| Proceso 0 Juicio Laboral, es la herramienta legal con la que uenta el Trabajador para lograr el reconocimiento de sus lerechos, créditos y reclamos; es Util resaltar, que en el ‘anscurso de casi todo el tramite, las partes pueden llegar a un cuiardn da intaracac aia nanaa fin inmadiatn al litinin Hvanwe prove Venyawwne cre Unee we euCHUS mC: nte todo, debe resaltarse, que en el ambito de la Ciudad de uenos Aires, previo a iniciar un proceso o “juicio” laboral, debe ansitarse obligatoriamente por un procedimiento de = onciliacién donde trabajador y empleador deben concurrir ante ’ n conciliador, a efectos de intentar arribar a un acuerdo que = onga fin al conflicto suscitado.iste procedimiento pre-judicial, se lleva a cabo a través de los conciliadores habilitados para actuar ante el SECLO (Servicio de Conciliacion -aboral Obligatoria) dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social de la Nacién y ubicado en la calle Adolfo Alsina 665, Ciudad de Buenos Aires. 2ara poder iniciar un reclamo ante el SECLO, debe cumplirse como minimo, alguno de 095 siguientes requisitos: % Que, la empresa empleadora, tenga domicilio real en Capital Federal; % Que, la celebracién del contrato de trabajo, se haya realizado en Capital Federal o, % Que, el trabajador, haya desempefiado sus tareas laborales en sucursal de una 1a vez presentado el reclamo ante el SECLO, automaticamente se designa por sorteo 1 conciliador y se convoca a las partes a una audiencia. A esa audiencia, deben ‘esentarse el trabajador y el empleador, ambos obligatoriamente con el patrocino ridico de un abogado de la matricula. ara el caso de llegarse a un acuerdo, y que el mismo resulte »mologado por el SECLO, las partes deben obligatoriamente implir con los compromisos asumidos, caso contrario, podria ‘clamarse judicialmente el cumplimiento de las clausulas hora bien, si celebradas las audiencias necesarias para que las. artes logren un acuerdo, el mismo no fuera posible, queda entonces habilitada la osibilidad de presentar la demanda ante los Tribunales, para que un juez laboral tienda en la causa. nstancia previa optativa en la Provincia de Buenos Aires. diferencia de lo que sucede en la Ciudad de Buenos Aires, en el territorio Bonaerense, 9 es obligatorio transitar por la via de conciliacién pre-judicial administrativa para estar abilitado a iniciar un reclamo ante la justicia; como consecuencia de esto y de las emoras e inconveniencias de utilizar el procedimiento conciliatorio administrative rovincial, la mayoria de los reclamos laborales, son directamente presentados ante los ribunales de Trabajo Provinciales; para que ello sea posible, el respectivo Tribunal, abe ser competente en razén al lugar del domicilio del empleador demandado, o de ractaritn da tarase lahnralac 0 da calahraridn dal enntratn la trahain| Juicio Laboral. ra el caso de que deba recurrirse a la alternativa del reclamo judicial, -ya sea por no ber arribado a un acuerdo ante el SECLO (en la Ciudad de Buenos Aires), 0 por vcién directa del trabajador (si se trata de un reclamo a iniciarse en la Provincia de lenos Alires)-, el trabajador, debe presentar una demanda ante los tribunales mpetentes, donde bésicamente relatara los hechos que dieron origen al reclamo, vecerd la prueba de la que intente valerse (testigos, peritos, documentos, pedidos de ‘ormes, etc), fundara legalmente su pretensién y practicaré la liquidacién de los bros que estima le corresponden, siempre actuando en forma obligatoria con la istencia técnica-legal de un abogado matriculado. 1a vez presentada la demanda ante el juez en los términos scriptos, la misma, se le comunica -tecnicamente se dice otifica”- al empleador demandado, quien tiene 10 dias para pedirse sobre el reclamo del trabajador, argumentando las fensas que estime correspondan segtin el derecho vigente y reciendo las pruebas que pudieren dar respaldo a su postura.1 perjuicio de otros actos que se desarrollan en el transcurso del proceso judicial soral, otra etapa importante a destacar es la produccién de las pruebas ofrecidas. En ta parte del tramite, se toman declaraciones a las partes y testigos, se efectian las sricias pedidas, se agregan los informes solicitados, etc. La importancia capital de esta se, radica en que las pruebas producidas, servirén al juez de la causa como ndamento para resolver el reclamo al momento de dictar sentencia. > debe dejar de destacarse, que durante el transcurso de casi todo el proceso judicial eden las partes llegar a un acuerdo de intereses que ponga fin inmediato al juicio. 99 Durante el transcurso del proceso y hasta la sentencia, las partes pueden llegar a un acuerdo. Si el mismo cumple con los requisitos legales, seré homologado por el juez o tribunal y pondrd fin al conflicto. ralmente, tenemos el acto de la sentencia, que es donde el juez, resuelve que clamos reconoce como validos y cuales otros descarta. ‘uanto demora un juicio laboral en Argentina ? 1 duracién de un pleito laboral, depende de diversos factores, entre ellos, podemos encionar: La jurisdiccién territorial donde se inicia el reclamo (ej, Pcia. 0 Ciudad de 5. As.), el objeto del juicio -ej, despido, accidente de trabajo, medida cautelar, cobro ferencias salariales, etc-, la cantidad de demandados (uno o mas empleadores o 'sponsables solidarios), la voluminosidad de la prueba ofrecida -ej, cantidad de ‘stigos, pericias médicas 0 contables complejas, pedido de documentacién de dificil sceso, etc-, posibles apelaciones o impugnaciones ante organismos superiores durante tramitacién del caso, entre otros tantos diversos factores, algunos de ellos apoderables que pudieren suscitarce en el devenir de un proceso judicial. antado lo anterior, podemos decir que hoy tanto en la Ciudad como en la Provincia de Jenos Aires, un proceso judicial tarda como promedio desde su inicio hasta la intencia definitiva, aproximadamente entre 2 y 3 afios, pero puede extenderse mas. n embargo, volvemos a destacar aqui, que en la mayoria de los casos y una vez iciado el reclamo judicial puede llegarse a un acuerdo judicial como modo alternativo Je cierra el juicio antes de que se cumplan los lapsos mencionados, evitando asi, sperar a su tramitacién completa.99 Tanto en la Capital Federal Argentina, como en la Provincia de Buenos Aires, un juicio laboral demora aproximadamente entre 2 y 3 afios, aunque puede extenderse mds. uanto cobra un abogado para llevar adelante un juicio laboral ? aneralmente, los honorarios del abogado, se abonan recién después de haber arribado un acuerdo conciliatorio 0 de solucionado el conflicto a través de una sentencia dicial. Estos honorarios, consisten en un porcentaje de la suma que le corresponda al abajador y que varia de acuerdo al caso y lo que estime el abogado (generalmente 20 por ciento), siempre respetando los limites impuestos legalmente. omo saber si la persona encargada del tramite, es un abogado inscripto en matricula respectiva ? 2 recomienda al trabajador asegurarse que la persona a quien confié su tramite, se ata de un abogado debidamente matriculado en el Colegio de Abogados de la ‘cunscripcién territorial que habilite a litigar ante los Tribunales que resulten »mpetentes para entender en su caso.ara ello, puede facilmente hacer la consulta en el Colegio de Abogados que yrresponda. ‘ual es el plazo que tiene el trabajador para ini espido ? iar un jui io laboral por plazo es de 2 afios y debe contarse a partir del dia en que la prestacién se hizo Aigible, por ejemplo: En caso de indemnizaciones derivadas del despido como pueden ser por antigtiedad, oF preaviso © integracién de! mes, el computo del lapso de los 2 afios, comienza luego 2 transcurrido el cuarto dia habil de perfeccionado el despido. En el caso de salarios, remuneraciones u horas extras adeudadas, el plazo comienza a orrer el dia posterior al ultimo dia que tenfa el empleador para abonarlos (ver articulo ee ee ee Se ER EE ES Serr Pere Serta Sr nae dicial, se recomienda consultar lo antes posible con un profesional letrado dedicado a sos laborales, a efectos de que éste pueda indicarle los plazos de prescripcién licables a su reclamo concreto y, en caso de ser necesario, lo asista para tomar las adidas indispensables a efectos de asegurar sus derechos y no ver frustrada steriormente la posibilidad de reclamar ante los estrados judiciales en reconocimiento