TEMA1/ Formacin y Orientacin Laboral

1.1
1.2
1.3
-

Evolucin del Derecho del Trabajo.

Divisiones del Derecho.
El Trabajo y el Derecho Laboral.
Voluntariedad: El trabajador es libre durante el desarrollo de toda la actividad
laboral.
- Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, a la cual se cede el fruto del
trabajo cobrando a cambio su salario.
- Dependencia: El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de
realizarse el trabajo.
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2.7 Actividades excluidas del derecho laboral.
- El trabajo desempeado por los funcionarios pblicos.
- Las prestaciones personales obligatorias.
- La actividad de consejero o miembros de rganos de administracin de
sociedades.
- Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Los trabajos familiares. Se consideran familiares siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes, y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.
- La actividad de los comisionistas siempre que respondan al buen fin de la
operacin.
+ Explicaciones sobre lo anterior (Al final del resumen del tema).
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4.1 Las fuentes del derecho del trabajo.
Son el origen de las normas jurdicas e indican cul de estas ha de aplicarse en cada
caso concreto.
a) Fuentes Internas:
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del estado.
- Por los convenios colectivos.
- Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
- Por el uso y costumbres locales y profesionales.
Contenido Laboral de la constitucin (Al final del resumen del tema).
Disposiciones legales y reglamentarias del estado.

Las leyes orgnicas: Son leyes orgnicas las que regulan las materias relativas al
desarrollo de los derechos fundamentales y de libertades pblicas, las que
aprueban estatutos de autonoma y la Ley General Electoral.

Leyes Ordinarias: Son leyes ordinarias todas las leyes aprobadas por las cortes
generales que no tengan el carcter de orgnicas.

Los Decretos-leyes: La constitucin establece que en caso de extraordinaria y

urgente necesidad el gobierno podr dictar disposiciones legislativas provisionales
que tomarn la forma de decretos-leyes, aunque no podrn afectar a materias
propias de las leyes orgnicas.

Decretos legislativos: Las cortes generales pueden delegar en el gobierno, la

facultad de dictar normas jurdicas con rango de ley; son los denominados
decretos legislativos.
-Textos articulados: Las cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas directrices
que posteriormente son desarrolladas por el gobierno, que aprueba el texto
articulado de la ley, pero sin salirse del objeto ni de los principios y criterios
contenidos en la ley de bases.
-Textos refundidos: Las cortes generales pueden autorizar al gobierno a reunir en un
solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia.
Convenios Colectivos.

Convenios colectivos: Acuerdo escrito negociado entre los representantes de los

trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las
normas de convivencia laboral de las empresas.

TEMA1/ Formacin y Orientacin Laboral

El contrato de trabajo
Contrato de Trabajo: Se manifiesta por la voluntad de las partes (empresario y
trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningn contrato se pueden
establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo
establecido en las normas jurdicas y en los convenios colectivos.
Los usos y costumbres locales y profesionales.

Usos y costumbres locales y profesionales: Norma de conducta nacida en la

reiterada y constante practica social. La caracterstica local se refiere a localidad.
La caracterstica profesional hace referencia a la costumbre que se realiza por los
trabajadores y empresarios de una determinada rama de la produccin, oficio o
profesin.
b) Fuentes Internas:
Los tratados internacionales: forman parte del ordenamiento jurdico espaol una
vez aprobados y publicados en el boletn oficial del estado BOE.
La Organizacin Internacional del Trabajo: Es un organismo especializado de la
organizacin de las naciones unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones

internacionales para mejorar las condiciones del trabajo.

1.5 Normas Jurdicas de la OIT
Convenios Obligatorios

Recomendaciones no Obligatorias

Resoluciones no Obligatorias

1.6 Normas de la Unin Europea

Son normas de aplicacin en todos los estados miembros de la
UE, creando un mismo derecho de la UE.
Directivas:
Se marcan unos objetivos que en un plazo de tiempo deben de
haberse cumplido.
Decisiones:
Regulan de forma obligatoria los casos particulares.
Recomendaciones Expresan valoraciones o juicios de orden poltico y moral, pero
y Dictmenes
que no tienen fuerza obligatoria.
La unin europea: Es un grupo de pases europeos democrticos, que se han
comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y la prosperidad. Sus estados
miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su
soberana.
1.2 Unin Europea
Parlamento
Consejo
Comisin
Tribunal de Justicia
Tribunal de Cuentas
Reglamentos:

1.7 Actuaciones de la Uncin Europea en material laboral

- De personas trabajadoras
Libre Circulacin
- De prestacin de servicios
- Libertad de Establecimiento
Condiciones de Trabajo Armonizadas
Reconocimientos de las cualificaciones
profesionales
Acceso a la funcin pblica
Formacin de los trabajadores
Si no estn dentro de la Unin Europea (UE), no necesita ningn tipo de papel

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1/ Formacin y Orientacin Laboral
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Trabajos Familiares
a) Relaciones Laborales o No Laborales.
Relacin laboral = Mas de 3 Grados.
Relacin No Laboral = Entre 1 y 2 Grados.

b) Lneas...
- Lnea Recta o Directa: Padre-Hijo
- Lnea Colateral: Sobrino-To
Sobrino

c) Consanguinidad o Afinidad.
Padre

Hijo 1
Consanguinidad

Mujer 1
Afinidad

Hijo 2