NDICE

INTRODUCCIN..................................................................................................2
PLANTEAMIENTO................................................................................................3
JUSTIFICACIN...................................................................................................4
OBJETIVOS..........................................................................................................5
Objetivo generales................................................................................................5
Objetivos especficos............................................................................................5
METODOLOGIA...................................................................................................6
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.............................................................7
1) El Preaviso (Arts. 76, 78 y 79 del CT)...........................................................7
2) El Auxilio de Cesanta....................................................................................8
3) Las Vacaciones..............................................................................................8
4) Licencias Especiales....................................................................................10
5) El Salario de Navidad:..................................................................................10
6) Participacin en los Beneficios de la Empresa............................................11
7) La Propina Legal:.........................................................................................12
8) Otras Asistencias Econmicas (Art. 82 del Cdigo de Trabajo)..................12
CONCLUSIONES...............................................................................................14
BIBLIOGRAFA...................................................................................................16

INTRODUCCIN
El trabajador es un ente que es la base de sustentacin de todas y cada una de
las diferentes empresas, es un elemento que a travs del tiempo al servido de
medio para la produccin abandona su familia cada da para producir el sustento
de l y de su familia, pero tambin es objeto de uso produciendo en beneficio de
otros.
Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo y produciendo una
plusvala o sea recibiendo una suma de recursos como salario inferior a la suma
de recursos que produce y fruto de esto aparecen las empresas, que son
instituciones que aglutinan un conjunto de trabajadores los cuales producirn una
cantidad determinada de bienes o productos los cuales superan en gran cantidad
lo que reciben como emolumento (Salario) y la diferencia ser el beneficio de la
empresa.
Debido a esto y a la depredacin de los inversionistas (empresario) la sociedad
(pueblo, estado) fueron obligados a crear leyes, para proteger a los empleados
(Trabajador) y a los empleadores (empresarios) fruto de esto nacen los contratos
de trabajo de los cuales haremos una resea histrica, enunciaremos las
diferentes clases que existen en nuestras leyes y las consecuencias de su
aplicacin. Con este trabajo pretendemos orientar y edificar a todo el que lo lea y
especialmente a los empleados de cules son sus derechos, deberes,
obligaciones y responsabilidades. Siempre cumpliendo con las leyes de trabajo
vigente en la Repblica Dominicana.
El presente trabajo es una expresin de partes interesadas, que pretendemos que
el mismo no pierda su carcter pedaggico y que pueda servir de motivacin,
reflexin y hasta critica, todo con la nica intencin que pueda ser, til en nuestro
ejercicio cotidiano.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Evaluar el contexto los derechos del trabajador y adems del contrato trabajo
(verbal, escrito y colectivo) referente a la ley 16-92 y sus diferentes actualizaciones
del cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana. Los datos bibliogrficos han
contribuido a la elaboracin y explicacin del tema, tambin se chan consultados
personas con amplios conocimientos del tema a tratar. Se presentan varias
limitantes en el transcurso del desarrollo del tema, el tiempo constituye uno de
factores que ms inciden en el desenvolvimiento en el tema a tratar.
Permite pleno conocimiento de las leyes de Repblica Dominicana sobre los
contratos de trabajo. Las leyes, disposiciones y la conciencia de su aplicacin en
pro del beneficio y armona de los interesados (Empleados y Empleadores). El
conocimiento de las diferentes condiciones de los contratos de trabajo orientara
debidamente a los empleados y empleadores.

JUSTIFICACIN
Este trabajo nos permite adquirir la capacidad de conocer los que son los
diferentes tipos de contratos de trabajos y cules son las diferentes tipos de
obligaciones y los deberes. La partes interesadas y la trascendencia de la misma
es importante, ya que tiene una relevancia social interdependiente de una gran
cantidad de empleadores y empleados interactuando en pos de mejoras en los
sistemas contractuales de trabajo. Adems esta investigacin nos ayuda a crear
nuevos instrumentos y guas entre las parte interactuarte, y por ultimo no sirve de
modelo practico de referencia pedaggica y bibliogrfica de cada acto concreto
ente las partes.

OBJETIVOS
Objetivo generales

Analizar todo los derechos del trabajador al momento de firmar el contrato

de trabajo y las consecuencias de sus violaciones.

Objetivos especficos

Enunciar una resea histrica sobre el nacimiento de los contratos de

trabajos.

Establecer los conceptos siguientes: Trabajador, empleador, empresa,

salarios, prestaciones de servicios.

Identificar los derechos del trabajador dentro del contrato de trabajo y las
diferentes consecuencias de sus aplicaciones

METODOLOGIA
Este es un trabajo descriptivos, donde explicamos los pasos a seguir para una
contratacin correcta y legar con razonamiento inductivo y deductivo, adems
conoceremos la prevenciones de los mismos. Adems es exploratorias porque
hemos consultados deferentes autores y leyes seleccionando los datos que
consideramos ms relevantes. Es cualitativo, porque en ella sealamos deferentes
caractersticas de cada tipo de contrato de trabajos. Se utiliza un razonamiento
deductivo, porque parte de las leyes laborales generales hasta su aplicacin
particular de las mismas.
Estructura de este trabajo lo ofrecemos en tres captulos debidamente paginados,
con ttulos, subttulos y divisiones propiamente enumeradas.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El Cdigo de Trabajo y las leyes que rigen la materia delimitan ciertos derechos a
favor de los trabajadores que deben ser cubiertos y respetados por los
empleadores. Sobre ellos nos referimos a continuacin.
1) El Preaviso (Arts. 76, 78 y 79 del CT)
El preaviso o aviso previo, es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el
desahucio, informndole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo.
Tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo
prudencial, su propsito de disolver el contrato de trabajo.
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificacin del desahucio y segn
el cual las relaciones son mantenidas entre las partes, es decir, el contrato sigue
vigente y, en consecuencia, el empleador seguir pagando el salario y el
trabajador debe seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin
embargo, durante el plazo del preaviso, el trabajador tendr derecho, sin
reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos medias jornadas a la
semana.
La parte que ejerce el derecho de desahucio, sea el empleador o el trabajador,
debe dar preaviso a la otra parte de acuerdo a las reglas siguientes:
1.

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de

2.

seis, con un mnimo de siete das de anticipacin;

Despus de un trabajo continuo que sea mayor de seis meses pero que

3.

no exceda de un ao, con un mnimo de 14 das de anticipacin;

Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con un mnimo de 28
das de anticipacin.

Si la parte que ejerce el desahucio no se lo avisa previamente a la otra, deber

pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante el plazo que se ha omitido, esto es, siete (7), catorce (14) o
veintiocho (28) das de salario ordinario, segn el tiempo de vigencia del contrato.
2) El Auxilio de Cesanta.
El auxilio de cesanta es una indemnizacin que el empleador que ejerce el
desahucio debe pagar al trabajador (Art. 80 CT)
El importe o monto por concepto de auxilio de cesanta se fijar conforme a las
siguientes reglas:
1)

Despus de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6,

2)

una suma igual a 6 das de salario ordinario;

Despus de un trabajo continuo no menor de 6 meses ni mayor que 1

3)

ao, una suma igual a 13 das de salario ordinario;

Despus de un trabajo continuo no menor de 1 ao ni mayor de 5, una
suma igual a 21 das de salario ordinario, por cada ao de servicio

4)

prestado; y
Despus de un trabajo continuo no menor de 5 aos, una suma igual a
23 das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao mayor de 3 meses pero menor de 6, debe pagarse con

una suma igual a 6 das de salario ordinario; si la fraccin de ao es mayor de 6
meses, debe pagarse con una suma igual a 13 das de salario ordinario.
3) Las Vacaciones
El Cdigo de Trabajo establece que el trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio, conforme a la escala
siguiente:

Un perodo de vacaciones de 14 das laborables cada ao, despus de

un trabajo de uno a cinco aos.

Un perodo de vacaciones de 18 das laborables cada ao, despus de
un trabajo de ms de cinco aos.

Si el contrato de trabajo no durase un ao o si terminase con una fraccin de ao

transcurrida, las vacaciones se calculan en base a la escala siguiente:

6 das de vacaciones por ms de 5 meses de servicio.

7 das de vacaciones por ms de 6 meses de servicio.
8 das de vacaciones por ms de 7 meses de servicio.
9 das de vacaciones por ms de 8 meses de servicio.
10 das de vacaciones por ms de 9 meses de servicio.
11 das de vacaciones por ms de 10 meses de servicio.
12 das de vacaciones por ms de 11 meses de servicio.

Los trabajadores y los empleadores pueden pactar de mutuo acuerdo el perodo

de vacaciones, el cual puede ser por un perodo completo o fraccionado. El
empleador tiene la obligacin de fijar y distribuir las vacaciones de sus
trabajadores durante los primeros quince das del mes de enero de cada ao.
El empleador deber pagar al trabajador los salarios que le correspondan a la
fecha del inicio de sus vacaciones.
En principio, el derecho a vacaciones no puede ser objeto de sustitucin o
compensacin alguna. No obstante, en la prctica es permitido que el trabajador y
el empleador acuerden laborar durante el perodo de las vacaciones,
retribuyndole al trabajador el salario ordinario aumentado en un 100% durante los
das que le correspondan a sus vacaciones.
Similar a este caso, si por cualquier motivo el contrato de trabajo terminase sin
que el trabajador haya disfrutado sus vacaciones, el empleador deber pagarle al
trabajador, conjuntamente con cualquier otro derecho adquirido, el importe
correspondiente a un da de salario ordinario por cada da de vacaciones no
disfrutado en el ao, o la proporcin correspondiente a las fracciones de ao.
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4) Licencias Especiales
En adicin a las vacaciones, los das declarados no laborables y los dems
descansos establecidos por la ley, el Cdigo de Trabajo otorga a los trabajadores
licencias especiales, correspondientes a das de licencia remunerados con la
totalidad de su sueldo, en los siguientes casos:

5 das de licencia por celebracin de matrimonio.

3 das en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos,

padres e hijos, o de su compaera.

2 das para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compaera
debidamente registrada en la empresa.

5) El Salario de Navidad:
El Cdigo de Trabajo establece que el empleador est obligado a pagar al
trabajador, a ms tardar el 20 de diciembre de cada ao, el salario de navidad,
tambin conocido como regala pascual, doble sueldo o salario 13, consistente en
la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao
calendario.
Existe una confusin generalizada por la denominacin de doble sueldo, ya que
el salario de navidad no es realmente el sueldo ordinario multiplicado por dos, sino
que se calcula, como bien indica el Cdigo de Trabajo, sumando los salarios que
ha generado el trabajador durante el tiempo que comprende del 1 de enero al 31
de diciembre de cada ao, y el resultado se divide entre doce.
El Cdigo de Trabajo establece un lmite de cinco salarios mnimos del legalmente
establecido, como monto mximo del salario de navidad. No obstante, con el fin de
evitar confusiones y reclamos, en la prctica las empresas obvian este lmite y
pagan al trabajador el monto al que ascienda la duodcima parte del salario
ordinario que deveng en el ao.

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Si por cualquier motivo el contrato de trabajo terminase, el empleador deber

pagar al trabajador el importe correspondiente a la proporcin del salario de
navidad, mediante un clculo similar al antes indicado. De esta forma, a! terminar
el contrato, se suman los salarios percibidos desde el 1 de enero del ao de
terminacin del contrato hasta el da en que el trabajador efectivamente deja de
trabajar, y el resultado se divide entre doce.
6) Participacin en los Beneficios de la Empresa
Este beneficio corresponde al 10% de las utilidades netas anuales de la empresa
que los trabajadores reciben despus del cierre del ao comercial. Esta utilidad del
10% se distribuye entre todos los empleados de la empresa con contratos por
tiempo indefinido.
Por mandato de la ley, esta participacin no debe exceder de 45 das de salario
ordinario para los trabajadores que hayan laborado por menos de 3 aos, y de 60
das de salario para los trabajadores que hayan laborado por ms de 3 aos.
Si por cualquier motivo el contrato de trabajo terminase, las sumas que el
empleador deber pagar al trabajador como participacin en los beneficios de la
empresa, ser proporcional al salario del tiempo trabajado.
El pago debe hacerse a ms tardar a los 120 das del cierre del ao fiscal.
Quedan exentos de este pago:

Las empresas agrcolas, forestales y mineras, durante sus primeros tres

aos de operaciones.
Las empresas agrcolas con un capital inferior a RD$1, 000,000.00.
Las zonas francas.

7) La Propina Legal:
Este beneficio corresponde a una tasa del 10% del total de las cuentas de los
clientes de hoteles, restaurantes, cafs, bares o cualquier otro establecimiento
donde se expende comidas o bebidas para consumo, que el Cdigo de Trabajo
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ordena a los empleadores cobrar, para ser distribuida entre los trabajadores que
han prestado el servicio.
8) Otras Asistencias Econmicas (Art. 82 del Cdigo de Trabajo)
Excepcionalmente, el Cdigo de Trabajo prev otra asistencia econmica a favor
de los trabajadores, en las siguientes circunstancias:

Por la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre

que estos hechos produzcan como consecuencia la terminacin del

negocio.
Por la muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o

inhabilidad para el desempeo de los servicios que se oblig a prestar.

Por enfermedad del trabajador o ausencia justificada que le haya
impedido concurrir a sus labores por un perodo total de un ao, desde

el da de su primera inasistencia.
Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
Por quiebra comprobada de la empresa.

En estos casos, el empleador deber pagar al trabajador:

5 das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de

tres meses ni mayor de seis.

10 das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de

seis meses ni mayor de un ao.

15 das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despus
de un ao de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina.

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CONCLUSIONES

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de

obligaciones. Esto es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los
derechos de ste son obligaciones del empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o
contractuales, segn provengan de la ley o del contrato; esenciales y
complementarias o accesorias, segn sean de la esencia del contrato
indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de trabajo; o si se
trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraa ni es susceptible ni puede
justificar el rompimiento legtimos del contrato. La principal obligacin esencial del
trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligacin implica: a) el
deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar
personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual
debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y
entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente
autorizado.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin,
esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a
presentar su dimisin. La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las
partes. Una de las ms importantes es el respeto recproco a la persona del
empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con
hechos o palabras a su contraparte.
La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de
empleadores y trabajadores. Estas sanciones son: la amonestacin, que puede
14

ser en privado, en pblico, o por ante las autoridades administrativas de trabajo; la

anotacin de la falta, con valoracin de su gravedad, en el registro del trabajador;
el requerimiento de la intervencin de la autoridad de trabajo para exigir el
cumplimiento de la obligacin desatendida, so pena de levantar acta de infraccin,
con apoderamiento de los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones
penales que fueren pertinentes; el desahucio, el despido, la dimisin o la accin en
justicia en demanda de ejecucin o cumplimiento o reparacin del derecho
violentado o desconocido o en reparacin del dao causado en los casos
excepcionales en que la ley de trabajo lo permite.

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BIBLIOGRAFA

Hernndez Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Sexta
edicin. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x A.,
Sto. Dgo., 1997.
Suarez Martnez, Jos Daro. Conferencia "Los Once aos del Cdigo de Trabajo"
Diccionario Enciclopdico Nauta Maior. Ediciones Nauta, S. A. Barcelona. 1998.

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ANEXOS
CALCULO PRESTACIONES LABORALES.
Ing. Domingo Santos.
Sueldo mensual RD. $ 15,000.00.-

Tiempo trabajado 10 aos

Salario mensual = 15,000.00= 629

23.83

Preaviso 28 das
Cesanta 23 das x 5 aos = 115 + 13 das proporcin 9 meses = 128
Vacaciones 10 das
Regala pascual RD. $ 11,250.00
Bonificacin 45 das

Total de das = 211 x 629 = RD. $ 132,719.00

Proporcin regala pascual RD. $

11,250.00

Total de prestaciones RD. $ 143,969.00

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