prestacin por antigedad y sus intereses para los trabajadores de la

empresa VENALVEN, as como tambin los objetivos de la

investigacin, las variables relacionadas con el estudio y la importancia
que tiene proponer dicho instructivo.
Captulo II: Comprende el constructo terico necesario para
fundamentar la investigacin, teniendo y tomando en cuenta como base
otros trabajos relacionados con el tema (antecedentes), el sustento
jurdico, el cual permite realizar un anlisis de las bases legales, as como
tambin el marco conceptual en el cual se presentan definiciones de
palabras contenidas en el estudio.
Captulo III: Contiene el marco metodolgico, reseando como se
llev a cabo la investigacin al indicar el tipo de estudio, diseo,
poblacin y muestra, adems las herramientas, tcnicas y procedimientos
para recopilar la informacin.
Captulo IV: Muestra los resultados de la investigacin a travs de
los datos obtenidos y el anlisis y discusin de los resultados.
Captulo V: Presenta las conclusiones de la investigacin y las
recomendaciones dadas a la organizacin producto del trabajo
investigativo efectuado.
Captulo VI: Se expone el instrumento gua para el clculo y de la
prestacin por antigedad e intereses para el personal de la empresa
VENALVEN

CAPTULO I
EL PROBLEMA
1.1Contextualizacin del Problema.
De manera general y a lo largo del tiempo, las condiciones de
trabajo siempre se han regido por instrumentos jurdicos. En Venezuela
desde los remotos tiempos de las leyes de Indias "precursores de los
actuales sistemas laborales", se han establecido normas que protegen a
los trabajadores venezolanos, teniendo en cuenta la salud, salario
mnimo, descanso semanal remunerado e intereses sobre las prestaciones
sociales, aspectos que son de suma importancia para las organizaciones
laborales en el pas. En la poca de la colonia existieron normas que
reglamentaron las actividades econmicas de entonces, las cuales eran
agrcolas y artesanales. De all la promulgacin en el ao 1917 de la Ley
de Talleres y Establecimientos pblicos, la cual fund las bases para la
primera Ley del Trabajo promulgada el 23 de julio de 1928, luego el 16
de julio de 1936, se promulg una nueva Ley del Trabajo que garantizara
los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores por mas de
"54" cincuenta y cuatro aos, la cual sufri diversas modificaciones de
las cuales cabe mencionar la que entr en vigencia el 25 de abril de 1975
publicada en la Gaceta Oficial N 1734 Extraordinaria, que consagr el
pago de los intereses sobre las indemnizaciones de antigedad y cesanta
o prestaciones sociales que es cualquier complemento de salario o
incentivo financiero que se pagan a los empleados, hoy denominadas en
la Ley Orgnica del Trabajo vigente promulgada por el Congreso de la

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Repblica de Venezuela el 10 de junio de 1997 y publicada en la Gaceta

Oficial N 5152, extraordinaria del 19 de junio del mismo ao y
actualizada al ao 2003 "prestacin de antigedad"
sta Ley fue actualizada en el ao 2003 y cuenta con dos
reglamentos vigentes: el primero de ellos, de naturaleza especial, parcial,
denominado de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la navegacin
martima, fluvial y lacustre, dictado mediante el decreto N I298 del 4 de
junio de 1992 y publicada en la Gaceta Oficial N 34981 del 9 de junio
de 1992; el segundo de carcter general constituida por el reglamento de
dicha Ley orgnica, dictada mediante el decreto N 3235 del 20 de enero
de 1999 y publicado en la Gaceta Oficial N 5192 extraordinario del 25
de enero del mismo ao.
As bien, el desarrollo social estimul un anteproyecto de Ley
presentado el 2 de julio de 1985 por el Dr. Rafael Caldera que se
encontr en discusin por ms de seis aos hasta el 20 de diciembre de
1990, fecha en el cual se promulga la primera Ley Orgnica Oficial en la
historia de Venezuela, la misma ley estaba integrada por 665 artculos,
distribuidos en 11 ttulos y las llamadas disposiciones finales. Luego al
19 de junio de 1997 entr en vigencia la reforma de la Ley Orgnica del
Trabajo, la cual modifica algunos artculos entre los cuales est el N
108. Como aspectos importantes modificados en esta ley cabe destacar
que:
- Se conservaron las prestaciones sociales, y en atencin a su
naturaleza jurdica se sustituy "Indemnizacin de antigedad" por
"Prestacin de Antigedad".

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- Se elimin el reajuste de la Prestacin de Antigedad (la

retroactividad) con base al salario percibido al terminar la relacin
laboral.
- Se consagra que el clculo, abandono y depsito de prestacin de
antigedad se realizar de forma mensual.
- Se incrementa el monto correspondiente a la prestacin de
antigedad a cuarenta y cinco (45) das de salario en el primer ao de
servicio, y a sesenta (60) das de salario por cada ao de servicio despus
del primer ao.
- Se prev una Prestacin de Antigedad adicional equivalente a
dos (2) das de salario por cada ao de servicio, acumulativos hasta (30)
das.
Dentro de los beneficios que ofrece esta ley se encuentra el de la
prestacin de antigedad e intereses acumulados, el cual es un derecho
que nace despus del tercer mes ininterrumpido de trabajo y que se va
acumulando paulatinamente mientras dure la relacin laboral. En lo que
se refiere a los intereses, se pagarn al rendimiento que produzcan los
fideicomisos o los fondos de prestacin de antigedad, a la tasa activa
determinado por el Banco Central de Venezuela y a la tasa promedio
entre la activa y la pasiva, dichos intereses se pagarn al trmino de la
relacin de trabajo.
Es importante sealar con respecto a lo anterior, que toda empresa
debe tener un ambiente propicio o adecuado para las personas que
laboren en l, que se les respeten los derechos que estn establecidos en
las diferentes Leyes, para que stos cumplan con sus deberes, a fin de
alcanzar los objetivos y metas trazadas en la organizacin; lo cual lleva a

12

la consideracin de la importancia que tiene dentro de la misma la

administracin de los recursos humanos, la cual debe encargarse de
ofrecer a todos los empleados las condiciones de trabajo aceptable y una
remuneracin adecuada.
En este sentido, la empresa VENALVEN dedicada a la fabricacin
e instalacin de ventanas y puertas de aluminio, cuenta con un personal
altamente calificado y de gran experiencia, debido al servicio prestado
desde hace ms de veinticinco aos de labor continua; gracias a ello los
pedidos son entregados a tiempo y con una excelente calidad de acabado,
ya que al trabajar muestran mucho nimo y entusiasmo siendo el motor
que encamina esta empresa, la cual est conformada por un presidente,
un gerente general y tres departamentos: el de ventas, de operaciones y el
de administracin.
Esta organizacin fue creada en el mes de marzo de 1978, gracias a
un

crdito de CORPOINDUSTRIA, estando ubicada en la calle

Trompillo con Calle Cardn al este de la avenida Ollarvides, Urb.

Manaure de la Puerta Maraven y que tiene como
Misin:
Interesarnos en la calidad para lograr que nuestros clientes
se interesen en nuestros productos. As mismo contribuir
directamente al desarrollo y crecimiento de cada masa y a
elevar los ndices de satisfaccin y lealtad al cliente.
Estamos en el negocio de establecer lo mejor en la
fabricacin de trabajos de aluminio, para promover el gusto
de nuestros acreedores a travs de tcnicas interactivas y de
comunicacin directa con cada uno de ellos. (s/n)

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Visin:
Es convertirnos en los lderes del mercado nacional en
cuanto a produccin de puertas y ventanas de aluminio se
refiere, mejorando cada da ms nuestra calidad, desempeo
y produccin para brindar a nuestros clientes lo mejor de la
rama (s/n).
Tomando en cuenta a VENALVEN como una pequea empresa
que busca la excelencia, mejorando cada da el ambiente laboral y el
producto que ofrece, necesita incorporar tecnologa a sus estrategias para
poder ser ms productiva y aumentar su grado de eficiencia, y adems se
debe tomar en cuenta el hecho de que estas constituyen cerca del 45%
del ingreso de Venezuela, lo que las sita en una posicin de
considerable trascendencia, ya que logrando su modernizacin, se llega a
la modernizacin del pas en general. Entre las tecnologas creadas para
agilizar los procesos administrativos tanto internos como externos para
las organizaciones en general se encuentran el Internet, que hace ms
fcil los accesos y conexiones tanto a nivel nacional como internacional
y por otra parte, se encuentran los programas de computacin de los
cuales cabe mencionar el sistema de aplicacin Excel que es una hoja de
clculo electrnica, utilizada para generar documentos relacionados con
la administracin y contabilidad de cualquier empresa, y est compuesto
por grficos y hojas de clculo que es como una hoja en blanco en la cual
se hace un determinado trabajo. De esta manera dicho programa se
utilizar en esta investigacin como herramienta para disear un
instructivo para el clculo de la prestacin de servicio por antigedad e
intereses para el personal amparado por la Ley Orgnica del Trabajo; ya

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que en VENALVEN no existe ninguno, sino que solo se guan por las
tablas de clculo presentadas en dicha Ley, por lo que con esta
herramienta se pretende agilizar el proceso a la hora de realizar las
estimaciones necesarias para informar o cancelar este beneficio a los
trabajadores que prestan sus servicios en esta empresa.
En este orden de ideas nace la siguiente interrogante:
De qu forma va a beneficiar el diseo de este instrumento el
clculo de la prestacin de antigedad e intereses en la empresa
VENALVEN?.

1.2 Objetivos de la Investigacin.

1.2.1 Objetivo General.
Disear un instrumento gua para el clculo de la prestacin por
antigedad e intereses para el personal de la empresa VENALVEN.
1.2.2 Objetivos Especficos.
Presentar el constructo terico, administrativo y legal con
respecto a la prestacin de antigedad e intereses.
Establecer normas y procedimientos administrativos que se
efectuarn en relacin al clculo de las prestaciones por
antigedad e intereses.

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 Identificar elementos y frmulas que integran al clculo de la

prestacin por antigedad e intereses.
Crear el instructivo para el clculo de las prestaciones por
antigedad y los intereses.

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1.4 Justificacin de la investigacin.

Las relaciones de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional,
se rigen por leyes, siendo en el caso especfico de Venezuela la
Constitucin y la Ley Orgnica del Trabajo los instrumentos jurdicos
que regulan las relaciones laborales, en donde puede observarse que stos
ofrecen beneficios no solo a los trabajadores sino tambin a los patronos.
Dentro de las prestaciones que el empresario est obligado a
cancelar a sus empleados se encuentra la de prestacin de antigedad e
intereses, el cual es un derecho adquirido a partir del tercer mes de
labores dentro de una determinada organizacin.
En este sentido, VENALVEN ha venido cumpliendo a cabalidad con
esta obligacin, pero en virtud de que necesita mejorar cada vez ms sus
procesos administrativos, se hace necesario contar con un instrumento
que le facilite el clculo de dicha prestacin, lo cual justifica sta
investigacin, puesto que, se puede determinar a travs de entrevistas
informales previas, que el diseo de un instructivo para estimar el monto
a pagar por antigedad contribuye de manera positiva con el desarrollo
ptimo de la empresa, elevando su nivel de eficacia en la administracin
de su recurso humano.
Adems de lo anteriormente citado, se puede decir que sta
investigacin puede constituir un aporte, al presentar informacin
objetiva y concreta, para aquellos estudiantes que se interesen por este
tema en particular, es decir para llevar a cabo estudios posteriores; as
como tambin servir de modelo a aquellas empresas que estn
interesadas en tomar como gua el instructivo propuesto.

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