Hoja de Respuesta test K

Nombre

Fecha

1
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a

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19

b
90

Puntuar con "1" donde aparezca "x"

a
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Nombre

Fecha

SOCIABILIDAD

DINAMIS
MO

DOTES DE
MANDO

CAPACIDAD DE
TRABAJO

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
N

Necesidad de acabar
Versatilidad: Le gusta iniciar cosas y que otras personas las terminen
una labor

Rol de trabajador
duro e intenso

Necesidad de
realizacin

Conformismo: Se conforma con metas mediocres. Ambiciones realistas.

Rol de dirigente

ACTITUD ANTE
EL TRABAJO

Autoimagen de Lder: Confianza en sus condiciones de lder.

Preocupado por el status.

Rechazo al Mando: Permisividad si lo ejerce.

Apetencia de Mando: Le gusta ejercer responsabilidad, influencia y

control sobre otros.

Resolucin: Facilidad para la toma de decisiones. Rpida respuesta

mental.

Facilidad para tomar

Indecisin: Cauteloso en sus decisiones. No le gusta arriesgarse.
decisiones

V
X
S
B

R
D
C
Z
E
K
F
W

Inseguridad Directiva: Sentimiento de inferioridad en cuanto a

X
condiciones directivas.

Intensidad Enrgica: Trabajador intenso, esforzado, laborioso.

Ambicin de Logro: Competitivo, con tendencia a superarse a s mismo

y a los dems.

Necesidad de
controlar a otros

NATURAL
EZA
SUBORDINACI EMOCION
N
AL

Economa de Esfuerzo: Escasa identificacin con el trabajo duro.

Persistencia: Le gusta terminar personalmente todo aquello que

comienza. Resistencia a delegar.

Tipo en movimiento Lentitud: Ritmo pausado, relajado. No se apresura.

Dinamismo: Ritmo de trabajo rpido. Tensiones internas.

Vigor: Energa o inters para las actividades fsicas. Actitud deportiva.

Tipo vigoroso

Sentabilidad: Laxitud en el plano fsico.

Necesidad de ser
notado

Timidez: Tiende a pasar desapercibido. No se vende a s mismo.

Exhibicionismo: Le gusta atraer la atencin. Busca reconocimiento.

Efectista. Orgulloso.

Sociabilidad: Preocupado por las relaciones sociales. Expansivo y

cordial.

Espritu de Equipo: Sensible a los problemas del grupo. Dependiente

del grupo.

Necesidad de
intimidad y afecto

Frialdad: Mantiene distancia afectiva con los dems. Se mantiene

X
objetivo, sin implicarse

Afectividad: Le gusta sentirse implicado afectivamente. Vulnerabilidad

afectiva.

Tipo terico

Irreflexin: Dedica poco tiempo a las especulaciones tericas. Prefiere

X
actuar.

Reflexin: Terico. Interesado en la teora. Le gusta pensar y planificar.

Inters en trabajar
con detalles

Globalismo: Desinters por cuestiones de detalle.

Detallismo: Disfruta con los pequeos detalles. Se preocupa por la

exactitud.

Tipo organizado

Desorden: Despreocupado por el orden. Tolera la confusin. Cajn de

X
Sastre.

Orden (externo): Organizado. Rigidez. Cada cosa en su sitio.

Conservadurismo: Tolera la rutina. Resistencia al cambio y a nuevas

X
formas o ideas.

Innovacin: Inters e inquietud por lo nuevo. Busca la variedad.

Reactividad Emocional: Humor variable. Se implica emocionalmente

X
con el trabajo.

Control: Emocionalmente cometido. No se altera con facilidad.

Contemporizacin: No le gusta discutir. Evita los ataques personales.

Agresividad Defensiva: Se defiende cuando se siente atacado. Afronta

los conflictos.

Resistencia a la Autoridad: No es dependiente de los superiores, ni

X
busca aprobacin.

Fidelidad: Lealtad y deferencia hacia los superiores. Inters en

agradarles.

Autonoma: Le gusta hacer las cosas a su manera de acuerdo con su

X
iniciativa.

Formalismo: Le gusta tener unas reglas bien definidas yy atenerse a

ellas.

Expansin social

Reserva: Escasos intereses sociales. Introvertido, serio, falto de tacto.

Individualismo: Independencia a las presiones del grupo. Tendencia al

Necesidad de
pertenecer a grupos trabajo solitario.

Necesidad de
cambio o igualdad
Tipo
emocionalmente
controlado
Necesidad de
agresividad
defensiva
Necesidad de
consultar con
superiores
Necesidad de
normas y
supervisin

0
0