f) Improcedencia De Huelga

Que la negociacin colectiva

no haya sido sometida a
arbitraje.

La dependencia sealada se pronuncia por la

improcedencia de la declaratoria de huelga,
dentro del tercer da hbil de recibida la
comunicacinQu Deben Hacer Los
Trabajadores Antes De Ejercer Su Derecho
De Huelga Frente Al Empleador?

b) Requisitos Formales Deben

Cumplir Los Trabajadores Para
Comunicar La Declaracin De La
Huelga
Una copia del Acta de la
Asamblea refrendada por
notario pblico

g) Huelga Ilegal

Nmina de los trabajadores

que deben seguir laborando

h) TRMINO DE HUELGA

Declaracin Jurada de la
Junta Directiva del sindicato
de que la decisin se ha
adoptado.

Por haberse producido, con ocasin de ella

violencia sobre bienes y personas

Por acuerdo de las partes en conflicto.

Por decisin de los trabajadores.

Conclusiones

c) Qu Deben Hacer Los

Trabajadores Antes De Ejercer Su
Derecho De Huelga Frente Al
Empleador?

La huelga es la suspensin colectiva de la

actividad laboral, la misma que debe ser
previamente acordada por la mayora de los
trabajadores y efectuada de forma pacfica.

Los trabajadores podrn ejercer su

derecho de huelga siempre que se
haya agotado previamente la
negociacin directa entre las partes

La primaca del empleo justo y el trabajo

digno.

e) Cules Son Los Efectos De

Una Huelga?
La organizacin sindical podr
declarar la huelga en la forma que
expresamente determinen sus
estatutos, siempre que dicha
decisin sea adoptada
La huelga declarada, observando los
requisitos legales establecidos

HUELGA
LABORAL

Recomendaciones
La empresa debera de llegar a un acuerdo
con los trabajadores, cumplir con lo que se les
ha prometido, evitar llegar a este tipo de
acontecimientos con es la huelga
Tenemos que corregir las relaciones
desiguales dentro de la empresa, si bien en
cierto en muchas de las empresas existe la
jerarqua, el trabajador debe ser tratado con
respeto y prevalecer sus derechos.

DERECHO
LABORAL

Introduccion
El presente trabajo tiene como prosito
dar a conocer los diferentes conflictos
que se pueden generar en las
organizaciones asi como sus causas, y
sus soluciones dentro de los cuales
estan presentes los pasos que sigue la
administracion por lograr que los
conflictos se conviertan en fuerzas
positivas, es decir el objetivo no es
desaparecerlos sino saber manejarlo.

Definicion

Accion emprendida de manera personal

o grupal que consiste en dejar de hacer
alguna actividad o funcion individual o
colectiva con la finalidda de ejercer uno
concreta precion social

Tipos de huelga

1.- segn los sujetos que ejercitan el

derecho de huelga
Los trabajadore por cuenta ajena.
Los trabajadores asalariados.

Antecedentes
Se remotan hacia el ao mil a.c.
aproximadamente, mas
Precisamente, a instancias del poderio
egipcio, el reinado de ramses III

Los funcionarios.
2.- segn la causa que motivan la
huelga
Huelga laboral: derivados de la relacion
de trabajo
Huelga extraboral: motivos politicos o
cualquier otra ajena al interes
profesional.

Huelga de solidaridad o
simpatia:Los trabajadores defienden un
inters ajeno a su relacin contractual
3.-Segn el comportamiento que se
lleve a cabo en la la huelga

Huelga turnante o rotatoria: Es la

que realizan de modo sucesivo en las
distintas unidades productivas de una
empresa o centro de trabajo
Huelga de celo o reglamento: Consiste
en una ejecucin minuciosa y

Huelga intermitente:Son aquellas en la

que se alterna momento de normalidad
laboral y de cesacin del trabajo.
Huelga de brazos cados: o huelga a pie
de fbrica, Los trabajadores no
abandonan las instalaciones de la
empresa
Huelga general:Se plantea
simultneamente en todos los oficios de
una o varias localidades.
4.- De acuerdo a la legalidad de la
huelga
Legales: Convocadas de acuerdo con
los plazos que marcan las leyes
vigentes.
Ilegales: Desencadenadas sin previo
aviso o en un plazo menor del que
marcan las leyes.

Consideraciones
a) Requisitos Para Las
Declaraciones De La Huelga
Para la declaracin de huelga se
requiere (Artculo 73 de la Ley).

Precisar el objeto de la
huelga

Que la decisin sea

adoptada por mayoritaria de
los trabajadores
comprendidos en su mbito

Que sea comunicada al

empleador y a la Autoridad