MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

N de
plazas

Cdigo de
plazas

01

Clasificac
in

149

SP-ES

Nivel
salarial

DDJ
J

EI-2

NO

---

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica:

Gerencia de Regulacin de Tarifas

Denominacin:

Especialista I-A

Nombre del puesto:

Dependencia jerrquica
lineal:
Dependencia jerrquica
funcional:
Puesto que supervisa:

Especialista I-A
Gerente de Divisin de Distribucin Elctrica
Gerente de Divisin de Distribucin Elctrica
---

MISIN DEL PUESTO

Regular las tarifas de distribucin elctrica en base a las normas y procedimientos vigentes del sector
elctrico, con la finalidad de promover el desarrollo sostenible del sector de distribucin elctrica a nivel
nacional.

FUNCIONES DEL PUESTO

1

Planificar y supervisar los procesos de regulacin vinculados con la distribucin elctrica, para la
elaboracin de las propuestas de tarifas de distribucin elctrica que sustenten las decisiones del
Consejo Directivo.

Elaborar trminos de referencia para estudios tcnicos especializados, servicios y asesoras, para la
regulacin de tarifas de distribucin elctrica.

Planificar y supervisar los servicios de consultora de los procesos de regulacin vinculados con la
distribucin elctrica, para verificar el correcto desarrollo de los servicios.

Elaborar los informes y desarrollar el anlisis tcnico y econmico de los procesos de regulacin
vinculados con la distribucin elctrica para la elaboracin de las propuestas de tarifas de distribucin
elctrica que sustenten las decisiones del Consejo Directivo.
Participar como expositor en foros y/o seminarios en los temas relacionados con la regulacin de las
5 tarifas de distribucin elctrica, a fin de difundir los procedimientos de la determinacin de las tarifas al
pblico en general.
4

6
7
8

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgnicas de la entidad.
Coordinaciones externas
Empresas de Distribucin Elctrica, Proveedores, Ministerio de Energa y Minas, Proveedores.

FORMACIN ACADMICA
b) Grado/Situacin acadmica y estudios
requeridos para el puesto.

a) Formacin acadmica.
Incompl
eta

Complet
a

Secundaria

Egresado(a)

Tcnica bsica

Bachiller

(1 2 aos)

Tcnica superior

(3 4 aos)

X Universitario

c) Se requiere
colegiatura?

Ttulo /
Licenciatura

X
Ingeniera Elctrica o
Ingeniera Mecnica Elctrica
o Ingeniera en Energa

X Maestra
X

Egresa
do

Titulad
o

Ingeniera Elctrica o
Sistemas de Potencia

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S
i

N
o

Requiere
habilitacin
profesional?

S
i

N
o

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Doctorad
o
Egresa
do

Titulad
o

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin
de sustento)
Conocimientos en gestin de empresas de distribucin elctrica y /o regulacin de la distribucin elctrica.
Conocimientos de administracin y finanzas.
B) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

--C) Conocimientos de ofimtica e idiomas
Nivel de dominio
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Intermed
io

Ms Word

Ms Excel
Ms Power
Point

Nivel de dominio
Avanzad
o

IDIOMAS

No aplica

Bsico

Ingls

Intermed
io

Avanzad
o

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado

08 aos
Experiencia especfica
A) Marque el nivel mnimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o
privado.
Practicante
Profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /

Supervisor /

Jefe de rea

Gerente o

X Especialista
Coordinador
o Dpto.
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado.
06 aos
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el Sector Pblico.
S, el puesto requiere contar con experiencia en el
No, el puesto no requiere contar con experiencia en el
X sector pblico
sector pblico.
* En caso que s requiere experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o
funciones equivalentes en el puesto.

--* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.

Experiencia en el sector elctrico

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Inters por el cliente

Institucional

Orientacin a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo

REMUNERACIN: S/ 13,500.00

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Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la consolidacin del Mar de Grau
OSINERGMIN
CONVOCATORIA CAP N 009 - 2016
ESPECIALISTA I-A * (01 PLAZA)
GERENCIA DE REGULACIN DE TARIFAS
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Del 09 al 22 de junio de 2016

(10 das hbiles)

Gerencia de Recursos
Humanos (GRH)

23 de junio de 2016

GRH

Del 24 de junio al 01 de julio de

2016

Consultora

Hasta el 06 de julio de 2016

Consultora

Envo de perfil al MINTRA

Publicacin de la convocatoria en la Web

OSINERGMIN**

Recepcin del Formato de Hoja de Vida:

seleccion.gart.cap@gmail.com
ASUNTO : CAP 009-2016 ESPEC-IA- GRT

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de

Formatos de Hoja de Vida**

07 de julio de 2016

GRH

Evaluacin de Conocimientos tcnicos;

ingls y ofimtica*** y recepcin de Hoja de
Vida documentada

08 11 de julio de 2016

Consultora

Publicacin de resultados de la evaluacin de

Conocimientos**

12 de julio de 2016

GRH

Evaluacin curricular

Hasta el 15 de julio de 2016

Consultora

Publicacin de resultados de Evaluacin

curricular**

18 de julio de 2016

GRH

19 y/o 20 de julio de 2016

Consultora

Verificacin de referencias, REDAM y

RNSDD

21 de julio de 2016

Consultora

Publicacin resultados de Evaluacin

Psicolgica y cronograma de Entrevista
12 Personal**

21 de julio de 2016

GRH

10 Evaluacin Psicolgica
11

13 Entrevista personal

22,25, 26 y/o 27 de julio de 2016

Comit

14 Publicacin de resultados finales**

01 de agosto de 2016

GRH

15 Evaluacin mdica ****

02 de agosto de 2016

GRH

Las etapas del proceso de seleccin que implican presencia de postulantes se llevar a cabo en Sede central, ubicada en
Jr. Bernardo Monteagudo 222 Magdalena del Mar.

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*
Por el cambio de estructura organizacional se encuentra en aprobacin el Cuadro de Asignacin de Personal
provisional, razn
por la que el nombre del puesto puede cambiar, mantenindose la remuneracin y funciones.
* * La publicacin de resultados se realizar en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en
esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en
conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento.

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