Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para La Educacin Superior

Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos
U.N.E.R.G
Edo. Gurico

Abg. EDGAR DAZ

Realizado por:
Walewska Moure ci. 15489793
Mara del Pilar Moure ci. 19276103
Roxana Cabrera ci. 25130540
Duberlys Snchez ci. 13116901
3er ao de derecho
Seccin 6

Octubre, 2016

NDICE
Introduccin3
Sindicato5
Libertad Sindical..6
Derechos Individuales de la Libertad Sindical.......7
Derechos Colectivos de la Libertad Sindical.9
mbito de las Organizaciones Sindicales........11
Objeto de las Organizaciones Sindicales...12
Clases de Sindicato ..14
Registro de las Organizaciones Sindicales...15
Conclusin.23
Referencias Bibliogrficas 24

INTRODUCCIN
La

realidad

venezolana

del

presente

impone

un

anlisis

transparente de la negociacin colectiva. Esto significa que los sujetos de

ella deben ser objeto de reflexin. Si nos referimos al movimiento sindical
general, vamos a encontrarnos con que existen unos ligados al sector
pblico, de indudable significacin, pero atrapados en contradicciones que
le impiden resolver sus problemas. Est presente en ellos una divisin
tradicional que obstruye la organizacin y la unidad de accin. El sindicato
debe moverse a plenitud para poder realizar sus funciones frente al
empresario y frente a las autoridades del Estado.
Debe haber tambin un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin
que se deje de pensar en los elementos necesarios de presin para el
nacimiento de la negociacin. Cuando el Estado es autoritario y no admite
la discusin abierta o enfoques diferentes, estamos ante una imposibilidad
de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus
trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo.
Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros
especficos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las
empresas o grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de
descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitacin y las licencias
son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la
patronal.
La libertad sindical, se trata de una libertad fundamental,
constituida por dos planos o niveles simultneos; un plano individual en el
cual los trabajadores individualmente considerados tienen el derecho de
organizarse entre s para la defensa de sus intereses comunes en la
sociedad y junto a ste, un plano colectivo en el que se garantiza que las
organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tendrn tambin
el derecho, y consecuentemente la garanta, de existir, funcionar y cumplir
libremente con los fines para los cuales fueron constituidas.

En cuanto a los convenios colectivos se

debe decir que estos

dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. La

mayora de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo
estipuladas en convenios colectivos. Este hecho por s solo ya demuestra la
importancia eminente de la autonoma colectivo-contractual en nuestro
pas. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones
patronales (denominadas tambin coaliciones) o tambin entre sindicatos
y un patrono particular.
En el mismo orden de ideas se puede decir que las organizaciones
sindicales estn constituidas de manera que en el seno del movimiento
sindical persista la concepcin relacionada con que el movimiento sindical
para servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la
historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los
intereses de la clase obrera son puramente econmicos y muy restringidos,
practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto
que creen que la conciliacin de clases es el fundamento mejor de la
democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas,
se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los
trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben
ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos
Humanos.

SINDICATO
Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses laborales, con respecto al centro de
produccin, al empleador con el que estn relacionados contractualmente
o al Estado.
La unin de los trabajadores a travs de un sindicato les confiere la
fuerza y el poder necesarios para negociar con las compaas, ya que suele
ser difcil realizar reclamos y obtener resultados satisfactorios por otros
medios.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin
continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su
trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios
colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio
de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las
condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los
trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a
toda la colectividad.
Principios del sindicalismo
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el
comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms
difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 8
principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar.
Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El

sindicato

debe

ser:

Libre,

Independiente,

Democrtico,

Participativo, Unitario, Responsable, Realista, Solidario.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y
ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o

indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al

interior de sus mismas.
LIBERTAD SINDICAL
Es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones
para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que
dicha nocin comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto
en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa
y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares
que son organizacin, regulacin, representacin negociacin y huelga, y
su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
Naturaleza Jurdica de la Libertad Sindical
Es un derecho fundamental, civil y bsico, estrechamente vinculado
a los derechos humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados
internacionales y en la legislacin comn y especial, y siempre de ejercicio
colectivo an en su mbito individual. Este inters colectivo presenta como
caractersticas: tratarse de una combinacin de intereses individuales; en
s

mismos

resultar

indivisibles

siendo

su

satisfaccin

colectiva;

corresponder a un inters comn final y no instrumental; resultar su

naturaleza privada.
En cuanto a que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha
relacin con los intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de
los cuales ellos se organizan a fin de satisfacer sus necesidades en el
mbito colectivo, en armona con los dems derechos sociales,
destacndose por tanto que los derechos colectivos no son patrimonio
exclusivo del derecho colectivo, sino tambin del derecho social, que
comprende al laboral.
Destacar por ltimo que la libertad sindical corresponde a un
derecho humano esencial, reconocido al mximo nivel, a saber,

constitucional, en armona con los tratados vigentes en la materia que

tambin estn en dicho rango y por tanto gozan de supremaca.
La libertad de asociacin, en materia sindical, con todas sus dems
propiedades asociadas, como negociacin y autotutela, reviste la mayor
importancia para la defensa de los legtimos intereses de los trabajadores y
ello se enmarca en el corpus juris de los derechos humanos, como
inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser tal. Ahora
bien, pese a ser un derecho humano bsico, reconoce lmites como todos
los dems, ya sea en cuanto a su alcance o bien por colisin con otros
derechos fundamentales.
Si bien existe discusin y resulta difcil establecer si es un derecho
humano de primera o segunda generacin, y de ser o no un derecho social
ms que civil o poltico, ello no obsta a que s corresponde sin dudas a un
derecho de cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto
respectivo.
DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL
Atributos de la Libertad Sindical
Todas estas manifestaciones son atribuibles tambin a los
empleadores y sus organizaciones. Deben ser respetados tanto por el
Estado como por los particulares, especialmente los empleadores respecto
de los trabajadores.
En el plano estrictamente individual, la libertad sindical esta
compuesta por dos aspectos. En primer lugar, un aspecto positivo, que
comprende:
- La libertad individual de constituir (libertad de constitucin) junto
a otros trabajadores, las organizaciones sindicales que se deseen; y
- El derecho, tambin individual, de afiliarse a aquellas
organizaciones ya constituidas (libertad de afiliacin).

En segundo lugar, y siempre en el plano individual, se reconoce la

existencia de un aspecto negativo, en el sentido de que el trabajador puede
no afiliarse a ninguna organizacin o bien dejar voluntariamente de
pertenecer a aquella a la cual se encuentra afiliado.
Libertad de Constitucin
La libertad de constitucin, significa que la legislacin no debe
hacer distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos,
estableciendo discriminaciones en cuanto a ocupacin, sexo, color, raza,
credo, nacionalidad y opinin poltica; tampoco debe exigirse una
autorizacin previa para constituirlos, y el tipo de organizacin debe ser
libremente determinado por los constituyentes de la misma.
La nica excepcin a este atributo radica en los lmites que el estado
pueda contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la polica, las
cuales, por razones de orden general, pueden quedar excluidas de estos
derechos.
Libertad de Afiliacin
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones,
son libres de adherir a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
Libertad Sindical Negativa
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las
organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organizacin
alguna, lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.
Por el contrario, si la legislacin establece la afiliacin obligatoria se
transgrede este atributo y la libertad sindical. Si la legislacin nada dice y
la sindicalizacin obligatoria es determinada por los actores sociales a
travs de la negociacin colectiva, la OIT estima que no se vulnera la
libertad sindical.

DERECHOS COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos,
federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restriccin o presin en
su funcionamiento, ni discriminacin que atente contra el derecho a la
participacin democrtica y protagnica de los trabajadores y las
trabajadoras, que garantiza la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
En cuanto al mbito colectivo vemos que est constituido por la
autonoma sindical, entendiendo por ella la independencia de la
organizacin, garantizada por el Estado, y destinada a obtener la
posibilidad real de que los sindicatos puedan llevar a cabo sus actividades,
de manera libre y efectiva. En este plano se garantiza la independencia de
las organizaciones respecto de los empleadores y del Estado. Respecto a los
empleadores aplican las reglas de no injerencia sealadas en el plano
individual, respecto al Estado aplican las siguientes apreciaciones.
Este es un conjunto de facultades especficas, relativas a las
organizaciones sindicales, frente al Estado y frente a los empresarios, que
deberan encontrarse en todo ordenamiento que pretenda encontrarse
ajustado a los lineamientos que derivan de los principales convenios
internacionales en materia de libertad sindical.
Libertad Colectiva de Reglamentacin
Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios
estatutos y reglamentos internos.
Si la legislacin establece exigencias a los estatutos, stas deben ser
slo de forma y no pueden quedar sujetos a una aprobacin previa, de
carcter discrecional, por parte de las autoridades.
En este campo debe distinguirse, entre un enunciado general de los
temas en la ley y una exigencia de como deben regularse dichos temas. La
garanta se refiere a la imposibilidad de que la ley establezca el contenido

especfico y obligatorio de los temas que deben contener los estatutos y

reglamentos sindicales.
Libertad Colectiva de Representacin
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin
injerencia del Estado y con la nica limitacin de presentar el principio
democrtico.
De todas formas resultan violaciones a esta libertad, la aprobacin
estatal de los candidatos a los cargos de direccin, el establecer
condiciones de elegibilidad, tales como la de pertenecer al sector o la
exigencia de determinada nacionalidad de los dirigentes sindicales. Igual
violacin implican los requisitos de elegibilidad mxime cuando tales
requisitos resultan de aplicacin discrecional por parte de la autoridad
pblica, y/o referidos a las condiciones morales, tnicas etc. de los electos.
En este tema la regla estara conformada por la mxima segn la
cual las cuestiones relativas a la eleccin de los dirigentes sindicales
debera ser una cuestin a resolver, exclusivamente, por los estatutos de la
organizacin. Ello incluira no slo los procedimientos de eleccin, sino
tambin los requisitos para ocupar los cargos, el perodo del mandato, y
dems aspectos.
Libertad Colectiva de Disolucin
Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida
por un acuerdo de sus afiliados o por resolucin judicial. Jams podrn ser
disueltos o suspendidos por una decisin administrativa.
Libertad Colectiva de Actuacin Sindical
Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio
programa de accin, en directa relacin con los objetivos de la
organizacin sindical. Se trata del ms importante de los atributos de la
libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los dems. Esta

libertad

faculta

los

sindicatos

para

organizar

libremente

su

administracin y actividades internas, sin injerencias de ninguna especia,

salvo el respeto del principio democrtico en la adopcin de sus decisiones,
para lo que el estado puede establecer reglas mnimas que aseguren dicha
democracia.
- Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es
posible destacar:
- El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.
Celebrar reuniones sindicales.
- Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y
mantener contacto con la gente de la direccin.
- Realizacin de actividades polticas relativas a los intereses
de los representados.
- La posibilidad de concurrir y ser odos ante organismos
pblicos.
- Mantener un diario mural.
- Realizar declaraciones pblicas.
- Participar en procesos de concertacin social.
- Especialmente el derecho de negociacin colectiva y huelga.
MBITO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
El Derecho De Asociacin Sindical
La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los
trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente
en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y
confederaciones.
La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser
obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y

reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a
programar y organizar su administracin y a establecer pautas para
realizar su accin sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local
regional o nacional de sus actividades.
Quines tienen derecho a sindicalizacin?
Son titulares del derecho de sindicalizacin los trabajadores del
sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza
jurdica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los
respectivos estatutos de la organizacin de que se trata.
Este derecho esta garantizado en la Constitucin Poltica y se puede
ejercer en la forma y casos que seala la ley.
Que caractersticas tiene la afiliacin de un trabajador a una
organizacin sindical?
Es nica en funcin de un mismo empleo
Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una
organizacin sindical para desempear un empleo o desarrollar una
actividad. Tampoco podr impedirse su desafiliacin
Ningn trabajador puede pertenecer simultneamente a ms de un
sindicato.
OBJETO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 407 establece: Los
sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin
de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la
produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el
mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus asociados.

Es importante recordar que para la L.O.T. T.T los sindicatos pueden

se tanto de trabajadores como de patrono.
Antiguamente se haca distincin entre sindicatos de obreros y de
empleados. La LOT ha eliminado esta distincin.
De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los
sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T.T.T Los sindicatos de
trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
a) Proteccin y defensa de los intereses profesionales y
gremiales.
b) Representacin en las negociaciones, conflictos y
procedimientos de conciliacin.
c) Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene
y seguridad industrial, en la defensa del medio ambiente, en las
normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.
c) Creacin de formas de mejorar econmicamente a los
asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)
De acuerdo al Art. 409 de la L.O.T.T.T. Los sindicatos de patrono
tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
-Proteger y defender los intereses generales de sus asociados
ante los organismos y autoridades publicas
-Representar a sus miembros en las negociaciones y
conflictos

colectivos

de

trabajo,

especialmente

en

los

procedimientos de conciliacin y arbitraje.

-Promover,

negociar,

celebrar,

revisar

modificar

convenciones colectivas de trabajo.

-Representar y defender a sus miembros y a los patronos que
lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio
de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos
administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales,
sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus
relaciones con los trabajadores.

-Realizacin de programas de educacin tcnica y profesional

as como preparacin de estudios y proyectos que mejoren la vida
profesional o la vida econmica de la nacin
-Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger
a los trabajadores, la maternidad y la familia.
CLASES DE SINDICATO
Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa.
Sindicato nter-empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de
dos o ms empleadores distintos.
Sindicato de Trabajadores Independientes: es aquel que
agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
Sindicato de Trabajadores Eventuales o Transitorios: es
aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria: Agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar
profesin, oficio o especialidad.
Sindicato de Oficio: Agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin
consideracin de industria o empresa.
REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos
requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad
jurdica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en
forma valida actos procsales y poder ser parte como demandante o

demandado por si mismo o representacin de sus agremiados, en los

juicios en que el o estos ltimos tengan intereses.
Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con
la libertad que tienen los trabajadores de constituir rganos sindicales, sin
embargo la reiterada practica nos seala que los empleadores tienen a
tratar de desintegrar cualquier clula de orden sindical que brote en su
mbito de accin.
En los casos en que los patronos mantienen una actitud permisiva
ante la formacin de un sindicato es porque el mismo nacer con sus
objetivos

distorsionados

en

conchupancia

con

los

directivos

empresariales; olvidndose que su creacin es con la finalidad de procesar

y defender los intereses de los integrantes de dicha organizacin. Todo
momento de depsito de la solicitud de inscripcin ante la autoridad
administrativa del trabajo competente
Organismo Competente
De acuerdo al tipo de organizacin sindical que se persiga constituir
deber escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual
debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin del mbito
territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad
del registro debe efectuarse por ante la Inspectora Nacional del Trabajo.
Si se refiere a sindicatos locales o estatales debern registrarse por
ante la Inspectora del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el
acta constitutiva como domicilio de la organizacin sindical.
Procedimiento de Inscripcin en Inspectora:
En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de
inscripcin en la inspectora de una Organizacin Sindical:
Articulo 425. - El Inspector del Trabajo recibir los documentos
que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo
sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenara el registro
solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los

solicitantes, quienes gozaran de un trmino de treinta das para corregirla.

Subsanada la falta, el inspector proceder al registro.
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este
articulo, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector
ser recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la
jurisdiccin Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10)
das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido
notificada de la respectiva resolucin.
La inspeccin la har el Inspector de Trabajo en un registro llevado
al efecto.
Artculo 428.- No podr registrarse ninguna organizacin sindical
con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda
inducir a confusin.
Artculo 429.- La inscripcin de un sindicato inviste a la
respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos
relacionados con esta Ley.
Acta constitutiva, estatutos, nomina de miembros y la firma de los
documentos.
Requisitos
En nuestro pas los requisitos que deben reunirse para la
constitucin de una organizacin sindical, se encuentran sealados en la
legislacin laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que
los promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del
trabajo competente, a traves de un escrito contentivo de la solicitud de
registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos.
Acta Constitutiva
Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la
fundacin del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser
otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De
igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los
asistentes a la misma, la denominacin con la cual se identificara el rgano

a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo preexistente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas
costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la
denominacin de la empresa sise tratase de un sindicato de empresa, si
fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los
miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama
industrial o actividad econmica de sus agremiados.
Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido
como el centro principal de la actividad del sindicato. Tambin el objeto y
finalidades del rgano a fundarse, extremo este que puede fcilmente
cubrirse transcribiendo en el acta el contenido del Art. de la LOT. Si se
trata de un sindicato de trabajadores, o del 409, si fuese de empleados.
Adems deben sealarse las reglas de funcionamiento del sindicato
es decir, todo lo referente a sus asambleas, forma de convocatorias,
qurum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre la
administracin y movilizacin de los fondos y patrimonio comn y sobre la
creacin del ente disciplinario.
Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la
junta directiva provisional o definitiva y en mayor ocasin por todos los
miembros asistentes.
Estatutos
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y
reglamentos y elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a
programar y organizar su administracin y a establecer pautas para
realizar su accin sindical.
Los Estatutos indicaran:
- Denominacin del sindicato.
- Domicilio
- Objeto y atribuciones
- mbito de actuacin
- Condiciones de admisin de miembros

- Derechos y obligaciones de los asociados

- Monto y perocidad de las cuotas ordinarias y forma de
revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas
extraordinarias.
- Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y
para la exclusin de asociados
- Nmero de miembros de la junta directiva, forma de
eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos,
sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin e
indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el
fuero sindical conforme al artculo 451
Nomina de Miembros Fundadores:
Es la lista o relacin escrita de los asistentes a la Asamblea
Constitutiva, identificados con nombres, apellidos, nacionalidad, edad,
profesin u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio de
identificacin legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rubrica de
todos los miembros de la junta directiva, nada obsta que pueda llevar la
firma de los dems integrantes del sindicato.
Inamovilidad
Segn los Artculos del 449 al 458 donde se ampara a los
trabajadores que promueva la legalizacin de los sindicatos y a los
miembros de las juntas sindicales, en un numero mayor de siete, no
podrn ser despedidos, trasladados o desmejorado en sus condiciones de
trabajo sin causa justa, revisada previamente por el respectivo Inspector
del Trabajo.
Artculo 449. - Los trabajadores que gocen de fuero sindical de
acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector de Trabajo. El despido de un
trabajador amparado por fuero sindical se considerar rritos si no se han
cumplido los trmites establecidos en l articulo 453

La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga

para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales.
Artculo 450. - La notificacin formal que cualquier nmero de
trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del
Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca
a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado.
En consecuencia, desde la fecha de la notificacin hasta la de la
inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El inspector notificar
al patrono o patronos interesados el propsito de los trabajadores de
constituir el sindicato.
La falta de notificacin acarrear al funcionario Inspector
responsabilidad, de acuerdo con l articulo 636 de esta ley, pero no
afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durar
desde la notificacin hasta (10) diez das continuos despus de la fecha en
que se haga del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos
tendr a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del
propsito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no
podr exceder de 3 meses.
Artculo 451. -

Gozarn tambin de inamovilidad hasta un

nmero de siete (7) en las empresas que ocupen menos de quinientos

(500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en la empresa que ocupen mas
del mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del
sindicato desde el momento de su eleccin hasta (3) tres meses despus de
vencido l termino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato
respectivo determinaran cuales son los cargos de la junta directiva
amparados por el fuero sindical.
De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector del
Trabajo, con la copia autntica de acta de eleccin a fin de que ste haga al
patrono o patronos la notificacin correspondiente:

Artculo 452. -

En caso de celebrarse elecciones sindicales, los

trabajadores de la empresa gozaran de inamovilidad desde el momento de

la convocatoria hasta el de la eleccin. El lapso respectivo no podr
exceder de dos (2) meses durante el periodo de dos (2) aos.
Articulo 453.-

Cuando un patrono pretenda despedir por

causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o

desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitara la autorizacin
correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde este
domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio
del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o
funcin del trabajador a quien se pretenda despedir, trasladar o
desmejorar, y las causas que se invoquen para ello.
El Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora
determinada del segundo da hbil despus de su citacin para que de
contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto oir las razones y
alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortara a las partes
a la conciliacin. Si el trabajador o el patrono no comparecern a la hora
fijada se les conceder una hora de espera. La no comparecencia del
patrono al acto de la contestacin se entender como desistimiento de la
solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que
haya impedido su asistencia.
En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin
probatoria de ocho (8) das hbiles, de la cual los tres primeros sern para
promover las pruebas y los cincos (5) restantes para su evaluacin. La no
comparecencia del trabajador se entender como un rechazo de la solicitud
de las causales invocadas por el patrono. Sern procedentes todas las
pruebas establecidas con el Cdigo de Procedimiento Civil. En caso de que
se desconozca un documento se har el cotejo por un experto nombrado de
comn acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo
correr a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de ste,
o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.

El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de

evacuacin de pruebas se oirn las conclusiones de las partes, y dentro de
los diez (10) das siguientes el Inspector dictar su resolucin. De esta
resolucin no se dar apelacin, pero ella no privar a las partes de
ventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.
Articulo 454. - Cuando un trabajador que goce de fuero sindical
sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades
establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche
o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector, dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe comparecer al
segundo da hbil, por si o por medio de representante. En este caso el
Inspector proceder a interrogarlo sobre
- Si el solicitante presta servicios en su empresa;
- Si reconoce la inamovilidad; y
- Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada
por el solicitante.
- Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si
quedaren reconocidos la condicin de trabajador y el despido, el
traslado o la desmejora, el Inspector verificar si procede la
inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su situacin
anterior y el pago de los salarios cados.
Ariculo

455.

Cuando de este interrogatorio

resultare

controvertida la condicin de trabajador de quien solicita el reenganche o

la reposicin, el Inspector abrir seguidamente una articulacin de ocho
(8) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales los tres (3)
primeros sern para la promocin y los cinco (5) siguientes para su
evacuacin.
Artculo 456.- El Inspector decidir la solicitud de reenganche
dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes a la articulacin. Dicha

decisin ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de

acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.
Artculo 457.- Si el patrono, en el curso del procedimiento de
calificacin para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin
del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se
produzca el reenganche.
Artculo 458.- Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante
la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.

CONCLUSIN
El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de
conciliacin de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una
vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual
quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase
trabajadora, expresin sta que implica una distorsin conceptual, puesto
que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas
que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado.
Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros
conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase
obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la
concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los
intereses de la clase obrera".
Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical
podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son
puramente econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una
poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de
clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos
inherentes al sistema democrtico.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Zambrano

F,

LEY

ORGNICA

DEL

TRABAJO,

LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABADORES, Gaceta Oficial N 6076

Extraordinario del 2012. Editorial Atenea C.A Caracas Venezuela.
Richter J, Hermeida M, (2013), MANUAL PARA LA ACCIN
SINDICAL, 1era Edicin, Editorial Provea, Caracas - Venezuela