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Evidencia 4, Proyecto 10
Evidencia 4, Proyecto 10
EVALUACIN DE DESEMPEO
INFORMACION GENERAL
NOMBRE COMPLETO
CARGO
PERIODO DE EVALUACION
JEFE INMEDIATO
DEPARTAMENTO
FECHA DE INGRESO
TIPO DE EVALUACION
NIVELES DE EVALUACION
Desempeo que excede las expectativas de la competencia evaluada
y produce resultados ms all de lo esperado. Son los mejores dentro
de su departamento
DEFINICIONES
COMPETENCIAFUNCIONAL | Capacidad que tiene el colaborador para
desempear de forma exitosa los procesos y tareas en el puesto de
trabajo.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
SI
X
X
X
X
NO
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
SERVICIO AL CLIENTE
SI NO
X
TRABAJO EN EQUIPO
SI
NO
X
COMUNICACIN
SI NO
Expresa ideas claras verbalmente
X
COMPROMISO
Conoce la misin de su trabajo y demuestra su compromiso con las
metas de la organizacin
Conoce la misin de su trabajo y demuestra su compromiso con las
metas de la organizacin
SI
X
NO
SI NO
X
SOLUCION DE PROBLEMAS
Busca soluciones efectivas considerando las reglas, instrucciones, y
procedimientos impartidos por su jefe inmediato y en los contenidos de
su desarrollo laboral
SI NO
X
SI NO
X
MANEJO DE CONFLICTOS
Se adapta y mantiene control ante situaciones nuevas, ambiguas, bajo
presin o cambios en planes de trabajo o instrucciones. Escucha y
evala antes de reaccionar o enfrentar situaciones conflictivas
SI NO
X
DESARROLLO PROFESIONAL |
Muestra inters y se preocupa por adquirir nuevos conocimientos, ya sea
mediante cursos, adiestramientos, o lecturas para mantenerse actualizado
en sus funciones
SI NO
X
X
X
GLOSARIO
DESEMPEO.- Hacer aquello a lo que uno est obligado
EXPECTATIVAS.- Esperanza de conseguir algo, si se presenta la oportunidad que
se desea u ocurre una eventualidad o suceso que se prev
COLABORADOR.- Persona que trabaja con otra u otras en una obra
INTERPRETA.- Comprender y explicar bien o mal un asunto o materia
TOLERANTE.- Que tolera o es propenso a la tolerancia
CUSTODIA.- Persona encargada de custodiar algo o a alguien