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Descripcion de Una Empresa de Venta de Vehiculos
Descripcion de Una Empresa de Venta de Vehiculos
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
4.1 Antecedentes
- Ford
- Chrysler
- Lincoln
- Dodge
- Mercury
- Jeep
- Volvo
- Mercedes-Benz
- Land Rover
- Smart
- Jaguar
- Mitsubishi
- Mazda
GRUPO VOLKSWAGEN
- Volkswagen
- General Motors
- Audi
- Chevrolet
- Skoda
- Cadillac
- SEAT
- Saab
- Porsche
- Hummer
- Bugatti
- Pontiac
GRUPO RENAULT
GRUPO BMW
- Renault
- BMW
- Nissan
- Mini Cooper
GRUPO FIAT
GRUPO PEUGEOT-CITRON
- Fiat
- Peugeot
- Ferrari
- Citron
- Maserati
Fuente: National Automobile Dealers Association, (2006)
En la Tabla 4-2 vemos a las nicas marcas que no han tenido fusin
alguna y continan siendo fuertes por si mismas son:
HONDA
LEXUS
ACURA
2005
Resultado
Resultado
% Variacin
Motocicletas
10.808
12.284*
14%
Automviles
3.194
3.365*
5%
Productos de Poder
5.300
5.551*
5%
Total
19.302
21.200*
10%
*Nuevo Record
continuacin.
Sin duda alguna, Honda de Mxico nunca apost por el volumen sino
por el negocio. Los japoneses prefieren vender menos y ganar ms, totalmente
al contrario de lo que sucede con las compaas americanas, las cuales
apuestan por el volumen teniendo mrgenes realmente bajos. Para el 2006
Honda de Mxico planea vender 45,000 unidades Honda de Mxico (2006) que
representa un 17 % de crecimiento con respecto al ao pasado.
4.2.1 Historia
Los precios son factor fundamental desde que Honda lleg a Mxico.
Precios econmicos en el servicio es una de sus estrategias de ataque. A
diferencia de la mayora de las marcas que ya se encontraban en el pas,
Honda decide ganar en el auto nuevo, manteniendo un solo precio y teniendo
tarifas de servicio y refacciones realmente bajas para garantizar la satisfaccin
del cliente y mantenerlo leal a la marca.
VENTAS
(unidades)
1996
96
1997
264
1998
402
1999
407
2000
530
2001
486
2002
496
2003
434
2004
418
2005
474
Total
4007
Desde antes que Honda corporativo implantara los lineamientos sobre los
cuales haba que regirse, Grupo Excelencia ya procuraba dar una atencin
distinta a la del resto de los competidores. No obstante, los japoneses
introdujeron una cultura nueva llena de calidad, valor, desempeo, tecnologa y
armona con el hombre y el medio ambiente.
asimilado por parte de todos sus empleados, los cuales saben que el cliente es
primero y todo lo dems viene despus, llegando as a la misin y visin que se
definen como sigue:
Administracin
Ventas
Servicio
Hay que recordar que para que haya una adecuada comunicacin entre
los distintos niveles, la organizacin deber de ser ms lineal, ms plana, es
decir que mientras menos escalones tenga ser mejor. Si bien la estructura de
Conausa no es perfectamente lineal, la mayora de la gente depende de tres
cabezas, as que la comunicacin aparentemente debera de ser adecuada. En
la Figura 4-2 podemos observar con detalle todos los puestos de la estructura
de Conausa.
SUB
DIRECTOR
Gerente
General
GERENTE
ADMON
GERENTE
DE
VENTAS
GERENTE DE
SERVICIO
Gerente
De
NOMINAS
BANCOS
ASESORES
SERVICIO
Refacciones
JEFE DE
SISTEMAS
CONTROL
DE
CALIDAD
Refacciones
De
JEFE DE
TALLER
Venta
ASISTENTE
S
F&I
Admin.
De
Ventas
Asesores
MKT
SICOP
De
Facturistad
CPH
Mecnicos
Lavadores
Servicio
CAJA
RECEPCION
MENSAJERO
TRASLADISTA
MANTENIMIENTO
POLICIA
VELADOR
Previas
4.2.3.3
rea de Ventas
4.2.3.4