CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

En qu consiste el Servicio de Certificacin de Competencias Laborales?

Es el reconocimiento pblico, formal, temporal y documentado de las competencias laborales
demostradas por una persona, conforme a unidades de competencia vinculadas con un perfil
ocupacional.
Pblico Objetivo
Personas de 18 aos a mas que desee voluntariamente someterse a la evaluacion (prueba escrita y
evaluacion de desempeo) de competencias laborales.
Beneficios de la certificacin
Para los trabajadores:

Reconocer la experiencia laboral y el desempeo de calidad logrado a lo largo de su vida a

toda persona que por diversas vas (formacion, experiencia, capacitacion) han logrado un
buen desempeo en su ocupacion.

Obtener un certificaco con valor en el mercado, que le facilita el acceso al empleo.

Para la Empresa:

Mejorar sus proceso y objetivos de produccion debido a que cuenta con personal mas
calificado para lograr sus objetivos estrategicos.

Permitir conocer el potencial de sus trabajadores.

Facilitar su proceso de seleccin y capacitacion interna.

Requisitos del servicio de certificacion de competencias laborales:

Mayor de edad.

02 aos de experiencia general.

01 ao de experiencia en el perfil ocupacional a evaluar.

Perfiles Ocupacionales :
El programa Impulsa Per te brinda la oportunidad de certificarte en los siguientes perfiles
ocupacionales:

Bartender

Carpintero Industrial de Madera

Cocinero

Costurero Tejido Plano

Costurero Tejido Punto

Evaluador Fitosanitario

Mozo

Operario de Limpieza

Pasos de la Certificacin de Competencias Laborales con el Programa Impulsa Peru

El participante recibe una orientacion general del proceso de evaluacion de competencias

laborales por parte del Evaluador de Competencias del Centro de Certificacin.

El evaluador constata la experiencia laboral del participante y determina en que funcion o

unidad de competencia se podra evaluar.

El participante es registrado por el Centro de Certificacin para programar su evaluacin.

El participante pasa por una evaluacion de conociminentos y una evaluacion de desempeo.

La primera evaluacion consta en la aplicacion de una prueba escrita de 20 preguntas, dichas
preguntas son referidas al trabajo cotidiano de un carpintero. la segunda evaluacion consiste
en la observacion del trabajo segun la funcion (o unidad de competencia) por la cual el
Evaluador registrara en una lista de chequeo todos aquellos precedimientos, productos por
los cuales se determinara la competencia del trabajador de una determinada funcion.

Al concluir la evaluacion, el Evaluador informa al trabajador aspectos generales que ha

observado y los plasma como fortalezas y recomendaciones para su mejor desempeo. Ello
se plasma en un documento denominado Plan de Empleabilidad.

El centro de Certificacion informa cuando entregar los resultados de la evaluacin en la que

ha participado, haciendo entrega del Certificado de Competencia Laboral..