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Mndez
Universidad del Turabo Recinto de Gurabo
Escuela de Estudios Profesionales- Programa Ahora
Estudio de Necesidades:
Es la brecha entre la situacin actual y la
deseada. Segn Huertas, J. (2006)
Planeacin de las
actividades a realizar
Ejecucin de las
actividades planeadas
Anlisis de la informacin
recopilada
El estudio de necesidades contiene una serie de pasos a seguir que sern mencionados y descritos a continuacin:
Consiste en realizar las actividades tal y como fueron planeadas para obtener la informacin que permitir determinar la capacitacin
requerida por la institucin, en tiempo y forma, es decir, qu capacitacin se requiere, quin la requiere y con qu prioridad se
requiere.
3. Anlisis de la informacin recopilada:
Una vez hecha la recopilacin de la informacin se deber proceder a realizar el anlisis de la misma para que a partir de ella se pueda
elaborar un programa de capacitacin que permita cubrir las necesidades de conocimientos y habilidades por el personal para que
realicen con mayor eficiencia y efectividad sus respectivas funciones o prepararlos para mejores puestos en la organizacin.
Referencias:
Garca, J.Diciembre (2011): El proceso de capacitacin, sus etapas e implementacin para mejorar el desempeo del
recurso humano en las
http://www.eumed.net/ce/2011b/
Huerta, J. Metodologa del Estudio de Necesidades, Recuperado en la red en
http://academic.uprm.edu/jhuerta/HTMLobj-253/Metodolog_a_del_Estudio_de_Necesidades.pdf