LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS DERIVAN

DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN

La razn de existir de la Administracin de Recursos Humanos se vuelve importante en
el Siglo XXI se manifiesta por la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos
como elementos que piensan, sienten, se motivan, corrigen desvos os en el hacer
diario de la empresa, solo deber de tener en cuenta su preparacin y capacitacin en
las reas que ms se necesitan.
En el actual ambiente competitivo de negocios, el xito depende ms de la eficaz
administracin personal y/o de los Recursos Humanos. Estructura, tecnologa, recursos
financieros y materiales son slo elementos fsicos e inertes que requieren ser
administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el nico factor
dinmico de las organizaciones, sean privadas o pblicas, lucrativas, sin nimo de lucro,
grandes o pequeas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige
cualquier organizacin. Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento
esencial en cada componente de la organizacin, su administracin eficaz se
fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas reas funcionales de
la organizacin, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, produccin, compras e
incluso recursos humanos.
Se tiene que entender que el rea de recursos humanos est presente para apoyar a no
solamente las directivas sino tambin a los empleados de rango inferior en el
cumplimiento de sus objetivos. Objetivos que ya fueron planteados por escrito formando
parte de la cultura organizacional de la empresa. Con esto resaltamos el hecho que
siendo el rea de recursos humanos uno de las reas ms importantes para el
sostenimiento de cualquier empresa, este internamente tambin posee unos objetivos
que van paralelamente con el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Para toda organizacin el Recurso Humano es un principal activo, los trabajadores son
el recurso ms valioso. La administracin de recurso humano es el proceso
implementado alrededor del acercamiento y conservacin del esfuerzo, la experiencia,
la salud, los conocimientos, las habilidades y el bienestar de los miembros de la
organizacin en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.