Está en la página 1de 21

GUA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

NDICE
EL CONTRATO DE FORMACIN Y APRENDIZAJE
1. NORMATIVA APLICABLE
2. REQUISITOS DEL TRABAJADOR/A
3. DURACIN
4. PRRROGAS
5. JORNADA
6. PERODO DE PRUEBAS
7. EXTINCIN DEL CONTRATO
8. SALARIO
9. IMPARTICIN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
10. DURACIN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
11. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/A
12. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A
13. PRESUNCIONES
14. COSTES FINANCIABLES DE LA FORMACIN
BONIFICACIONES Y REQUISITOS A CUMPLIR POR LAS EMPRESAS
1. BONIFICACIN PARA BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GARANTA JUVENIL
2. BONIFICACIN ADICIONAL POR TUTORIZACIN EN LA EMPRESA
3. PAGOS A LOS CENTROS Y JUSTIFICACIN
4. REDUCCIONES EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5. APLICACIN DE LAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
FORMALIZACIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO
1. DOCUMENTACIN NECESARIA PARA LA TRAMITACION DEL CONTRATO A ENVIAR A DABO
CONSULTING

2. DOCUMENTACIN A PRESENTAR A LA FINALIZACIN DEL CONTRATO


INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD DISPONIBLES EN DABO CONSULTING
VENTAJAS DEL CONTRATO DE FORMACIN Y APRENDIZAJE
PREGUNTAS FRECUENTES

EL CONTRATO DE FORMACIN Y APRENDIZAJE


El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin profesional de los
trabajadores, en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o
del sistema educativo.
Se encuentra regulado en el artculo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y se configura como un instrumento destinado a favorecer la insercin laboral y la
formacin de las personas jvenes consiguiendo de esta forma aunar formacin con experiencia.
Este tipo de contratacin se convierte en una manera de contratacin muy atractiva para los
empresarios, favoreciendo la insercin laboral a bajo coste de cargas en seguridad social y la
adquisicin de formacin de los jvenes en la ocupacin desempeada que por otro lado y a
largo plazo ser exigible acreditar para trabajar en la misma.
1. NORMATIVA APLICABLE

Art. 11.2. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo de 1995, por el que se
aprueba Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin
dada por la ley 3/2012.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a11

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la


formacin y aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1529-2012.html

Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos


del contrato para la formacin y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto
1529/2012 de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el
aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/520487-om-ess-2518-2013-de-26-dicaspectos-formativos-del-contrato-para-la-formacion.html

Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008,
de 18 de enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad y los reales
decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su
aplicacin.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd189-2013.html

2. REQUISITOS DEL TRABAJADOR/A


Los requisitos que tienen que tener los trabajadores para celebrar un contrato para la formacin
y el aprendizaje son:

No tener cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional


para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prcticas en
la ocupacin para la que se le va a contratar.
Ser mayor de 16 aos y menor de 25 aos. Este lmite se ampliar hasta los 30 aos
mientras que la tasa de desempleo del pas no se site por debajo del 15%. En el caso de
las personas discapacitadas, personas en situacin de exclusin social previstos en la Ley
44/2007, de 13 de diciembre para la regulacin del rgimen de las empresas de
insercin y personas participantes en proyectos de empleo y formacin (art. 25.1d de la
Ley 53/2006) no habr lmite de edad.
No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata,
en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
No haber sido contratado anteriormente para la misma ocupacin por un periodo
superior a 30 meses. Una vez que el trabajador puede demostrar esta antigedad no
podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la
misma cualificacin profesional, pero si para una distinta.
Disponer de los requisitos de accesibilidad correspondientes al certificado de
profesionalidad al que est vinculado los contratos de formacin y aprendizaje:
o Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
o Nivel 2: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Prueba
de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del
mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia
profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 aos.
o Nivel 3: Ttulo de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel,
Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de
profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la
Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 aos.

3. DURACIN
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante
convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de duracin del
contrato.

4. PRRROGAS
El contrato de formacin y aprendizaje se podr prorrogar hasta por dos veces, con una duracin
mnima de cada prrroga de seis meses, dentro de la duracin mxima del contrato de tres aos.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje se considerarn prorrogados tcitamente como
contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse
agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.
5. JORNADA
El Contrato para la Formacin y Aprendizaje se realizar a jornada completa. El tiempo de
trabajo efectivo, habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas,
no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao de
la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
NOTA: Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto
en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/561075-rdleg-2-2015-de-23oct-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto.html#a35
6. PERODO DE PRUEBA
Respecto al periodo de prueba en los contratos para la formacin y el aprendizaje, se estar a lo
dispuesto con carcter general en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a14
Si al trmino del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa, no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato para la
formacin y el aprendizaje a efectos de antigedad en la empresa.
7. EXTINCIN DEL CONTRATO
Los contratos para la formacin y el aprendizaje se extinguirn por cualquiera de las causas
recogidas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a49
Cuando la causa sea la expiracin del tiempo convenido, requerir previa denuncia de alguna de
las partes. La parte que formule la denuncia deber notificar a la otra la terminacin del contrato
con una antelacin mnima de quince das a su terminacin.
El empresario queda obligado a comunicar la terminacin de los contratos en el plazo de diez

das siguientes a la terminacin. El empresario entregar a los representantes legales de los


trabajadores una copia bsica del contrato en el plazo de diez das. Igualmente notificarn las
prrrogas de dichos contratos, as como la denuncia de los mismos.
8. RETRIBUCIN DEL TRABAJADOR/A
La retribucin de los trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje, ser la
establecida en convenio colectivo, fijada conforme a lo dispuesto en el artculo 11.2.g del
Estatuto de los Trabajadores, y no podr ser, en ningn caso, inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
9. IMPARTICIN DE LA ACCIN FORMATIVA
Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formacin y el aprendizaje se
podrn ofertar e impartir, en el mbito de la formacin profesional para el empleo, en las
modalidades presencial, teleformacin o mixta.
10. DURACIN DE LA ACCIN FORMATIVA
El tiempo dedicado a la actividad formativa no podr ser inferior al 25 por ciento durante el primer
ao, o al 15 por ciento durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Para el clculo del tiempo dedicado
a la actividad formativa se tomar como referencia la jornada anual, no computndose en ella los
das de vacaciones.
Cuando las partes acuerden concentrar las actividades formativas en determinados perodos de
tiempo durante la vigencia del contrato, debern hacerlo constar expresamente en el acuerdo para
la actividad formativa.
11. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/A
La empresa estar obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado
con el perfil profesional del ttulo de formacin profesional o del certificado de profesionalidad y a
garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en
el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
La actividad formativa inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje estar relacionada
con la actividad laboral desempeada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, la
cual deber reunir los requisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para
cursar las enseanzas de dicha actividad formativa.
Previamente a la formalizacin del contrato de trabajo, la empresa deber verificar que, para el
trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con
el mismo que se corresponde con un ttulo de formacin profesional de grado medio o superior o
con un certificado de profesionalidad y que constituir la actividad formativa inherente al contrato.

La persona titular de la empresa deber tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea


asumiendo personalmente dicha funcin, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa,
ya sea designando, entre su plantilla, a una persona que ejerza la tutora; siempre que, en ambos
casos, la misma posea la cualificacin o experiencia profesional adecuada.
En los supuestos de contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados por empresas de
trabajo temporal, en el contrato de puesta a disposicin entre la empresa de trabajo temporal y la
empresa usuaria se designar a la persona de la empresa usuaria que se encargar de tutelar el
desarrollo de la actividad laboral del trabajador y que actuar como interlocutora con la empresa de
trabajo temporal a estos efectos, debiendo asumir esta ltima el resto de obligaciones relativas a las
tutoras vinculadas al contrato y al acuerdo para la actividad formativa previstas en el presente y
siguiente artculo.
La persona que ejerza la tutora en la empresa ser responsable del seguimiento del acuerdo para la
actividad formativa anexo al contrato, de la coordinacin de la actividad laboral con la actividad
formativa, y de la comunicacin con el centro de formacin; adems, deber elaborar, al finalizar la
actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeo del puesto de trabajo.
12. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A
La persona trabajadora contratada para la formacin y el aprendizaje estar obligada a prestar el
trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada. Las faltas de
puntualidad o de asistencia no justificadas de la persona trabajadora a las actividades formativas
podrn ser calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.
13. PRESUNCIONES
Se presumirn celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa los contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita,
salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.
Adquirirn la condicin de personas trabajadoras fijas y a jornada completa las contratadas para la
formacin y el aprendizaje que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo
que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente
la duracin temporal de los mismos.
Se presumirn por tiempo indefinido y a jornada completa los contratos para la formacin y el
aprendizaje celebrados en fraude de ley.

COSTES FINANCIABLES DE LA FORMACIN


Los costes financiables de la formacin en el contrato para la formacin y el aprendizaje se
calcularn de acuerdo con los siguientes mdulos econmicos:
a) Modalidad presencial. Los costes hora/participante sern de 8 euros.
b) Modalidad a distancia/teleformacin. Los costes hora/participante sern de 5 euros.
NOTA: Estos mdulos econmicos se podrn actualizar por Resolucin del titular de la Direccin
General del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
La cuanta mxima de las bonificaciones que podr aplicarse la empresa para la financiacin de
los costes de formacin sealados en el apartado anterior, ser la que resulte de multiplicar el
correspondiente mdulo econmico por un nmero de horas equivalente al 25 por ciento de la
jornada durante el primer ao del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer
ao.
BONIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS
La empresa podr financiarse el coste de la formacin inherente al contrato para la formacin y
el aprendizaje mediante bonificaciones aplicadas en las cuotas de la Seguridad Social, siempre
que cumpla al menos los siguientes requisitos:
o
o
o

o
o

Suscripcin del acuerdo para la actividad formativa e informacin del mismo a la


representacin legal de los trabajadores.
Solicitud y autorizacin de inicio de la actividad formativa.
Asignacin a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la actividad
formativa y compatible con el tiempo dedicado a dicha actividad. Los Servicios Pblicos
de Empleo competentes revisarn tal relacin antes de la autorizacin de inicio de la
actividad formativa.
Designacin de una persona con la cualificacin y experiencia profesional adecuada para
ejercer la tutora en el mbito de la empresa.
Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formacin realizada.

La empresa se aplicar las bonificaciones en los boletines mensuales de cotizacin manteniendo


la proporcin de un nmero mximo de horas financiables, por la formacin efectivamente
realizada, equivalente al 25 por ciento de la jornada aplicada en cada mes durante el primer ao
del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer ao. Igualmente, en el supuesto
de que el desarrollo de la actividad formativa se concentre en un determinado perodo durante
la vigencia del contrato, la aplicacin de las bonificaciones se realizar mensualmente, y en la
proporcin sealada, hasta que la empresa totalice la cuanta mxima de financiacin a que
tiene derecho.
1. BONIFICACIN PARA BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GARANTA JUVENIL

Cuando el contrato para la formacin y el aprendizaje vaya vinculado a certificados de


profesionalidad (todos los contratos que se celebren con posterioridad al da 1 de enero de
2016) y se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil, la
cuanta mxima de bonificaciones que podr aplicarse la empresa para la financiacin de los
costes de formacin ser la que resulte de multiplicar el correspondiente mdulo econmico por
un nmero de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer ao del
contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo y tercer ao. Estos porcentajes se tendrn
en cuenta a efectos de lo previsto en el artculo 10.2 para el clculo de las bonificaciones a
aplicar por la empresa.
NOTA: Solo ser aplicable a los contratos que se celebren hasta el 30 de junio de 2016, conforme
establece la disposicin transitoria segunda de Orden ESS/41/2015, de 12 de enero.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/544454-om-ess-41-2015-de-12-ene-modificala-om-ess-2518-2013-de-26-dic-que-desarrolla.html
Esta bonificacin est sujeta a limitacin temporal, por lo que habra que consultar en cada
momento la vigencia de la misma.
Esta bonificacin debe ser solicitada a la fecha de formalizacin del contrato.
2. BONIFICACIN ADICIONAL POR TUTORIZACIN EN LA EMPRESA
A fin de financiar los costes derivados de la obligada tutorizacin en la empresa de cada
trabajador a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, las empresas se podrn
aplicar una bonificacin adicional a los costes sealados en el apartado 1, con una cuanta
mxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutora, con un mximo de 40 horas por mes y
alumno. En el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores la bonificacin adicional
tendr una cuanta mxima de 2 euros por alumno y hora de tutora, con un mximo de 40 horas
por mes y alumno.
Esta bonificacin debe ser solicitada a la fecha de formalizacin del contrato.
3. PAGO A LOS CENTROS Y JUSTIFICACIN
Cuando la formacin sea impartida por un centro de formacin acreditado o autorizado, de
titularidad privada, la empresa abonar mensualmente al centro el coste de la formacin y se
podr aplicar por ello las correspondientes bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad
Social en los trminos sealados en el artculo 10.
El pago al centro deber realizarse durante el mes siguiente a la finalizacin del plazo
reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a cada mes hasta
que finalice el contrato inicial o las prrrogas.
Las facturas o recibos de pago estarn en la empresa a disposicin del Servicio Pblico de

Empleo Estatal y dems organismos facultados para su control durante el plazo de cinco aos, a
contar desde la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje que hayan sido
realizados. En el supuesto de cofinanciacin por el Fondo Social Europeo, se dar publicidad de
la misma mediante Resolucin del Servicio Pblico de Empleo Estatal y el plazo sealado
anteriormente ser el que establezca la normativa comunitaria.
Asimismo, los costes de la formacin objeto de bonificacin debern quedar expresamente
identificados en la contabilidad de la empresa.
4. REDUCCIONES EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrn derecho, durante
toda la vigencia del contrato a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
a esa cifra.
Para poder acogerse a estos incentivos se habrn de cumplir los requisitos y no
encontrarse en las causas de exclusin contemplados en la seccin 1 del captulo I de la
Ley 43/2006, tales como:
A) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o
de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se
produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador
autnomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de
treinta aos, tanto si conviven o no con l, o cuando se trate de un trabajador
autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y
cinco aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo.
B) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses
anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo
indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin
determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de
sustitucin por jubilacin.
C) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en
otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato.
Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido
reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

D) Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o


declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn
excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en
este Programa. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de
las extinciones producidas.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin
de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
E) La empresa no est al corriente en los pagos a la Seguridad Social o con la
Agencia Tributaria.

5. APLICACIN DE LAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL


Cuando las empresas van a realizar el alta de un nuevo contrato de formacin y aprendizaje se
tienen que seguir una serie de pasos que a continuacin describimos:
1.- Alta en la TGSS: lo primero que se tiene que realizar es el alta del trabajador en la seguridad
social, para lo cual se debe de indicar como clave de contrato la 421, grupo de cotizacin el 10 y
muy importante, si queremos acogernos a las reducciones de cuotas de la seguridad social que
se indique la condicin de desempleado, y que por regla general ser la 1 (desempleado inscrito
en la oficina de empleo).
2.- Registro del contrato ante la administracin laboral competente, lo cual se puede realizar
desde la web del SEPE Contrat@ y desde ese portal se registra el correspondiente contrato con
los datos de la empresa, trabajador y centro de formacin.
Con estos 2 pasos se procede a registrar el correspondiente contrato y a ser beneficiario de las
ventajas del mismo contrato.
Por otra parte se tendr que dar traslado a la aplicacin de nminas correspondiente para que
mensualmente a la hora de realizar la cotizacin se comunique de forma correcta tanto las
reducciones de cuotas como las bonificaciones de la formacin terica, lo cual se debe de
realizar a nivel de trabajador.

NORMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje comprender todas las contingencias comunes, as como las correspondientes a
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo. Asimismo, se tendr derecho a
la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
La cotizacin a la Seguridad Social durante 2016 consistir en una cuota nica mensual,

distribuida de la siguiente forma:

Empresa
()

Trabajador
()

Total ()

Contingencias comunes
(formacin)

30.97

6.18

37.15

Contingencias profesionales IT

2.38

2.38

Contingencias profesionales ISM

1.87

1.87

Fondo de Garanta Salarial

2.35

2.35

Concepto

Formacin profesional

1.14

0.15

1.29

Desempleo

42.02

11.84

53.86

TOTAL

80.73

18.17

98.90

Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los das trabajados en el mes. La cuota
nica mensual para cada anualidad ser objeto de actualizacn anualmente a travs de la
correspondiente publicacin de la misma en la normativa aplicable
FORMALIZACIN DEL CONTRATO
El contrato para la formacin y el aprendizaje, as como su anexo relativo al acuerdo para la
actividad formativa que deber suscribir la empresa con el centro de formacin u rgano
designado por la Administracin educativa o laboral que imparta la formacin y la persona
trabajadora, o slo con sta cuando la formacin se imparta en la propia empresa, se
formalizarn en los modelos oficiales que figuran, en formato electrnico, en la pgina web del
Servicio Pblico de Empleo Estatal (www.sepe.es).
Acuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formacin y el aprendizaje.
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje debern suscribir
simultneamente un acuerdo con el centro de formacin u rgano designado por la
Administracin educativa o laboral que imparta la formacin y con la persona trabajadora, que
se anexar al contrato de trabajo, y que atendiendo a que la formacin vaya vinculada a
certificados de profesionalidad o no, sern de dos tipos:
a) CONTRATOS DE FORMACIN Y APRENDIZAJE VINCULADOS A CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD (Anexo I)
Los contratos de formacin y aprendizaje que se formalicen con posterioridad al da 1 de enero
de 2016, requerirn que previamente a la formalizacin del contrato inicial y de sus prrrogas, la
actividad formativa sea autorizada por el Servicio Pblico de Empleo competente, que ser el
Servicio Pblico de Empleo de la Comunidad autnoma donde est ubicado el centro de trabajo
de la empresa. La solicitud de dicha autorizacin ir acompaada del acuerdo para la actividad
formativa (anexo I).

https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/formacion_aprend
izaje/Formacion.pdf

Tramitacin de la documentacin en los organismos pblicos


Todos los contratos de formacin y aprendizaje que se formalicen a partir del da 1 de enero de
2016 estarn vinculados a certificados de profesionalidad y se tramitarn de la siguiente forma:
1. Solicitud de autorizacin administrativa previa: previamente a la formalizacin
del contrato inicial y de sus prrrogas, la actividad formativa ser autorizada por el
Servicio Pblico de Empleo competente, que ser el Servicio Pblico de Empleo de la
Comunidad autnoma donde est ubicado el centro de trabajo de la empresa.
Cuando una misma empresa, con centros de trabajo en ms de una Comunidad
autnoma, realice contratos para la formacin y el aprendizaje, la citada
autorizacin corresponder al Servicio Pblico de Empleo Estatal. A estos efectos, en
la solicitud de autorizacin de inicio de la actividad formativa la empresa deber
declarar si tiene o no centros de trabajo en ms de una Comunidad autnoma.
La solicitud de dicha autorizacin ir acompaada del acuerdo para la actividad
formativa contenida en el anexo I, firmado por triplicado.
Mientras no est habilitado el Registro electrnico de la Administracin laboral
competente se realizarn los registros presentando fsicamente los documentos
ante el Servicio Pblico de Empleo competente.
2. Autorizacin concedida: una vez concedida la autorizacin administrativa de
manera expresa o por silencio administrativo positivo una vez transcurrido un mes
desde el registro de entrada de la solicitud en la Administracin competente, se
realizarn los siguientes trmites:

En Tesorera General de la Seguridad Social o Sistema Red


Solicitar el nmero patronal de formacin (Modelo TA7). Para ello debera de
acompaar el nmero de cuenta principal de la empresa (Modelo TA6) solicitud
MATEP, DNI CIF.

En el Servicio Pblico de Empleo de la Comunidad Autnoma


Modelo del Contrato para la Formacin y el Aprendizaje (cod. 421). Este trmite se
puede realizar enviando los datos a travs de Contrat@.

El mismo procedimiento se realizar para cada una de las prrrogas.


b) CONTRATOS DE FORMACIN Y APRENDIZAJE NO VINCULADOS A CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD (Anexo II)

Las prrrogas de los contratos de formacin y aprendizaje vigentes a la fecha de 1 de enero de


2016 debern formalizarse por escrito y debern presentarse en el plazo de 10 das desde la
formalizacin del mismo en el Servicio Pblico de Empleo correspondiente.
Tramitacin de la documentacin en los organismos pblicos
A partir del da 1 de enero de 2016, no se podrn formalizar contratos de formacin y
aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad, si bien si podrn ser prorrogados los
contratos vigentes a dicha fecha. A tal efecto la tramitacin de dichas prrrogas ante la
Administracin laboral competente se realizar mediante la presentacin por triplicado en el
Servicio Pblico de Empleo de la Comunidad Autnoma del anexo II Acuerdo para la actividad
formativa en un contrato para la formacin y el aprendizaje en el plazo de diez das desde el
inicio de la prrroga.

1. DOCUMENTACIN A ENVIAR A DABO CONSULTING PARA LA TRAMITACIN DEL


CONTRATO
Los pasos a seguir para la correcta tramitacin de los contratos de formacin y aprendizaje a
travs de Dabo Consulting son:
1. Dabo Consulting recibe los datos necesarios a cumplimentar en la hoja de
toma de datos para generar la documentacin que conlleva un contrato para la
formacin y el aprendizaje.

2. Una vez recibida la hoja de toma de datos, se cumplimenta tanto el Anexo I


como el documento de solicitud de autorizacin y documentacin de titulacin
pertinente si procede, presentndose por Dabo Consulting en la autoridad
laboral competente.

3. Una vez autorizada la solicitud o pasado el mes de silencio administrativo, se puede


tramitar el alta del contrato con lo que se cumplimenta la documentacin
correspondiente y se enva al asesor:
- Contrato de formacin y aprendizaje
- Anexo I Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
Formacin y el Aprendizaje
- Domiciliacin bancaria
- Comunicacin de Prorroga (segn proceda)
- Clausula modificativa a la prrroga del contrato (segn proceda)
2. DOCUMENTACIN A PRESENTAR A LA FINALIZACIN DEL CONTRATO
Para tramitar la baja del contrato Dabo Consulting deber recibir alguno de los siguientes
documentos:

Baja del trabajador en la Seguridad Social


TC2
ICCS

Una vez recibido el documento Dabo Consulting proceder a:


-

Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2).


Notificar el cese del contrato al Servicio Pblico de Empleo.
Enviar parte de baja al Centro de Formacin.

LA FORMACIN
INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
La actividad formativa de los contratos de formacin y aprendizaje estar constituida por los
contenidos tericos de los certificados de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el
puesto de trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al
oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato cuando el contrato no est vinculado a
un certificado de profesionalidad.
La imparticin de la formacin terica del contrato para la formacin y el aprendizaje es
obligatorio concertarla con un centro acreditado y/o inscrito por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
Con el inicio del contrato, el trabajador inicia tambin la formacin terica inherente al contrato
para la formacin y aprendizaje del centro de formacin acreditado y/o inscrito
correspondiente. Cuando el contrato est vinculado a un certificado de profesionalidad y la
modalidad de imparticin de la formacin terica sea teleformacin el procedimiento a seguir
ser el siguiente, habiendo realizado con anterioridad el alumno, las pruebas de destrezas
tecnolgicas

1.- Dabo Consulting enva la url y claves de acceso al alumno.


2.- Se asigna un tutor especializado en la ocupacin pertinente al alumno. ste se pondr en
contacto tanto con el empresario como con el trabajador para su presentacin y explicacin del
itinerario formativo.
3.- El tutor seguir la evolucin del alumno mediante las herramientas de la propia plataforma,
tales como foros, chat, mensajes, as como llamadas o emails, fomentando de este modo la
interactividad entre tutor y alumno. De esta forma creamos una comunicacin con el alumno
para su apoyo y resolucin de cuestiones planteadas con su trabajo diario, animndolo para el
mximo aprovechamiento de la formacin.
4.- Los tutores elaborarn un acta de evaluacin en la que quedar constancia de los resultados
obtenidos por los alumnos. El acta, que estar firmada por el formador y por la persona
responsable del centro o entidad en la que la accin formativa se haya impartido, incluir la
identificacin de los alumnos con nombre, apellidos, DNI y resultados en cada uno de los
mdulos, o en su caso unidades formativas, en trminos de "apto" o "no apto". NOTA: Para el
desarrollo de la formacin prctica se ha de tutelar la misma por el empresario o por un
trabajador de la empresa con la cualificacin o experiencia profesional adecuada. La persona
que ejerza la tutora en la empresa ser responsable del seguimiento del acuerdo para la
actividad formativa anexo al contrato, de la coordinacin de la actividad laboral con la actividad
formativa, y de la comunicacin con el centro de formacin; adems, deber elaborar, al finalizar
la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeo del puesto de
trabajo.
VENTAJAS DEL CONTRATO FORMACIN Y APRENDIZAJE.
EMPRESARIO

Reduccin del 100% en cuotas de la seguridad social en los contratos suscritos con
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Reduccin del 75% en empresas de ms de 250 trabajadores.
Podr ahorrar sustancialmente sus costes laborales ya que puede celebrar todos los
contratos que necesite bajo esta modalidad de contratacin.
Permite a la empresa la incorporacin y formacin de una plantilla joven y su posterior
consolidacin en la empresa con la debida formacin.
La transformacin posterior del contrato de trabajo para la formacin en un contrato de
trabajo indefinido goza de especiales bonificaciones en la cuotas de la seguridad social.
La formacin terica que recibe el trabajador es deducible de las cuotas de la Seguridad
social.

TRABAJADOR

Facilita su incorporacin al mercado.


Le permite la adquisicin simultnea de una formacin terica profesional.

Goza de todas las coberturas bsicas en materia de seguridad social incluida la prestacin
por desempleo.
La formacin profesional adquirida por el trabajador en el marco de un contrato de
trabajo formativo, ser conducente a la adquisicin del certificado de profesionalidad
correspondiente a la actividad realizada.
La formacin ser presencial, teleformacin o mixta.

PREGUNTAS FRECUENTES
Tiene la empresa limitacin de nmero de Contratos de formacin y aprendizaje?
Inexistencia de limitacin de nmero mximo de contratos de formacin y aprendizaje. La empresa
puede realizar tantos contratos de formacin y aprendizaje como necesite, y un trabajador puede
volver a ser contratado para la formacin si lo hace en una actividad laboral distinta.
Tiene la empresa algn incentivo por transformacin de un Contrato de Formacin y
aprendizaje a indefinido?
Por transformacin a indefinido se tendr derecho a la reduccin durante 3 aos de 1500 en el
caso de los hombres y 1800 en el caso de las mujeres.
Qu diferencia de costes hay entre un contrato para la formacin y aprendizaje y un contrato
por obra y servicio?
Para mostrar estas ventajas, hemos elegido tres de las profesiones u ocupaciones ms demandadas
para la contratacin de un empleado bajo la formacin y aprendizaje y los costes que los mismos
suponen la contratacin bajo esta modalidad respecto a las de obras y servicios, y que a
continuacin podremos observar:
Ahorro mensual que supone el contrato para la formacin respecto a un contrato por obra o servicio
Sector-Ocupacin
Comercio-Dependiente
Hostelera-Camarero
Construccin-Auxiliar
Administrativo
Tipo de Contrato
Formacin Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Seguros Sociales
98,90
349,12
98,90
335,02
98,90
367,78
Salario 1er ao*
702,58
1070,93
887,22
1072,05
828,12
1004,85
Total gastos empresa
801,48
1420,05
986,12
1407,07
927,02
1372,63
Diferencia
-618,57
-420,95
-445,61
*Los salarios que aqu aparecen son ntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses
extrasalariales incluidos.
De la tabla comparativa de costes se puede observar que el contrato para la formacin y el
aprendizaje supone un 40% de ahorro en costes laborales por lo que se puede concluir que siempre
que se pueda hacer un contrato para la formacin este ser ms econmico que un contrato por
obra y servicio, pero si adems de lo expuesto el contrato rene los requisitos legalmente
establecidos que han sido mencionados en esta gua, esta contratacin supondra un mayor ahorro
para el empresario, como se puede observar de la siguiente tabla.

Ahorro mensual que supone el contrato para la formacin con 100% bonificacin en seguros sociales respecto a
un contrato por obra o servicio
Construccin-Auxiliar
Sector-Ocupacin
Comercio-Dependiente
Hostelera-Camarero
Administrativo
Tipo de Contrato
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Formacin
Obra o Serv
Seguros Sociales
0
349,12
0
335,02
0
367,78
Salario 1er ao*
1070,93
887,22
1072,05
1004,85
702,58
828,12
Total gastos empresa

702,58

1420,05

887,22

1407,07

828,12

1372,63

Diferencia
-717,47
-519,85
-544,51
*Los salarios que aqu aparecen son ntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses
extrasalariales incluidos.
Comparando las dos tablas nos damos cuenta que lo importante es ver si el perfil del puesto y las
condiciones del trabajador coinciden con los requisitos necesarios para celebrar un contrato para la
formacin, en caso de cumplir con los requisitos bsicos ya puede la empresa empezar a ahorrar
costes laborales pero si adems el trabajador est inscrito como demandante en la Oficina de
Empleo, no ha estado vinculado a la empresa mediante un contrato indefinido en los ltimos 24
meses o mediante un contrato temporal en los ltimos 6 meses o no ha estado dado de alta como
indefinido en los ltimos 3 meses en cualquier otra empresa, el contrato para la formacin tendr el
100% bonificable las cuotas de la seguridad social que general, con lo que an sera mejor opcin
que contratar para la modalidad de obra o servicio.

Qu es un certificado de profesionalidad? Qu diferencia hay en la contratacin anterior?


Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son
el instrumento de acreditacin oficial de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional
de Cualificaciones Profesionales en el mbito de la administracin laboral. Estos certificados
acreditan el conjunto de competencia profesionales que capacitan para el desarrollo de una
actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ella constituya regulacin del
ejercicio profesional. Respecto a la formacin anterior de los contratos para la formacin y el
aprendizaje, los certificados de profesionalidad tienen carcter oficial y validez en todo el
territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los rganos competentes de las Comunidades
Autnomas.
Pueden las empresas de trabajo temporal celebrar Contratos para la Formacin y Aprendizaje?
Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con
los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de
conformidad con lo previsto en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el presente real
decreto.
En particular, la empresa de trabajo temporal ser la responsable de las obligaciones relativas a los
aspectos formativos del contrato para la formacin y el aprendizaje.

También podría gustarte