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Caractersticas de un lder
En toda agrupacin, equipo o conjunto liderado por una persona
especficamente, se puede encontrar lo mismo; un lder que motiva el
rendimiento mximo de su grupo humano, as como la habilidad de
direccin con todos los miembros.
La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera
responsable. Esto se refiere a saber direccionar el poder, no abusar de
este y utilizarlo con responsabilidad.
La habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen
diferentes fuerzas de motivacin, segn las ocasiones y situaciones. Por
ello, planea distintos tipos de motivacin que se amolden a las
situaciones, logrando una estabilidad en su grupo.
La habilidad de inspirar. Un lder debe tener la capacidad de inspirar en
cada uno de los integrantes del grupo a cargo. Inspirar, no se refiere a la
confianza de los miembros con el lder en cuestin, sino al ejemplo que
este evidencia como referencia para los dems.
La habilidad de actuar de manera tal que desarrolle un clima que
conduzca a responder a las motivaciones y suscitarlas. El clima, es decir
el entorno de trabajo de los empleados es muy importante, por tanto un
lder siempre debe mantenerlo en equilibrio y como fuente de
motivacin
de
cada
colaborador.
1.Lder carismtico
El lder carismtico es aquel que tiene la capacidad de generar
entusiasmo en los trabajadores, destaca por su capacidad de seduccin
y admiracin. Este lder puede dar muy buenos resultados a la empresa
as como cambios y resultados en ella; ya que es capaz de hacer que los
trabajadores den lo mximo de s.
Son visionarios e inspiradores, tienden a hacer buen uso de la
comunicacin no verbal y estimular a los trabajadores. El grupo se rene
en torno al lder por su gran capacidad de comunicacin y su carisma.
Son capaces de cambiar incluso las necesidades, valores, objetivos o
aspiraciones de los trabajadores. Un gran problema es que sus errores
se perdonan y sus logros se mitifican no permitiendo ser objetivo en
torno a los resultados que ofrece o a sus capacidades. Les cuesta ms
llevar relacin con personas con la motivacin para el logro elevada. El
liderazgo carismtico esta compuesto por cuatro factores:
1. Carisma: es el factor ms importante, y se define con la capacidad
del lder de evocar una visin y de lograr la confianza de sus
seguidores.
2. Inspiracin: es la capacidad del lder para comunicar su visin.
3. Estimulacin intelectual: es la capacidad de lder para impulsar a
los miembros de su equipo a bordar los problemas de una manera
diferente a la usada hasta entonces, de pensar en una manera
innovadora y creativa.
4. Consideracin individualizada: es la capacidad del lder para
prestar atencin personal a todos los miembros de su equipo,
hacindoles ver que su contribucin individual es importante.
Ambicin y energa.
Deseo de dirigir.
Honestidad e integridad.
Confianza en uno mismo.
Inteligencia y conocimiento del entorno.
El lder no nace sino que se hace. Eso quiere decir que estamos
hablando de un liderazgo accesible a muchas personas, no reservado a
una lite o a una minora, ni a los grandes personajes a los que antes
nos referimos.
Es un liderazgo que se asume, que resulta o que aparece en la vida de
muchas personas: en la empresa, en la familia, en la escuela, en la
universidad, en la iglesia, en el gobierno, en la poltica. Puede tratarse
incluso de un liderazgo situacional, ligado a unas circunstancias
determinadas y a un tipo de relaciones.
Digamos que hay lderes que no slo no nacen, sino que no
necesariamente se hacen, como fruto de un proceso deliberado de
construccin del liderazgo, sino que surgen y crecen en ciertos
ambientes. Pero s hay otros que se lo proponen explcitamente y se
hacen lderes en virtud de las responsabilidades que asumen y de la
influencia que llegan a ejercer sobre los dems por la ejemplaridad en su
conducta y por su capacidad de arrastre y de ayuda para conseguir
determinados objetivos.