SALUD OCUPACIONAL

Diego Casas
Lunes 6 8 - 305

02 FEBRERO 2015
OMS Rama de la salud pblica orientada a promover y mantener el
mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, protegindolos en su empleo de todos los agentes
perjudiciales para la salud en suma, adaptara el trabajo al hombre a su
actividad
OIT Conjunto de actividades multidisciplinarias, encaminados a la
promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y
rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de
su ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con
sus condiciones fisiolgicas y psicolgicos
HISTORIA MUNDIAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Empez con la legislacin
Ley 1010 de 1993
Salu

Riesgos
profesionales

9 FEBRERO 2015
Administradora de riesgo laboral (ARL) = Entidades que tiene como
objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pueden
ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Capacidad laboral= conjunto de habilidades y destrezas y aptitudes

Condicin insegura= es todo elemento de los equipos que de

convierten en peligro para los trabajadores.

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Emergencia= Estado de preocupacin parcial o total.

Entidad promotora de salud (EPS)= Encargada de promover la
afiliacin de sistema de salud.
Enfermedad profesional (EP) = Estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el trabajador.
Equipos/ elementos de proteccin personal.
Evacuacin.
Factor de riesgo= elementos, fenmenos, circunstancias que encierran
una capacidad de potencial de producir lesiones o daos.
Fuente de lesin.
Institucin prestadora de servicio (IPS) = todos los centros, clnicas y
hospitales donde se prestan servicios medios bien sea de consulta o
urgencia.
Un accidente es que la persona llega a la mquina y se le mocha una
pierna, el incidente el cundo me deslizo pero no llega al accidente
como tal.
Pausas activas.
Sistema de vigilancia epidemiolgica.
Tiempo de exposicin= Cuantifica en tiempo real o promedio durante
el cual la poblacin est en contacto con el factor de riesgo.

LEGISLACION DE SALUD OCUPACIONAL Y EN PSICOLOGIA DE LA

SALUD OCUPACIONAL.
Legislacin general en salud ocupacional, ley 9na de 1979 que habla
de la salud en Colombia.
LEY 1016 DE 2006 Acoso Laboral
Prevenir, corregir y sanciona el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.

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Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato.
Modalidades= Maltrato laboral, persecucin laboral, discriminacin
laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral, desproteccin
laboral.
Atenuante lo suaviza y los agravantes como su nombre lo die agrava
el problema.
09 MARZO 2015
Medidas preventivas
- Formular polticas
- Manual de convivencia
Medidas correctivas
- Participacin de trabajadores en definiciones de estrategias.
Riesgo psicosocial
Factores protectores en riesgo social
Son aquellos aspectos de la organizacin de la empresa en el
ambiente laboral que contribuye al bienestar de los colaboradores.
-

reas de descanso y esparcimiento

Pauta de descanso
Reconocimientos de mritos
Estabilidad laboral
Salarios justos
Programas de bienestar

*Batera de instrumentos para la evaluacin de riesgo psicosocial

- Manual de uso
- Factores de riego intra extra laborales
Ley 10 2006 Resolucin 652 y 1356 de 2012

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Coit de convivencia laboral, medida preventiva de acoso laboral.

Est compuesto por igual nmero de representantes de empleados
y trabajadores.
No pueden ser personas con antecedentes de acoso laboral.
Funciones
Estrs laboral
La respuesta fisiolgica, psicolgica y de comportamiento de un
individuo que intenta adaptarse y ajustarse.
BORNOUT
Sndrome de estar quemado por el trabajo descrito por
Freudenberger en los aos 70.
Sndrome de agotamiento emocional, despersonalizacin, y baja
realizacin personal, a nivel emocional, a nivel psicosomtico, y
conductual que pueden pasar a individuos que trabajan con
personas. (Maslach y Jackson en 1986)
Sntomas- agotamiento de manera progresiva, agresividad hacia las
actividades.

Bulnerables a Bornout
-

Alta dedicacin al trabajo

Idealismo
Personas ansiosas
Niveles altos de auto exigencia
Pocas tcnicas o recursos
Poca toma de decisiones
Baja expectativa sobre lo que hace
Perdida de identificacin con lo que se realiza
Sobrecarga de trabajo
Ocupacin poco estimulante

Profesionales asistenciales y educadores (mdic@s, enfermer@s,

psiclog@s)

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Primaria (preventiva, proactiva), secundaria (mejora), terciaria

(reactiva).
Organizacin saludable es aquella cuya cultura, clima y prcticas
que promueven la salud de los empleados.
KROSHI Muerte por exceso de trabajo, falta de descanso,
balance de vida trabajo.
SINDROME POSTVACACIONAL Incapacidad para adaptarse
nuevamente al trabajo despus del periodo de descanso.
SINDROME POSTVACACIONAL
TECNOESTRES efecto psicosociales negativos del uso de las tic,
enfermedades de adaptacin
PRESENTISMO no dejar de trabajar y exceder.

06 ABRIL 2015
Protocolo para la determinacin del origen de las patologas
derivadas del estrs.
Decreto 1832 de 1994, artculo I, numeral 42:
Patologas causadas por estrs laboral: sobrecarga
INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
Incidente: todo suceso acontecido en el curso del trabajo. Ej. Un
charco en el piso me liso pero no me caigo.
Accidente: todo suceso repentino que sobrevengan por causa o con
ocasin del trabajo. Ej. Suceso repentino, traslado de trabajadores.
Enfermedad profesional: estado patolgico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea.

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Diferencias: punto de parcial.j