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5 CONSTITUCIONAL
A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad solo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada
en los trminos que marque la Ley cuando se ofendan los
derechos de la sociedad.
Art. 123 APARTADO A
Entre los obreros, jornaleros, empleados,
artesanos y, de una manera general:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
domsticos,
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.
XXIV.
XXV.
XXVI.
XXVII.
XXVIII.
XXIX.
XXX.
XXXI.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
Derecho
civil es
el
conjunto
de normas
jurdicas y principios del Derecho que regulan las relaciones
personales
o patrimoniales,
voluntarias
o
forzosas,
entre personas privadas
o
pblicas,
tanto fsicas como jurdicas, de carcter privado y pblico, o
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
II.
II.
La
empresa
beneficiaria
ser
solidariamente
responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores; y
Los trabajadores empleados en la ejecucin de las
obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar
la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que
rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se
encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones
de trabajo.
consideracin
sus
disposiciones
que
regulen
casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los
principios generales de justicia social que derivan del artculo
123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se
tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los
artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la
interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen
con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn
impuesto alguno.
AUTORIDADES DE TRABAJO
Son los rganos del Estado a los
contribuir con el desenvolvimiento
como vigilar su cumplimiento en
centros de trabajo y conocer y
laborales.
1.
2.
3.
4.
Juntas de conciliacin.
Juntas de conciliacin y arbitraje.
Secretaria del trabajo y previsin social (S.T.P.S.).
Secretaria de hacienda y crdito pblico.
JURISDICCIN
10 Secretarios Auxiliares
66 Presidentes de Junta Especial
2025 plazas de apoyo
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin de las
Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la
competencia de las Juntas Federales.
OBJETIVO
Es el Tribunal encargado de conocer tramitar y resolver los
conflictos de trabajo de jurisdiccin local en el Distrito Federal.
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
rgano con facultad de decisin acreditado por la legislacin
para determinar la forma y los trminos en que los patrones
deben cumplir sus obligaciones.
Tiene como finalidad de poder preparar en un mejor nivel de
educacin y cultura y el personal tcnico y administrativo.
FUNCIONES
1.
2.
3.
4.
ARTICULO 122
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la
fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber
ARTICULO 125
III.
IV.
V.
VI.
ARTICULO 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades se ajustar a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las
empresas no
participarn en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es
mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms
alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al
trabajador de planta con la misma caracterstica, se
considerar este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio
de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su
trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y
postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de
trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern
considerados como trabajadores en servicio activo;
ARTCULO 129
La participacin en las utilidades a que se refiere este
captulo no se computar como parte del salario, para los
efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores.
ARTCULO 130
Las cantidades que correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades quedan protegidas por las normas
contenidas en los artculos 98 y siguientes.
ARTCULO 131
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o
administracin de las empresas.