‘tama comision, a la remuneracion establecida en un todo o en parte, en base a | porcentaje o suma fija relacionada con las ventas efectuadas por el trabajador; Ley de Contrato de Trabajo Argentina, especifica que cuando el trabajador sea munerado en base a comisién, ésta deberd liquidarse sobre las operaciones ncertadas. 2que se trata ? llama comisién, a la remuneracién (o parte de ella) establecida en un todo 0 en parte, base a un porcentaje (0 suma fija) relacionada con las ventas efectuadas por el bajador. 1 pocos los casos donde se pacta una remuneracién exclusivamente @ comisién. En veral, se ven casos de remuneraciones mixtas con una parte de sueldo fja y una parte comisiones; Ademés, los Convenios Colectivos de Trabajo que regulan las actividades ‘de habitualmente se pactan retribuciones con base a comisiones, establecen una rantia Minima Salarial Mensual (piso minimo que debe pagarse todos os meses) que deberd respetarse, ependientemente de que el trabaiador haya no, generado derecho a comisionar en el mes. peraciones concertadas. respecto, la ley de contrato de trabajo argentina, especfca que cuando el trabajador sea remunerado en base a misién, ésta deberd lquidarse sobre las operaciones concertadas. to significa, que no hace falta que el negocio o la venta se ejecute, sino solamente que la gestiSn del trabsjador, ya logrado que la compraventa entre el empleador y el tercero se perfeccione, quedando el operario al margen, tun eventual incumpimiento 0 inejecucién posterior de las obligaciones pactadas, que no podrén afectar su recho a percibir la comisién respectva, omisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucién. se hubiesen pactado comisiones 0 porcentajes colectivos sobre ventas a favor de un grupo de trabajadores, esa ‘ribucién deberd hacerse de modo tal que aquellas beneficien a todos los trabajadores del grupo, segin el terio que se fife para medir su contribucin al resutado econémico obtenido, ‘trabajador 0 quien lo represente tendré derecho a inspeccionar la documentacién que fuere necesaria para rificar las ventas y asi corroborar que las comisiones abonadas fueron las correctas. tas medidas, (en caso de negativa u oposicién de la empresa) podrén ser ordenadas a peticién del empleado 0 el idicato que lo represente, por los éeganos judicales competentes omisiones fuera de registro o “en negro”. Para el caso de que el empleador, abonare (total o parcalmente) comisiones fuera de toda reaistracién, lo que conoce como pagos “en negro”, serd de aplcacién la Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013, que sanciona al ‘pleador que consignare en la documentacién laboral una remuneracién menor que la perciida por el trabajador, poniendo una multa a favor del operario, equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones swengadas y no registradas, desde la fecha en que comenzé a consignarse indebidamente el monto sla remuneracién.Para que esta multa sea procedente, el trabajador deberd intimar en forma fehaciente (Telegrama Laboral) a su pleador para que el plazo de 30 dias corridos proceda a registrar el verdadero monto de las comisiones 0 ‘wuneraciones. ‘demas, si una vez intimado el empleador a registrar las comisiones, dentro del plazo de 2 afios de cursada la macién referida, la patronal despidiese sin causa justificada al trabajador (0 éste se considerare en situacidn de todespido), el mismo, tendré derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le correspondan como rsecuencia del despido. Asimismo, si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también deberd slicarse. sbaja 0 supresién injustificada de comisiones. Despido indirecto. +1 empleador resuelve unilateralmente, sin justficacién ni compensacién alguna, suprimir 0 rebajar las comisiones onadas al operario, a nuestro criterio, esto deberé ser tomado como una reduccién salarialilicita, por lo seria nula nulidad absoluta por resultar violatoria de normas laborales imperativas que protegen al trabajador. se esta actitud de la patronal, el trabajador deberd (lo antes posible) intimar legalmente a la empresa para que tituya las condiciones salariales habituales, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por culpa