Aplicando el trmino de la motivacin, Cmo motivara a los trabajadores hacia un desempeo tico en su centro

laboral?
Recuerde tener en cuenta la rbrica de calificacin de esta tarea de Responsabilidad Social.
Primero debemos asegurar un desempeo con integridad dentro de la empresa basada en valores
La seguridad es nuestro primer valor. Las personas estn siempre primero y por lo consiguientes
debe ser prioritario en contar con prcticas y sistemas de trabajos seguro.
2.
.- Como empresario debemos de tratar a otros con dignidad y respecto.
Creemos que las personas que son tratadas con respeto dan lo mejor de s cuando les confan una
responsabilidad. Si somos adems honestos con nosotros mismos y con otros y por lo tanto tratamos
todos nuestros negocios y a todos nuestros socios en forma tica. Buscamos tambin preservar en las
personas su sentido de auto-valoracin y la importancia que tienen en todas las posibles interacciones,
respetndolos por quienes son y valorando las contribuciones nicas que puedan aportar a nuestro xito
comercial. Por ende, promovemos que exista inclusin y trabajo en equipo y a consecuencia de esto,
ganamos el beneficio que da la riqueza de diferentes culturas, ideas, experiencias y habilidades que cada
empleado trae consigo a la empresa.
1.

3. Como empresarios debemos ser responsables con nuestras acciones y debemos de comprometernos con

nuestros compromisos.- Debemos primeramente ser responsable de nuestro trabajo de nuestro

comportamiento de nuestra tica laboral y de nuestras acciones. Para que de ah parta el trabajador de ver
que en su empresa refleja la imagen de mantenerse integro dentro de su entorno laboral.
Debemos asumir nuestro compromiso con honestidad e integridad que lo primordial aparte que la empresa
busca rentabilidad estas la dignidad humana de trabajador desde el ms alto cargo hasta el cargo de menor
rango.
Debemos inculcar a nuestro subordinados el cdigo de principios y tica de trabajo para asegurar un
desempeo con integridad.
Cualquiera sea la duda que ustede tenga sobre el mejor curso de accin a tomar en una situacin particular,
o cualquiera sean los cuestionamientos y/o preocupaciones que usted posea, la empresa sinceramente lo
anima a manifestrselos a su director o supervisor. Usted no sufrir consecuencias adversas por plantear
preguntas o interrogantes. Si usted no cree esto apropiado o si usted no se siente cmodo yendo directamente
a su director o supervisor, usted se puede dirigir a la jefatura de disciplina, a la unidad de operacin o
negocio, al director de recursos humanos, al departamento legal.
Cuando se enfrente a una decisin difcil o con la necesidad de juzgar una situacin, las preguntas que usted
se tiene que hacer son las siguientes:

Es esto legal, correcto, honesto y justo?

Est dentro del espritu del Cdigo, los valores y otras polticas y estndares de la empresa.

He consultado o pedido la opinin de mi director u otra persona apropiada?

Ser esto perjudicial o har avergonzar a la compaa, a m mismo y a mi familia?

Cmo ser esto juzgado por la sociedad si se llega a informar a los medios de comunicacin o se llega a

revelar al pblico.

Es importante que se planteen las preguntas o cuestionamientos sobre si es apropiado realizar una accin
o tomar una decisin en relacin con el cdigo antes de seguir adelante. Aquellas preguntas o cuestiones
que

cuando se planteen a directores y supervisores no puedan ser resueltas por los mismos en forma

satisfactoria deben ser referidas a las jefaturas de unidad departamental y negocio. Los

directores

supervisores tambin pueden consultar y pedir la ayuda de otros colegas apropiados, y pueden dirigirse
a otros departamentos y unidades en el caso de tener que resolver cuestiones y/o preguntas. Por ejemplo,
aquellas preguntas

que

estn

relacionadas con

la

contabilidad y temas de finanzas deben ser

referidas al departamento de finanzas, y aquellas preguntas que se relacionen con los asuntos legales
deben ser referidas al departamento legal

que

corresponda.

Asuntos que

se

relacionen con la

aplicabilidad y la interpretacin de cualquiera de las provisiones establecidas por el Cdigo deben ser referidos
a ejecutivos, a la gerencia mayor o a la unidad de acatamiento en la oficina de la corporacin.