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1.
INTRODUCCION..................................................................................................... 4
2.
OBJETIVOS............................................................................................................ 5
1.1
OBJETIVO GRAL.............................................................................................. 5
2
1.2
OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................5
JUSTIFICACION...................................................................................................... 6
MARCO TEORICO................................................................................................... 7
3.1
SELECCIN DE PERSONAL...............................................................................7
3.2
CONTRATACION.............................................................................................. 7
3.3
INDUCCION..................................................................................................... 7
3.4
CUALIFICACION.............................................................................................. 7
3.5
EVALUACION DE DESEMPEO..........................................................................7
3.6
3.7
3.8
PROCESOS ADMINISTRATIVOS.........................................................................7
3.9
PRESENTACION DE LA EMPRESA............................................................................ 8
SELECCIN DE PERSONAL...............................................................................9
5.2
CONTRATACION.............................................................................................. 9
5.3
INDUCCION..................................................................................................... 9
5.4
CUALIFICACION.............................................................................................. 9
5.5
EVALUACION DE DESEMPEO..........................................................................9
5.6
5.7
5.8
PROCESOS ADMINISTRATIVOS.........................................................................9
5.9
REFERENCIAS...................................................................................................... 11
ANEXOS.............................................................................................................. 13
1. INTRODUCCION
En este proyecto se busca conocer de manera detallada cada uno de los subprocesos que hacen
parte de una empresa, como lo son, seleccin de personal , contratacin, induccin, cualificacin,
evaluacin de desempeo, plan de bienestar integral, clima y cultura organizacional, procesos
administrativos, planes de compensacin y beneficios y salud ocupacional.
Teniendo un conocimiento previo de estos subprocesos de la forma correcta en cmo deben
funcionar dentro de la misma se observara si la empresa EFICACIA cuenta y le da un
cumplimiento a cada uno de estos subprocesos. Lo que se busca es que se le d un mayor
cumplimiento a estos subprocesos y que si no se dan orientar o motivar a la empresa.
Ya que lo que lo que se quiere es que las empresas den uso a cada uno de los subprocesos y las
que ya le dan uso sepan darle el uso adecuando para que esta tenga una buena comunicacin
entre jefes y empleados
2. OBJETIVOS
3. JUSTIFICACION
Es por esto que la mejor herramienta para identificar el estado actual de cada rea de la empresa
es un diagnstico organizacional que le permitir conocer el estado actual de cada rea y
finalmente permitir proponer un plan de mejora integral.
4. MARCO TEORICO
4.1 SELECCIN DE PERSONAL
Segn Chiavenato, El reclutamiento y la seleccin son dos fases de un mismo proceso:
consecucin de recursos humanos para la organizacin. El reclutamiento tiene como objetivos
especfico suministrar materia prima para la seleccin: los candidatos. El objetivo especfico de
6
la seleccin es escoger y clasificar los candidatos ms adecuados para satisfacer las necesidades
de la organizacin.1
4.1.1 La seleccin de personal como proceso de comparacin:
Imagen 1:
Anlisis del Cargo: la cual dar informacin con respecto a los requisitos y a las
caractersticas que debe poseer el aspirante al cargo.
Aplicacin de la Tcnica de los Incidentes Crticos: Consiste en anotar sistemtica y
rigurosamente todos los hechos y comportamientos de los ocupantes de cargo considerado,
que han producido un mejor o peor desempeo en el trabajo. Esta tcnica busca identificar
las caractersticas deseables (que mejoran el desempeo) y las no deseables (que empeoran el
desempeo) en los nuevos candidatos.
Anlisis de la solicitud de empleado: Consiste en la verificacin de los datos consignados
en la solicitud a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos y caractersticas que el
aspirante al cargo debe poseer.
Anlisis de cargo en el mercado: Consiste en examinar en otras compaas los contenidos,
requisitos y las caractersticas de un cargo que va a crearse en la empresa, de la cual no se
tiene definicin.
Las tcnicas de seleccin pueden ser clasificadas en:
o
4.2 CONTRATACION
Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses,
3
Chiavenato, I (2011) pg., 148: Administracin de Recursos Humanos. Mxico: Mc Graw Hill.
Genrica y
Especifica.
Formal o
Informal.
4.4 CAPACITACION
Segn soto (2013) el concepto del proceso de capacitacin es hacer a alguien apto o habilitarlo
para realizar cualquier cosa.
Los objetivos que debe cumplir todo proceso de capacitacin son:
12
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las
condiciones de riesgo.7
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que
tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone
un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los
problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias
antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por
el trabajo o por las relaciones laborales.
5. PRESENTACION DE LA EMPRESA
5.1 Antecedentes
Elsa Gmez y Liliana Estrada de Londoo fundaron en 1984 Extras Cali Ltda., con
un grupo de personas entusiastas decididas a alcanzar las metas y resultados.
En el ao 1991 se constituye la segunda empresa Eficacia S.A., orientada a la
prestacin de servicios integrales, con contenido de talento humano, tecnologa de
vanguardia y cubrimiento nacional.
En 2011, nace Estrategias & Minas S.A., la cual responde a las nuevas polticas del
gobierno nacional y al auge de la minera en el pas, que abren grandes perspectivas
para la exploracin y explotacin de minerales e hidrocarburos
5.2 Misin
7
Honestidad
Confianza
Respeto
Integridad
Lealtad
5.4 Polticas De La Empresa
5.4 Cobertura
15
Diseo de perfiles y descripcin de cargos: Por ser una empresa que presta servicios
de seleccin de personal a diversas empresas clientes a nivel nacional, eficacia cuenta
con un grupo amplio de profesionales (Psiclogos, especialistas en talento humanos,
administradores de empresa, ingenieros industriales) que se encargar de disear los
perfiles tanto para los cargos de planta como los perfiles de los colaboradores de la
empresas clientes (anexos).
documentos solicitados
Entrevistas: Los psiclogos de eficacia se encargan de realizar las entrevistas de
seleccin a travs de entrevistas estructuradas las cuales van ingresando sus respuestas
a un informe de seleccin, tambin se realizan entrevistas semiestructuradas con el fin
Competencias Corporativas
Objetivos e Indicadores del cargo
Establecimiento de compromisos y tareas de mejoramiento tanto para el jefe como para el
colaborador
solamente con un software en un solo equipo de computador para realizar las pruebas
pertinentes, se recomienda la implementacin de ms equipos para agilizar y ser ms
-
dichos cargos.
Verificacin de referencias (estudios, laborales, personales): se observa que este
subproceso no se lleva acabo de la mejor forma puesto que la persona encargada no
hace el estudio pertinente de verificar si los documentos llevados por los candidatos
Eficacia se dise una entrevista abierta con la cual buscbamos conocer dichos procesos,
adems se realizaron varias visitas en los momentos que en la empresa estaba realizando una
seleccin de personal para una de sus empresas clientes.
ENTREVISTAS:
Entrevista 1:
Ana Mara soler
Psicloga especialista en gestin humana
Analista de seleccin de eficacia
(AUDIO)
Preguntas:
18
REVISION EXAMENES
VERIFICACION
MEDICOS DE INGRESO
AUDITORIA
VALIDACION
FIRMA DE
CLAUSULAS A
AFILIACIONES
DEL
SEGN
EL CARGO SOCIAL
INICIOSEGURIDAD
LABORL
CONTRATO
ELABORACION DE
19
CONTRATO FIRMAS
CARTA DE
DELINDUCCION
CONTRATO
PRESENTACION
CAPACITACIONES
Se evidencia que en la empresa que lleva como nombre EFICACIA cumple con los
requisitos exigentes para llevar un buen contrato de trabajo en donde se debe cumplir con las
obligaciones, responsabilidades y donde se realizan actividades a desempear; de igual manera
da una revisin detallada a los exmenes mdicos que esta exige, realizo el contrato con la firma
correspondiente, y una afiliacin a una seguridad social.
En el contrato que la empresa realiza se ve el tipo de contrato que este va desempear y el dia
y la hora de inicio del trabajador. De adems se especificarn las prestaciones a las que tendr
derecho el nuevo colaborador como son: sueldo, jornada laboral, vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, dems remuneraciones, beneficios, y otros
20
6.3 INDUCCION
La empresa Eficacia cuenta con los procesos de desarrollo de recursos humanos las cuales
incluyen la induccin y la capacitacin, entre otros. Como se denota La Induccin es el proceso de guiar
al nuevo trabajador hacia la incorporacin a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo
empleado en la organizacin en la cual se le va a adaptar lo ms pronto posible a su nuevo ambiente de
trabajo a sus nuevos compaeros a sus nuevas obligaciones. El propsito fundamental de un programa de
induccin, es lograr que el empleado nuevo identifique la organizacin como un sistema dinmico de
interacciones internas y externas en permanente evolucin, en las que un buen desempeo de parte suya,
incidir directamente sobre el logro de los objetivos corporativos, la induccin se debe dar antes de iniciar
labores y puede extenderse por varias semanas, o incluso meses si as lo determina la empresa, esto es de
acuerdo a las necesidades de la misma. Durante este tiempo, la calidad de la induccin tendr un efecto
sobre la forma en que el empleado visualiza el negocio y la forma como se integrar a l.
ENTREGA E INDUCCION DE
ACOGIDAAL
INCORPORACION
DOTACIONES
PLAN DE INSTITUCIONAL
BIENESTAR
SOCIAL
COMUNICACIN
ESTRATEGICA
REGLAMENTO
ROL A
INTERNO DE
DESEMPEAR
TRABAJO
PLAN DE
FORMACION Y
DESAROOLLO
6.4 CAPACITACION
La capacitacin en esta empresa, se considera de vital importancia ya que contribuye al
desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la
empresa.
La capacitacin que se brinda al personal de la empresa EFICACIA se basa en un proceso
educativo de corto plazo aplicado de manera sistemtica y organizada, por medio del cual las
personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en funcin de
objetivos definidos, generando cambios de conducta positivas para la empresa.
La empresa EFICACIA, ha comprendido la importancia de que la capacitacin no se trata
de un gasto innecesario, sino de una inversin mucho ms productiva, teniendo resultados
positivos y con mayores beneficios tanto econmicos, como de calidad y productividad en la
organizacin y en lo propio con el trabajador.
6.4.1 PLAN DE FORMACION:
Revisando y recogiendo la informacin pertinente de la empresa eficacia encontramos
que los planes de formacin que se implementan en la sede de Ibagu hacen referencia a la
exposicin de unas diapositivas a cargo de unos colaboradores especficos que cuentan con unos
conocimientos previos y experiencia en el rea el plan de formacin que pudimos ver ms
concreto se da en el rea de impulso y mercadeo de una de las empresas clientes a continuacin
anexamos algunas diapositivas que hacen parte de dicha formacin:
22
23
24
6.4.2
CUALIFICACIN
25
6.4.3
27
Es importante que en este plan, se integren a los coordinadores de cada rea, para as lograr una
aceptacin total, esto conlleva a resultados y niveles de satisfaccin ms altos, que se vern
reflejados en la calidad de la prestacin de servicios a nivel interno y externo.
recreacin y deportes
Nomina
recursos
humanos
administrativo
s
Nomina
recursos
humanos
administrativo
28
campeonatos
internos
actividades familiares
espacios de integracin
con las familias de los
colaboradores
pausas activas
brigadas de salud
toma de tensin,
exmenes de salud,
control y prevencin de
diabetes, nutricionistas,
educacin sexual
abuso y control de
adicciones, drogas,
alcohol, tecnologa,
sexo, medicamentos,
trabajo
acompaamiento de
psicologa asistencial,
promocin, prevencin,
intervencin
control de adiciones
acompaamiento
psicolgico y
asistencial
6.5.1.2
s
control interno
recursos
humanos
administrativo
s
Nomina
recursos
humanos
administrativo
s
control interno
Nomina
control interno
recursos
humanos
Nomina
control interno
administrativo
s
Nomina
control interno
administrativo
s
recursos
humanos
Nomina
control interno
administrativo
s
recursos
humanos
29
EJE
COMPONENTE
ESPECIFIC
ACION
ACTIVIDAD
1. cine foro
clima
organizacional
programac
in cultural
2. muestras
artstica y
culturales
propias de la
regin
esparcimiento y integracin
recreacin
3, vacaciones
recreativas
4, participacin
campeonato
microftbol con
otras empresas
METAS
POBLACION
COSTO
$
15
100.000,
colaboradores
00
intervenir en el clima
organizacional
creando espacios de
desarrollo cultural y
social
15 parejas de
$
los
150.000,
colaboradores
00
proporcionar
bienestar y
recreacin a los hijos
$
de los colaboradores 9 hijos de los
1.350.00
mediante la
colaboradores
0,00
participacin de
vacaciones
recreativas
fomentar la
6
$
integracin y el sano colaboradores 250.000,
esparcimiento en la
00
prctica deportiva
30
5 campeonatos
internos entre
los
colaboradores y
sus familiares
actividad
fsica
6 programa de
pausas activas
orden y
aseo
7 brigada de
orden y aseo
institucional
estrs
8 taller de
manejo de
estrs
salud
ocupacional
salud
resolucin
de
conflictos
9, taller
resolucin de
conflictos
chequeo
medico
10 brigada en
salud visual visiometria
15
$
colaboradores
2.000.00
, ms 30
0,00
familiares
disminuir el riesgo
psicosocial a travs
del programa
permitiendo a los
colaboradores tomar
espacios de tiempo
dentro de su jornada
laboral previniendo
enfermedades
laborales
disminuir en el riesgo
psicosocial
implementando una
actividad de orden y
aseo al interior de la
organizacin que
contribuyan a
favorecer las
condiciones de
salubridad y
seguridad en el rea
de trabajo y dems
instalaciones de la
institucin
intervenir el riesgo
psicosocial
realizando talleres
que brinden a los
colaboradores las
herramientas
necesarias para
identificar los
factores estresantes
y conocer tcnicas
adecuadas para el
manejo de estrs y
habilidades propias
para la resolucin de
conflictos
promocin ,
intervencin,
disminucin del
riesgo psicosocial a
travs de las
brigadas de salud
15
colaboradores
15
colaboradores
$
-
15
colaboradores
$
-
$
15
900.000,
colaboradores
00
31
11 diagnostico
odontolgico
rioral
12 terapia
ocupacional
fisiovital
emociones
13 encuentros
asistenciales
con psicologa
salud mental
14 clnica de las
adicionescontrol de
Psicoeducacin:
adicciones
preventiva
experiencia
permitiendo a los
colaboradores acceso
l tratamiento y
prevencin de
enfermedades
$
15
1.000.00
colaboradores
0,00
$
15
500.000,
colaboradores
00
confrontacin y
moldeamiento sobre
las emociones de los
15
trabajadores para
$
colaboradores
promover la
15.000.0
, ms 10
importancia de la
00,00
familiares
salud mental y
disminuir los riesgos
psicosociales
$
21.250.
000
Total:
EJE
COMPONENT
E
FECHA DE
EJECUCION
ACTIVIDAD
COSTO C/U
COSTO TOTAL
32
clima
2 VECES AL
organizaciona
AO
l
esparcimient
oy
recreacin
salud
ocupacional
2 VECES AL
AO
1. cine foro
$
100.000
$
200.000
2. muestras
artstica y
culturales
propias de la
regin
$
150.000
$
300.000
3, vacaciones
recreativas
$
1.350.000
4, participacin
campeonato
microftbol con
otras empresas
$
250.000
5 campeonatos
internos entre
los
colaboradores y
sus familiares
$
2.000.000
6 programa de
pausas activas
$
-
$
-
7 brigada de
orden y aseo
institucional
$
-
$
-
8 taller de
manejo de estrs
$
-
$
-
$
2.700.000
$
500.000
$
4.000.000
4 VECES AL
AO
33
salud
salud mental
1 VEZ AL
AO
PLAN
INTEGRAL
TODO EL
AO
9, taller
resolucin de
conflictos
$
-
10 brigada en
salud visual visiometria
$
900.000
11 diagnostico
odontolgico
rioral
$
1.000.000
12 terapia
ocupacional
fisiovital
$
500.000
$
-
$
900.000
$
1.000.000
$
500.000
13 encuentros
asistenciales con
psicologa
14 clnica de las
adicionesPsicoeducacin:
preventiva
experiencia
TOTAL
$
15.000.000
$
15.000.000
$
21.250.000
$
25.100.000
34
RESPONSABLES
FECHAS DE
EJECUCION
POR MES
RECURSOS
HUMANOS
RECURSOS
MATERIALES
FECHA
ACTIVIDAD
SEGUIMIENTO
FECHA
ACTIVIDAD DE
EVALUACION
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
6.5.1.2.4 CIERRE
Retroalimentacin de la evaluacin del plan de bienestar integral laboral con sus
respectivos resultados al finalizar el ao
35
6.6
36
la
capacidad
de
introducir
aspectos
nuevos
(procesos,
Buen da ANDREA, de ante mano muchsimas gracias por brindarnos este espacio
para desarrollar la entrevista , la cual tiene como objetivo Identificar las
generalidades de los procesos administrativos de las reas de talento humano en la
37
empresa Eficacia S.A inicialmente nos gustara conocer cul es su cargo aqu en la
empresa y cules son sus funciones?
Buen da, el cargo que ocupo aqu en la empresa es el de ejecutiva de cuenta, y jefe de
oficina, estoy encargada de todos los procesos de la oficina, de toda la parte
administrativa, si se daa un bombillo hasta si se daa una cosa grave de la estructura
fsica de la oficina, como tambin todos los procesos de seleccin.
Desde el punto de vista de los recursos humanos, una organizacin viable es la que
no solo capta y emplea sus recursos humanos adecuadamente, si nob tambin que
los mantiene motivados en la organizacin, el mantenimiento de los recursos
humanos requiere una serie de cuidados especiales, como se dan o como se
presentan esos cuidados en Eficacia?
Bueno por un lado todos los contratos de trabajo son obra labor, es un contrato de resultado, es
decir, no atiende a la duracin sino a la ejecucin, a travs del cual garantizamos el pago de
salarios, prestaciones sociales y de seguridad social, con las mismas condiciones que han
manejado hasta ahora. Los pagos de nmina se pagan a travs del Banco donde realizo su
apertura de cuenta. Los comprobantes de pago los empleados los pueden consultar va web
el mismo da del pago. En cuanto a las cotizaciones de pensin son un aporte que hace el
Empleador y los Colaboradores con el fin de cubrir las contingencias derivadas de invalidez,
vejez o muerte.
38
Desde el primer dia de trabajo se les da una Carnetizacin que es es Vitalicia. Y sus
Extractos: Trimestrales son enviados a sus domicilios.
Cules son las condiciones salariales de eficacia?
Los salarios estn consagrados de acuerdo al cargo que ocupe el colaborador que se han
consagrado previamente bajo un anlisis de puestos un ejemplo de la condicin salariar de un
auxiliar de contratacin est determinado por salario bsico de $720.000, su auxilio de
transporte de $78.000, ms un auxilio extra de transporte segn desplazamientos, un auxilio
extra de comunicacin de $50.000 y una dotacin de calzado- ropa en bonos de $50.000
Como se da la compensacin salarial?
En la compensacin salarial se identifican bsicamente 3 partes, los datos personales del
colaborador, los discriminados de pagos y descuentos y por ltimo los consolidados. La
distribucin de los pagos y descuentos estn los das trabajados, los auxilios, los dominicales
si los hay, y los aportes a la EPS y a la AFP, en los consolidados estn las primas, las
cesantas, los intereses de las cesantas, y las vacaciones.
Que otras remuneraciones o que planes incentivos tiene la empresa?
Aqu los llamamos beneficios extras-eficacia hay una poliza de vida para los colaboradores
Muerte por cualquier causa $3.000.000, Incapacidad total y permanente $3.000.000 Anticipo
en vida por $1.500.000, cuando el Asegurado padezca las enfermedades graves especificadas,
tales como: Infarto al Miocardio, Cncer, Accidente Cerebro vascular, Insuficiencia Renal
Crnica, Esclerosis Mltiple, tambin tenemos unos auxilios de bienestar para educacin,
salud, una prestacin de servicios exequibles este servicio cubre los gastos funerarios en los
que se incurra por el fallecimiento por cualquier causa, del asegurado principal y sus
beneficiarios. Estos gastos comprenden los Servicios Prestados por la Red Nacional Los
Olivos Adicional a la prestacin del Servicio en su totalidad se entregara un Auxilio
econmico inmediato por el fallecimiento del titular. $300.000 en efectivo para gastos
familiares.
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
Seguridad Social
6.9.2
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
Salarios: La empresa paga Quincenalmente, los das 10 y 25 de cada mes por transaccin
a cuenta de nmina.
Prima: Una quincena en el mes de Junio y otra en el mes de Diciembre.
BENEFICIOS
Alianza Fondex
Auxilios:
Educacin Formal 15% SMLV
Educacin No formal 10% SMLV
Nacimiento 12% SMLV
Calamidad 15% SMLV
Medicamentos 17% SMLV
Implementos Ortopdicos 25% SMLV
Lentes 12% SMLV
El comit de convivencia laboral estar integrado de acuerdo con la ley8, por representantes de
los trabajadores y representantes del empleador o delegados, para los efectos relacionados con la
bsqueda de soluciones de las conductas de acoso laboral y se reunir una vez cada 3 meses
41
7. REFERENCIAS
Bernardo Torrealba, D., Bernardo Torrealba, D., Bernardo Torrealba, D., Bernardo
Torrealba, D., Bernardo Torrealba, D., & Bernardo Torrealba, D. et al. (2016).
"Induccin" : Proceso de Recursos Humanos. Induccionrrhh.blogspot.com.co. Retrieved
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Actualidad Laboral - elempleo.com. Retrieved 14 November 2016, from
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Soto, N. & Soto, N. (2013). Proceso de contratacin de personal. GestioPolis Conocimiento en Negocios. Retrieved 14 November 2016, from
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Andrade, H, (2005) Clima organizacional, Proyeccion humana pag 33
8. ANEXOS
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
PROCESO DE CONTRATACION
52
53
54
CONTRATO
55
56
57
58
PROCESO DE SELECCION
INDUCCION
59
60
61
Semana de inducciones
62
63
64
65
66
67