Escuela de Altos Estudios Jurdicos - EGACAL

LECCION N 6

Los
Principios
del
Proceso
Laboral
1. PRINCIPIOS
CONTEMPLADOS
EN NUESTRA
NORMATIVA
o

Principio
de
inmediacin. Es un
principio
de
naturaleza
activa
mediante el cual se
busca que el Juez,
como director del
proceso,
tenga
cercana
con
los
sujetos y medios de
prueba, lo cual le va
a
proporcionar
mayores elementos
de conviccin que a

su vez le permitir
emitir
un
fallo
debidamente
sustentando.
o

Principio
de
concentracin. Es
un principio que
busca
que
las
actuaciones
se
desarrollen con un
mnimo
de
oportunidades, sin
perjuicio,
de
la
visin integral que
debe lograr el Juez
a travs de ellas.
As, en la Audiencia
nica se renen la

CD

C
O
C
D
O
O
CL
~CD

O
Q

CD

O
CD
CD

C
D
O
Q

14
8
CD

mayor cantidad de
actos procesales as
como tambin se
discuten
en
el
mismo acto.

plazos
que
estn
directamente en su
esfera de influencia
como
director
del
proceso.

Principio
de
celeridad. Consiste
en el desarrollo del
proceso dentro de
los plazos previstos
por
la
ley,
eliminndose
las
trabas, y evitando
maniobras dilatorias,
de tal manera que el
proceso se realice en
un breve tiempo.
Finalmente,
mediante
este
principio se busca
que el proceso no se
dilate ms tiempo
del necesario.

Principio protector.
Es un concepto que
parte
de
la
constatacin de un
suceso
incuestionable:
la
desventaja evidente
del trabajador con
respecto
al
empleador. Por ello,
se
produce
una
situacin igualatoria a
favor del trabajador
por medio del uso de
tres reglas:

Principio
de
veracidad. El Juez
trabaja
inicialmente con los
insumos,
la
informacin que le
proveen las partes,
cuyas afirmaciones
no necesariamente
se ajustan a la
verdad de los hechos
sino que constituyen
las apreciaciones de
cada uno respecto
de lo sucedido. Por
tal razn, el Juez
debe ir ms all para
que predomine la
realidad por sobre
las apariencias con
lo cual podr llegar a
la verdad material
de
los
acontecimientos.

Principio de impulso
de oficio. El proceso
laboral se inicia a
peticin de parte, luego
de lo cual, est en el
Juez el rol dinmico de
realizar
todas
las
actuaciones a que haya
lugar en pos de la
resolucin del caso,
sobretodo respecto al
cumplimiento de los

n
dubio
pro
operario. En las
relaciones laborales
debe predominar
la
interpretacin
que favorezca al
trabajador cuando
la
duda
sea
insalvable en el
sentido de una
norma.
Empero,
tambin
es
pertinente
sealar
que tal aplicacin no
puede
producirse
para la correccin de
los alcances de una
norma
como
tampoco
para
proceder
a
su
integracin ni para
suplir la ausencia de
una norma. Adems,
han de darse dos
condiciones
de
operatividad:
primero, que exista
realmente una duda
sobre los alcance
legales
de
una
norma y, segundo,
que no se encuentre
en contradiccin con
la
voluntad
plasmada en la ley
que siempre prima.

La condicin ms
beneficiosa.
Se
produce
cuando
surgen
nuevas
normas que alteran
condiciones
laborales, de tal
forma
que,
al
momento
de
aplicarse se har
sin
causar
menoscabo de los
derechos del trabajador que existan
anteriormente pues
las normas no se
piensan
con
la
finalidad de recortar
derechos
de
los
trabajadores.
Principio
de
irrenunciabilidad de

La norma ms
favorable. Cuando
se
produce
la
existencia
de
distintas
normas
que son aplicables
a
una
misma
situacin laboral, se
deber usar la que
conceda
mayores
beneficios
o
derechos al trabajador.
La
resolucin
citrapetita, es
la
que
otorga
menores derechos
o montos de los demandados.
La

resolucin
es la
que
otorga
mayores derechos
o montos de los demandados.
ultrapetita,

En
la
legislacin
laboral
no
se
contempla
la
resolucin extrapetita,
porque se estara vulnerando el derecho de
defensa.

derechos. Consiste en
tutelar al trabajador
para que no se haga
disposicin
de
sus
derechos
laborales
bsicos
y
fundamentales por la
circunstancia de ser la
parte ms dbil dentro
de
una
relacin
laboral, de all que
manda sancionar con
la mxima pena: la
nulidad, a todos los
actos del trabajador
que
signifiquen
renuncia
de
sus
derechos
laborales.
Adems,
la
propia
Constitucin consagra
esta disposicin en el
inciso 2) del artculo
26.

El aeiou del Derecho

Principio de doble o
mutua
correspondencia.
Entre
la
demanda
y
la
sentencia debe existir
una
mutua
correspondencia.
La
sentencia debe reflejar
exactamente a la demanda.
Pero
este
principio
admite
excepciones:
citrapetita
y
ultrapetita.
Principio
de
inversin
de
la
carga de la prueba.
La regla general es
que quien afirma algo
debe de probarlo; sin
embargo,
en
un
proceso
laboral
se
aplican las siguientes
reglas:

En un proceso
por cobro de
beneficios
sociales y otros
derechos
remunerativos
(vacaciones,
gratificacin,
bonificacin). Al
trabajador
le
corresponde
probar el vnculo
o
la
relacin laboral
y al empleador
le corresponde

el
cumplimiento
de
las
obligaciones.

En un proceso
de
impugnacin
por
despido
arbitrario
al
trabajador
le
corresponde
probar
el
despido,
mientras que al
o
empleador
le
corresponde
probar
las
causas
de
despido.

En un proceso
de nulidad de
despido.
El
trabajador
deber probar
la causal de nulidad
que
invoque.

En las acciones
derivadas
de
actos
de
hostilidad.
El
trabajador
deber probar
la hostilidad de
que
fuera
objeto.

ro co CD O

CL

-Q

o CD
CD
Q

149

r
o
o
Q

Ln i Derecho Laboral y Procesal Laboral

Leccin

Concentracin

Inversin de la
carga de la prueba

Inmediacin

Doble o multa correspondencia

Irrenunciabilidad de derechos
Concentracin

PRINCIPIOS DEL
PROCESO
LABORAL

Impulso de oficio

Veracida
d
Celeridad

Principio
protecto
r
n dubio pro
operario

La norma ms
favorable

La
condicin
beneficiosa

ms