Si estuviera en la situacin de Eddie, que hara?

Si estuviera en esa situacin donde los gerentes no lo toman en serio, en las decisiones que el
haba tomado para el uso del laboratorio, en este caso lo que yo hara en esa situacin seria
demostrndoles que departamento tiene ms prioridad, por lo cual necesita utilizar ms los
laboratorios para tener ms eficiencia para la fabricacin de MAYER.
Siente que Gary tiene razn con su forma de afrontar el conflicto?
En este caso Gary no tiene la razn ya que el como gerente de su divisin tambin tiene que
ver que todo est en orden, para poder hacer que la empresa no fracase, en este caso solo
deja que su supervisor trate de encargarse de todo, pero como pasa en todo empresa, los
gerentes solo hacen caso si un superior u otro gerente les indica que hacer en cierta situacin,
y lo que deban de hacer es siempre tomar en cuenta a las personas que tiene en su mando,
ya que si quieren ser mejores gerentes deben de escuchar.
Cmo podra Eddie y Gary arreglar la situacin?
Simplemente Gary debe de apoyar a Eddie, en sus decisiones y el hacerse cargo de que los
dems gerentes se enteren de la situacin, sobre qu reas tiene mayor prioridad para el uso
de los laboratorios, y esto se debera de hacer por medio de una reunin, ya que los gerentes
solo as haran caso, ya que como se muestra en el artculo ellos no tienen tiempo para leer un
memo.
Segn su criterio, cul sera la mejor forma (segn la clase) de resolver el

conflicto con los gerentes de mandos superiores

Se debe de tratar de entender los motivos del conflicto que se tiene y as poder tener una
mejor percepcin de cmo resolverlo, en este caso escuchando a todos los miembros de la
empresa, no solo escucharse entre gerentes o superiores por la simple razn de confianza, la
forma de escuchar a todos seria haciendo reuniones con cada grupo de trabajo, para poder
escuchar a todos y actuar sobre las situaciones citadas por cada empleado, esto para poder
mejorar como gerente y tener mayor eficacia en hacer el trabajo, por otro lado tambin eso de
escuchar y actuar sobre lo que dicen los empleados no debe de hacerse de inmediato ya que
es necesario estudiar cada cosa y si es necesaria mejorar las ideas, ya que muchas veces se
pone mucho en juego al momento de hacer algo que la empresa no podra soportar, y as
poder ver si esa idea se puede evitar por lo que ocasionara.
Bueno en pocas palabras la forma para resolver los conflictos es tener confianza en todos los
empleados, y escuchar a todos y actuar sobre las ideas que los empleados le dan a la
empresa, para poder cumplir con los objetivos de la empresa.
Se encuentra en una situacin similar en su trabajo actual?
No ya que no trabajo en estos momentos.