NOMINA

Una nmica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios
de sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el trmino
nmina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han
hecho en la empresa durante un perodo determinado de tiempo, normalmente
mensual o trimestral. la importancia de la nmica es vital en una empresa
dado que aqulla y los impuestos derivados de la misma afectan
significativamente al ingreso neto de la empresa. Tambin es, a menudo,
objeto de numerosas leyes y reglamentos.
La nmina es tambin, por supuesto, muy importante para sus destinatarios:
los empleados. Para un trabajador la percepcin de su nmina es esencial para
su bienestar.

CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y
tra- bajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que
una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio una retribucin.
En Mxico se acostumbra que las contrataciones laborales se hagan solo de
palabra, sin ningn contrato de por medio, por lo que en aras de que eso
quede regulado se implement la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la
cual fue publicada el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la
Federacin (DOF), y entr en vigor al da siguiente de haberse hecho pblica.
Contrato a prueba
La adicin del artculo 39-A de la Ley Federal del Trabajo dispone que en el caso
de los periodos de prueba que sern de 30 y de hasta 180 das, para trabajos
administrativos, tcnicos o de especializacin, al trmino de este periodo, si
el patrn decide no continuar la relacin laboral, deber considerar la opinin
de la Comisin de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para poder
despedir al trabajador. Con el fin de evitar abusos en la utilizacin de estas
nuevas figuras, los contratos debern constar por escrito, los periodos de
prueba y de capacitacin sern improrrogables, mas no podrn utilizarse de
manera simultnea o sucesiva, ni en ms de una ocasin, por trabajador.
Algunos de los puntos que se aprobaron son los siguientes:

El salario y la seguridad social sern conforme al puesto que se

desempee.

Si el trabajador no rene los requisitos o el conocimiento necesario a

juicio del patrn o la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y

Adiestramiento, se dar por terminada la relacin laboral sin

responsabilidad para el patrn, segn sea el caso.

Los contratos laborales tienen que constar por escrito y brindar

seguridad social al trabajador.

El contrato no puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya

ascensos, puestos distintos o concluya una relacin.

El tiempo generado, aun en periodo de prueba, podr ser tomado como

antigedad.

Contrato de capacitacin inicial

Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
durante un lapso especfico bajo la direccin o mando de su patrn con la
finalidad de adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para
realizar la actividad para la cual se le contratara en forma definitiva.
El contrato puede tener una duracin de tres a seis meses tratndose de
puestos directivos o de labores tcnicas o profesionales especializadas, lapso
que es improrrogable, por lo que a su trmino si el colaborador no demuestra
haber adquirido los conocimientos necesarios, el patrn podra dar por
concluida la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad.

Por temporada
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios
toda la semana, el mes o el ao.

PRESTACIONES MNIMAS DE LEY

Las prestaciones mnimas de ley son las enmarcadas en la Ley Federal del
Trabajo a favor de los trabajadores, son las siguientes:
Vacaciones
Se encuentra fundamentado en el artculo 76 de la LFT y dice que los
empleados que cumplan un ao de servicios tienen derecho a disfrutar de un
periodo de vacaciones, por ley se seala que son mnimo 6 das para el primer

ao de servicios, y este se incrementa 2 das por ao hasta llegar al quinto ao

en donde ya solo incrementara cada cinco aos.
Prima Vacacional
Cada trabajador tendr derecho a una prima vacacional no menor del 25%
sobre el salario que le corresponde por las vacaciones, este importe puede ser
superior si as se seala en el contrato de trabajo respaldado por LFT en el
artculo 80.
Aguinaldo
Se determina en el art. 87 LFT y corresponde a quince das de salario por lo
menos y deber pagarse antes del da 20 del mes de diciembre; es relevante
mencionar que las personas que no hayan cumplido el ao de servicio tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional conforme al tiempo que
hubiesen trabajado.
Seguridad Social
Cmo nos lo muestra el siguiente video:
Lo ms recomendable es plasmar en el contrato de trabajo las prestaciones
laborales que podrn gozar los trabajadores, puesto que se podrn ver
reflejados los siguientes beneficios:

El trabajador tendr claros sus derechos dentro de la relacin laboral y

poseer la certeza de que el patrn va a respetar los la importancia de
cumplir con sus obligaciones patronales. Adems, que las condiciones de
trabajo representan la equidad y el equilibrio entre las fuerzas de capital
y de mano de obra; por tal motivo se favorecer la productividad en el
negocio o empresa generando un ambiente laboral favorable.

Por otro lado, se motiva al trabajador, mediante el estmulo econmico

como contraprestacin de su esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la
empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las
labores que realizan.

Es importante que para otorgar prestaciones las empresas deben considerar a

todos sus colaboradores en conjunto. Las prestaciones mnimas son de
cumplimiento obligatorio mientras que las adicionales son a eleccin del patrn
y por acuerdo entre las partes. Sin embargo, es necesario considerar los
principios del derecho laboral para todos los trabajadores que realicen tareas
similares o se encuentren en circunstancias parecidas

SALARIO MNIMO POR REA GEOGRFICA

Establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante
resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 18 de diciembre

de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de 2016. El Consejo de

Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (CONASAMI)
acord otorgar un aumento al salario mnimo de 4.2% para el 2016.
El nuevo salario mnimo que regir a partir del primero de enero de 2016 es de
73.04 pesos diarios, dicho salario ser aplicable en todo el pas, toda vez que
permanece vigente un rea geogrfica nica integrada por todos los
municipios del pas.

rea geogrfica
nica

Pesos
$ 73.04

Fuentes: https://debitoor.es/glosario/definicion-nomina
http://assets.mheducation.es/bcv/actualizaciones/documentos/OARRHH_04.pdf
http://www.nominapro.mx/blog/obligaciones-patrones-minimas-segun-la-lft/
http://www.conasami.gob.mx/bol_salario_minimo_2016_11122015.html