Sujeto de la relacin laboral: Se considera trabajador a la persona fsica que se obligue o preste

servicios. Se considera empleador a la persona o conjunto de ellas o jurdica que requiera de los
servicios de un trabajador.
Requisitos: capacidad: a partir de los 18 se puede tener un contrato de trabajo//si tienen entre 14 y
menos de 18 y tienen el consentimiento de los padres, tambin pueden tener un contrato de trabajo//los
menores desde los 18 aos tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que
hacen//los menores emancipados por matrimonio gozaran de plena capacidad laboral
Objetivos: el contrato tiene como objetivo la prestacin de una actividad personal e infungible (que no
puede ir a trabajar otro por vos) indeterminada (changas) o determinada// Si es determinada, se hace
segn la categora profesional del trabajador// no se puede hacer un contrato de trabajo prestando
servicios ilcitos o prohibidos.
Consentimiento: debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de
trabajo, dirigidos a la otra parte y aceptados por esta
Forma y prueba del contrato: las partes debern elegir libremente sobre las formas a observar para la
celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que disponga las leyes o convenciones colectivas en caso
particular// el hecho de la prestacin de un servicio hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo// el empleador tiene que llevar un libro que tenga: individualismo integral y actualizado del
empleado, nombres del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneraciones asignadas//
est prohibido alterar los registros de cada persona empleada o dejar espacios en blanco// tiene que
firmarse para darle formalidad al contrato
Jornada laboral: es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador para
realizar actividades que pueden ser fsicas o intelectuales. La jornada de trabajo no puede superar las 8
hs.
Trabajo nocturno e insalubre: si se trabaja de noche no puede superar las 7 hs// las jornadas de
trabajo insalubre (perjudiciales para la salud) no deben superar las 6 hs de trabajo y 36 hs semanales.
Descanso semanal: segn la ley el trabajador debera descansar desde las 13 hs del sbado hasta las 0
hs del lunes pero por cambios sociales hay nuevos acuerdos en los que cada 5 das trabajados
corresponde 1 de descanso, no importa el da que caiga.
Feriados nacionales: son das que se pagan pero no trabajas, el trabajador si quiere puede ir a trabajar
y ganar un adicional del 100%. Los das que no se puede trabajar son 1 de mayo y 1 de enero
Remuneracin: es lo que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Debe
ser expresada en dinero y no tiene que ser inferior al salario minimo vital y mvil. El sueldo puede fijarse
por tiempo o por rendimiento
Salario minimo vital y mvil: es la menor remuneracin que debe recibir un trabajador de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestimenta, vacaciones, etc.
mvil quiere decir que ese sueldo se debe ajustar (mover) segn la situacin econmica del pas
Formas de determinar la remuneracin (sueldo): 1- sueldo fijado por tiempo: es aquel que se
determina teniendo en cuenta el clculo del trabajo realizado que puede ser por hora, por dia o por mes.
La remuneracin fijada por hora o por da se llama jornal, por mes se llama sueldo o mensualidad y
si el pago es cada 15 das se llama quincena
2-salario fijado por rendimiento: es aquel que depende de la produccin del trabajador y puede
determinarse de la siguiente forma: 1: segn el nmero de piezas que produce el obrero (trabajo a
destajo)//2: segn el nmero de bultos vendidos//3: Gratificantes: es una remuneracin otorgada
en forma espontnea discrecional por el empleador al empleado//4: Propina: es una suma de dinero

voluntaria que hace un cliente(restaurantes, estaciones de servicio)//5: Pago en especie: consiste en la

entrega de otros bienes que no son dinero, como la vivienda, alimentos, ropa, etc. Es una remuneracin
accesoria porque esta forma de pago solo puede pagar hasta el 20% del salario del trabajador
Sueldo anual o aguinaldo: consiste en el pago de un sueldo mas en el ao que se abona en 2 cuotas (1
en junio y otra en diciembre o primeros das de enero)