Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
NDICE
EL CONTRATO DE FORMACIN Y APRENDIZAJE
1. NORMATIVA APLICABLE
2. REQUISITOS DEL TRABAJADOR/A
3. DURACIN
4. PRRROGAS
5. JORNADA
6. PERODO DE PRUEBAS
7. EXTINCIN DEL CONTRATO
8. SALARIO
9. IMPARTICIN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
10. DURACIN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
11. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/A
12. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A
13. PRESUNCIONES
14. COSTES FINANCIABLES DE LA FORMACIN
BONIFICACIONES Y REQUISITOS A CUMPLIR POR LAS EMPRESAS
1. BONIFICACIN PARA BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GARANTA JUVENIL
2. BONIFICACIN ADICIONAL POR TUTORIZACIN EN LA EMPRESA
3. PAGOS A LOS CENTROS Y JUSTIFICACIN
4. REDUCCIONES EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5. APLICACIN DE LAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
FORMALIZACIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO
1. DOCUMENTACIN NECESARIA PARA LA TRAMITACION DEL CONTRATO A ENVIAR A DABO
CONSULTING
Art. 11.2. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo de 1995, por el que se
aprueba Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin
dada por la ley 3/2012.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a11
Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008,
de 18 de enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad y los reales
decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su
aplicacin.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd189-2013.html
3. DURACIN
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante
convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de duracin del
contrato.
4. PRRROGAS
El contrato de formacin y aprendizaje se podr prorrogar hasta por dos veces, con una duracin
mnima de cada prrroga de seis meses, dentro de la duracin mxima del contrato de tres aos.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje se considerarn prorrogados tcitamente como
contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse
agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.
5. JORNADA
El Contrato para la Formacin y Aprendizaje se realizar a jornada completa. El tiempo de
trabajo efectivo, habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas,
no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao de
la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
NOTA: Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto
en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/561075-rdleg-2-2015-de-23oct-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto.html#a35
6. PERODO DE PRUEBA
Respecto al periodo de prueba en los contratos para la formacin y el aprendizaje, se estar a lo
dispuesto con carcter general en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a14
Si al trmino del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa, no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato para la
formacin y el aprendizaje a efectos de antigedad en la empresa.
7. EXTINCIN DEL CONTRATO
Los contratos para la formacin y el aprendizaje se extinguirn por cualquiera de las causas
recogidas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a49
Cuando la causa sea la expiracin del tiempo convenido, requerir previa denuncia de alguna de
las partes. La parte que formule la denuncia deber notificar a la otra la terminacin del contrato
con una antelacin mnima de quince das a su terminacin.
El empresario queda obligado a comunicar la terminacin de los contratos en el plazo de diez
o
o
Empleo Estatal y dems organismos facultados para su control durante el plazo de cinco aos, a
contar desde la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje que hayan sido
realizados. En el supuesto de cofinanciacin por el Fondo Social Europeo, se dar publicidad de
la misma mediante Resolucin del Servicio Pblico de Empleo Estatal y el plazo sealado
anteriormente ser el que establezca la normativa comunitaria.
Asimismo, los costes de la formacin objeto de bonificacin debern quedar expresamente
identificados en la contabilidad de la empresa.
4. REDUCCIONES EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrn derecho, durante
toda la vigencia del contrato a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
a esa cifra.
Para poder acogerse a estos incentivos se habrn de cumplir los requisitos y no
encontrarse en las causas de exclusin contemplados en la seccin 1 del captulo I de la
Ley 43/2006, tales como:
A) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o
de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se
produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador
autnomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de
treinta aos, tanto si conviven o no con l, o cuando se trate de un trabajador
autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y
cinco aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo.
B) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses
anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo
indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin
determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de
sustitucin por jubilacin.
C) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en
otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato.
Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido
reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
Empresa
()
Trabajador
()
Total ()
Contingencias comunes
(formacin)
30.97
6.18
37.15
Contingencias profesionales IT
2.38
2.38
1.87
1.87
2.35
2.35
Concepto
Formacin profesional
1.14
0.15
1.29
Desempleo
42.02
11.84
53.86
TOTAL
80.73
18.17
98.90
Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los das trabajados en el mes. La cuota
nica mensual para cada anualidad ser objeto de actualizacn anualmente a travs de la
correspondiente publicacin de la misma en la normativa aplicable
FORMALIZACIN DEL CONTRATO
El contrato para la formacin y el aprendizaje, as como su anexo relativo al acuerdo para la
actividad formativa que deber suscribir la empresa con el centro de formacin u rgano
designado por la Administracin educativa o laboral que imparta la formacin y la persona
trabajadora, o slo con sta cuando la formacin se imparta en la propia empresa, se
formalizarn en los modelos oficiales que figuran, en formato electrnico, en la pgina web del
Servicio Pblico de Empleo Estatal (www.sepe.es).
Acuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formacin y el aprendizaje.
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje debern suscribir
simultneamente un acuerdo con el centro de formacin u rgano designado por la
Administracin educativa o laboral que imparta la formacin y con la persona trabajadora, que
se anexar al contrato de trabajo, y que atendiendo a que la formacin vaya vinculada a
certificados de profesionalidad o no, sern de dos tipos:
a) CONTRATOS DE FORMACIN Y APRENDIZAJE VINCULADOS A CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD (Anexo I)
Los contratos de formacin y aprendizaje que se formalicen con posterioridad al da 1 de enero
de 2016, requerirn que previamente a la formalizacin del contrato inicial y de sus prrrogas, la
actividad formativa sea autorizada por el Servicio Pblico de Empleo competente, que ser el
Servicio Pblico de Empleo de la Comunidad autnoma donde est ubicado el centro de trabajo
de la empresa. La solicitud de dicha autorizacin ir acompaada del acuerdo para la actividad
formativa (anexo I).
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/formacion_aprend
izaje/Formacion.pdf
LA FORMACIN
INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
La actividad formativa de los contratos de formacin y aprendizaje estar constituida por los
contenidos tericos de los certificados de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el
puesto de trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al
oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato cuando el contrato no est vinculado a
un certificado de profesionalidad.
La imparticin de la formacin terica del contrato para la formacin y el aprendizaje es
obligatorio concertarla con un centro acreditado y/o inscrito por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
Con el inicio del contrato, el trabajador inicia tambin la formacin terica inherente al contrato
para la formacin y aprendizaje del centro de formacin acreditado y/o inscrito
correspondiente. Cuando el contrato est vinculado a un certificado de profesionalidad y la
modalidad de imparticin de la formacin terica sea teleformacin el procedimiento a seguir
ser el siguiente, habiendo realizado con anterioridad el alumno, las pruebas de destrezas
tecnolgicas
Reduccin del 100% en cuotas de la seguridad social en los contratos suscritos con
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Reduccin del 75% en empresas de ms de 250 trabajadores.
Podr ahorrar sustancialmente sus costes laborales ya que puede celebrar todos los
contratos que necesite bajo esta modalidad de contratacin.
Permite a la empresa la incorporacin y formacin de una plantilla joven y su posterior
consolidacin en la empresa con la debida formacin.
La transformacin posterior del contrato de trabajo para la formacin en un contrato de
trabajo indefinido goza de especiales bonificaciones en la cuotas de la seguridad social.
La formacin terica que recibe el trabajador es deducible de las cuotas de la Seguridad
social.
TRABAJADOR
Goza de todas las coberturas bsicas en materia de seguridad social incluida la prestacin
por desempleo.
La formacin profesional adquirida por el trabajador en el marco de un contrato de
trabajo formativo, ser conducente a la adquisicin del certificado de profesionalidad
correspondiente a la actividad realizada.
La formacin ser presencial, teleformacin o mixta.
PREGUNTAS FRECUENTES
Tiene la empresa limitacin de nmero de Contratos de formacin y aprendizaje?
Inexistencia de limitacin de nmero mximo de contratos de formacin y aprendizaje. La empresa
puede realizar tantos contratos de formacin y aprendizaje como necesite, y un trabajador puede
volver a ser contratado para la formacin si lo hace en una actividad laboral distinta.
Tiene la empresa algn incentivo por transformacin de un Contrato de Formacin y
aprendizaje a indefinido?
Por transformacin a indefinido se tendr derecho a la reduccin durante 3 aos de 1500 en el
caso de los hombres y 1800 en el caso de las mujeres.
Qu diferencia de costes hay entre un contrato para la formacin y aprendizaje y un contrato
por obra y servicio?
Para mostrar estas ventajas, hemos elegido tres de las profesiones u ocupaciones ms demandadas
para la contratacin de un empleado bajo la formacin y aprendizaje y los costes que los mismos
suponen la contratacin bajo esta modalidad respecto a las de obras y servicios, y que a
continuacin podremos observar:
Ahorro mensual que supone el contrato para la formacin respecto a un contrato por obra o servicio
Sector-Ocupacin
Comercio-Dependiente
Hostelera-Camarero
Construccin-Auxiliar
Administrativo
Tipo de Contrato
Formacin Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Seguros Sociales
98,90
349,12
98,90
335,02
98,90
367,78
Salario 1er ao*
702,58
1070,93
887,22
1072,05
828,12
1004,85
Total gastos empresa
801,48
1420,05
986,12
1407,07
927,02
1372,63
Diferencia
-618,57
-420,95
-445,61
*Los salarios que aqu aparecen son ntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses
extrasalariales incluidos.
De la tabla comparativa de costes se puede observar que el contrato para la formacin y el
aprendizaje supone un 40% de ahorro en costes laborales por lo que se puede concluir que siempre
que se pueda hacer un contrato para la formacin este ser ms econmico que un contrato por
obra y servicio, pero si adems de lo expuesto el contrato rene los requisitos legalmente
establecidos que han sido mencionados en esta gua, esta contratacin supondra un mayor ahorro
para el empresario, como se puede observar de la siguiente tabla.
Ahorro mensual que supone el contrato para la formacin con 100% bonificacin en seguros sociales respecto a
un contrato por obra o servicio
Construccin-Auxiliar
Sector-Ocupacin
Comercio-Dependiente
Hostelera-Camarero
Administrativo
Tipo de Contrato
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Seguros Sociales
0
349,12
0
335,02
0
367,78
Salario 1er ao*
1070,93
887,22
1072,05
1004,85
702,58
828,12
Total gastos empresa
702,58
1420,05
887,22
1407,07
828,12
1372,63
Diferencia
-717,47
-519,85
-544,51
*Los salarios que aqu aparecen son ntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses
extrasalariales incluidos.
Comparando las dos tablas nos damos cuenta que lo importante es ver si el perfil del puesto y las
condiciones del trabajador coinciden con los requisitos necesarios para celebrar un contrato para la
formacin, en caso de cumplir con los requisitos bsicos ya puede la empresa empezar a ahorrar
costes laborales pero si adems el trabajador est inscrito como demandante en la Oficina de
Empleo, no ha estado vinculado a la empresa mediante un contrato indefinido en los ltimos 24
meses o mediante un contrato temporal en los ltimos 6 meses o no ha estado dado de alta como
indefinido en los ltimos 3 meses en cualquier otra empresa, el contrato para la formacin tendr el
100% bonificable las cuotas de la seguridad social que general, con lo que an sera mejor opcin
que contratar para la modalidad de obra o servicio.