0PPR-BH-45 Plan HSEC 2014 Builtek-Mel r0

Cod.
PROCEDIMIENTO
PREVENCION DE RIESGOS
Rev.0
Pg. 1 de 51
PLAN HSEC AO 2014

TRANSPORTE DE PERSONAL BUILDTEK
Revisin
Fecha
Confeccin
Septiembre
2014
Estado
Elaboracin
del
documento
Prxima
Revisin
Fecha
Septiembre2015
Aprobadopor
CarlosConchaBelmar
GerenteGeneral
DocumentoMaestro
www.buseshualpen.cl
Controlada NoControlada
Pgina1de51
PLANHSEC2014EMPRESASHUALPEN
SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL BUILDTEK
INDICE
PAG
1) Antecedentesgenerales 3
2) Definicionesdetrminostcnicos 4
3) Alcance 5
4) Marcoregulatorio 6
5) Descripcindelaempresa 6
6) Alcancedelcontrato 6
7)PolticaHSEC 7
8)Misin 8
8)Visin 8
9)Organigrama 9
10)Infraestructura 10
11)Equipos 11
12)Dotacin 11
13)DescripcindeRolesyresponsabilidadesHSEC 11
14)DescripcindeIndicadoresdedesempeoHSEC 14
15)PolticadeAlcoholyDrogas 15
16)MatrizIPER 16
17)ListadodeProcedimientos 17
18)PlandeSaludeHigiene 17
19)Programadesimulacros 18
20)PlandeManejoAmbiental 18
21)ProgramadeCapacitacin 18
22)ProgramadeAuditorasInternas 19
1) ANTECEDENTESGENERALES
1) ANTECEDENTESGENERALES
Eltransporteprivadoremuneradodepasajerosesunaactividadporlacualunapersonacontrataa
otra persona, con el objeto de que sta ltima transporte exclusivamente a uno o ms pasajeros
individualizadosenformapredeterminada,desdeunorigenhastaundestinopreestablecidos.Para
estos efectos, se considera remunerado todo aquel servicio de transporte por el cual el prestador
percibe una determinada remuneracin en dinero o en especie evaluable en dinero, aun cuando
dicharemuneracinnoprovengadirectamentedelosusuariosdelservicio.Tambinseentender
portransporteprivadoremuneradodepasajeros,elserviciodetransportequelaspropiasempresas,
institucionespblicasoinstitucionesdeeducacinsuperior,proporcionenasupersonal.
2) DEFINICIONESDETERMINOSTECNICOS
2.1Accidente: suceso no deseado que provoca una alteracin mensurable en los
servicios/operaciones, en las personas, en los equipos materiales en el medio ambiente o en las
comunidades.
2.2AccidentedeTrabajo:todalesinqueunapersonasufreacausaoconocasindeltrabajoyque
leproduzcaincapacidadomuerte(Art.5Ley16.744)
2.3Cuasiaccidente:sucesonodeseadoque,bajocircunstanciasligeramentediferentes,pudohaber
resultadoenaccidente.
2.4 Incidente: suceso no deseado que resulta en prdidas (accidente) o que, bajo circunstancias
ligeramentediferentes,pudohaberlasproducido(cuasiaccidente)
2.5 Accidente Fatal: accidente a causa o con ocasin del trabajo y que provocan la muerte del
trabajadorenformainmediataodurantesutrasladoauncentroasistencial(SUSESO,Circular2.345)
2.6AccidenteGrave:accidenteacausaoconocasindeltrabajoyque:
Obliguearealizarmaniobrasderesucitacinoarealizarmaniobrasderescate;
Ocurraporcadadealturademsde2metros;
Provoqueenformainmediata,laamputacinoprdidadecualquierpartedelcuerpo.
involucreunnmerotaldetrabajadoresqueafecteeldesarrollonormaldelafaenaafectada.
2.7 Enfermedad Profesional: enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesinoeltrabajoquerealiceunapersonayqueleproduzcaincapacidadomuerte(Art.7Ley
16.744)
2.8 Peligro: es toda accin de una persona, o toda condicin fsica de trabajo, con el potencial de
causardirectamenteunaccidente,odeserunfactorcausaldeenfermedadprofesional.
2.9Riesgo:combinacinentrelaprobabilidaddeocurrenciadeuneventopeligrosoespecficoyla
probabilidad de su(s) consecuencia(s). Empresas de Buses Hualpen clasifica sus riesgos segn se
indica:
Intolerable: se deben tomar las accin y controles en forma inmediata para reducir el riesgo
residualatolerable(alarp)oabajo(aceptable)
Tolerable o Alarp (tan bajo como sea razonablemente practicable): se debe asegurar la
efectividadyvigenciadeloscontrolesparaevitarqueasciendaaIntolerable.Sucontroldebe
serpermanente.
3
Aceptable o Bajo: se requerir de monitoreo para detectar cambios que puedan afectar su
evaluacin.
2.10RiesgoResidual:riesgoresultanteluegodehaberaplicadolasmedidasdecontroldelosriesgos
2.11 Normas de Seguridad y Salud Ocupacional: conjunto de polticas, protocolos, reglamentos,
procedimientos, instructivos, estndares, pautas, guas, buenas prcticas, sealizaciones y, en
general,lasnormasvigentesestablecidasenlalegislacinChilenay/odictadas/indicadas/emanadas
porlaempresaprincipaly/oBusesHualpenLtda.atravsdeesteReglamento,delDepartamentode
PrevencindeRiesgos(D.S.N40delMTPS)odelComitParitariodeHigieneySeguridad(D.S.N54
del MTPS), que sean de carcter obligatorio y que tengan relacin con la Seguridad y Salud en el
trabajo
2.12 HSEC: ccorresponde a las siglas en idioma ingls de los trminos Salud, Seguridad, Medio
AmbienteyComunidad,cuyosriesgosenBusesHualpenLimitadaseadministranatravsdelSistema
Integrado de Gestin SIG, el que considera 12 estndares de gestin o factores organizacionales
aplicablesatodotrabajooservicioqueseejecuteparauncliente
2.13EmpresaPrincipal:eslaempresadueayresponsabledelafaena,obraoempresa,enlaquese
desarrollanlosserviciososeejecutanlasobrascontratadas.
2.14 Condicin Subestndar: condicin o situacin que est en No Conformidad con el estndar
esperadoparaunservicio/operacinnormal.
2.15 Auditora HSEC: examen sistemtico del Sistema HSEC cuyo propsito es determinar si sus
actividades, y los resultados alcanzados a travs de esas actividades, estn conformes con lo
planeado, y si lo planeado est efectivamente implementado y es adecuado a los objetivos y a la
PolticadeGestintantodeEmpresasdeBusesHualpencomoalosdelcliente
2.16FaenaMinera:comprendetodaslaslaboresqueserealizan,desdelasetapasdeconstruccin,
delconjuntodeinstalacionesylugaresdetrabajodelaIndustriaExtractivaMinera,talescomominas,
plantas de tratamiento, fundiciones, refineras, maestranzas, talleres, casas de fuerza, muelles de
embarquede productosmineros, campamentos, bodegas y, en general, la totalidad de las labores,
instalacionesyserviciosdeapoyoeinfraestructuranecesariaparaasegurarelfuncionamientodela
IndustriaExtractivaMinera(Art.6,D.S.N72)
2.17 Obra o Faena: se entender por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto,
trabajooactividaddestinadoaquelaEmpresaPrincipaldesarrollesusoperacionesonegocios,cuya
ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinada, edificada o no, con
trabajadoressujetosargimendesubcontratacin.
2.18 Empresa Contratista: persona natural o jurdica, que en virtud de un acuerdo contractual, se
compromete a ejecutar obras o bien prestar servicios para un cliente, a su cuenta y riesgo, y con
trabajadoresbajosudependencia,dentrodeestndaresdecalidad,seguridadyresguardodelmedio
ambientedetrabajo.
2.19 Plan HSEC: define todos los elementos con que cuenta la organizacin para establecer qu
objetivossebuscanenmateriaHSECycomoserealizara.
2.20ProgramaHSEC:Eslaejecucindeloselementosdelplanatravsdelasactividadesmediantes
plazosdeejecucin,responsabilidades,registros,etc.
2.21 Subcontratista: persona natural o jurdica que, en virtud de un contrato u orden de servicio,
contraeobligacionesdeejecutarunaobramaterialodeprestarunservicioalcontratista.
2.22SubgerenciaHSEC:sonlasunidadesresponsablesdeapoyaralaGerenciaGeneral,paraquesta
puedacumplirsuroldevelarporelcumplimientodelaPolticaHSECdeEmpresasdeBusesHualpen,
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atravsdelaasesoraenlaelaboracindeplanesyprogramasqueconduzcanalcabalcumplimiento
de las normativas como, asimismo, alcanzar y mantener los estndares HSEC requeridos tanto por
EmpresasdeBusesHualpencomolosestndaresrequeridosporelcliente.
2.23SistemadeGestinIntegrado:esuninstrumentoquepermiteorganizareintegrarlaprevencin
de riesgos, disear procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y
sistemticodetodoslosrequisitosestablecidosenlalegislacin,conelfindegarantizarlaproteccin
eficazdelaseguridadysaluddetodoslostrabajadoresexistentesenlaempresa,obraofaena.
2.24LneadeMando:Seentenderportalalosdistintosnivelesdeadministracinquepresentela
estructura organizacional, tanto en Empresas de Buses Hualpen como en la Empresa
Principal/mandante,eneldesarrollodeunaobraoservicio.
3) ALCANCE
ElalcancedeesteSistemadeGestinabarcatodoslosaspectosyactividadesoperacionalesquetienen
elpotencialdeafectarlasalud,seguridad,medioambienteycomunidad(HSEC),yaseaenformapositiva
onegativa.LaterminologadeSalud,Seguridad,MedioAmbienteyComunidad(HSEC)sehautilizadoa
travsdelSistemaconelfindedestacarcuatrocomponentesclavesdeldesarrollosustentable.Estas
son:
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SALUD:promoverymejorarlasaluddelafuerzalaboraldeEmpresasdeBusesHualpenylas
comunidadesvecinas.
SEGURIDAD:asegurarquenosecomprometanlosvaloresdeseguridad,yproveerunlugarde
trabajodondelaspersonaspuedantrabajarsinlesionarse.
MEDIOAMBIENTE:promoverelusoeficientedelosrecursos,reduciendoypreviniendola
contaminacinymejorandolaproteccindelabiodiversidad.
COMUNIDAD:comprometindonosdemanerapermanenteconaquellosafectadosporlas
operacionesdeEmpresadeBusesHualpen,paramejorarlosbeneficioseconmicosycontribuiral
desarrollosustentabledelacomunidad.
4) MARCOREGULATORIO
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LegislacinChilenaVigente
OHSAS18.001/2007
Nch18001.Of.2009
ISO14001/2004
Nch14001.Of.2005
ISO9001/2008
Nch9001.Of.2009
SistemadeGestinIntegradodeEmpresasdeBusesHualpen
NormativasHSECPrincipal/Mandante
5) DESCRIPCINDELAEMPRESA
EmpresasdeHualpenesunaempresaslida,conmsde1200trabajadores,35aosdeexperiencia,
dedicada exclusivamente al Transporte Privado de Pasajeros, cuenta con una flota de ms de 800
vehculosyde90contratosanivelnacional.
Fielesanuestrocompromisoprofesionaldeentregarunserviciodeprimernivel,dondesedestacala
Seguridad como el principal valor fundamental e irrenunciable, adems de la Comodidad y
PuntualidaddelServicio.
Nuestro servicio de transporte se encuentra avalado por las certificaciones de calidad, medio
ambiente y seguridad ISO 9001: 2008; ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007, respectivamente,
obtenidaspornuestraempresaenelmesdejuniode2010.
RaznSocial
RolnicoTributario
RaznSocial
RolnicoTributario
LogsticaHualpenLtda.
76.750.5604
BusesHualpenLtda.
84.794.2002
Direccin
AlenParte#8983comunadeHualpen,Concepcin
Telfono
(56 1)2483300(5641)2483320
6) ALCANCEDELCONTRATO
El presente programa es aplicable a todo el personal de la empresa Buses Hualpen Ltda. quienes
debern dar cumplimiento con las normas de HSEC exigidas por nuestro cliente Buildtek y Minera
EscondidaLtda.
ServiciodeTrasporteimplica
Traslado depersonaldesde la ciudadde AntofagastaaCampamento 5400enMinera Escondiday
viceversa.
De este modo, Empresas de Buses Hualpen asume un compromiso formal y responsable para el
desarrollo,implantacinymejoracontinuadesusserviciosdeTRANSPORTETERRESTREPRIVADODE
PERSONASproporcionadosalcliente.
7) POLITICAHSEC
8) MISIN,VISN,VALORES
EmpresadeBusesHualpenfuefundadael01deEnerode1976enConcepcin,Chilecomouna
respuestaalasnecesidadeslogsticas,deseguridadyconfiabilidadexistentesparaeltransporte
delpersonaldelasempresasdenuestropas.
MISION:
NuestramisineselTransporteTerrestrePrivadodePersonasenformasegura,confortableyoportuna
respetandolascomunidadesycuidandoelmedioambiente.
VISIN:
SerlaempresadeTransporteTerrestrePrivadodePersonaslderenChileen lo
que
respecta
eficienciaoperacional,denegociosyHSEC.
VALORES:
Seguridad,lavidadenuestrospasajerosyempleadoseselfundamentobsicodenuestrasoperaciones,
laseguridadesnuestraprimerayprincipalocupacin.
Confortabilidad, nuestros clientes reciben un servicio de alta calidad con estndares de seguridad,
operacionesydeconfort.
Oportunidad,somosunpoloatractivoparanuestrosclientesynuestrosfuturosclientes,marcandola
diferenciaenelmercandosobresaliendopornuestrosaltosestndaresquenospermitenseruna
alternativacompetitivaenelmercado.
9) ORGANIGRAMADELCONTRATO
10) INFRAESTRUCTURA
Empresas de Buses Hualpen determina, provee y mantiene la infraestructura que permite lograr la
conformidad del servicio, cuidado del medioambiente, seguridad y salud ocupacional.
La
determinacin de infraestructura se realiza a travs de las reuniones del Comit de Gestin, donde
en cada evaluacin se determina lo siguiente:
La infraestructura necesaria para lograr la realizacin eficaz y eficiente del servicio, el cuidado
del medioambiente y teniendo en cuenta la seguridad y salud ocupacional, incluyendo
edificios, espacios de trabajo, equipo, hardware, software y los servicios de apoyo.
La infraestructura necesaria para la Planificacin de la realizacin de los Servicios identificacin
de Aspectos Ambientales, la Identificacin de los peligros y riesgos asociados y durante el
proceso de Revisin por la Direccin. Adems se mantienen procedimientos de
mantenimiento de equipos para asegurar convenientemente la capacidad de los servicios, lo
anterior est detallado en el Procedimiento PGI-BH-63-01 Mantencin de Vehculos.
El Gerente General y/o quien se designe es responsable de asegurar que la infraestructura
necesaria para la realizacin de los servicios, se encuentra disponible en Empresas de Buses
Hualpen.
Los vehculos, de acuerdo a lo requerido por el cliente, cuentan con todos los requerimientos de
confort y seguridad requeridos para atender a nuestros clientes (freno de disco en 4 ruedas;
ABS; ESP; ASR; suspensin neumtica; retardador hidrulico; tercer ojo con deteccin de
peatones; cmara de retroceso; Normas ECE R-66 y R-80; suspensin independiente
delantera MB; GPS; cinturones de seguridad en todos los asientos, reclinacin de asientos,
sistema de aire acondicionado controlado por climatizador, etc.)
Para la mantencin adecuada de los vehculos contamos, adems de personal propio, con
contratosdemantencinfullconKaufmann,ScaniayMacoquegarantizanlaidoneidaddelos
tcnicosqueintervienenymantienenestosequipos(garantaparaelclientedelaadecuada
mantencinpreventivaycorrectivadelosequipos;garantadeaplicacindepautasoriginales
establecidaspor fabricante; uso de repuestos originales; proceso auditable; personal idneo
enlaintervencindeloscomponentescrticosdelosequipos).
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11) EQUIPOS(VEHCULOSMENORESYMAYORES).
ParaelcontratoqueserealizaconelclienteBuildtekseasignansegndisponibilidadlossgtes
equipos:
3buses
12) DOTACIN.
ActualmenteempresasHualpenanivelcorporativomantieneunadotacinde1200Trabajadores.
ParasuservicioconBuildtekmantieneunadotacinde8conductores.
13) RESPONSABILIDADESHSEC
Todoslosnivelesdelaorganizacindebencumplirlasdirectricesestablecidasenelpresente
Plan Corporativo HSEC, considerando que en aquellas reas de trabajo en la cual no estn
consideradas la totalidad de los cargos (puestos de trabajo), las responsabilidades HSEC sern
asumidasporelcargoinmediatamentesuperior.
Todas las jefaturas, conductores y trabajadores deben conocer la misin, visin, los valores, las
conductasesperadas(conocidascomoReglasdeOro),losPrincipiosHSECylasPolticasdeEmpresas
Hualpen.
13.1. EmpresasHualpen
Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidadalodispuestoenelArt.66bisdelaleyN16.744yelArt.3delD.S.N594,del
MINSAL.(Art.183EdelCdigodelTrabajo)
ImplementarelSistemadeGestinHSEC
Crear,cuandosedenlascondiciones,elComitParitariodeHigieneySeguridad
Notificarinmediatamentelosaccidentesdeltrabajo,fatalesygravesalaInspeccindel
TrabajoyalaSeremideSalud,quecorresponda.
Auto suspender las faenas afectadas y tomar medidas para corregir causas de estos
accidentes.(Modificacindelartculo76delaLeyN16.744)ycumplirconloestablecidoenla
circularn2345
Dar cumplimiento a las medidas correctivas establecidas por parte del Organismo
Administradordelaley16.744paracorregirdeficienciasoinfraccionesenmateriadehigieney
seguridad constatadas por la Direccin del Trabajo. (Modificacin del Art. 184 del Cdigo del
Trabajo).
11
13.2. GerentesySubgerentes
Revisar el contenidodelpresente Plan y elde sus futuras modificaciones cada vez que
seanecesario.
Supervigilarsuaplicacin.
Ejercer un liderazgo visible en la empresa, y desde la empresa hacia los mandantes,

respectodelaimportanciadedarcumplimientocabalalpresentePlan.
Evaluaralomenosunavezalaoeldesempeodelagestinrealizadaenlaaplicacin
delpresentePlan.
13.3. AdministradordeContrato/Jefesdeoperaciones
RepresentaraEmpresasdeBusesHualpenfrentealmandante/principal
Cautelar el compromiso contrado entre Empresas de Buses Hualpen y el
mandante/principal,ejerciendolacoordinacinyelcontrol.
EvaluaratravsdeauditorasmensualeslosresultadosdelProgramaHSECenconjunto
conelHSECdelcontrato
Informar,enconjuntoconelHSECdelcontrato,oportunayconvenientementeatodos
lostrabajadoresqueingresarnalreadesuresponsabilidad,acercadelosriesgosqueentraan
suslabores,delasmedidaspreventivasydelosmtodosdetrabajocorrectos,mediantecharla
informativa, esta actividad debe quedar debidamente registrada (guardar respaldos para su
auditoria)
Controlaryfiscalizarelcumplimientodelpropsito,objetivosymetascontenidoseneste
Plan.
13.4. Supervisory/oJefesInmediatos
Vigilar el cumplimiento cabal de los estndares de seguridad y de las acciones de control

para la prevencin de accidentes y el cuidado del medio ambiente contenidas en el presente
Reglamento,enlasoperacionesrealizadasporempresascontratistas.
12
13.5. DepartamentodePrevencindeRiesgos(HSEC)(Art.8,D.S.N40MTPS)
AsesoraraEmpresasdeBusesHualpenenlaimplementacinyaplicacindelSistema
deGestindelaSeguridadySaludOcupacional.
AauditarperidicamentealosCentrosdeOperacin,verificandoelcumplimientodelos
PlanesyProgramasHSEC.
Otorgar la asistencia tcnica a la Lnea de Mando para el debido cumplimiento de las
normativasdeSeguridadySaludocupacional;
AsesoraralComitParitariodeHigieneySeguridadcuandostelorequiera;
Prestar asesora a los Centros de Operacin en la investigacin de los accidentes del
trabajoqueocurranenlaobra,faenaoservicios,manteniendounregistrodelosresultadosde
lasinvestigacionesydelcontroldecumplimientodelasmedidascorrectivasprescritas;
Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo
menos,lastasasdeaccidentabilidad,frecuencia,gravedadydesiniestralidadtotal
Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas
prescritasporelOrganismoAdministradordelaLeyN16.744.
Mantener actualizado el Programa HSEC, confirmando la pertinencia de los estndares
de Salud, Seguridad y Medio Ambiente e identificando nuevos situaciones peligros/aspectos
potenciales surgidos como consecuencia de modificaciones introducidas a los
servicios/operaciones.Estaactividaddeberrealizarsealmenosunavezalaoysusresultados
debernreflejarse,cuandoelloseapertinente,enelProgramaHSEC.
13.6. Trabajadores
Todos los trabajadores de Empresas de Buses Hualpen estn obligados a tomar cabal
conocimientodelReglamentoInternodeHigieneySeguridadyaponerenprcticalasnormasy
medidascontenidasenl.
Participaractivamentedetalleres,capacitacinenPrevencindeRiesgos.
ConoceryrespetarlosprocedimientoscorporativosdelMandante(Bloqueo,Trabajoen
Altura, Trabajos en Caliente, Espacio confinado, Tormentas Elctricas, Operacin Invierno,
ConduccinInterna,etc.)
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14) PROPOSITO,OBJETIVOSYMETAS2014
Elpropsitodeesteplanescontrolarintegralmentelospeligrosy/oaspectosambientalesyriesgosy/o
impactosambientales,medianteundocumentocorporativoescritoyestructuradoendondesedefinan
claramente las directrices HSEC, durante la ejecucin de las actividades o servicios establecidos en el
contrato y/o proyecto (bases y especificaciones) cumpliendo con la legislacin vigente y con los
requerimientosestablecidosporelclientey/omandante.
OBJETIVOSYMETASHSEC2014BUILDTEK.
OBJETIVOESTRATEGICO
OBJETIVOSESPECIFICOS
META
INDICADOR
RESPONSABLE
INDICADOR
DEL
Duranteelao2014para
Empresas Hualpen se MejorarlaTasaSiniestralidadyel

Buses Hualpeny Logistica
comprometea,entregarlosndice de Frecuencia y Mantener Hualpen se buscara
nula
generacin
de
recursos necesarios para el la
descender todos losTST,IG,IF,TA
enfermedadesprofesionalesyde
mejoramiento continuo de
indicadores
de
impactosambientales
accidentabilidad
sus servicios de tal forma
de prevenir los accidentes
*NmerodeTrabajadores
Mejorar los conocimiento del
Durante el ao 2014 darcapacitadosMensualmente
de
trabajo,
las
personalenlasactividadesdonde
cumplimiento
al*Eficacia delaCapacitacin
enfermedades
puedaverseafectadas laCalidad,
programadeCapacitacin
mayoroiguala85%
profesionales
y
losel Medioambiente y la Seguridad
dealmenosun85%
*%=ProgramaCapacitacin
impactos
ambientalesySaluddenuestrostrabajadores
Anual/CapacitacinReal
negativos, como tambin
capacitar
permanentemente a sus Mejorar en la instalacin las
trabajadores,cumplirconlacondiciones de operacin con el *Mantener durante el
ao 2014 un nivel de
normativa legal vigente ypropsito de disminuir los Opacidad Promedio de la*Valormedido<Lmite
una impactos al medio ambiente, en Flota que presta servicioPermitido(K)*0,95
mantener
alcontratoenun5%bajo
comunicacin permanente relacin con la emisin de gases loslmitespermisibles
con sus clientes, partes decombustin.
interesadasylacomunidad.
14
SUBGERENCIAHSEC
JEFE
NACIONAL
CAPACITACIN
GERENTEZONAL
DE
15) POLTICADEALCOHOLYDROGAS
POLITICADEALCOHOLYDROGAS
Empresas de Buses Hualpen est comprometida en la creacin de un lugar de trabajo seguro, sano y
productivoparatodossustrabajadores.
EmpresasdeBusesHualpenreconocequeelabusodealcohol,lasdrogasyotrassustanciasporpartede
los trabajadores disminuye su capacidad para desempearse correctamente u produce serios efectos
adversossobrelaseguridad,eficienciayproductividaddeotrostrabajadores.
EmpresasdeBusesHualpenalientayapoyaalostrabajadoresquesospechanpadecerdedependencia
delalcoholodelasdrogas,abuscarconsejoyaseguirprontamenteeltratamientoapropiadoantesde
que se traduzca en problema de rendimiento en el trabajo; considerando que la dependencia del
alcohololasdrogasesunestadotratable.
Empresas deBusesHualpenconsideraadicionalmente queelconsumo de alcoholodrogas en la vida
privadadelostrabajadoresquetransciendapblicamenteenrias,accidentesoviolenciaintrafamiliar,
sertratadocomounactoreprobable.
Empresas de Buses Hualpen establece que para el caso en que la evaluacin del riesgo de la
tarea/trabajo/labor resultase intolerable, de acuerdo al inventario crtico (matriz de riesgos), y de que
una de las medidas de control imprescindibles para reducir el riesgo residual a tolerable (alarp) o
aceptable (bajo) requiera el control de alcotest, Empresas de Buses Hualpen, a travs de su
Departamento de Prevencin de Riesgos, autorizara el control obligatorio de alcotest a todos los
trabajadoresprevioalarealizacindedichatarea/trabajo/labor
15
16) MATRIZIPER.
rea
CIUDAD,CARRETERA
Grupo evaluador
Ives Veas, Patricia Hoyos, Manuel Bazes
Aprobado por
Diego Vasquez
Fecha
sep-14
Proceso /
Subproceso
Contexto
Tarea
Identificacin y Anlisis
Descripcin Adicional
Toma de personal
Ascenso y descenso de Ascenso y descenso de pasajeros

pasajeros
de las unidad de transporte
Toma de personal
Ascenso y descenso de Ascenso y descenso de pasajeros

pasajeros
de las unidad de transporte
Peligro / Aspecto
Incidente Potencial
Causas Potenciales (Inmediatas)
Causas Bsicas
Evaluacin
Consecuencias
Escalera
Cada desde un mismo nivel
Desviarse de los Mtodos /normativas

aceptadas.
2.C. Desempeo inestable.
Nivel 2 Salud y
Seguridad
1, Implementacin adhesivo tres punto de

apoyo.
2,
Procedimiento de trabajo.
3,
Supervisor - Hsec
Gomas pa antideslizantes
4, Check list
Escalera
Cada desde distinto nivel (Altura)

aceptadas.
2.C. Desempeo inestable.
Nivel 2 Salud y
Seguridad
1, Implementacin adhesivo tres punto de

apoyo.
2,
Procedimiento de trabajo.
3,
Supervisor - Hsec
Gomas pa antideslizantes
4, Check list
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Campamento 5400 en
Minera Escondida
Conduccin de buses y por ruta B475 y zona urbana
Responsable de los Efectividad

Controles
(%)
Controles Existentes
Bus-
Volcamientos, choques, colisiones

aceptadas.
Control de Riesgos
Severidad
Posibilidad
Riesgo
Residual
Jerarqua Control
de Riesgos
90%
Administrar
90%
Administrar
2.B. Prctica inadecuada.
1, Control de alcotest al inicio de la

jornada semanal de trabajo y en forma
aleatoria.
2, Control de velocidad y jornada de
trabajo mediante GPS y disco de
3,
Nivel 4 Impacto tacografo.
financiero, Salud y Procedimiento de Trabajo seguro.
4, Capacitacin conductores
Seguridad
5, Prohibicin de conducir hablando por
celular, incluido manos libres.
6, Curso de manejo a la defensiva
7, Instruccin de seguridad N 2:
Accidente de vehculos en ruta
Supervisor - Hsec
90%
30
0,3
Administrar
Supervisor - Hsec
90%
30
0,3
Administrar
Conduccin de buses y por ruta B475 y zona urbana
Bus
Presentarse en condiciones anormales.

aleatoria.
Nivel 4 Impacto 2, Control de consumo de drogas en
financiero, Salud y examen preocupacional y ocupacional.
3, Procedimiento de Trabajo seguro.
Seguridad
4, Instruccin sobre informar consumo de
medicamentos que pueden afectar la
conduccin.
Conduccin de buses por ruta B475 y zona urbana
Bus
Vehculo / equipo en mal estado.
11.B. Lubricacin y servicio preventivo

inadecuado.
1, Mantencin Preventiva
Nivel 4 Impacto 2, Estndar de control de riesgo fatal 3,1.
financiero, Salud y 3, Estndar OP. 2.18
4, Reportes de seguridad.
5,
Seguridad
Control de neumticos.
Supervisor
90%
30
0,3
Administrar
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Conduccin de buses y sprinter por
Campamento 5400 en
ruta 1 y zona urbana
Minera Escondida
Bus
Derrames, fugas, filtraciones de lquidos
Vehculo / equipo en mal estado.
11.B. Lubricacin y servicio preventivo

inadecuado.
Nivel 2 Medio
Ambiente Natural
1, Mantencin Preventiva
2, Estndar de control de riesgo fatal 3,1.
3, Estndar OP. 2.18
4, Reportes de seguridad.
5,
Control de neumticos.
Supervisor
90%
0,3
0,9
Administrar
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Campamento 5400 en
Minera Escondida
Bus
Interaccin con conductores particulares

imprudentes
Conducta / comportamiento inadecuado.
15.B. Tolerado no intencionalmente por

la supervisin

Nivel 4 Impacto
financiero, Salud y
aleatoria.
Seguridad
2, Curso de manejo a la defensiva.
Supervisor
90%
Administrar
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Campamento 5400 en
Minera Escondida
Bus
Encandilamiento, deslumbramiento
No usar equipo de proteccin personal.
5.A. El desempeo inadecuado es ms

gratificante.
Supervisor
90%
0,3
0,9
Administrar
Supervisor - Hsec
90%
30
0,3
Administrar
Supervisor - Hsec
90%
0,3
0,9
Administrar
Supervisor - Hsec
90%
Administrar
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Campamento 5400 en
Minera Escondida
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Campamento 5400 en
Minera Escondida
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Conduccin de buses y por ruta BCampamento 5400 en
475 y zona urbana
Minera Escondida
Nivel 2 Salud y
Seguridad
1, Uso de vscera
2, Lentes oscuros de seguridad
3, Procedimiento de trabajo.
1, Control disco de diagrama y GPS.

2, Programacin de turnos de trabajo y
descanso
3,
Capacitacin sobre descanso adecuado.
Nivel 4 Impacto
4, Instruccin sobre el consumo de
financiero, Salud y
medicamentos que induzcan al sueo
Seguridad
Bus
Afectado por somnolencia, sueo y fatiga

aceptadas.
Bus
Afectado por somnolencia, sueo y fatiga
Factores/ condiciones ambientales anormales (

neblina, camanchaca, exposiciones a ruido,
radiacin o temperaturas extremas).
13.A. Desarrollo inadecuado de

estndares.
Nivel 2 Salud y
Seguridad
Bus
Atropello

aceptadas.
Nivel 2 Medio
Ambiente Natural
Transporte de
personal
Conduccin desde
Antofagasta a
Conduccin de buses y por ruta BCampamento 5400 en
475 y zona urbana
Minera Escondida
Transporte de
personal
Estacionamiento
Estacionamiento de unidades en
sectores de ascenso y descenso de
pasajeros
16
1, Uso de neblineros
2, Curso manejo a la defensiva.
Check list
Accidente de vehculos en ruta
1, Control disco de diagrama y GPS.

Accidente por interaccin vehculopersona
3,
Procedimiento de Trabajo seguro.
3,
Nuevas
Medidas
Responsable
Fecha
17) MATRIZDEASPECTOSLEGALES
ANEXO1.
18) LISTADODEPROCEDIMIENTO,INSTRUCTIVOS.
Maniobradeestacionamiento.
TransportedepersonaldesdeAntofagastaaCampamento5400enMineraEscondidayviceversa.
Subirybajarpasajeros.
Cambiodeneumtico.
19) PLANDESALUDEHIGIENE.
19.1. ProgramadeHigieneIndustrial
19.2. EvaluacionesdeHigieneIndustrial
Acciones orientadas a la deteccin, evaluacin y control de los agentes ambientales de naturaleza
fsica,qumicaybiolgica,yergonmicosquebajodeterminadosnivelesdeconcentracin,tiempo
de exposicin o susceptibilidad individual, puedan tener un impacto negativo en la salud de los
trabajadores.
19.3. ProgramadeHigieneIndustrial.
Reconocimientoeidentificacindeagentesfsicos,qumicos,biolgicosyergonmicosatravs
deevaluacionescualitativas,medicionesambientalesyestudiodepuestosdetrabajo.
EvaluacinRiesgosdeHigieneIndustrialdeagentesfsicos,qumicosybiolgicosconsiderando
losparmetrosdeconsecuencia,probabilidadyniveldeexposicin.
19.4. FrecuenciadelasEvaluacionesdeHigieneIndustrial:
Si un determinado, proceso, actividad o tarea no presenta cambios, modificaciones o se efecten
mejoramientosenelambientedetrabajoquehagancambiarlascondicionesalascualesseexponen
lostrabajadores,lasevaluacionesserealizarndeacuerdoalasiguienteperiodicidad.
Agentes
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Frecuencia
Observaciones
Cada2aos
Vigenciaenlamedidaquelascondicionesqueexistanenel
instantedelaevaluacin,nohayansidocambiadasosehayan
incorporadonuevasmquinasy/onuevastecnologas
Cada1aos
(productos).
AgentesBiolgicosnoseevalanyaquenotienenlmites.
SedebeactuarPreventivamenteparaquenoseproduzcan.
Sisellegaaproducir,serealizatratamiento.
Encasocontrario,seprocederareevaluarcadavezqueprocedauncambio.
ProgramadeSaludOcupacional
ProtocolosdeSalud
ExamenPreOcupacional:
EvaluacinMdicadeAlturaGeogrfica(menos3000msnm)
EvaluacinMdicadeGranAlturaGeogrfica(sobre3.000msnm)
17
PermiteevaluarelestadodesaluddelospostulantesprevioasuingresoalaEmpresaysuposterior
seleccinconaptitudesfsicas,mentalesysocialesadecuadasalcargoadesempearysusriesgos
asociados,conelfindeobtenerunaadaptacinptimadeellosasuambientelaboral.
Para ello se tiene identificados la caractersticas de los cargos y requerimientos fsicos para el
desempeo (perfil de cargo), siendo de relevancia el conocimiento de esto por parte del
DepartamentodeRecursosHumanos.
Los trabajadores de Empresa expuestos a agentes ambientales, deben realizarse una evaluacin
mdica orientada a pesquisar factores de riesgo y/o enfermedades que pongan en riesgo la
integridaddesusaludfsicaymental.
20) PROGRAMADESIMULACROS.
21) PLANDEMANEJOAMBIENTAL.
N/A.
22) PROGRAMADECAPACITACIN.
Fundamento
La preocupacin de tener conductores responsables es imperiosa. Debido a las altos ndices de
accidentesanivelnacional.Ellonosindicaqueestamosinsertosenunmediocultural,vialdeplorable.
La falta de campaas sistemtica a nivel gubernamental para bajar estos ndices es evidente. Sin
embargo el sector privado preocupado de esta problemtica, realiza valiosos aportes. Pero esto de
nadasirvesinoesaplicadoprincipalmenteporquienconduce.
Laconductahumanaesesculpidaporlasexperienciasqueseadquiereconlosaos.Enloquerespecta
a las conductas en la conduccin por parte de conductores no profesionales no puedo dar buenas
referencias. Malas prcticas vemos a diario en las vas y medios de comunicacin masiva. Y si estas
malasprcticassonrealizadasporconductoreslaopininpblicaquedaafectada.
BajoelpuntodevistadelaPrevencinyelManejoDefensivo,denadasirvebuscaralculpableenun
accidente. Establecer con bastante certeza las verdaderas causas del accidente y buscar las medidas
mseficaceslograrevitarunnuevoaccidente.
18
Elprogramadecapacitacin:
MODULOS
1. RIESGOSMATERIALES/ECRF/TOLERANCIACERO
SEPTIEMBRE2014
2. DIFUSINDEPROCEDIMIENTOSDETRABAJO
3. SEALESDETRANSITO
SEPTIEMBRE2014
OCTUBRE2014
4. LEYDELTRANSITO
OCTUBRE2014
5. CONDUCCIONALADEFENSIVA
6. IMPORTANCIADELCHECKLIST,RESPONSABLESYSUIMPLICANCIALEGAL
NOVIEMBRE2014
7. SOMNOLENCIAYFATIGA
DICIEMBRE2014
8. TEORIADELACONDUCCIN
DICIEMBRE2014
19
NOVIEMBRE2014
Anexo1.:Matrizdeaspectoslegales
MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES

OGP - 1 BECHTE INTERNO
ITEM
Tipo
Busqueda
NORMAS
AMBIENTALE L19300MSGP
SBSICAS
NORMAS
SBSICAS
NORMAS
SBSICAS
MA
DOCUMENTO
S&SO
DESCRIPCIN NORMAS,
REQUISITOS Y OTROS
REQUISITOS
LeyN19.300/
01031994
Art. 1 El derecho a vivir en un

medio
ambiente
libre
de
contaminacin la proteccin del
medio ambiente, la preservacin
de
la
naturaleza
y
la
Medioambiente conservacin del patrimonio
ambiental se regularn por las
disposiciones de esta ley, sin
perjuicio de lo que otras normas
legales establezcan sobre la
materia
Art. 3 Sin perjuicio de las

sanciones que seale la ley, todo
el que culposa o dolosamente
cause dao al medio ambiente,
estar obligado a repararlo
materialmente, a su costo, si ello
fuere posible, e indemnizarlo en
conformidadalaley
Rev:
1
Pg:1 de 1
CUMPLE
SI
Apruebaleysobrebases
generalesdelmedioambiente
20
PGI-BH-78-01 F-02
OBSERVACIONES AL
CUMPLIMIENTO
NO
Cumple, la
empresa se
encuentra comprometida con
el
cuidado
del
medioambiente, a travs del
cumplimiento normativo, la
segregacin de residuos y la
disposicin de estos en
lugares autorizados para
ello.
Cumple, la
empresa se
encuentra comprometida con
el
cuidado
del
medioambiente, a travs del
cumplimiento normativo, la
segregacin de residuos y la
disposicin de estos en
lugares autorizados para
ello.
N O R M AS
L 1 93 00
AM B IE N TA L ES
X
M SGP
B SI C AS
N O R M AS
L 1 93 00
AM B IE N TA L ES
X
M SGP
B SI C AS
A rt. 8 Pro ye c tos o a c tivid a de s qu e req u ie re n p rev ia

e va lu ac i n d e im p a c to a m b ie nta l:
L os
pro yec to s o
a c tivi da d es s e a la d as en el art c ul o 10 s lo p o dr n
e je c u tars e o m od if i c ars e p revi a e val ua c i n de s u i m pa c to
a m b ie nta l, d e a c u erd o a lo e s tab le c id o en la pre s en te le y.
T o do s lo s p erm i s os d e c a rc te r a m bi en tal , qu e de a c u erd o
c on la le g is la c i n vig en te d eb a n o p ue d an e m itir l os
o rg an is m o s d el E s tad o , res p e c to de p ro ye c tos o ac tiv ida d es
s om e tid os a l s is te m a d e e va lu ac i n , s e rn o to rg ad o s a
tra v s de dic ho s is te m a , d e ac u e rdo a la s no rm as d e e s te
p rraf o ys ure g la m en to.
A rt. 10 E s pe c if i c ac i n d e pro ye c tos o a c tivi da de s qu e

e va lu ac i n de im p ac to am b ie nta l: Se a la l os pro ye c to s o
a c tivi da d es s us c e p tibl es de c a us a r im p a c to a m bi en tal , e n
c ua le s qu ie ra de s u s f a s es , qu e d eb e r n s om e te rs e al
s is tem a d e e va lua c i n d e i m pa c to a m bi en ta l. E ntre e ll os , el
m s c erc a no a la ac ti vid ad d e tra n s po rte qu e s e lle va a c ab o
e n l a e m p res a es e l s e a la d o e n l a l etra e ) a ero pu e rto s ,
te rm in al es d e bu s e s , c am i on e s y f erro c arril es , va s f rrea s ,
E n l a a c tua li da d la s ac tiv ida d es

d e l a e m pre s a no e s t n s u je tas
a es ta o b lig a c i n y e n el e ven to
q ue e n e l f u tu ro s le ap li qu e s e
c u m pl ir c o n el lo .

c u m pl ir c o n el lo .
e s ta c io ne s d e s e rvic io , au top is ta s , y lo s c am i no s p b li c os
q u e pu e da n a fe c ta r re a s p rote g ida s .
N O R M AS
L 1 93 00
X
AM B IE N TA L ES
M SGP
B SI C AS
A rt. 1 1 Ef e c to s , c a rac te rs tic as o c irc u ns ta nc i as c u ya

p re s en c ia l le van a e f ec tu a r u n es tu di o de im p a c to a m b ie nta l:
L os pro ye c to s o a c tivid a de s e n um e rad o s en e l a rt c u lo
p re c ed e nte re qu e riran la e la b ora c i n de u n es tu di o d e
i m pa c to a m bi en ta l, s i ge ne ra n o p re s e nta n a l o m en o s un o
d e lo s s i gu ie n tes ef e c tos ,c a rac te rs ti c as o c irc u ns ta nc ias ( s e
s e al an 6 ): y p a ra l a a c tivi da d de la e m pre s a, el m s
d ire c ta m en te rel ac i on a do e s el d e la le tra a) rie s g o pa ra la
s al ud d e l a p ob la c i n , de bi do a la c an tid ad y c a lid ad d e
e f lu e nte s , e m is i on e s o res id uo s ; b) e f e c tos ad ve rs os
s ig nif i c ati vos s o bre la c a n ti da d y c a lid a d d e lo s re c u rs os
n a tura le s re no va bl es , in c lu d os el s u el o, ag u a y a ire ; c )
X
re a s en ta m ien to de c o m un id ad e s h um a n as , o al tera c i n
s ig nif i c ati va d e l os s is te m as d e vid a y c o s tum b res d e g ru p os
h u m an o s ; d) lo c a liz ac i n p rx i m a, a p ob la c i n, re c u rs os y
re as p rote g id as s u s c e pti bl es d e s e r a f e c tad a s , as c o m o el
v al or am b ie nta l de l terri to rio e n q ue s e pre te nd e e m pla z ar;
e ) a ltera c i n s ig ni fic a tiva e n trm in o s de m a gn itu d o
d u rac i n , d e l va lo r pa is a j s tic o o tu rs tic o d e la z on a ; y f )
a lte ra c i n de m on u m en tos , s iti os c o n val or an tro po l gi c o
a rq ue o l gi c o, h is t ric o , y e n g e ne ral p e rte n ec i en te al
p a trim on io c u ltu ral . Se s e ala qu e pa ra e fe c to s de eva lu a r
l os ri es g o s y e fec to s d e l a l etra a y b, s e c o ns i de rar l as
n o rm as de c a li da d a mb ie n tal ye m is i n vi ge n te s .
21

c u m pl ira c o n el lo .
NORMAS
AMBIENTALES
BSICAS
L
19300 X
MSGP
NORMAS
AMBIENTALES
BSICAS
L
19300 X
MSGP
Art. 51 Dispone que todo el que culposa o

dolosamente cause dao ambiental, responder X
delmismoenconformidadalapresenteley.
Cumple, las actividades de la empresa

nohancausadoningndaoambiental.
Art. 53 Establece que producido un dao

ambiental, se concede accin al afectado para
obtener la reparacin del medio ambiente X
daado, lo que no obsta al ejercicio de la accin
indemnizatoriaordinaria.
Cumple, las actividades de la empresa

nohancausadoningndaoambiental.
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
DS
369
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
DS
369
10
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
DS
369
11
Seguridady Art. 5. El color de los cilindros de los extintores

Salud
deben ser de color rojo, con las caractersticas X
Ocupacional colorimtricasdelaNCh1410
Cumple, todos los extintores mantienen

elcolorrojo
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
DS
369
12
Seguridady
Art. 6 La informacin y signos deben estar en
X
Salud
idiomaespaol,fcilmentelegibleeindeleble.
Ocupacional
Cumple,losextintoresestanconidioma
espaol
D.S.N369
ReglamentaNormassobreextintoresporttiles
M.de
Establece los requisitos de rotulacin de los
Economa
extintores
06/08/1996
Requisitosgenerales
22
NORMASSANITARIASY
AMBIENTALESENELLUGARDE DS369
TRABAJO
13
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art. 7 contenido de la rotulacin o informacin, Debe

referirse a las caractersticas de fabricacin del cilindro,
X
caractersticas del extintor, e instrucciones de uso, las
quedebenserproporcionadasporelfabricante
Cumple, esta informacin se

encuentra impresa en los
cilindrosdelosextintores
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art. 8 informacin sobre caractersticas de fabricacin

del cilindro: Deben ser proporcionadas por fabricante
X
mediante marcas indelebles y deben impedir la
reutilizacindelcilindrosisonretiradasdelextintor.
Cumple
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
14
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
15
Informacin sobre las caracteristicas de fabricacin del

cilindro
Art. 12. La informacin relativa a las caracteristicas de
fabricacin del cilindro se debe proporcionar meidante
marcas, cuya ubicacin y contenido deben ser las
siguientes: a) sobre el manto o gollete: "Ao de
X
fabricacin del cilindro b) sobre la parte posterior del
exterior: mediante su nombregenrico , segn se indica
en NCh 1430 :"Presin normal de trabajo""Presion de
Ensayo".
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
16
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
17
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
NORMASSANITARIASY
TRABAJO
Seguridady
Salud
Ocupacional
Cumple
Informacinsobrecaractersticasdelextintor
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art. 9. Deben ser proporcionadas por el fabricante o

importador, mediante una etiqueta legible e indeleble
pegada en la parte o lateral del extintor de modo que
no obstaculice la rpida visualizacin de las
instruccionesdeuso
Cumple
19
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art. 13 La etiqueta del extintor debe proporcionar a lo

menos la siguiente informacin: a) Naturaleza del
agente de extincin expresada segn norma chilena
1430, mediante su nombre genrico b) Nombre
X
qumico y contenido porcentual del compuesto activo
cuando corresponda c) Potencial de extincin,
expresado conforme a criterios de norma chilena 1430
y1432(partes1a4).
Cumple
20
Seguridady
Salud
Ocupacional
d) Temperatura lmite de operacin expresasada

grados Celsius. e) Masa del extintor cargado
kilogramos. f) Masa del extintor descargado
kilogramos. g) Nombre o razn social y direccin
fabricanteoimportador.
Cumple
21
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art. 10 las Instrucciones de uso Deben ser

proporcionadas por el fabricante o importador ,
mediante etiqueta firmemente adherida a la parte del X
cilindro que resulta ms visible cuando el extintor est
enposicinyubicacinnormal.
18
23
en
en
en X
del
Cumple
NORMASSANITARIASY
AMBIENTALESENELLUGAR DS369
DETRABAJO
22
Art. 14. Debe sealarse: a) Naturaleza del agente de

extincin, como lo seala la norma chilena 1430
mediante su nombre genrico y la identificacin del
tipocuandocorresponda.
b) clase (s) de fuego (s) segn norma chilena 934,
Seguridady
indicado mediante la expresin Extintor fuego (s)
Salud
Clase (s) ... c) smbolos correspondientes a la(s)
Ocupacional
clase(s)defuego
consideradas, indicadas conforme a la norma
chilena934.
d) Descripcin grfica y literal de la forma de operar
elextintor.
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
23
e) recomendaciones de
el
Cdigo
Seguridady mediante
Salud
recomendaciones de uso
Ocupacional Advertencias sobre uso (s) no
corresponda.
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
24
g) Nombre o
importador.
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
25
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
26
uso proporcionadas
de
smbolos
de
de NCh 1430. f)
recomendado cuando
razn social del fabricante o
Art. 15 Informacin sobre el servicio tcnico: Debe

sealar el nombre y la direccin de la empresa,
Seguridady
mediante una etiqueta legible e indeleble,
Salud
firmemente adherida a un costado del cilindro. Art.
Ocupacional
16 dicha informacin no debe obstaculizar la
lecturadelascaractersticasdelextintor.
Normaschilenasoficiales:
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
27
Normas complementarias: Art. 17: Las normas

Seguridady chilenas oficiales mencionadas en este artculo
Salud
forman parte de este reglamento en las partes en
Ocupacional que se le menciona en los artculos del mismo
reglamento.
NORMASSANITARIASY
DETRABAJO
28
Certificacin:
24
NORMASSANITARIASY
AMBIENTALESENELLUGAR
DETRABAJO
DS369
NORMASSOBRE
CAPACITACION
L19518
NORMASSOBRE
CAPACITACION
L19518
NORMASSOBRE
CAPACITACION
L19518
NORMASSOBRE
CAPACITACION
30
L19518
NORMASSOBREPROTECCION
DELAVIDA,SALUD,
SANITARIAS,DESEGURIDADY L20001
DETRABAJO
DELAVIDA,SALUD,
SANITARIAS,DESEGURIDADY L20001
DETRABAJO
29
Organimos competente: Art. 18 : La

concordancia
entre
la
informacin
proporcionada en los extintores y las
SeguridadySalud
caractersticas de los mismos debe ser X
Ocupacional
certificada por
laboratorios
de ensayo
debidamente acreditados mediante el sistema
deacreditacindelInstitutodeNormalizacin
LeyN19.518
14/10/1997
Cumple
Fijanuevoestatutodecapacitacionyempleo
31
Art.2, Letra C) Estimular y supervigilar las

acciones y programas de capacitacin que
X
desarrollen las empresas, de acuerdo con las
disposicionescontempladasenlapresenteley,
Cumple, la empresa cuenta

con un rea encargada de
capacitacin
32
Artculo 5. Sern beneficiarios del sistema los

trabajadores que se encuentran en actividad, los
X
cesantes y los desempleados que buscan trabajo
porprimeravez.

capacitacin
33
Artculo 13. Las empresas podrn constituir un

comit bipartito de capacitacin. Ello ser
obligatorio en aquellas empresas cuya dotacin
de personal sea igual o superior a 15
trabajadores. Las funciones del comit sern X
acordar y evaluar el o los programas de
capacitacin ocupacional de la empresa, as
como asesorar a la direccin de la misma en
materiasdecapacitacin.

capacitacin
34
35
LeyN20.001
Regulaelpesomaximodecargahumana
05/02/2005
Artculo 211G. El empleador velar para que en

la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de
evitar la manipulacin manual habitual de las
SeguridadySalud
cargas. Asimismo, el empleador procurar que el X
Ocupacional
trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin
satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
quedebeutilizar,afindeprotegersusalud.
25
Cumple, existe Matriz de

peligros
y
riesgos
y
capacitacion al respecto y
adems se encuentra en el
reglamento interno de
orden,higieneyseguridad
NORMASSOBREPROTECCI ONDELA
VIDA,SALUD,SANI TARIAS,DE
SEGURI DADYAMBI ENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
L20001
36
Artcul o 211H. Si l a ma ni pul a ci n ma nua l

Se guri da d
e s i ne vi ta bl e y l a s a yuda s me c ni ca s no
ySa l ud
pue de n us a rs e , no s e pe rmi ti r que s e
Ocupa ci on
ope re
con
ca rga s
s upe ri ore s
a
50
al
ki l ogra mos .
Cumpl e , e xi s te Ma tri z de pe l i gros y

ri e s gos y ca pa ci ta ci on a l re s pe cto y
a de m s s e e ncue ntra e n e l re gl a me nto
i nte rnode orde n,hi gi e ne ys e guri da d
LUGARDETRABAJO
L20001
37
Se guri da d
Art. 211 I Se prohbe l a s ope ra ci one s de
ySa l ud
ca rga y de s ca rga ma nua l pa ra l a muje r X
Ocupa ci on
e mba ra za da
al

38
Art. 211J Los me nore s de 18 a os y muje re s

Se guri da d
no podr n l l e va r, tra ns porta r, ca rga r,
ySa l ud
a rra s tra r, o e mpuja r ma nua l me nte , y s i n
Ocupa ci on
a yuda me c ni ca , ca rga s s upe ri ore s a l os 20
al
kgs .

39
LeyN
20.005 Tipificaysancionaelacososexual
18/03/2005
Cumpl e , s e e ncue ntra e s ta bl e ci do e n e l

re gl a me ntoi nte rno
Cumpl e , s e e ncue ntra e s ta bl e ci do e n e l

re gl a me ntoi nte rno
LUGARDETRABAJO
L20001
LUGARDETRABAJO
L20005
LUGARDETRABAJO
L20005
40
LUGARDETRABAJO
L20005
41
Artcul o 211B. Re ci bi da l a de nunci a , e l

e mpl e a dor de be r a dopta r l a s me di da s de
re s gua rdo ne ce s a ri a s re s pe cto de l os
i nvol ucra dos , ta l e s como l a s e pa ra ci n de
l os e s pa ci os fs i cos o l a re di s tri buci n de l
ti e mpo de jorna da , cons i de ra ndo l a
gra ve da d de l os he chos i mputa dos y l a s
pos i bi l i da de s de ri va da s de l a s condi ci one s
de tra ba jo.
En ca s o que l a de nunci a s e a re a l i za da a nte
l a Ins pe cci n de l Tra ba jo, s ta s uge ri r a l a
bre ve da d l a a dopci n de a que l l a s me di da s
a l e mpl e a dor.
Artcul o 211C. El e mpl e a dor di s pondr l a
re a l i za ci n de una i nve s ti ga ci n i nte rna de
l os he chos o, e n e l pl a zo de ci nco da s ,
re mi ti r l os a nte ce de nte s a l a I ns pe cci n
de l Tra ba jore s pe cti va .
En cua l qui e r ca s o l a i nve s ti ga ci n de be r
concl ui rs e e n e l pl a zo de tre i nta da s . Si
s e opta re por una i nve s ti ga ci n i nte rna ,
s ta de be r cons ta r por e s cri to, s e r l l e va da
e n e s tri cta re s e rva , ga ra nti za ndo que a mba s
pa rte s s e a n oda s y pue da n funda me nta r
s us di chos , y l a s concl us i one s de be r n
e nvi a rs e a l a I ns pe cci n de l Tra ba jo
re s pe cti va .
26
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
L20096
L20096
42
43
LeyN20.096 Establece mecanismos de control a

23/03/2006 sustanciasagotadorasdelacapadeozono
las
Seguridady
Salud
Ocupacional
Artculo 19. Sin perjuicio de las obligaciones

establecidas en los artculos 184 del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los
empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta. Para estos efectos,
X
loscontratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso delos elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las
disposiciones
del
Reglamento
sobre
CondicionesSanitariasyAmbientalesBsicasen
losLugaresdeTrabajo.
Cumple, entregando a
sus trabajadores en sus
EPP destinados a su
labor,
adems
se
encuentra dispjuesto en
elRIOHS
Art. 21. Los bloqueadores, anteojos y otros

dispositivos o productos protectores de la
quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la
equivalencia del tiempo de exposicin a la
radiacin ultravioleta sin protector, indicando
su efectividad ante diferentes grados de
deteriorodelacapadeozono.
Cumple, entregando a
sus trabajadores en sus
EPP destinados a su
labor,
adems
se
encuentra dispjuesto en
elRIOHS
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
L20096
44
Seguridady
Salud
Ocupacional
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
L20105
45
LeyN20.105 Modifica Ley 19419 en materias relativas a

16/05/2006 publicidadyconsumodetabaco
46
Seguridady
Salud
Ocupacional
Artculo 10. Se prohbe fumar en los siguientes

lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores: c) aqullos en que se
fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos,
materiales
inflamables,
medicamentosoalimentos;
Cumple, Slo se puede

fumar en los lugares
establecidosparaello
Seguridady
Salud
Ocupacional
Inciso 3 y 4 Artculo 11. Sin perjuicio de lo

dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas
se
aplicarn
tratndose
de
empresas,
establecimientos,
faenas
o
unidades
econmicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, en conformidad a las normas del
CdigodelTrabajo.
X
En los lugares de trabajo de propiedad de
particulares no comprendidos en el artculo 10 y
en los incisos precedentes, la existencia de
prohibicin de fumar o la determinacin de
sitios y condiciones en que ello se autorizar
sernacordadasporlosrespectivospropietarios
o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
Cumple, Slo se puede

fumar en los lugares
establecidosparaello
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
NORMAS
SANITARIASY
AMBIENTALESEN
ELLUGARDE
TRABAJO
L20105
L20105
47
27
DELAVIDA,SALUD,
SANITARIAS,DESEGURIDADY
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
48
DecretoN101
Aprueba reglamento para la aplicacin de la Ley N 16.744, que
M.Trabajoy
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
PrevisinSocial
profesionales.
07/06/1968
49
Obligacin del empleador en relacin al Seguro. Art. 2: ".... La

entidad empleadora que se encuentre adherida a una
Mutualidad o que por el solo ministerio de la ley se encuentre
afiliada al INP, deber declarar al respectivo organismo
administrados, a la totalidad de sus trabajadores y las
contrataciones o trminos de servicios, a travs del instrumento
quealefectoinstruyalaSuperintendencia.
cumple
50
Responsabilidad del dueo de una empresa en el cumplimiento

de las obligaciones que impone el Seguro. Art. 5: El dueo de
una empresa, obra o faena ser subsidiariamente responsable de
las obligaciones que impone el Seguro a sus contratistas en su
calidad de entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectar
aloscontratistasconlasobligacionesdesussubcontratistas.
Cumple
51
Procedimiento a seguir en caso de accidente del trabajo. Art. 71:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de
trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda; b) La entidad empleadora
deber presentar en el organismo administrador al que se
SeguridadySalud
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Ocupacional
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deber presentarse en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente; c) en
caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el
trabajador, por el Comit paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
delaempresacuandocorrespondaoporelmdicotratante.
Cumple.
Cumple
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
52
Procedimiento a seguir en caso de enfermedad profesional. Art.

72: a) si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora
que padece de una enfermedad o presenta sntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de
SeguridadySalud 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
Ocupacional
hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador......, el empleador deber
guardar una copia de la DIEP; b) en el caso que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por el
CPHS de la empresa cuando corresponda o por el mdico
tratante.
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D63
53
DecretoN63
Min.DelTrabajo Reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001, que regula el
yPrevisinSocial pesomximodelacargahumana
27/07/2005
54
Art. 2: En caso que el manejo de la carga manual sea inevitable y

las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se
opereconcargassuperioresa50kgs.
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D63
28
07061968
Cumple,seencuentra
reguladoen
reglamentointerno
deorden,higiney
seguridad
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
48
DecretoN101
Aprueba reglamento para la aplicacin de la Ley N 16.744, que
M.Trabajoy
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
PrevisinSocial
profesionales.
07/06/1968
49
Obligacin del empleador en relacin al Seguro. Art. 2: ".... La

entidad empleadora que se encuentre adherida a una
Mutualidad o que por el solo ministerio de la ley se encuentre
afiliada al INP, deber declarar al respectivo organismo
administrados, a la totalidad de sus trabajadores y las
contrataciones o trminos de servicios, a travs del instrumento
quealefectoinstruyalaSuperintendencia.
cumple
50
Responsabilidad del dueo de una empresa en el cumplimiento

de las obligaciones que impone el Seguro. Art. 5: El dueo de
una empresa, obra o faena ser subsidiariamente responsable de
las obligaciones que impone el Seguro a sus contratistas en su
calidad de entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectar
aloscontratistasconlasobligacionesdesussubcontratistas.
Cumple
51
Procedimiento a seguir en caso de accidente del trabajo. Art. 71:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de
trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda; b) La entidad empleadora
deber presentar en el organismo administrador al que se
SeguridadySalud
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Ocupacional
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deber presentarse en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente; c) en
caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el
trabajador, por el Comit paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
delaempresacuandocorrespondaoporelmdicotratante.
Cumple.
Cumple
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D101M.del
TrabajoyPrev.
Social
52
Procedimiento a seguir en caso de enfermedad profesional. Art.

72: a) si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora
que padece de una enfermedad o presenta sntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de
SeguridadySalud 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
Ocupacional
hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador......, el empleador deber
guardar una copia de la DIEP; b) en el caso que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por el
CPHS de la empresa cuando corresponda o por el mdico
tratante.
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D63
53
DecretoN63
Min.DelTrabajo Reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001, que regula el
yPrevisinSocial pesomximodelacargahumana
27/07/2005
54
Art. 2: En caso que el manejo de la carga manual sea inevitable y

las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se
opereconcargassuperioresa50kgs.
DELAVIDA,SALUD,
DETRABAJO
D63
29
07061968
Cumple,seencuentra
reguladoen
reglamentointerno
deorden,higiney
seguridad
NORMASSOBREPROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DESEGURIDADY
AMBIENTALESENELLUGARDETRABAJO
D63
61
Art. 9: El empleador procurar organizar los procedimientos de forma que reduzca al

mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador derivados del
X
manejo o manipulacin de carga, y deber establecer en el respectivo reglamento
internolasobligacionesyprohibicionesparatlpropsito.
Cumple en reglamento interno y se

encuentra
descrito
en
procedimientosdetrabajo
Cumple existe matriz de peligros y

riesgos, donde se evalua el
sobreesfuerzo
D63
62
Art. 10: Con el objeto de determinar los riesgos o la salud o a las condiciones fsicas de
los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, a que se refiere
el art. 211F ..., ... El empleador evaluar los referidos riesgos conforme a los criterios
indicados en el presente reglamento. La evaluacin se efectuar por intermedio de
X
alguna de las siguientes entidades: a) depto. de prevencin de riesgos a que se refiere la
ley 16744, si la empleadora debe contar con esa dependencia; b) con asistencia del
organismo administrador de la ley16744, al que se encuentre afiliado; c) con asesora de
unprofesionalcompetente;d)elcomitparitariodehigieneyseguridad.
D63
63
Art. 12: El empleador deber mantener a disposicin de las entidades fiscalizadoras: a) la

evaluacin de los riesgos por manejo o manipulacin manual de carga, y; b) el programa X
deformacindelostrabajadoresyelregistrodesusactividades.
Cumple, en los casos que sea

requerido
D63
64
Art. 13 Debera el empleador considerar los criterios sealados , esto es, de la carga, del
X
ambientedetrabajo,ydelasexigenciasdelaactividad

sobreesfuerzo
D63
65
Art. 14: El procedimiento de evaluacin se debe regir por la Gua Tcnica de Evaluacin
de Riesgos de Manejo o Manipulacin Manual de Carga, que ser dictada por resolucin X
delMinisteriodelTrabajo.

sobreesfuerzo y en el caso de ser
requeridoserealizar
66
Art. 15: Si los resultados de la evaluacin de riesgos determinan que existe un riesgo no
tolerable, el empleador procurar reorganizar los procesos o utilizar los medios
apropiados para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Podr usar una o ms de las X
medidas sealadas en el artculo 15, como por ejemplo, usar ayudas mecnicas, reducir o
redisearlaformadelacarga.

sobreesfuerzo, y se toman las
medidas de control para dejarlos
Aceptables
D63
30
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
SEGURIDADYAMBIENTALES
ENELLUGARDETRABAJO
DFLN1C
delTrabajo
67
16/01/200
3
CdigodelTrabajo
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
ENELLUGARDETRABAJO
68
Reglamentointerno
69
Obligacin de contar con un reglamento interno de

Orden, Higiene y Seguridad: Art. 153. Las empresas,
establecimientos, faenas, o unidades econmicas que
ocupan normalmente 10 o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fbricas o secciones,
aunque estn situadas en localidades diferentes,
estarn obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relacin con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de
larespectivaempresaoestablecimiento.
Cumple, la empresa
cuenta
con
su
reglamentointernode
orden,
higiene
y
seguridad
70
Obligacin de comunicacin a autoridades: Art. 153.

Una copia del reglamento deber remitirse al
Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo
dentro de los 5 das siguientes a la vigencia del
mismo
Cumple,
presentaron
oportunidad
Cumple
Cumple, cada vez que

se
contrata
un
trabajador
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
ENELLUGARDETRABAJO
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
ENELLUGARDETRABAJO
en
se
su
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
ENELLUGARDETRABAJO
71
Obligacin de comunicacin a trabajadores: Art. 156.

Los reglamentos internos y sus modificaciones
debern ponerse en conocimiento de los trabajadores
30 das antes de la fecha en que comiencen a regir, y
fijarse, a lo menos, en 2 sitios visibles del lugar de
lasfaenasconlamismaanticipacin.
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
DFLN1C
SALUD,SANITARIAS,DE
delTrabajo
ENELLUGARDETRABAJO
72
Obligacin de entregar ejemplar gratis: Art. 156.

Adems, el empleador deber entregar gratuitamente
a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga
enuntextoelreglamentointernodelaempresa....
73
Normasgenerales
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE
DFLN1C
delTrabajo
31
NORMASSOBREPROTECCIONDELA
VIDA,SALUD,SANITARIAS,DE
DFLN1C
SEGURIDADYAMBIENTALESENEL delTrabajo
LUGARDETRABAJO
74
SEGURIDADYAMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
75
LUGARDETRABAJO
LUGARDETRABAJO
LUGARDETRABAJO
LUGARDETRABAJO
L16744
L16744
L16744
L16744
L16744
Art184.Elempleadorestarobligadoatomartodaslas
medidasnecesariasparaprotegereficazmentelaviday
saluddelostrabajdores,manteniendolascondiciones
adecuadasdehigieneyseguridadenfaena,comotambien
losimplementosnecesariosparapreveniraccidentesy
enfermedadesprofesionales.Deberasimismoprestaro
garantizarloselementosnecesariosparaquelos
trabajadoresencasodeaccidenteoemergenciapuedan
accederaunaoportunayadecuadaatencinmedica,
hospitalarayfarmaceutica
Cumple
76
Obligacin Legal. Art. 1 Declarase obligatorio el Seguro

Social contra Riesgos de Accidente del Trabajo y
Enfermedades Profesionales en la forma y condiciones
establecidasenlapresenteley.
Cumple, la empresa se
encuentra adherida a
laACHS
77
Conceptos. Accidente de trabajo: Art. 5: Para los efectos

de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda
lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son
tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintosempleadores.
laACHS
78
Seconsiderarntambinaccidentesdeltrabajolossufridos
por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con
ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.
Exceptanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraa X
que no tenga relacin alguna con el trabajo y los
producidos intencionalmente por la vctima. La prueba de
lasexcepcionescorresponderalorganismoadministrador.
laACHS
79
Ley16.744
01/02/1968
Sobreaccidentesdeltrabajoyenfermedades
profesionales
Enfermedad profesional: Art 7: Es enfermedad profesional

la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. El reglamento enumerar
las enfermedades que debern considerarse como
profesionales. Esta enumeracin deber revisarse, por lo
menoscadatresaos.
32
laACHS
LUGARDETRABAJO
LUGARDETRABAJO
L16744
L16744
80
Financiamiento del Seguro. Art. 15: El seguro de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
financiaraconlossiguientesrecursos:
a) Con una cotizacin bsica general del 0,90% de las
remuneracionesimponibles,decargodelempleador
b) Con una cotizacin adicional diferenciada en funcin de
X
la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora,
la que ser determinada por el Presidente de la Repblica
y no podr exceder de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles, que ser de cargo del empleador, y que se
fijarsinperjuiciodeloestablecidoenelart.16.
Cumple, la empresa
se
encuentra
adheridaalaACHS
81
N mnimo de trabajadores para constituir comit

paritario.
Art.
66 En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 X
personas debern funcionar 1 o ms Comits Paritarios de
HigieneySeguridad...
Cumple en los casos

queaplique
N mnimo de trabajadores para que exista un Dpto. de

Prevencin
de
Riesgos
Profesionales.
Art. 66: En aquellas empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores ser
X
obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales, que debe ser dirigido
por un experto en prevencin y que por derecho propio
formapartedelosComitsParitarios.
Cumple, existe en la
empresa
un
departamento
de
prevencin
de
riesgos
LUGARDETRABAJO
L16744
82
LUGARDETRABAJO
L16744
83
LUGARDETRABAJO
L16744
84
A)adoptarlasmedidasdeprevencinquesealeelCPy/o
el DPRP: Art 66: La empresa est obligada a adoptar y
X
poner en prctica las medidas de prevencin sealadas
poresosorganismos
Cumple en la medida
queseestipule
85
B) Mantener al da los reglamentos: Art. 67: La empresa

est obligada a mantener al da reglamento interno de
X
higiene y seguridad en el trabajo. Obligacin del
trabajador:Cumplirexigenciasdedichoreglamento.
Cumple,
reglamentos
actualizan
periodicamente
LUGARDETRABAJO
L16744
Obligaciones.
33
Los
se
86
C) Contenido mnimo de reglamento/sanciones: Art. 67:

Consultar y contener la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las normas,
reglamentacionesoinstruccionessobrehigieneyseguridad.
Cumple, establece en
elreglamentointerno
NORMASSOBREPROTECCIONDE
LAVIDA,SALUD,SANITARIAS,DE
L16744
LUGARDETRABAJO
87
D) Medidas de higiene y seguridad en el trabajo: Art. 68: La

empresa debe implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud, o en su caso, el respectivo
organismoadministradoralqueestnafectos.
Cumple,
se
encuentan
establecidas en el
reglamentointerno
L16744
LUGARDETRABAJO
88
E) Equipos de proteccin personal: Art. 68: La empresa debe

proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles
suvalor.
Cumple, de acuerdo
al riesgo asociado y
lo establecido por
contrato
89
F) Trabajador afectado por enfermedad profesional: Art. 71:

Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional
debern ser trasladados, por la empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde no estn expuestos al agente
causantedelaenfermedad.
Cumpleyenloscasos
que se requiera la
empresa aplica la
norma
90
G) trabajadores citados a controles mdicos: Art. 71: Los

trabajadores citados a exmenes de control por los servicios
mdicos de los organismos administradores, deben ser
autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo
ocupadoenelloseconsiderarcomotrabajado.
Cumple
91
H) Denuncia de accidente o enfermedad: Art. 76: La entidad

empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o
lamuertedelavctima.
Cumple, cada vez que

ocurre
L16744
LUGARDETRABAJO
L16744
LUGARDETRABAJO
L16744
LUGARDETRABAJO
L16744
LUGARDETRABAJO
34
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES EN EL
LUGA R DE TRA B A JO
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA
VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
Circular N
2345
Circular N
2345
Circular N
2345
Circular N
2345
Circular N
2345
Circular N
2345
Circular N
2345
92
C irc ula r N 2 3 4 5
S upe rint e nde nc i
a S e gurida d
S o c ia l
10 / 0 1/ 2 0 0 7
N ue v a s o bliga c io ne s pa ra E m pre s a s f re nt e
a c c ide nt e de l t ra ba jo gra v e o f a t a l
93
O bliga c io ne s de l e m ple a do r. N um e ra l I. : Si
en una empresa o curre un accidente del trabajo grave
o fatal, el empleado r deber cumplir co n las
siguientes o bligacio nes: 1.1) Suspender en fo rma
inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario ,
permitir a lo s trabajado res evacuar el lugra de trabajo ;
1.2) Info rmar inmediatamente de lo o currido a la
Inspecci n del Trabajo y a la secretara regio nal
M inisterial de Salud (Seremi) que co rrespo nda.
Cumple, en
lo s
caso s
que o curriere
94
C o nc e pt o s . A ) A c ide nt e de l t ra ba jo f a t a l:
A quel accidente que pro vo ca la muerte del trabajado r
en fo rma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial; B ) A c c ide nt e de l t ra ba jo gra v e :
Cualquier accidente del trabajo que: 1.- o bligue a
realizar manio bras de reanimaci n; 2.- o bligue a
realizar manio bras de rescate; 3.- o curra po r cada de
altura, de ms de 2 mts.; 4.- pro vo que, en fo rma
inmediata, la amputaci n o prdida de cualquier parte
del cuerpo ; o 5.- invo lucre un nmero tal de
trabajado res que afecte el desarro llo no rmal de la
faena afectada.
Cumple
95
S us pe nc i n de f a e na s . N um e ra l II punt o 1:
Cuando o curra un accidente del trabajo fatal o grave,
el empleado r deber suspender en fo rma inmediata
las faenas afectadas y adems, de ser necesario ,
deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista
la po sibilidad que o curra un nuevo accidente de
similares caractersticas.
Cumple, en
lo s
caso s
que o curriere
96
O bliga c i n de l e m ple a do r de inf o rm a r.

N um e ra l II punt o 2 : El empleado r deber info rmar
inmediatamente de o currido cualquier accidente del
trabajo fatal o grave, tanto a la Inspecci n co mo a la
seremi que co rrespo nda al do micilio en que ste
ao curri .
Cumple, en
lo s
caso s
que o curriere
97
F o rm a de re a liza r la de nunc ia re s pe c t iv a :
N um e ra l II punt o 4 : El empleado r deber efectuar
la denuncia a: a) La respectiva Secretara Regio nal
M inisterial de Salud, po r va telef nica o co rreo
electr nico o FA X o perso nalmente; b) La respectiva
Inspecci n del Trabajo , po r va telef nica o FA X o
perso nalmente.
Cumple, en
lo s
caso s
que o curriere
98
Inf o rm a c i n
que
de be
e nt re ga r
el
e m ple a do r. N um e ra l II punt o 6 : El empleado r
deber entregar, al meno s, la siguiente info rmaci n
acerca del accidente: Dato s de la Empresa, direcci n
de o currencia del accidente, y el tipo de accidente
(fatal o grave) y descripci n de lo o currido . No se
debe info rmar accidentado s graves y fallecido s en un
mismo fo rmulario .
Cumple, en
lo s
caso s
que o curriere
35
99
Levantamiento de la suspensin de faenas. Numeral II punto 7

y 8: El empleador podr requerir el levantamiento de la
suspensin de las faenas informando a la Inspeccin y a la
Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas
anteriormente, cuando haya subsanado las causas que
originaron el accidente. la reanudacin de faenas slo podr ser
autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspeccin del Trabajo o Secretara regional ministerial de Salud.
Dicha autorizacin deber constar por escrito, debiendo
mantenersecopiadeellaenlarespectivafaena.
Cumple, en los casos

queocurriere
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE CircularN
SEGURIDADY
2345
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
100
Obligacin esencial del empleador. Numeral II punto 10: El

procedimiento descrito anteriormente, no modifica, ni
reemplaza la obligacin del empleador de denunciar el accidente
en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como
tampoco lo exime de la obligacin de adoptar todas las medidas
queseannecesariasparaprotegereficazmentelavidaysaludde
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
accidentedeltrabajo.
Cumple, en los casos

queocurriere
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE
SEGURIDADY
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
101
Apruebareglamentosobreprevencinderiesgos
profesionales
Cumple
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE CircularN
2345
SEGURIDADY
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
DS40
D.S.N40M.del
Trabajo
07/03/1969
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE
SEGURIDADY
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
DS40
102
Departamento de prevencin de riesgos profesionales: Art. 8:

Para los efectos de este reglamento se entender por
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales a
aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitaraccidentesdeltrabajoyenfermedadesprofesionales.
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE
SEGURIDADY
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
DS40
103
N mnimo de trabajadores para tener un Departamento de

Riesgos Profesionales: Art. 8: Toda empresa que ocupe ms de
100trabajadoresdebecontarconestedepartamento
Cumple, la empresa
cuentaconDPRP
NORMASSOBRE
PROTECCIONDELAVIDA,
SALUD,SANITARIAS,DE
SEGURIDADY
AMBIENTALESENEL
LUGARDETRABAJO
DS40
104
Direccin del departamento de riesgos profesionales: Art. 8: A

cargodeunexpertoenlamateria.
Cumple
36
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE LA VIDA ,
SA LUD, SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
DS-40
10 5
R e quis it o s
de l
e xpe rt o
a
c a rgo
de l
A rt. 10: a) experto pro fesio nal o
de pa rt a m e nt o :
tcnico en prevenci n de riesgo s. b) tamao de
empresa e im po rtancia de riesgo s determina catego ra
del experto y si la prestaci n de servicio s es a tiem po
co m pleto o parcial de acuerdo a parmetro s del mismo
artculo , co nsiderando que el tamao de la empresa se
mide po r el nmero de trabajado res, y la im po rtancia de
lo s riesgo s po r la co tizaci n adicio nal genrica.
Cum ple
A c c io ne s m nim a s que de be de s a rro lla r e s t e

1) Reco no cimiento y
D e pa rt a m e nt o . A rt 8 :
evaluaci n de riesgo s po r accidentes o enfermedades
pro fesio nales; 2) co ntro l de riesgo s en el ambiente o
medio s de trabajo ; 3) acci n educativa de prevenci n
de riesgo s y de pro mo ci n de la capacitaci n y
adiestram iento de lo s trabajado res; 4) registro de
info rmaci n y evaluaci n estadstica de resultado s; 5)
aseso ramiento tcnico a lo s co mits paritario s,
superviso res y lneas de administraci n tcnicas.
Cum ple
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
10 6
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
10 7
O bliga c io ne s de l de pa rt a m e nt o de
pre v e nc i n de rie s go s :
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
10 8
A ) D e la s e s t a d s t ic a s de a c c ide nt e s : A rt. 12:

Llevar estadsticas
co mpletas
de accidentes y
enfermedades pro fesio nales, y co mputarn co mo
mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
semestral de gravedad de lo s accidentes de trabajo .
Cum ple
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
10 9
B ) C o m unic a c i n a l S e rv ic io N a c io na l de
S a lud: A rt .13 : La info rm aci n estadstica anterio r
debe ser co municada al SNS en la fo rma y o po rtunidad
que ste seale,
Cum ple
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
110
O bliga c io ne s de la e m pre s a :
111
A rt. 14: C.1)

C ) D e lo s R e gla m e nt o s Int e rno s
To da em presa est o bligada a establecer y m antener al
da un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo , cuyo cumplim iento ser o bligato rio para lo s
trabajado res.
C.2) art. 14: La empresa o entidad
deber entregar
gratuitamente un
ejemplar del
reglamento a cada trabajado r. C.3) art. 15: Reglamento
debe ser so m etido a co nsideraci n del CP HS co n 15
das de anticipaci n a la fecha en que em piece a regir, y
a falta de CP HS, se debe po ner en co no cim iento del
perso nal mediante carteles fijado s en do s sitio s
visibles al lo cal de trabajo . C.4) art. 16: debe
co m prender co mo mnimo un prembulo , y 4 captulo s
destinado s a dispo sicio nes generales, o bligacio nes,
pro hibicio nes
y
sancio nes,
y
repro ducir
el
pro cedimiento de reclam o s establecido po r la ley 16744
y su reglamento .
Cum ple, la
em presa
cuenta co n
reglamento
interno
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-40
M a t riz
A m bie nt a l
37
NORM A S
SOB RE
P ROTECCION
DE LA VIDA ,
SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
NORM A S
SOB RE
P ROTECCION
DE LA VIDA ,
SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES
DS-40
DS-40
112
D ) D e la inf o rm a c i n de lo s rie s go s ,
de m e dida s pre v e nt iv a s y de lo s
m t o do s de t ra ba jo : A rt . 2 1: Lo s
empleado res tienen la o bligaci n de info rmar
o po rtuna y co nvenientemente a to do s sus
trabajado res acerca de lo s riesgo s que entraan
sus labo res, de las medidas preventivas y de lo s
mto do s de trabajo co rrecto s. M e c a nis m o
pa ra c um plir e s t a o bliga c i n: A rt , 2 3 : A
travs de lo s CP HS y lo s Departamento s de
prevenci n de riesgo s, al tiempo de co ntratar a
lo s trabajado res o crear actividades que
implican riesgo s, y si no existen del mo do que
estime ms co nveniente y adecuado .
Cumple, en el derecho a
saber para trabajado res
nuevo s, y se identifican e
info rman
a
lo s
trabajado res
de
lo s
eventuales
riesgo s
aso ciado s a sus tareas
113
E ) M a nt e nc i n de lo s e quipo s y
dis po s it iv o s
pa ra
re duc c i n
de
rie s go s : A rt . 2 2 : Lo s empleado res debern
mantener
lo s
equipo s
y
dispo sitivo s
tcnicamente necesario s para reducir a niveles
mnimo s lo s riesgo s que puedan presentarse en
lo s sitio s de trabajo .
Cumple, lo s equipo s se
mantienen
Cumple
D S n 5 9 4
M . De
R e gla m e nt o
s o bre
c o ndic io ne s
S a lud
s a nit a ria s y a m bie nt a le s b s ic a s e n
29/ 04/ 2000
lo s luga re s de t ra ba jo
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
114
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
115
S it ua c io ne s e s pe c ia le s :
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
116
D o rm it o rio s de f a e na s e n que s e
pe rno c t a
en
c a m pa m e nt o s :
a ) deben estar do tado s de fuente de energa
elctrica, y aislado s de las co ndicio nes
climticas.. A rt. 9 b)
temperatura de
do rmito rio s durante su uso debe ser no meno r
de 10 y no mayo r de 30. c ) camas o camaro tes
deben estar co nfeccio nadas de material
resistente, co mplementado s co n co lch n y
almo hada en buenas co ndicio nes. d) debe
mantener una ventilaci n que pro po rcio nes
co ndicio nes ambientales co nfo rtables y que no
causen mo lestias o perjudiquen la salud de lo s
trabajado res. e ) deben estar limpio s.
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
117
T ra ba jo e n lo c a l de s c ubie rt o o e n s it io
Deben
ado ptarse
a
c ie lo
a bie rt o :
precaucio nes que pro tejan a trabajado res de
inclemencias del tiempo . A rt. 10.
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
118
D e la s c o ndic io ne s ge ne ra le s de
s e gurida d
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES
EN EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-594
119
O bliga c io ne s :
38
No aplica
120
a) los elementos estructurales de la construccin de los

locales de trabajo y las maquinarias, instalaciones
herramientas y equipos, deben mantenerse en condiciones
seguras y en buen funcionamiento.Objetivo: Evitar el dao a
laspersonas.art.36
Cumple
NORMASSANITARIAS
YAMBIENTALESENEL DS594
LUGARDETRABAJO
121
b) suprimir cualquier factor de peligro que pueda afectar la

saludeintegridadfsicadelostrabajadores.art.37.
Cumple
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
122
i) las partes mviles, transmisiones y puntos de operacin de

maquinarias y equipos deben estar debidamente protegidas.
Art.38.
Cumple
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
123
Obligacionesespecficas.
124
m) Plan de emergencia: Debe haber en el lugar de trabajo

permanentemente un plan detallado de accin para
enfrentar emergencias y una Hoja de seguridad, que debe
incluir al menos los siguientes antecedentes de las
sustancias peligrosas: Nombre comercial, frmula qumica,
compuesto activo, cantidad almacenada, caractersticas
fsico qumicas, tipo de riesgo ms probable ante una
emergencia, croquis de ubicacin dentro del recinto donde
se sealen las vas de acceso y elementos existentes para
prevenirycontrolaremergencias.
Cumple
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
125
o) la conduccin de maquinaria automotriz en el lugar de

trabajo debe ser efectuada por conductor con licencia que
exigelaleydetrnsito.Art.43
Cumple, el personal
que
conduce
los
equipos, cuenta con
licencia
apropiada
(municipaleinternade
acuerdo a lo solicitado
enfaena)
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
126
Prohibicin: El trabajador cuya labor se ejecuta cerca de

maquinarias en movimiento y rganos de transmisin, no
debe usar ropa suelta, cabello largo y suelto y adornos
susceptiblesdeseratrapadosporlaspartesmviles.Art.40.
Cumple
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
127
DelaPrevencinyproteccincontraincendios:
NORMASSANITARIAS
LUGARDETRABAJO
39
NORM A S SA NITA RIA S Y

DS-594
12 8
O bliga c io ne s :

DS-594
12 9
a ) o bliga c i n ge ne ra l y e s e nc ia l: To do lugar de
trabajo debe tener implementadas las medidas
necesarias para prevenir incendio s y disminuir su
po sibilidad de inicio , co ntro lando
las
cargas
co mbustibles y las fuentes de calo r e inspeccio nando
las instalacio nes de acuerdo a un pro grama
preestablecido . A rt. 45

DS-594
13 0
O bliga c io ne s e s pe c f ic a s :
13 1






DS-594
DS-594
DS-594
DS-594
DS-594
DS-594
Cumple, se cuenta
co n extinto res al
interio r
de
lo s
buses
d) T o do luga r de t ra ba jo e n que e xis t e rie s go

de inc e ndio : Co ntar co n extinto res de incendio del
tipo adecuado a lo s materiales co mbustibles o
inflamables que en l existan o se manipulen. A rt. 45. d.2)
extinto res deben cumplir co n requisito s del art. 369
Cumple,
en
instalaci n
encuentra
distribuido
extinto res
13 2
e ) re quis it o s de lo s e xt int o re s :
e .1) nmero
depender de la superficie a pro teger, de acuerdo co n
art. 46. e.2) estar aco rdes co n el DS 369 del M inisterio
de Eco no ma e.3) estar certificado s po r labo rato rio
acreditado segn ese DS. e.4) Ubicaci n accesible, y de
clara identificaci n, libres de cualquier o bstculo , y estar
en co ndicio nes de funcio namiento mximo . art. 47. e.5)
altura mxima: 1.3 metro s medido s desde el suelo a la
base del extinto r. e.6) debidamente sealizado s.
Cumple
13 3
e.8) revisi n anual: Deben ser so metido s a revisi n,

co ntro l y mantenci n preventiva, segn no rmas
chilenas o ficiales, realizada po r el fabricante o el
servicio tcnico de acuerdo al DS 369, al meno s una vez
al ao , debiendo ello co nstar en la etiqueta. art. 51
e.9) se debe ado ptar las medidas necesarias para evitar
que el lugar de trabajo quede despro visto de extinto res
durante la mantenci n.
Cumple, esto s se
revisan de acuerdo
a
fecha
de
vencimiento
Cumple
Cumple, el nmero
esta establecido de
acuerdo
a
lo
establecido
Cumple,
lo s
extinto res
estan
clasificado s
de
acuerdo
a
lo
establecido
13 4
f)
c a pa c it a c i n
de l
pe rs o na l
que
se
de s e m pe e e n e l luga r de t ra ba jo : Debe ser
instruido y entrenado so bre la manera de usar lo s
extinto res en emergencia. A rt. 48.
13 5
g) de t e rm ina c i n de l n de e xt int o re s : De
acuerdo a la tabla del art. 46, que seala 3 parmetro s:
superficie de cubrimiento mximo po r extinto r (m2),
po tencial de extinci n mnimo y distancia mxima de
traslado del extinto r (m); para saber el N de extinto res,
se debe dividir la superficie a pro teger po r la superficie
decubrimiento mxima del extinto r sealada en la tabla y
se apro xima al entero superio r.
13 6
T ipo s de f ue go : Sealado s en art. 50 que seala el

tipo de fuego , sea clase A , clase B , clase C y clase D,
sealando el o lo s agentes de extinci n para cada uno
de ello s.
40
la
se
lo s
NORM A S SA NITA RIA S

Y A M B IENTA LES EN EL
DS-594
13 7
E quipo s de pro t e c c i n pe rs o na l
Cumple en
caso s
que
requiera
Cumple
Cumple, si en la
eventualidad
o currriera
la
empresa to mara
las
medidas
co rrectivas
pertinentes

DS-594
13 8
O bliga c io ne s de l e m ple a do r: a) pro po rcio nar a lo s

trabajado res, gratis, lo s elemento s de pro tecci n perso nal
adecuado s al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario
para
su
co rrecto
empleo ;
b) mantener lo s equipo s en perfecto estado de
funcio namiento . art. 53.
c) equipo s y elemento s deben
cumplir co n las no rmas y exigencias de calidad sealadas
en el decreto N 18 de 1982 del M inisterio de Salud. art. 54.

DS-594
13 9
O bliga c i n de l t ra ba ja do r: Usar lo s equipo s

permanentemente mientras se encuentre expuesto al
riesgo . A rt. 53.

DS-594
14 0
D e la c o nt a m ina c i n a m bie nt a l

DS-594
14 1
D is po s ic io ne s ge ne ra le s
DS-594
14 2
O bliga c i n e n e l e v e nt o de s o bre pa s a r l m it e s
pe rm is ible s : En el evento de detectar que una medici n
representativa de co ncentracio nes
de sustancias
co ntaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la
expo sici n a agentes fsico s, demuestra que se han
so brepasado lo s lmites permisibles, el empleado r deber:
Iniciar de inmediato las accio nes necesarias para co ntro lar
el riesgo , sea en su o rigen o bien pro po rcio nando
pro tecci n al trabajado r expuesto . art. 57
DS-594
14 3
D e lo s a ge nt e s f s ic o s .
DS-594
14 4
D e l ruido :



DS-594
14 5

DS-594
14 6
C o nc e pt o s : La expo sici n labo ral a ruido puede ser de

tres tipo s: a) ruido estable: P resenta fluctuacio nes del
S e gurid nivel de presi n so no ra instantnea inferio res o iguales a 5
db (A ) lento , durante pero do s de o bservaci n de 1minuto ;
ad y
b) ruido fluctuante: P resenta fluctuacio nes del nivel de
S a lud
presi n so no ra instanneo superio res a 5 db(A ) lento ,
O c upa c
durante pero do de o bservaci n de 1 minuto ; c) ruido
io na l
impulsivo : P resenta impulso s de energa acstica de
duraci n inferio r a 1 segundo a intervalo s superio res a 1
segundo . art. 70 y 71.
D e la digit a c i n
41
No A plica
lo s
se
NORM A S
SA NITA RIA S Y
A M B IENTA LES EN
EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-18 M S
15 1
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
L-18290
15 2
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
L-18290
O bliga c i n de c o nt ro l de c a lida d: A rt. 2: Las perso nas,

entidades, empresas y establecimiento s que fabrique o utilicen
tales aparato s, equipo s y elemento s debern co ntro lar su
calidad en institucio nes, labo rato rio s y establecimiento s
auto rizado s para prestar este servicio .
Le y N
18 .2 9 0
0 7 / 0 2 / 19 8
4
15 3
Cumple, el perso nal

que co nduce vehculo
cuenta co n su licencia
pro fesio nal
de
co nducci n
Cumple,
do cumento
encuentra en
vehculo
Cumple,
lo s
co nducto res cuentan
co n
licencia
pro fesio nal
de
co nducci n aplicable
al tipo de vehculo
que co nducen
Cumple,
lo s
co nducto res cuentan
co n
licencia
pro fesio nal
de
co nducci n al da
Cumple,
lo s
vehculo s
de
la
empresa
se
encuentran inscrito s
L-18290
15 4
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
L-18290
15 5
o bliga c i n de po rt a r e l c e rt if ic a do de ins c ripc i n

de l v e h c ulo e n e l re gis t ro
a rt . 3 4 bis : es
respo nsabilidad del co nducto r, y debe exhibirlo a Carabinero s y
a lo s inspecto res municipales.
15 6
T ipo s de Lic e nc ia s a rt . 12 . Existirn licencias de co nducir

pro fesio nales clase A ; clase A -2, para co nducir Vehculo s
mo to rizado s de transpo rte pblico y privado de perso nas co n
capacidad de 10 a 17 asiento s excluido el co nducto r; clase A -3:
para co nducir Vehculo s mo to rizado s de transpo rte pblico y
privado de perso nas sin limitaci n de capacidad de asiento s.
15 7
R e no v a c i n de Lic e nc ia s de C o nduc ir a rt . 19 . To do
co nducto r que po sea licencia pro fesio nal, deber acreditar,
cada 4 ao s, que cumple co n lo s requisito s exigido s en lo s
nmero s 1 y 4 del inciso primero del art. 13 (ido neidad mo ral,
fsica y squica, y acreditar mediante declaraci n jurada no ser
co nsumido r de dro gas"
15 8
Ins c ripc i n de l V e h c ulo a rt . 3 4 B is . El pro pietario del

vehculo ser respo nsable de inscribirlo en el Registro ......
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
L-18290
L-18290
Cumple, el perso nal

que co nduce vehculo
cuenta co n su licencia
pro fesio nal
de
co nducci n
O bliga c i n de t e ne r Lic e nc ia de c o nduc ir: A rt . 5

Ninguna perso na po dr co nducir un vehculo mo to rizado ,sin
po seer una licencia expedida po r el Directo r del Departamento
de Trnsito y Transpo rte P blico M unicipal, o un permiso
pro viso rio ."
o bliga c i n de po rt a r lic e nc ia de c o nduc ir/ s e guro
o bliga t o rio
A rt . 6 . Lo s co nducto res, debern llevar
co nsigo su licencia de co nducir, permiso o bo leta de citaci n.
A simismo , tratndo se de vehculo s mo to rizado s, debern
po rtar y entregar el certificado vigente de p liza de seguro
o bligato rio de accidentes...."
L-18290
Cumple
Le y de T r ns it o
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
42
este
se
cada
C o nt e nido de la p liza de l s e guro : A rt . 17 : La

co ntrataci n del seguro o bligato rio deber co nstar en un
certificado que har las veces de p liza.. En dicho
certificado , Deber co nstar la individualizaci n del
vehculo , el no mbre del to mado r del seguro , el no mbre de
la entidad asegurado ra, el nmero de p liza, el inicio y
trmino de vigencia del seguro y la firma de un apo derado
del asegurado r que haya emitido el do cumento . Dicho
certificado se co nsiderar co mo prueba suficiente de la
co ntrataci n del seguro o bligato rio .
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
L-18490
16 9
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
17 0
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
17 1
O bliga c io ne s de l S e rv ic io de T ra ns po rt e :
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
17 2
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
Cumple,
lo s
vehculo s cuentan
co n
seguro
o bligato rio
R e v is i n T c nic a :
A rt . 3 1. Lo s vehculo s de
lo co mo ci n co lectiva...... Debern co ntar co n revisi n
tcnica practicada po r planta reviso ra auto rizada po r el
M inisterio de Transpo rte y Teleco municacio nes.
Cumple, lo s equipo s
mantiene
revisi n
tcnica al da
17 3
ba nda de ro da m ie nt o de ne um t ic o s : a rt . 3 3 .
Lo s neumtico s deben tener una banda de ro damiento
cuyo dibujo tenga al meno s la pro fundidad que se seala a
co ntinuaci n:
buses,tro lebuses
y
minibuses:
2.0
milmetro s.
Cumple
Cumple,
no
se
utilizan neumtico s
redibujado s
Cumple, para lo s
servicio s
urbano s
se
cuenta
co n
buses tipo pullman
D .S . N 2 12
M TT
2 1/ 11/ 19 9 2
R e gla m e nt o de lo s s e rv ic io s na c io na le s de
t ra ns po rt e pblic o de pa s a je ro s .
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
17 4
ne um t ic o s re dibuja do s : a rt . 3 4 se pro hibe el uso

de neumtico s redibujado s en buses de lo co mo ci n
co lectiva y en taxis, entendiendo po r " redibujado " el dibujo
en pro fundidad que se hace a la superficie de ro dado
desgastada del neumtico .
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
17 5
re quis it o s de lo s bus e s que re a liza n s e rv ic io s

int e rurba no s . A rt . 5 6 : Lo s buses que atiendan
servicio s interurbano s debern ser del tipo P ullman
17 6
O bliga c i n de lle v a r un dis po s it iv o e le c t r nic o

de re gis t ro . A rt . 6 4 bis : Lo s vehculo s co n que se
presten servicio s interurbano s debern co ntar co n un
Dispo sitivo Electr nico de Registro , lo s que debern
cumplir co n las exigencias que po r reso luci n establezca el
M TT.
Cumple,
en
lo s
caso s
que
co rrespo nda
lo s
equipo s
cuentan
co n tac grafo
17 7
O bliga c i n de la P la nt a s de re v is i n t c nic a .
A rt . 6 4 bis inc . 5 : Las plantas de revisi n tcnica no
o to rgarn lo s certificado s de revisi n tcnica respecto de
lo s vehculo s que no cuenten co n lo s Dispo sitivo s
Electr nico s
de Registro
en buen
estado
de
funcio namiento , o si en lo relativo a ello s, se infringen las
dispo sicio nes de la Reso luci n respectiva.
Cumple,
las
revisio nes de lo s
equipo s
se
encuentran al da
17 8
O bliga c i n de dis po s it iv o a c s t ic o y lum ino s o

al
int e rio r
de l
v e h c ulo .
A rt . 6 5 . Lo s vehculo s de servicio s interurbano s debern
estar pro visto s de un dispo sitivo acstico y lumino so de
co lo r ro jo al interio r del vehculo y a la vista de lo s
pasajero s, que se active auto mticamente cada vez que la
velo cidad del vehculo exceda lo s 100 Km po r ho ra.
No aplica
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212 M TT
DS-212 M TT
DS-212 M TT
43
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212
M TT
DS-212
M TT
17 9
E xt int o re s de Inc e ndio .
18 0
R e quis it o s : A rt . 3 5 . a ) tener co mo agente extinto r po lvo

qumico seco .
b) tener co mo mnimo el siguiente po tencial de
extinci n, de acuerdo al tipo de vehculo : - S e rv ic io s R ura le s
e int e rurba no s : M inibuses, 1 extinto r 2A - 5B , C; B uses, 2
extinto res
2A - 10B ,
C
o
1 extinto r 4A - 10B , C.
c ) estar do tado de man metro y enco ntrarse permanentemente
en situaci n de uso , co n su carga co mpleta y ubicado s de tal
manera que pueda o cuparse en fo rma pro nta y segura. d) cumplir
co n las no rmas chilenas o ficiales co rrespo ndientes a exinto res
po rttiles o co ntenido s de stas. e ) llevar una etiqueta que
registre las fechas de revisi n o co ntro l emitida po r la fbrica o
servicio tcnico respo nsable.
Cumple,
lo s
vehiculo s cuentan
co n
extinto res
establecido s en la
no rmativa y co n
revisi n vigente
Cumple, en lo s
caso s que sea
requerido
NORM A S SOB RE
TRA NSITO,
TRA NSP ORTE Y
CA M INOS
DS-212
M TT
18 1
O bliga c i n de l P a s a je ro .
A rt . 7 0 . Las co sas que se
transpo rten al interio r del bus so n de respo nsabilidad de cada uno
de lo s pasajero s. Cuando un pasajero lo desee, po dr hacer
declaraci n escrita a la empresa de las especies que transpo rte o
remita, esto ser o bligato rio cuando a juicio del pasajero el valo r
de lo s o bjeto s exceda de 5 UTM .
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE
LA VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES EN
EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-54
18 2
D S N 5 4 R e gla m e nt o pa ra la c o ns t it uc i n y f unc io na m ie nt o de
11/ 0 3 / 19 6 9
lo s c o m it s pa rit a rio s de higie ne y s e gurida d
Cumple
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE
LA VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES EN
EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-54
18 3
C o m po s ic i n de l C o m it P a rit a rio de H igie ne y

S e gurida d. A rt . 1.: En to da empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 perso nas se o rganizarn
CP HS, co mpuesto s po r representantes patro nales y de lo s
trabajado res.
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE
LA VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES EN
EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-54
18 4
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas; en

el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber
o rganizarse un CP HS.
Cumple
18 5
F a c ult a d
de
c o ns t it uir
un
C o m it
P a rit a rio
P e rm a ne nt e .
A rt
2 : Si en una empresa existen diversas faenas, sucursales o
agencias y en cada una de ellas se co nstituyen CP HS, po dr
co nstituirse un Co mit P aritario P ermanente de to da la empresa y
a quien co rrespo ndern las funcio nes sealadas en el artculo 24 y
al cual se le aplicarn to das las dems dispo sicio nes de este
reglamento .
Cumple
NORM A S SOB RE
P ROTECCION DE
LA VIDA , SA LUD,
SA NITA RIA S, DE
SEGURIDA D Y
A M B IENTA LES EN
EL LUGA R DE
TRA B A JO
DS-54
44
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-54
18 7
C o m po s ic i n de l C P H S .
A rt . 3 :
...estarn
co mpuesto s
po r
tres
representantes
patro nales
y
tres
representantes de lo s trabajado res, y po r
cada miembro titular habr un suplente.
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-54
18 8
R e quis it o s pa ra s e r m ie m bro de
un C P H S .
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
DS-54
DS-54
DS-54
Cumple
18 9
A rt 9 : Lo s representantes patro nales

debern ser preferentemente perso nas
vinculadas a las actividades tcnicas que
se desarro llen en la industria o faena
do nde se haya co nstituido el CP HS.
Cumple, en
caso s
que
requiera
lo s
se
19 0
A rt 10 : P are ser representante de lo s

trabajado res:
a) Tener ms de 18 ao s de edad:
b) Saber leer y escribir;
c) Enco ntrarse actualmente trabajando en
la respectiva empresa, faena, sucursal o
agencia y haber pertenecido a la empresa
un ao co mo mnimo (salvo que el 50% de
lo s trabajado res tenga meno s de un ao ).
d) A creditar haber asistido a un curso de
o rientaci n de prevenci n de riesgo s
pro fesio nales dictado po r el Servicio
Nacio nal de Salud u o tro s o rganismo s
administrado res del seguro co ntra riesgo s
de accidentes del trabajo y enfermedades
pro fesio nales; o prestar o haber prestado
servicio s
en el
Departamento
de
P revenci n de Riesgo s P ro fesio nales de
la empresa, en tareas relacio nadas co n la
prevenci n de riesgo s pro fesio nales po r
lo meno s durante un ao .
Cumple, en
caso s
que
requiera
lo s
se
19 1
O bliga c io ne s de l C P H S . A rt 16 :
Lo s CP HS se reunirn en fo rma o rdinaria,
una vez al mes, y extrao rdinariamente a
petici n co njunta de un representante de
la empresa y o tro de lo s trabajado res.
Siempre que un accidente del trabajo
cause la muerte de un trabajado r, o que a
juicio del presidente le puede o casio nar a
un trabajado r la disminuci n permanente
de su capacidad de ganancia superio r a un
40%.
Cumple, en
caso s
que
requiera
lo s
se
45
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
NORM A S SOB RE
SEGURIDA D Y
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
19 3
A rt . 2 3 : Las Empresas que cuentan co n Departamento de

prevenci n de riesgo s pro fesio nales, el CP HS deber actuar en fo rma
co o rdinada co n ese departamento .
Cumple, la
empresa cuenta
co n un
departamento de
P revenci n de
Riesgo s
19 4
F unc io ne s de l C P H S . A rt . 2 4 : 1. A seso rar e instruir a lo s

trabajado res para la co rrecta utilizaci n de lo s instrumento s de
pro tecci n, entendiendo po r instrumento s de pro tecci n to do
dispo sitivo tendiente a co ntro lar riesgo s de accidentes o enfermedad
en el ambiente de trabajo , co mo ser pro teccio nes de mquinas,
sistemas o equipo s de captaci n de co ntaminaci n del aire, etc. 2 .
Vigilar el cumplimiento , tanto po r parte de las empresas co mo de lo s
trabajado res, de las medidas de prevenci n, higiene y seguridad. P ara
ello desarro llar una labo r permanente, y, adems, elabo rar
pro gramas al respecto . 3 . Investigar las causas de lo s accidentes del
trabajo y enfermedades pro fesio nales que se pro duzcan en la empresa.
4 . Decidir si el accidente o la enfermedad pro fesio nal se debi a
negligencia inexcusable del trabajado r.
Cumple
DS-54
19 5
5 . Indicar la ado pci n de to das las medidas de higiene y seguridad que

sirvan para la prevenci n de lo s riesgo s pro fesio nales. 6 . Cumplir las
dems funcio nes o misio nes que le enco miende el o rganismo
administrado r respectivo , y 7 . P ro mo ver la realizaci n de curso s de
adiestramiento destinado s a la capacitaci n pro fesio nal de lo s
trabajado res en o rganismo s pblico s o privado s auto rizado s para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el
co ntro l y direcci n de eso s o rganismo s.
Cumple
DS-54
19 6
O bliga c io ne s de la E m pre s a .
DS-54
19 7
a ) A rt . 1: Cumplir decisio nes del CP HS;
Cumple, en lo s
caso s que as se
dicte
DS-54
19 8
b) A rt . 14 : Oto rgar las facilidades y ado ptar las medidas necesarias

para que funcio ne adecuadamente el o lo s CP HS.
Cumple
19 9
c ) A rt 2 3 inc .2 : Las empresas que no estn o bligadas a co ntar co n

el expresado Departamento de P revenci n de Riesgo s deben o btener
aseso ra tcnica para el funcio namiento de su o de sus Co mits de
lo s Organismo s especializado s del Servicio Nacio nal de Salud, de las
M utualidades de empleado res o de o tras o rganizacio nes privadas o
perso nas naturales a quienes el Servicio Nacio nal de Salud haya
facultado para desempearse co mo experto en prevenci n de riesgo s.
d) A rt . 2 3 inc .3 : P ro po rcio nar a lo s Co mits P aritario s las
info rmacio nes que requieran relacio nadas co n las funcio nes que les
co rrespo nde desempear.
Cumple, se cuenta
co n departamento
de prevenci n de
riesgo s
200
A rt 18 . El Servicio pro piciar la participaci n de lo s trabajado res en

las actividades de prevenci n de riesgo s
en las faenas mineras, las que se efectuarn de acuerdo a las
siguientes fo rmalidades generales:
a) En las faenas mineras en que est co nstituido el Co mit P aritario de
Higiene y Seguridad, co rrespo nder a ste ejercer las facultades de
acuerdo co n las dispo sicio nes legales vigentes
so bre la materia. Si no existiese el Co mit P aritario , lo po drn hacer
o tro s representantes de lo s trabajado res. A mbo s actuarn de acuerdo
a las facultades y alcances que la legislaci n les asigne y co nfo rme a
lo s planes y pro gramas que la empresa haya establecido .
DS-54
DS-54
DS-54
DS - 132
46
Cumple
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
DS - 132
DS - 132
DS - 132
201
A rt 3 2 . Ser deber de la Empresa M inera, pro po rcio nar en fo rma gratuita a

sus trabajado res lo s elemento s de pro tecci n perso nal adecuado s a la
funci n que desempeen, debidamente certificado s po r un o rganismo
co mpetente.
Las Empresas mineras debern efectuar estudio s de las reales necesidades
de elemento s de pro tecci n perso nal para cada o cupaci n y puesto de
trabajo , en relaci n a lo s riesgo s efectivo s a que estn expuesto s lo s
trabajado res. A dems, debern dispo ner de no rmas relativas a la adquisici n,
entrega, uso , mantenci n, repo sici n y mo tivaci n de tales elemento s. Las
lneas de mando de las empresas debern inco rpo rar en sus pro gramas la
revisi n peri dica del estado de lo s elemento s de pro tecci n perso nal y
verificar su uso po r parte de lo s trabajado res,
quienes estn o bligado s a cumplir las exigencias establecidas en el
reglamento interno de la empresa, en lo co ncerniente al uso de dicho s
Cumple
202
A rt 3 9 . Sin perjuicio de las mantencio nes y/o revisio nes realizadas po r

perso nal especialista; es o bligaci n de to do trabajado r verificar, al inicio de su
jo rnada de trabajo , el buen funcio namiento de lo s equipo s, maquinarias y
elemento s de co ntro l co n que deba efectuar su labo r. Tambin, verificar el
buen estado de las estructuras, fo rtificaci n, materiales y el o rden y limpieza
del lugar de trabajo .
Si el trabajado r o bserva defecto s o fallas en lo s equipo s y sistemas antes
mencio nado s en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a
sus superio res, sin perjuicio de las medidas que pueda to mar, co nfo rme a lo
que l este auto rizado .
Cumple
203
A rt 4 2 . S lo po drn co nducir vehculo s y maquinarias mo to rizadas, tanto

liviano s co mo pesado s, las perso nas que, expresamente, la A dministraci n de
la faena haya auto rizado . En to do caso , y cuando deban co nducir esto s
equipo s en camino s pblico s o privado s de uso pblico , dichas perso nas
debern cumplir co n lo s requisito s establecido s po r la legislaci n vigente tales
co mo : Ley N 18.290; D.S. N170, del 02 de enero de 1986 y el D.S. N97 del 12 de
Septiembre
de
1984,
ambo s
del
M inisterio
de
Transpo rte y
Teleco municacio nes.
El perso nal designado deber ser debidamente capacitado so bre la
co nducci n y o peraci n del m vil que debe co nducir. P ara ello , debern
cumplir co n lo s siguientes requisito s:
a) Saber leer y escribir;
b) Ser apro bado en un examen P sico -senso -tcnico riguro so ;
c) Ser apro bado en un examen prctico y te rico de co nducci n y o peraci n;
d) Ser instruido y apro bar un examen so bre el Reglamento de Trnsito que la
Empresa M inera debe tener en funcio namiento .
Cada cuatro ao s debe establecerse un examen P sico -senso -tcnico
riguro so e ineludible para lo s ch feres que renuevan su carn interno .
P ara cho feres de equipo pesado , lo s que transpo rten perso nal, u o tro s que
determinen las empresas, el examen P sico -senso -tcnico ser anual.
Cumple
Cumple
Cumple
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
DS - 132
204
A rt 4 3 . Se pro hbe la co nducci n de vehculo s o la o peraci n de equipo s

pesado s auto mo to res po r perso nas que se encuentren bajo la influencia del
alco ho l y/o dro gas, o que se determine que so n co nsumido res habituales de
estas sustancias. To da perso na que po r prescripci n mdica, est so metida a
tratamiento co n sustancias psico tr picas o cualquier medicamento que a
juicio de un facultativo , altere significativamente sus co ndicio nes
psico mo to ras, deber ser relevado de sus funcio nes de co nducto r u
o perado r, en tanto perdure el tratamiento .
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
DS - 132
205
A rt 5 6 . To do sistema de transmisi n de mo vimiento s deber estar

co nvenientemente pro tegido para evitar el co ntacto accidental co n perso nas.
47
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
REGLA M ENTO DE
SEGURIDA D M INERA
DS - 132
DS - 132
207
A rt 7 3 . En to da Empresa minera deber dispo nerse de

trabajado res instruido s en primero s auxilio s, cuyo nmero ser
determinado po r la A dministraci n de acuerdo co n la extensi n
de las faenas y el nmero de trabajado res, de mo do que se
garantice, en caso de accidente, una atenci n eficiente y
o po rtuna de lo s lesio nado s. Esto s trabajado res debern actuar
s lo en caso de emergencia, para atender al accidentado hasta
que ste tenga atenci n pro fesio nal.
Lo s co no cimiento s que necesitarn po seer lo s trabajado res
antes aludido s debern co mprender a lo meno s las siguientes
materias:
a) Restablecimiento de signo s vitales
b) Co ntro l de hemo rragias
c) Lesio nes a la cabeza, prdida del co no cimiento y tratamiento
de co lapso
d) Fracturas e inmo vilizaci n y
e) Transpo rte de lo s lesio nado s.
Lo s trabajado res indicado s debern ser reinstruido s a lo meno s
anualmente en estas materias, en institucio nes calificadas y
co n po der de certificaci n.
To do superviso r que se desempee en reas o perativas,
deber estar instruido en primero s auxilio s y participar en
ejercicio s prctico s que deber o rganizar la empresa, dejando
co nstancia en un registro de la asistencia y materias que fuero n
o bjeto de la prctica.
Cumple
208
A rt 19 6 . La A dministraci n de to da faena minera, deber

ado ptar las medidas de prevenci n y co ntro l de incendio s,
tendientes a resguardar la integridad de las perso nas, equipo s e
instalacio nes. En la elabo raci n y co nstrucci n de lo s
pro yecto s, co mo tambin, en las o peracio nes, se debern
co nsiderar las dispo sicio nes co ntenidas en las no rmas
nacio nales e internacio nales reco no cidas, en lo que le sea
aplicable.
Entre o tras medidas, se deber co nsiderar:
a) Co ntar co n lo s elemento s e instalacio nes de detecci n y
extinci n de incendio s.
b) Dispo ner de la inspecci n y mantenci n permanente de
esto s elemento s.
c) Desarro llar e implementar un pro grama de entrenamiento
para su perso nal en tcnicas de prevenci n y co ntro l de
incendio s.
d) Organizar y entrenar brigadas bo mberiles industriales y de
rescate minero .
e) Dictar no rmas de almacenamiento , uso , manejo y transpo rte
de lquido s co mbustibles e inflamables y sustancias peligro sas.
f ) M antener registro de co mpo rtamiento de lo s sistemas de
ventilaci n frente a una emergencia. Las brigadas antes
mencio nadas debern adems estar capacitadas en tcnicas
de primero s auxilio s.
Cumple
48
HIP OB A RIA
INTERM ITENTE CRNICA
P OR GRA N A LTITUD
HIP OB A RIA
P OR GRA N A LTITUD
HIP OB A RIA
P OR GRA N A LTITUD
DS 28
DS 28
DS 28
209
M o dif ic a D e c re t o N 5 9 4 de 19 9 9 de l M inis t e rio de S a lud,

s o bre C o ndic io ne s S a nit a ria s y a m bie nt a le s b s ic a s e n
lo s luga re s de t ra ba jo
2 10
P ara efecto s de este reglam ento , las siguientes

A rt 110 B
expresio nes tendrn el
significado que se indica: A climataci n en altitud: pro ceso s
fisio l gico s que se inician cuando una perso na se expo ne a una
disminuci n de la presi n atmo sfrica, cuya principal acci n es la
disminuci n de la dispo nibilidad de o xgeno inspirado lo que puede
durar sem anas, m eses o ao s. Tienen po r
o bjeto m itigar el efecto de la cada del apo rte del o xigeno a nivel
celular y m ejo rar la capacidad del o rganism o a to lerar la gran altitud,
distinguindo se:
* A co mo daci n, co mo la prim era fase de respuesta del o rganismo en
fo rma inmediata frente a la hipo xia, que po dr ser leve o m arcada
dependiendo del grado y causa de la hipo xia. Lo s mecanism o s so n la
hiperventilaci n y un aumento de la frecuencia cardiaca.
* A clim ataci n adquirida, la que o curre en perso nas que habitan a baja
altitud y trabajan so bre lo s 3.000 metro s del nivel del m ar y pasan
sem anas o meses en la altura. Es la fo rm a ms co m n de
aclimataci n. A climataci n natural o adaptaci n es la alcanzada po r
perso nas que nacen y/o se desarro llan en la infancia y ado lescencia
en altitud, co mo resultado
de una expo sici n pro lo ngada,
permitindo le la so brevida y la m antenci n de la actividad fisio l gica
en el m edio en que habita altitud: altura geo grfica expresada en
m etro s so bre el nivel del m ar (msnm ); distinguindo se
Gran altitud, co m o la altura geo grfica igual o superio r a lo s 3.000
m snm e inferio r a 5.500m snm, en do nde la m ayo ra de lo s individuo s
tienen cam bio s fisio l gico s, anat m ico s y bio qum ico s; y Extrem a
altitud co m o la altura igual o superio r a 5.500 m snm, en do nde el ser
hum ano no es capaz de aclimatarse, pero puede perm anecer
pero do s co rto s de tiempo . Este reglamento regula el trabajo a gran
altitud y no se aplica a la extrema altitud, ya que el trabajo en fo rm a
cr nica en estas co ndicio nes significa un riesgo elevado para la
salud.
Expo sici n a hipo baria intermitente cr nica: Expo sici n intermitente
de lo s/as
trabajado res/as a gran altitud po r m o tivo s labo rales po r m s de 6
2 11
A rt 110 B 2 Las em presas o faenas que tengan trabajado res/as

expuesto s/as a gran altitud, debern realizar prevenci n del riesgo
ado ptando las siguientes medidas co m o m nimo :
a) Incluir en lo s reglam ento s interno s la siguiente no rma so bre
riesgo s especfico s de expo sici n o cupacio nal a altitud e hipo baria
intermitente cr nica: La expo sici n a hipo baria intermitente cr nica
puede pro ducir algn tipo de enferm edades a co rto y/o a largo plazo ,
principalmente neuro l gico s y cardio pulm o nares que van desde el
m al agudo de m o ntaa en sus diferentes variedades, po licitem ia,
hipertensi n pulm o nar y/o trasto rno s del sueo el que
se po dra agravar en sujeto s co n apnea o bstructiva del sueo previa-,
entre o tras pato lo gas
b) Info rmar a lo s/las trabajado res/as de lo s riesgo s a lo s cuales estn
so m etido s, en co nfo rm idad co n lo dispuesto en el decreto N 40 de
1969, del M inisterio del Trabajo y P revisi n So cial.
c) Co ntar co n un pro gram a preventivo
de trabajado res/as
expuesto s/as o cupacio nales a hipo baria interm itente cr nica el cual
debe ser actualizado una vez al ao , elabo rado en co nfo rmidad co n lo
establecido en la Gua Tcnica so bre Hipo baria Intermitente Cr nica
apro bada po r decreto del M inisterio de Salud, dictado bajo la f rmula
P o r Orden del P residente de la Repblica .
d) Co ntar co n un pro gram a escrito de capacitaci n te rico prctico
para lo s/as
trabajado res/as so bre el riesgo y co nsecuencias para la salud po r la
expo sici n o cupacio nal a hipo baria intermitente cr nica y las m edidas
preventivas a co nsiderar. La capacitaci n debe ser anual co n una
duraci n m nima de 3hrs. y debe ser realizada po r un pro fesio nal de la
salud, co n un ttulo o to rgado po r una entidad de educaci n superio r
reco no cida po r el Estado , co n un mnim o de 10 sem estres de estudio
y fo rmaci n en lo s tem as a tratar.
49
Cum ple
HI POBARIA
INTERMITENTE
CRNICAPOR
GRANALTITUD
HI POBARIA
INTERMITENTE
CRNICAPOR
GRANALTITUD
DS28
DS28
212
Art 110 B3 La a pti tud pre ocupa ci ona l de

l os /a s tra ba ja dore s /a s pa ra l a bora r e n
forma i nte rmi te nte a gra n a l ti tud s e
de te rmi na r me di a nte e va l ua ci n de s a l ud,
l a que s e e fe ctua r e n conformi da d con l o
s e a l a do e n l a Gua
T cni ca s obre
Hi poba ri a Inte rmi te nte Crni ca , di cta da por
e l Mi ni s te ri o de Sa l ud. Es tos e x me ne s
pre ocupa ci ona l e s s e r n de ca rgo de l a
e mpre s a contra ta nte .
Pa ra l a pre ve nci n, vi gi l a nci a y di a gns ti co
pre coz de l os e fe ctos e n s a l ud provoca dos
por l a e xpos i ci n a a l ti tud i nte rmi te nte
crni ca de be n re a l i za rs e e x me ne s de s a l ud
ocupa ci ona l e s de vi gi l a nci a pe ri di ca y de
pre e gre s o, s e gn l o i ndi ca do e n l a Gua
T cni ca s obre l a ma te ri a . En ca da una de
e s ta s e va l ua ci one s de s a l ud s e de be n
re a l i za r l os e x me ne s que s e i ndi ca n e n l a
Gua T cni ca s obre Hi poba ri a con l a
fi na l i da d de de te rmi na r s i e l e s ta do de
s a l ud de l tra ba ja dor/a e s t a corde con l a
e xpos i ci n a hi poba ri a i nte rmi te nte crni ca ,
uti l i za ndo l os docume ntos a l l s e a l a dos ,
de cuyo re s ul ta do s e e xte nde r un
ce rti fi ca do de a pti tud o no a pti tud por pa rte
de l m di co/a que re a l i za l a e va l ua ci n de
s a l ud.
Di chos e x me ne s de s a l ud de be n s e r
re a l i za dos por m di cos que pos e a n un
di pl oma do e n s a l ud ocupa ci ona l y cue nte n
conca pa ci ta ci ne nme di ci na de a l tura .
Cumple
213
Art 110 B4 Adi ci ona l me nte a l o pre vi s to e n e l

a rtcul o a nte ri or, l os tra ba ja dore s /a s que s e
de s e mpe e n
en
gra n
a l ti tud
de be n
re a l i za rs e e l che que o pre ve nti vo de s a l ud
comn e n forma a nua l y s e gui mi e nto de s us
pa tol oga s crni ca s , de conformi da d con s u
s i s te ma pre vi s i ona l de s a l ud. Es te e xa me n
de be s e r e xi gi do e n forma a nua l por e l
e mpl e a dor junto a l e xa me n de s a l ud
ocupa ci ona l
como
re qui s i tos
pa ra
de te rmi na r l a a pti tud pa ra de s e mpe a r s us
l a bore s ha bi tua l e s .
Cumple
50
Decreto
N97/2010
Ministeriode
Salud
214
215
Decreto
N97/2010
Ministeriode
Salud140910
Modifica Decreto N594 de

1999 del Ministerio de Salud,
sobre Condiciones Sanitarias y
ambientales bsicas en los
lugaresdetrabajo
Seguridady
Salud
Ocupacional
Art.109 A Se cons i de ra n
e xpue s tos a ra di a ci n UV
a que l l os tra ba ja dore s que
e je cute n l a bore s s ome ti dos
a ra di a ci n s ol a r di re cta e n
da s compre ndi dos e ntre e l
1 de s e pti e mbre y e l 31 de
ma rzo, e ntre l a s 10.00 y l a s
17.00 hora s , y a que l l os que
de s e mpe e n
funci one s
ha bi tua l e s ba jo ra di a ci n
UV s ol a r di re cta con un
ndi ce i gua l o s upe ri or a 6,
e ncua l qui e r poca de l a o.
51
Cumple,
a
los
trabajadores se le
entrega protector
solar, lentes con
proteccin UV y
balsamo
labial
para la proteccin
deestos.

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Causas Potenciales (Inmediatas)

Cada desde un mismo nivel

Desviarse de los Mtodos /normativas

2.C. Desempeo inestable.

1, Implementacin adhesivo tres punto de

Cada desde distinto nivel (Altura)

Desviarse de los Mtodos /normativas

2.C. Desempeo inestable.

1, Implementacin adhesivo tres punto de

Conduccin de buses y por ruta B475 y zona urbana

Responsable de los Efectividad

Volcamientos, choques, colisiones

Desviarse de los Mtodos /normativas

2.B. Prctica inadecuada.

1, Control de alcotest al inicio de la

Conduccin de buses y por ruta B475 y zona urbana

Volcamientos, choques, colisiones

Presentarse en condiciones anormales.

2.B. Prctica inadecuada.

1, Control de alcotest al inicio de la

Conduccin de buses por ruta B475 y zona urbana

Volcamientos, choques, colisiones

Vehculo / equipo en mal estado.

11.B. Lubricacin y servicio preventivo

Derrames, fugas, filtraciones de lquidos

Vehculo / equipo en mal estado.

11.B. Lubricacin y servicio preventivo

Interaccin con conductores particulares

Conducta / comportamiento inadecuado.

15.B. Tolerado no intencionalmente por

1, Control de alcotest al inicio de la

No usar equipo de proteccin personal.

5.A. El desempeo inadecuado es ms

1, Control disco de diagrama y GPS.

Afectado por somnolencia, sueo y fatiga

Desviarse de los Mtodos /normativas

2.B. Prctica inadecuada.

Afectado por somnolencia, sueo y fatiga

Factores/ condiciones ambientales anormales (

13.A. Desarrollo inadecuado de

Desviarse de los Mtodos /normativas

2.B. Prctica inadecuada.

1, Control disco de diagrama y GPS.

MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES

Art. 1 El derecho a vivir en un

Art. 3 Sin perjuicio de las

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