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Relaciones individuales de trabajo.

¿Qué es relación de trabajo?
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Que es contrato individual de trabajo?
Articulo 20.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
¿Qué debe incluir el contrato?
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
Contrato por tiempo determinado?
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente
estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta
Ley.Contrato por obra determinada?
Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza
Cotrato por tiempo indeterminado?
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior.. podrá extenderse hasta ciento ochenta días. subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. concluido éste. con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. . sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección.La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. hasta por el término de seis meses. ¿Puede evitar problemas la cia substituyendo al patrón? Artículo 41.cual no podrá exceder de treinta días. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley. nacidas antes de la fecha de la substitución.

capitalizable al momento del pago. II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. a razón del dos por ciento mensual. a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión. Causas por las que el patrón no esta obligado a la reinstalación: Artículo 49. 50 III. en su caso. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. tomando en consideración las circunstancias del caso. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo. el trabajador tendrá derecho. además. que el trabajador.Duracion de las relaciones de trabajo. a su elección. a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo. Indemnizacion constitucional. se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario. está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima. Opciones que tiene el trabajador rescindido.. en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley La reinstalación. Art. Artículo 48. cualquiera que hubiese sido la acción intentada. a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. .El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. Artículo 48. a su elección. mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: 13 I.

en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. En caso de muerte del trabajador. de conformidad con las normas siguientes: I. Artículo 158.. Trabajadores continuos y de planta.. se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. IV.Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad. c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado. en su caso. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. por lo menos. siempre que hayan cumplido quince años de servicios. Cuando se trate de trabajadores eventuales.III. IV. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores. Para determinar el monto del salario. ¿Cómo indemnizo a los que no pueden solicitar la reinstalación? Articulo 50. se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.III. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario. el pago se hará en el momento del retiro. III. En los casos de trabajadores de confianza. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades. y V. por cada año de servicios. independientemente de la justificación o injustificación del despido. la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo . o de los de una categoría determinada.Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad. se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. II. se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486. Artículo 162. cualquiera que sea su antigüedad. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses.. V. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores. En el servicio doméstico.

por lo menos. Artículo 156. Artículo 39.. .501. a los trabajadores que habitualmente.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo ¿Cuándo se prolonga la jornada? Artículo 65... o la existencia misma de la empresa. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.. ¿Qué pasa si el trabajador no puede salir a comer/descansar? Artículo 64..Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora. Jornada de Trabajo: ¿Qué es? Artículo 58. y 37 VI. prestan servicios en una empresa o establecimiento. independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. ¿Cuánto dura la jornada? Artículo 61.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. Trabajadores eventuales y de temporada. de sus compañeros o del patrón. supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada.es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. sin tener el carácter de trabajadores de planta.Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas.. ¿Se descansa durante la jornada? Artículo 63.La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna. Artículo 66. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios.De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión...Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154. que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Son días de descanso obligatorio: I. Artículo 68. ¿Cuántos días corresponden a la semana? Artículo 69. se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. por lo menos... III. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. ¿Qué días son descanso obligatorio? Artículo 74. El 16 de septiembre. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. por lo menos. ¿Quién fija el dia de descanso? Artículo 70.¿Como se pagaran la prologacion de la jornada? Artículo 67. los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. IV. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Descansos Legales. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento.. ¿Y si trabajo el domingo? Artículo 71. El 1o. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. II. .Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso.Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65..En los trabajos que requieran una labor continua. VI. V. sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. con goce de salario íntegro.Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. de enero. de mayo.

independientemente del salario que le corresponda por el descanso. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. El 1o. ¿Les puedo comprar (pagar) sus vacaciones para que no las tomen y trabajen? Artículo 79. y IX.. en proporción al número de días de trabajos en el año.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. hasta llegar a doce.Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.. un salario doble por el servicio prestado. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague. el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Vacaciones. Si se quebranta esta disposición.Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. ¿Cuántos días continuos disfrutara? Artículo 78. el patrón pagará al trabajador..VII. de diciembre de cada seis años. ¿Qué para los trabajadores discontinuos o de temporadas? Artículo 77. por lo menos. Formula: # de días trabajados / 365 = resultado x 6 dias = días de descanso... ¿Cuánto días les toca a los trabajadores? Artículo 76..Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones. en el caso de elecciones ordinarias. un salario doble por el servicio prestado. Después del cuarto año.Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones. El 25 de diciembre. y que aumentará en dos días laborables. ¿Como se pagan los días de descanso? Artículo 75. por cada año subsecuente de servicios. independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. VIII. . El que determinen las leyes federales y locales electorales. para efectuar la jornada electoral. ¿Es obligatorio trabajar en los días de descanso? Artículo 73.

Aguinaldo. percepciones. primas. ¿Cuándo toman las vacaciones? ¿Qué se le entregara? Artículo 81. ¿Cuándo pagan? Artículo 88. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. por lo menos.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.. ¿Qué es? Artículo 82. gratificaciones.¿Cómo es la prima vacacional? Artículo 80..Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de . comisiones.. habitación.Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones..El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo ¿Cómo se integra? Artículo 84. equivalente a quince días de salario. Salario... Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. ¿Cuándo y cuanto? Artículo 87.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.

Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. . oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.. Salario Minimo.una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. ¿Salario minimo de profesionistas? Artículo 93.. profesiones.. ¿Qué es el salario minimo? Artículo 90. ¿Cuánto disponen los trabajadores? Artículo 98.Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica.

El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. vales. Artículo 162. tarjeta de débito. . se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486. independientemente de la justificación o injustificación del despido. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro. el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria. ¿Quién puede cobrar? Artículo 100. Para determinar el monto del salario. no siendo permitido hacerlo en mercancías.El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.. III.¿Puedo renunciar al salario? Artículo 99. por cada año de servicios. siempre que hayan cumplido quince años de servicios.Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad. Previo consentimiento del trabajador. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. II. transferencias o cualquier otro medio electrónico. de conformidad con las normas siguientes: I. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Prima de antigüedad.. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. ¿Cómo pagan? Artículo 101.. por lo menos.El salario se pagará directamente al trabajador. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos..

Para los efectos de esta Ley. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más. o de los de una categoría determinada. independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. y 37 VI. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento. III. se considera utilidad en cada . A falta de cónyuge supérstite. ¿Qué es? Articulo 120. La viuda. IV. la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. A falta de cónyuge supérstite. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501.. en la proporción en que cada una dependía de él. II. c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado. En caso de muerte del trabajador. se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. el Instituto Mexicano del Seguro Social. o con la que tuvo hijos. cualquiera que sea su antigüedad. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador.Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores.. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior.IV. se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores. V. hijos y ascendientes. se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más. Artículo 501. Participación de utilidades. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores. el pago se hará en el momento del retiro.

No se consideran como parte de él las gratificaciones.Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I... de nueva creación. Los directores. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. durante los dos primeros años de funcionamiento. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.Fracción I. ¿Ingreso gravable estimado? Artículo 124.La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. ¿Cuál es la base de aplicación? Art. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. Las empresas de nueva creación. durante el período de exploración. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia... percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84.Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas. ¿Sujetos exentos a participar? Artículo 126. Las empresas de nueva creación. reconocidas por las leyes.empresa la renta gravable. III. durante el primer año de funcionamiento. ¿Quién esta obligado a participar? Artículo 117. y VI. IV. II.Para los efectos de este capítulo. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. ¿Quién esta exento a participar? Articulo 127. previa consulta con la Secretaría de Economía. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. asistenciales o de beneficencia. 23 V. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.. ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. 118. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. . Las empresas de industria extractiva. de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Las instituciones de asistencia privada.

. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. . independientemente del monto de los salarios.¿Cómo se reparten las utilidades individualmente? Artículo 123.La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores.