Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Lineal.
Esta forma de organizacin se conoce tambin como simple y se caracteriza por que es
utilizada por pequeas empresas que se dedican a generar uno o pocos productos en un
campo especfico del mercado. Es frecuente que en las empresas que utilizan este tipo
de organizacin, el dueo y el gerente son uno y el mismo.
Debido a su forma, sta es rpida, flexible, de mantenimiento de bajo costo y su
contabilidad es clara; adems la relacin entre superiores y subordinados es cercana y la
toma de decisiones se hace gil. Como la autoridad est centrada en una sola persona
esta toma las decisiones y asume el control, los empleados estn sujetos a las decisiones
del gerente u propietario, llevando a cabo las operaciones para cumplir las metas.
Funcional
Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la
especializacin de las funciones de cada tareas. A medida que el negocio crece y se
desarrolla, las empresas crecen en el campo de la competicin y de la produccin en
masa, aumenta considerablemente la necesidad de contar con rganos altamente
especializados capaces de propiciar innovaciones rpidas y sustanciales. Esa flexibilidad
indispensable para la organizacin competitiva e innovadora es uno de los principales
puntos dbiles de la estructura lineal.
Lnea-Staff
Es el resultado de la organizacin lineal y la funcional para trata de aumentar las
ventajas de esos dos tipos de organizacin y reducir sus desventajas comparte
caractersticas lineal, que al complementarse crea un tipo de organizacin ms completo
y complejo. rganos de lnea (rgano de ejecucin) y de asesora (rgano de apoyo y
consultora) que mantienen relacione entre s. Los rganos de lineal se caracterizan por
la autoridad lineal y de principios jerrquico mientras que los rganos de staff presentan
accesoria y servicios especializados.
Comit
Los comits han recibido una infinidad de denominaciones: comisiones, juntas,
consejos, grupos de trabajo, etc., las cuales revelan el fuerte desacuerdo que existe en
cuanto a cmo llamarlos. Sobre su naturaleza y contenido, tampoco existe uniformidad
de criterio, pues algunos comits desempean funciones administrativas; unos,
funciones tcnicas; otros estudian problemas e, incluso, otros slo dan
recomendaciones. La autoridad dada a los comits es tan variada que existe bastante
confusin acerca de su naturaleza. En sntesis, un comit "es un grupo de personas al
que, como grupo, se le entrega un asunto para que lo estudie. Es esta caracterstica de
accin en grupo la que distingue al comit, de otros instrumentos administrativos".
2. ESTRUCTURAS INFORMALES.Es la que se conforma a partir de las relaciones entre las personas que comparten uno o
varios procesos de trabajos dentro de la organizacin. En este sentido, la estructura
informal comprende aspectos referidos, o que tienen que ver, con valores, intereses,
sentimientos, afectos, liderazgo y toda la gama de relaciones humanas que no pueden
ser determinadas previamente. Simplemente son producto de la interaccin humana y
del juego de personalidades, grupos, etc. Lo informal est caracterizado por una
actividad colectiva que no est orientada especficamente hacia los objetivos, pero que
es necesaria para alcanzarlos. La suma de la estructura formal y la informal da como
resultado la estructura total, que es la real.
Estructura informal o estructura social tiene que ver con las dinmicas y relaciones entre
los individuos que habitan la organizacin, y sus interpelaciones, comprende cinco
componentes:
1. Las relaciones de poder y de autoridad como tal (en lo formal e informal).
2. Las expectativas e intereses, conflictos, y fines mutuos de sus miembros.
3. Las interrelaciones humanas y sus comportamientos.
4. La cultura organizacional propiamente dicha
5. Los diferentes grupos informales con sus intereses.
CARACTERSTICAS
La Organizacin Formal
Divisin de trabajo: Para ser eficiente la produccin se debe basar en la divisin de
trabajo, que es nada ms que la manera por lo cual un proceso complejo puede
descomponerse en una serie de pequeas tareas. El procedimiento de dividir el
trabajo comenz a ser practicado ms intensamente con la llegada de la revolucin
industrial provocando un cambio radical en el concepto de produccin,
principalmente por la fabricacin compacta de grandes cantidades a travs del uso
de las mquinas, en sustitucin de la artesana.
El comit se crea para analizar ciertos problemas que sobrepasan los lmites o la
competencia de uno o ms rganos de la empresa.
Deben nacer de una necesidad sentida por los representantes de los diversos
departamentos o reas de la empresa
Deben representar las funciones y al personal interesado para abarcar todas las
opiniones, puntos de vista y enfoques.
Para tener xito, la autoridad y los objetivos deben estar definidos con claridad, as
como la responsabilidad, para alcanzar xitos.
emocionales y psicolgicos
Que para su aplicacin hay diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos,
el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organizacin determinar los
modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podr alcanzar la empresa.
Para la aplicacin y selecciona de una estructura adecuada es necesario comprender que
cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que ms se
acomode a sus prioridades y necesidades, adems Debe reflejar la situacin de la
organizacin por ejemplo, su edad, tamao, tipo de sistema de produccin el grado en
que su entorno es complejo y dinmico, etc. La competencia existente, para la
produccin de ms y mejores bienes y servicios, ha provocado que las organizaciones se
preocupen cada vez ms, por hacer ms eficientes los procedimientos administrativos,
los procesos productivos y en general las estructuras organizacionales.
ANLISIS:
GLOSARIO:
BIBLIOGRAFA:
*<http://www.gestiopolis.com/estructuras-organizacionales-y-tipos-deorganigramas/>.