoces este tipo de prestaciones es conocerlas a
fondo, por ejemplo: es esencial saber que si trabajas en una empresa que te
ofrece prestaciones como seguridad social, por ley tienes una cuenta de Afore, en
ella hay dos rubros, el ahorro para el retiro y el fondo de ahorro para la vivienda.
Ah cada dos meses tu patrn te deber depositar cada dos meses una cantidad
equivalente al 5 por ciento de tu salario integrado, As la acumulacin de esas
aportaciones patronales va formando lo que conocemos con la Subcuenta de
Vivienda, ese dinero permanecer ah hasta que te jubiles o decidas solicitar un
crdito en Infonavit o en conjunto con un banco y el organismo, lo que se conoce
como un esquema Cofinavit.es decir, tu sueldo ms las prestaciones que recibes
entre la cuales destacan servicios funerarios, fondos de trabajo, prstamos
hipotecarios, compensaciones adems de los servicios que te ofrecen como
descuentos, vacaciones, escuelas y cursos, centros de recreacin, orientacin,
servicios mdicos y un sinfn de prestaciones a las cuales seas acreedor
dependiendo del rgimen al que perteneces. Los asegurados con un mnimo de
un ao de cotizacin y los pensionistas directos tendrn derecho a obtener

Prstamos a Corto Plazo. El monto mximo de los prstamos ser equivalente al

importe de diecisis meses de salario base de cotizacin del asegurado, en
atencin al tiempo de cotizacin, Para los pensionistas directos el monto mximo
en prstamo a corto plazo ser el equivalente a doce meses de la pensin que
disfrutan. Pero todos gozan la misma proteccin?
Digo las mismas instituciones se encargan de que tengamos el seguro social?
Como instrumento bsico de la seguridad social se establece el Seguro Social y
para administrarlo y organizarlo, se decreta la creacin de un organismo pblico
descentralizado, con personalidad y patrimonio propios, denominado Instituto
Mexicano del Seguro Social. El seguro social en Mxico tiene entre sus
finalidades el garantizar la salud de la poblacin al travs de la asistencia mdica,
as como la proteccin de los medios econmicos de subsistencia de los
asegurados en los casos y los trminos previstos especficamente en la ley.
Bueno pues todas las personas pueden ser derechohabientes a distintos tipos de
regmenes como: el rgimen obligatorio donde los trabajadores son sujetos de
aseguramiento al rgimen obligatorio, todas aquellas personas que presten a otra,
fsica o moral, sus servicios personales subordinados mediante la retribucin
correspondiente y el voluntario que es prcticamente el mismo servicio solo que
se tiene que manifestar la voluntad de las personas que formen parte de los
grupos sociales para que mediante convenio con el IMSS se fijen y pacten este
servicio. Tambin hay personas que tienen un rgimen propio en cual se vern
beneficiados a pertenecer a distintas organizaciones con estos, como es el caso
de las fuerzas armadas que se regularan a travs del Instituto Social de las

Fuerzas Armadas adscrito orgnicamente al Alto Estado Mayor, y dependiente de

la Presidencia del Gobierno, a la que corresponde la vigilancia y tutela del mismo.
Los asegurados y, en su caso, los familiares quedan protegidos al igual que los
retirados, Tras todo lo anterior vemos la importancia del Instituto de Seguridad
Social tanto como el ISSSTE y el IMSS y el de las Fuerzas Armadas Mexicanas
ya que de esa manera se garantiza que a las personas que trabajan arduamente
da a da se les proteja y fortalezcan la soberana de Mxico. y quien me asegura
que todas estas instituciones sean reguladas para que los que formamos parte de
alguno de estos regmenes veamos reflejados nuestros derechos? Como tal
existe la CONSAR que es la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro y su labor fundamental es la de regular el Sistema de ahorro para el Retiro
que est constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores
que manejan las AFORE que busca proteger los ahorros para el retiro de los
trabajadores, desarrollando un entorno de competencia que permita el ejercicio
informado de sus derechos, para que obtengan pensiones dignas.
Y que son las afores? Estas son conocidas como Administradoras de Fondos para
el Retiro entidades financieras y supervisadas por la CONSAR, que administra las
cuentas individuales de los trabajadores, canalizando los recursos de las
subcuentas en las (SIEFORES), a fin de que sean invertidos en trminos de las
leyes de seguridad social bajo el propsito de obtener los mejores rendimientos,
para as ofrecer a sus cuenta habientes o trabajadores una pensin

al momento de su retiro. En resumen los sistemas de Seguridad Social se han

convertido poco a poco en una preocupacin mayor para los pases
desarrollados. Muchos pases que se encuentran en el subdesarrollo no pueden
hacer frente a estos gastos, bien sea por la carga econmica que representan
estos programas o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales
impondran sobre el crecimiento econmico del pas.
No podemos comparar la seguridad social de estados unidos donde hasta por
perder emepleo el gobierno te paga una cuota a la situacin actual de Mxico
donde faltan los recursos para aquellos que cuentan con seguros, como servicios
mdicos, medicinas, atencin personalizada, por lo que muchas veces dejamos
de creer en lo que nos prometen y tenemos que buscar por otro lado, haciendo
que tengamos que costear gastos ms fuertes de lo que esperamos, y haciendo
que perdamos fe ene l gobierno al ver nuestra seguridad e integridad amenazada
todo el tiempo,