Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N 070-2016/VIVIENDA/VMCS/PNSU
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(08) ESPECIALISTAS DE ESTUDIOS
PARA LAS REGIONES DE: PARA LAS REGIONES DE: (02) LIMA, (02) ICA, (02) ANCASH, (02) JUNIN.

FE DE ERRATAS
DICE:
I.

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE
-

Experiencia

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Ingeniero Sanitario, Ingeniero Civil o Mecnica de

Fluidos
Colegiado y habilitado.

- Experiencia laboral general de cinco (05) aos en el sector

pblico o privado.
- Experiencia laboral especifica dos (02) aos como
especialista desarrollando labores de supervisin de
obras y/o seguimiento de ejecucin de proyectos en el
sector saneamiento.
- MS Office nivel avanzado (**).
- Formulacin, implementacin y evaluacin de proyectos de
inversin pblica, normativas del sector saneamiento (**).

DEBE DECIR:
II.

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE
-

Experiencia

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Ingeniero Sanitario, Ingeniero Civil o Mecnica de

Fluidos
Colegiado y habilitado.

- Experiencia laboral general de cinco (05) aos en el sector

pblico o privado.
- Experiencia laboral especifica dos (02) aos como
especialista en elaboracin de expedientes tcnicos y/o
supervisin de obras en el sector saneamiento.
- MS Office nivel avanzado (**).
- Formulacin, implementacin y evaluacin de proyectos de
inversin pblica, normativas del sector saneamiento (**).

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PROCESO CAS N 070-2016/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(08) ESPECIALISTAS DE ESTUDIOS
PARA LAS REGIONES DE: PARA LAS REGIONES DE: (02) LIMA, (02) ICA, (02) ANCASH, (02) JUNIN.

III. GENERALIDADES
1.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (08) Especialistas de Estudios, bajo la modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios.

2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Unidad de Coordinacin Regional

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Comit de Seleccin

4.

Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula El Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

IV. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE
-

Experiencia

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Ingeniero Sanitario, Ingeniero Civil o Mecnica de

Fluidos
Colegiado y habilitado.

- Experiencia laboral general de cinco (05) aos en el sector

pblico o privado.
- Experiencia laboral especifica dos (02) aos como
especialista en elaboracin de expedientes tcnicos y/o
supervisin de obras en el sector saneamiento.
- MS Office nivel avanzado (**).
- Formulacin, implementacin y evaluacin de proyectos de
inversin pblica, normativas del sector saneamiento (**).

(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su

validacin se realizar en las etapas de evaluacin del proceso CAS.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

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1.

Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales y Locales, as como con los programas del
MVCS respecto a las intervenciones en saneamiento en el mbito departamental que se le
encargue.
Brindar asistencia tcnica a los GORE, GL y EPS en aspectos de elaboracin de estudios, y operacin
y mantenimiento.
Apoyar en el monitoreo y seguimiento de las obras.
Mantener actualizada la informacin de los proyectos que se le encargue en la plataforma on
line del MVCS.
Revisar la documentacin tcnica de solicitudes de financiamiento de los GORE, GL; y el monitoreo
correspondiente.
Elaboracin de estudios de pre inversin y de inversin.
Realizar otras funciones relacionadas al puesto que le asigne el jefe de unidad que le corresponda.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS
Lugar de prestacin del servicio

De acuerdo al departamento al cual postul.

Duracin del contrato

Hasta por el periodo de tres (03) meses

Remuneracin mensual

V.

DETALLE

S/.9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Soles),

incluye los montos y afiliaciones de Ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link vacantes
pblicas
CONVOCATORIA

14.12.2016

Equipo de
Recursos
Humanos

Publicacin de la convocatoria: www.vivienda.gob.pe

( convocatorias CAS)

Del 03.01.2017
al 09.01.2017

Equipo de
Recursos
Humanos

Postulacin a la Convocatoria mediante el link.

Del 03.01.2017
al 09.01.2017
hasta las 23:00
horas

Comit
de
Seleccin
CAS

10.01.2017 al
12.01.2017

Comit
de
Seleccin
CAS

13.01.2017

Comit
de
Seleccin
CAS

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS
_CAC/Convocatoriacas.aspx

SELECCIN
4

Evaluacin Curricular documentada ( Hoja de vida,

declaraciones y CV documentado )
Publicacin 1er resultado ( Evaluacin Curricular )en
el Portal Web
o a travs del link

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS
_CAC/Convocatoriacas.aspx

Evaluacin de Conocimientos en cada Regin:

Evaluacin habilidades Cognoscitivas
Publicacin 2do resultado ( Evaluacin de
conocimientos )en el Portal Web o a travs del link

16.01.2017

16.01.2017

Comit
de
Seleccin
CAS
Comit
de

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http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS
_CAC/Convocatoriacas.aspx

10

11

12

Evaluacin Personal
Apreciacin Tcnica
Apreciacin Personal

17.01.2017 al
20.01.2017

Publicacin de Resultado Final en el Portal Web o a

travs
del
enlace
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS
_CAC/Convocatoriacas.aspx

26.01.2017

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los 5 primeros
das hbiles
despus de la
Suscripcin del Contrato
publicacin de
los resultados
finales
Los 5 primeros
das hbiles
Registro del Contrato
despus de la
firma del
contrato
01.02.2017 al
04.02.2017

Periodo de Induccin

Seleccin
CAS
Comit
de
Seleccin
CAS
Comit
de
Seleccin
CAS

Equipo de
Recursos
Humanos

Equipo de
Recursos
Humanos
Equipo de
Recursos
Humanos

NOTA:
El Contrato se firmar en la ciudad de Lima, una vez presentada la documentacin declarada en el Anexo 01
(Hoja de Vida), en copia simple y original.
El periodo de induccin se realizar en la ciudad de Lima y tiene carcter obligatorio. En tal sentido, la entidad
asumir los gastos (pasaje y viticos) a los postulantes declarados GANADORES, a partir de la firma del
contrato.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin sern los siguientes:

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

40%

30 PUNTOS

40 PUNTOS

10

10

b. Experiencia laboral general

05

10

c. Experiencia laboral especifica

15

20

EVALUACION CURRICULAR
EVALUACION CURRICULAR (EC)
a. Formacin Acadmica

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Asignacin de puntajes en la Evaluacin Curricular:

EVALUACION CURRICULAR
Experiencia laboral general de 05
aos.

Experiencia laboral especifica de

03 aos.

MINIMO
05 AOS

ENTREVISTA PERSONAL
EVALUACION PERSONAL (EP)
a. Apreciacin Tcnica

06 AOS A MAS

05 puntos

10 puntos

03 AOS

04 AOS A 05 AOS

15 puntos

20 puntos

EVALUACION CONGNOSCITIVA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
a. Conocimientos ( Competencias)

MAXIMO

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

30%

20

30

20

30

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

30%

20 PUNTOS

30 PUNTOS

10

15

10
PUNTAJE
MINIMO
70

15
PUNTAJE
MAXIMO
100

b Apreciacin Personal

PUNTAJE FINAL

100%

Puntaje Final= Evaluacin Curricular + Evaluacin de conocimientos + Evaluacin Personal +

Bonificacin por Lic. FFAA + Bonificacin por Discapacidad
PUNTAJE TOTAL FINAL APROBATORIO SERA DE 70 PUNTOS.

BONIFICACIONES
a) Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya adjuntado en su curriculum vitae
documentado, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

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b) Bonificacin por Discapacidad

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan
obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgara una bonificacin del 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artculo 458 de la Ley N 29973.Para la asignacin
de dicha bonificacin, siempre que el postulante lo haya indicado en la Ficha Curriculum Vitae (
Anexo 01), , adjuntando obligatoriamente la Resolucin de discapacidad.
Pasarn a la Etapa de Evaluacin Personal los 05 (cinco) participantes que hayan obtenido el ms
alto puntaje en estricto orden de mrito en las etapas de evaluacin curricular y conocimientos.
En caso de empate, pasaran todos aquellos que hayan obtenido el puntaje acumulativo
aprobatorio.
Ser declarado GANADOR del proceso, el participante que obtenga el puntaje acumulativo ms
alto en las tres etapas.
VII
1.

DISPOSICION GENERALES
De la presentacin del Currculum Vitae mediante Formato:

Es de carcter obligatoria el uso de los formatos que se encuentran colgados en el link

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.

El

postulante

deber

realizar

su

postulacin

travs

del
link
indicando el
nmero de convocatoria, departamento al que postula, DNI, datos completos del postulante; los
Formatos de los Anexos N 01 (Hoja de Vida), 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 y 11, debidamente
firmados y en formato PDF, la remisin de la informacin se deber realizar dentro de los plazos
indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no ser calificado.
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx,

El postulante podr elegir postular como mximo a tres (03) puestos de convocatoria.
El resultado se publicara por cada una de sus etapas, sealando el nombre de los postulantes, la
condicin de APTO o NO APTO y/o los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, segn corresponda.
Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el link
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.

La informacin consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de lo sealado en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se requiere,
ya sea en el sector pblico y/o privado. El tiempo de experiencia se contar desde el egresado,
incluidas las prcticas profesionales mximo de (01) ao.
En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado,
la entidad realizar las verificaciones respectivas en los colegios profesionales, para ello el postulante
deber consignar en el Anexo 01 (Hoja de vida), el colegio profesional al que pertenece y numero de
colegiatura.
Los postulantes cuya Hoja de Vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica con rangos
de fecha en orden cronolgico y/o no precisen nombre de la entidad y/o cargo y/o funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria, no sern considerados para la siguiente etapa.

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Si luego de la revisin de la documentacin se verifica que el postulante no cumple con validar

con uno (01) o ms de los requisitos del perfil exigido para el puesto al cual postula y/o la
documentacin presentada registra datos errneos y/o contradictorios ser DESCALIFICADO.
2.

De la Evaluacin de Conocimientos:

Los postulantes declarados APTOS, debern asistir a esta etapa en la fecha y hora indicada, segn
cronograma, en el lugar sealado en la publicacin del 1er resultado, portando su DNI.
Aquellos postulantes que obtengan las cinco (05) mejores calificaciones (entendindose que el
puntaje aprobatorio mnimo es 20 y el mximo 30), pasaran a la etapa de Evaluacin Personal. En
caso de empate pasarn todos aquellos postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje
aprobatorio.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes declarados Aptos, por formar
parte del expediente del presente proceso de seleccin.
VIII

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

1.
a.
b.
c.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

IX

DE LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Una vez publicados los resultados finales del proceso de seleccin, el postulante declarado
GANADOR, deber suscribir el contrato dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de la publicacin de resultados finales.
El postulante ganador deber presentar los siguientes documentos:

Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la
postulacin, en copia simple legible, foliado y rubricado en todas las hojas.

Copia de DNI vigente

Foto a color tamao carnet.

Nmero de Cuenta de Ahorros y Cdigo de Cuenta Interbancario CCI

Copia legalizada notarialmente del Ttulo Profesional.

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IX

DEL COMIT DE SELECCIN

El proceso estar a cargo del Comit de Seleccin, siendo cuatro (04) miembros designados para
los efectos, pudiendo la dependencia solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o
incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente convocatoria sern resueltas por el Comit de
Seleccin de acuerdo a los principios de proporcionalidad y racionalidad, siendo sus decisiones
inapelables.

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS