Decreto 2695-1983 Escalafon Del Personal Civil de La Administración Pública Provincial PDF

SANTA FE, 5 de Julio de 1983
VISTO:
La Ley N 8525, Estatuto General del Personal de la Administracin Pblica Provincial,
el Decreto N 853 de fecha 21 de Marzo de 1983; y
CONSIDERANDO:
Que la Comisin creada mediante Decreto N 853/83 a elevado a consideracin el
pertinente anteproyecto de Escalafn conforme a las pautas establecidas oportunamente;
Que la citada Comisin a tenido en cuenta las opiniones vertidas por las distintas
Jurisdicciones y la representacin gremial de los sectores laborales de la Administracin
Pblica Provincial;
Por ello;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
EN ACUERDO DE MINISTROS
DECRETA
ARTCULO 1.- Aprubanse las normas del Escalafn del Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial que en 134 artculos integran el presente Decreto.
ARTCULO 2.- Dergase el Decreto-Acuerdo N 791 del 28 de Marzo de 1980 y sus
modificatorios, en tanto se opongan al presente.
ARTCULO 3.- Regstrese, comunquese, publquese y archvese.
ESCALAFN DEL PERSONAL CIVIL DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL
CAPTULO I
MBITO Y ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
ARTCULO 1.- mbito: Este escalafn es de aplicacin al personal permanente
comprendido en los alcances del Estatuto del Personal Civil de la Administracin
Pblica Provincial.
ARTCULO 2.- Estructura Escalafonaria: El presente Escalafn est constituido por

categoras, correlativamente de uno (1) a veinticuatro (24). El personal comprendido en
el mismo revistar en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categora que le
corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:
Administrativo Profesional Tcnico Hospitalario-Asistencial Sistema Provincial de
Informtica (S.P.I.) Cultural Mantenimiento y Produccin Servicios Generales
Legislativo Personal no Docente Piloto Aeronutico del Estado Provincial (Artculo 2
modificado por el Artculo 1 del Decreto N 501 / 1997 )
CAPTULO II
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTCULO 3.- El ingreso a este Escalafn se har previa acreditacin
de
las
condiciones establecidas por el Estatuto del Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial y cumplimiento de los requisitos que para cada
agrupamiento o tramo se establecen en el presente.
ARTCULO 4.- El ingreso slo tendr lugar cuando medien los concursos abiertos
conforme a las disposiciones del Captulo XIV del presente Escalafn o, cuando as est
expresamente indicado, los procedimientos de seleccin que determinarn los titulares
de cada Jurisdiccin con carcter general para cada funcin, a fin de acreditar la
idoneidad.
(Artculo 4 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )
ARTCULO 5.- El personal ingresar al tramo de ejecucin en la
categora inicial de cada agrupamiento hasta cumplir con el requisito de antigedad,
con excepcin de las funciones nominadas en cada uno de ellos.
CAPTULO III
CARRERA ESCALAFONARIA
ARTCULO 6.- La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento
en que revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de
agrupamiento, producido de acuerdo con las normas previstas en el Captulo XII.
Los agrupamientos se dividen en categoras que constituyen los grados que puede ir
alcanzando el agente.
ARTCULO 7.- El pase de una categora a otra superior dentro del agrupamiento
tendr lugar cuando se hubieren alcanzado las condiciones que se determinan en los
captulos respectivos.
ARTCULO 8.- Las promociones de carcter automtico previstas en los diferentes
agrupamientos, se concretarn en todos los casos y para todo el personal comprendido,
el da 1 de enero siguiente a aquel en que cumplan los requisitos establecidos en cada
caso.
ARTCULO 9.- Producida una vacante en el tramo de promocin automtica de
cualquiera de los agrupamientos previstos en el presente rgimen, el cargo
presupuestario de la vacante se transformar automticamente en la categora de ingreso
prevista para cada uno de los agrupamientos o tramos de los mismos.
CAPTULO IV
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
ARTCULO 10.- El agrupamiento administrativo est integrado por tres (3) tramos,
de acuerdo con el siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con

las jerarquas
incluidas en los tramos Supervisin y Superior, desempeen
funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o
elementales.
El tramo de ejecucin comprender las categoras siete (7) a quince (15) ambas
inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con

el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas
encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalizacin o inspeccin
externa.
Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes jerarquas:
Categora 16 - Jefe de Oficina
Categora 17 - Jefe de Seccin
Categora 18 - Subjefe de Divisin
c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de direccin,

planeamiento, organizacin, asesoramiento, fiscalizacin o inspeccin externa, a fin de
elaborar o aplicar las polticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones
reglamentarias.
Este tramo comprender las siguientes categoras:

Categora 19 - Jefe de Divisin
Categora 20 - Subjefe de Departamento
Categora 21 - Jefe de Departamento
Categora 22 - Coordinador General
Categora 23 - Subdirector General
Categora 24 - Director General
INGRESO
ARTCULO 11.- El ingreso en el tramo de Ejecucin de este agrupamiento ser por el
procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la
categora 7 (siete), siendo requisitos particulares:
1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria;
2) Ser mayor de dieciocho (18) aos.
ARTCULO 12.- El ingreso a los tramos de Supervisin y Superior de personas no
comprendidas en el presente Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los
concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal
efecto, requisitos particulares mnimos:
a) Personal de Supervisin:
1) Haber aprobado el ciclo bsico de enseanza media;
b) Personal Superior:
1) Haber aprobado el ciclo de enseanza media;
2) Ser mayor de veintin (21) aos.
ARTCULO 13.- El pase de categora se producir cuando se cumplan las
condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:
a) Personal de Ejecucin: En el tramo de Ejecucin la promocin se producir

automticamente, entre las categoras siete (7) a quince (15) inclusive, cada tres (3)
aos.
El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la
Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15),
tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al cien por ciento (100%) de la
diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de las categoras diecisis (16) a

dieciocho (18) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por
concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante en la categora respectiva.
2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan.
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin.
c) Personal Superior: Para la asignacin de las categoras diecinueve (19) a veinticuatro
(24) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por concurso y concurrir
los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante en la categora respectiva.
3) Haber aprobado el curso para el Personal Superior.
ARTCULO 14.- Tendrn derecho a participar en los Cursos de
Supervisin, los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y al Curso para el
Personal Superior, todos los agentes que revistan el tramo de Supervisin.
CAPTULO V
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL
ARTCULO 15.- Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o
investigacin y control y para cuyo desempeo resulte necesario poseer capacitacin
cientfica o tcnica especfica.
El personal de este agrupamiento depender jerrquicamente de agentes que
revisten en el tramo de Personal Superior.
ARTCULO 16.- El ingreso a este agrupamiento se producir por el procedimiento de
seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la categora diecisis (16),
siendo requisito particular poseer ttulo superior comprendido en los incisos a), b) y c)
del apartado 1 del artculo 57.
Cuando exista vacante en la especialidad en cualquier Jurisdiccin, el Poder

Ejecutivo podr exceptuar del procedimiento de seleccin a los agentes que al
obtener el ttulo universitario referido revisten en el presente Escalafn y opten por el
ingreso al agrupamiento.
PROMOCIN
ARTCULO 17.- El pase de categora se producir cuanto se cumplan las
condiciones y en las oportunidades que en cada caso se establecen a continuacin:
a)Asistente Profesional: El pase entre las categoras diecisis (16) a dieciocho (18)
inclusive, se efectuar en forma automtica cada tres (3) aos siempre que el agente
hubiera aprobado el Curso de Especializacin.
b)Asistente Profesional Mayor: Para la asignacin de la categora diecinueve (19)

el agente deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los
siguientes requisitos particulares:
1) Existir vacante en la categora respectiva.
3) Haber aprobado el Curso de Personal Superior.
El Asistente Profesional Mayor ser promovido automticamente a la categora veinte
(20), cuando cumpliera cuatro aos de permanencia en la categora diecinueve (19).
c) Jefes de rea: Para la asignacin de las categoras veintiuno (21) Jefe de

Departamento Profesional y veintids (22) Jefe de rea Profesional, el agente deber
ser seleccionado por concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos
particulares:
1) Existir vacante en la categora respectiva.
2) Reunir las condiciones que para el caso se establezcan.
3) Haber aprobado el Curso para Personal Superior.
CAPTULO VI
AGRUPAMIENTO TCNICO
ARTCULO 18.- Comprende a los agentes que, poseyendo ttulo de carreras

tcnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de
otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misin y funciones del
organismo del que forma parte.
Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de
enseanza media, demostrara idoneidad en materias para las cuales no existen en el pas
estudios sistemticos.
ARTCULO 19.- El agrupamiento estar integrado por tres tramos de acuerdo al
siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes de este agrupamiento que

cumplen sus funciones en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en los
tramos de supervisin y superior.
El tramo de Ejecucin comprender las categoras seis (6) a quince (15) ambas
inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia

con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas
encomendadas al personal de este agrupamiento.
Este tramo comprender las categoras diecisis (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.
c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de

conduccin, planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este
agrupamiento, en relacin de dependencia con el personal del tramo Superior del
agrupamiento profesional o administrativo. Este tramo comprender las siguientes
categoras:
Categoras 19 y 20 - Asistente Tcnico Mayor

Categora 21 Jefe de rea Tcnica
INGRESO
ARTCULO 20.- El ingreso a este agrupamiento ser por el procedimiento de
seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin en el tramo Ejecucin y por
concurso en los de Supervisin y Superior. Ser requisito indispensable reunir las
especificaciones del Artculo 18.
El ingreso se efectuar por las siguientes categoras:
a) Personal de Ejecucin:
1- Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del artculo 57,
por la categora seis (6).
2- Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del artculo 57,
por la categora siete (7).
3- Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado 2 del artculo 57 ,
por la categora nueve (9).
El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y
Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn o de
personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se
realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso,
siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan
como condicin para la promocin del personal de carrera.
b) Personal de Supervisin:
1- Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el artculo 18 .
2- Ser mayor de veintin (21) aos.
3- Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan.
c) Personal Superior:
1- Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el artculo 18 .
2- Ser mayor de veinticinco (25) aos.
PROMOCIN
ARTCULO 21.- El pase de categoras se producir cuando se cumplan las condiciones
y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:
a) Personal de Ejecucin: En el tramo de ejecucin la promocin se producir

automticamente entre la categora inicial y la quince (15) cada tres (3) aos.
tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia
entre la categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de la categora 16 el agente

deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos
particulares:
1- Existir vacante en el tramo.
3- Haber aprobado el Curso de Supervisin.
La promocin a la categora diecisiete (17) se producir automticamente a los tres (3)
aos de permanencia en la categora diecisis (16) y la promocin a la categora
dieciocho (18) se producir automticamente a los tres (3) aos de permanencia en la
categora diecisiete (17).
c) Personal Superior: para la asignacin de las categoras diecinueve (19) a veintiuno
(21) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por concurso previa
concurrencia de los siguientes requisitos particulares:
1- Existir vacante en la categora respectiva.
3- Haber aprobado el curso para el Personal Superior.
El Asistente Tcnico Mayor ser promovido automticamente a la categora veinte (20)
cuando cumpliera cuatro (4) aos de permanencia en la categora diecinueve (19).
ARTCULO 22.- Tendrn derecho a participar en el curso de Supervisin los agentes
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para el Personal Superior todos los
agentes que revistan en el tramo de Supervisin.
CAPTULO VII
AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO - ASISTENCIAL
ARTCULO 23.- El agrupamiento Hospitalario - Asistencial est compuesto por
dos (2) subagrupamientos segn las siguientes caractersticas:
A) Subagrupamiento Hospitalario: Comprende al personal que desarrolle tareas

vinculadas con la atencin integral, orientada al confort de pacientes en hospitales y
centros hospitalarios y con la docencia especfica.
B) Subagrupamiento Asistencial: Comprende al personal que desarrolle tareas
vinculadas con la atencin de Centros, Hogares y Guarderas dependientes del
Ministerio de Accin Social y Salud Pblica y con la docencia especfica.
SUBAGRUPAMIENTO HOSPITALARIO
ARTCULO 24.- El Subagrupamiento Hospitalario estar integrado por cuatro (4)
especialidades de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan
para cada una:
1. Personal de Servicios Hospitalarios: Se incluir a los agentes que, en relacin de
dependencia con el personal de los tramos de Supervisin y Superior, desempeen
tareas generales en la atencin de pacientes, orientadas a su confort.
1.1. Esta especialidad comprender las categoras uno (1) a quince (15), ambas
inclusive.
1.2. Su ingreso se har por el procedimiento de seleccin que determine el titular de
cada Jurisdiccin y por la categora 1 (uno), siendo los requisitos particulares:
1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria.
1.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15),
cada dos (2) aos.
2. Ayudantes de Enfermera: Se incluir a los agentes estudiantes de Auxiliar de
Enfermera o Enfermera/o Profesional reconocidos u homologados por el Ministerio de
Educacin y Cultura que, en relacin de dependencia con las jerarquas de
los
tramos
Supervisin
y
Superior, desempeen tareas de ayudantes en
establecimientos hospitalarios.
2.1. Esta especialidad comprender la categora cinco (5).
2.2. Su ingreso se har por el procedimiento de seleccin que determine el titular de la
Jurisdiccin, siendo requisito particular tener aprobado el ciclo primario.
2.3. El pase de categora se producir automticamente al aprobar la especialidad que
est cursando; si fuera el de Auxiliar de Enfermera, la promocin ser a categora
nueve (9) y si fuera el de Enfermera/o Profesional su promocin ser a la categora
diecisis (16).
3. Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos: Se incluir a los agentes que en
relacin de dependencia con jerarquas incluidas en los tramos de Supervisin y
Superior, desempeen funciones auxiliares de su especialidad.
3.1. Esta especialidad comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas
inclusive.
3.2. Su ingreso se realizar por la categora nueve (9) por promocin automtica de los
agentes que se desempeen como Ayudantes de Enfermera en categora cinco (5) y que
hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermera o Auxiliares Tcnicos y por
concurso para personas no comprendidas en el presente Escalafn, siendo requisitos

particulares:
1) Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermera o Auxiliar Tcnico reconocidos
por autoridad competente.
3.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15),
cada cuatro (4) aos y automticamente a la categora diecisis (16) si el agente hubiere
aprobado el curso de Enfermera/o Profesional o Tcnico en la rama hospitalaria
asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de Educacin y Cultura.
4. Enfermera: Esta especialidad est compuesta por dos tramos, segn el siguiente
detalle:
4.1. Tramo Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de
dependencia con el personal Superior, cumplen funciones especficas y de supervisin
directa sobre las tareas encomendadas al personal de este subagrupamiento.
4.1.1. Este tramo comprender
correspondientes jerarquas:
las
siguientes
categoras
con
sus
16 - Enfermeros - Tcnicos
17 - Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala
18 - Jefe de Sala
4.1.2. El ingreso al Tramo Supervisin se realizar por la categora diecisis
(16), por promocin automtica del personal comprendido en las especialidades de
Ayudantes de Enfermera/o Profesional o Tcnico de la rama hospitalaria Asistencial,
reconocido u homologado por el Ministerio de Educacin y Cultura.
4.2. Tramo Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de
conduccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, control y docencia especfica,
a fin de lograr la atencin integral del paciente.
Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes jerarquas:
19 - Supervisor Hospitalario
20 - Jefe de Enfermera Hospitalaria - Subjefe de Enfermera Hospital Docente
21 - Jefe de Enfermera Hospital Docente
22 - Supervisor rea Programtica, Docente, Asistencial y Hospitalaria
23 - Jefe Provincial de Enfermera
ARTCULO 25.- El ingreso a los tramos Supervisin y Superior de personas no
comprendidas en el presente Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los
concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal
efecto requisitos particulares mnimos:
1) Poseer ttulo de Enfermera/o Profesional reconocido por autoridad competente.
PROMOCIN
ARTCULO 26.- Para la asignacin de las categoras diecisiete (17) a veintitrs (23)
inclusive, los agentes debern ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes
requisitos particulares:
1) Que exista vacante.
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin para las categoras 17 y 18 y el de Personal
Superior para las categoras 19 a 23.
SUBAGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
ARTCULO 27.- El Subagrupamiento Asistencial estar integrado por cuatro (4)
especialidades, de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan
para cada una:
1. Personal de Servicios Asistenciales: Se incluir a los agentes que, en relacin de

dependencia con personal de jerarquas superiores, desempeen tareas generales en la
atencin asistencial en Hogares, Centros y Guarderas.
Esta especialidad comprender las categoras uno (1) a quince (15) ambas inclusive.
INGRESO Y PROMOCIN
1.1. Su ingreso se realizar por la categora uno (1) y por el procedimiento de seleccin
que determine el titular de la Jurisdiccin, siendo requisitos particulares:
1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria.
El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15), cada
dos (2) aos.
2.Ministros Religiosos: Se incluirn a los Ministros de cultos aprobados por el Estado

Nacional, que cuenten con la autorizacin de sus superiores jerrquicos para ejercer esta
funcin.
Este tramo comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas inclusive.
INGRESO Y PROMOCIN
2.1. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9), siendo
1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza media.
El pase de categora se producir automticamente en este tramo, desde la
categora nueve (9) hasta la quince (15) cada cuatro (4) aos.
2.2. No estn comprendidos en estas definiciones, el personal religioso que
cumpla simultneamente
tareas
propias
de
otra
especialidad
del
agrupamiento. Estos sern escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que
desempeen.
3.Preceptores: Esta especialidad est compuesta por dos tramos, segn el siguiente
detalle:
3.1. Auxiliar de preceptor - celador: Se incluir a los agentes que cumplan tales
funciones en relacin de dependencia de jerarquas superiores.
INGRESO Y PROMOCIN
3.2. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9) y mediante el
procedimiento de seleccin que fije el titular de la Jurisdiccin, siendo requisitos
particulares:
1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza primaria;
El pase de categora se producir automticamente en el tramo Auxiliar desde la nueve
(9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) aos. Para la asignacin de las categoras
diecisis (16) a diecisiete (17) los agentes debern ser seleccionados por concurso y
concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante;
2) Haber aprobado el ciclo bsico de enseanza media;
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin.
3.3.Preceptor: Se incluir a los agentes que cumplan tales funciones en relacin de

dependencia con las jerarquas superiores.
3.4.Este tramo comprender a las siguientes categoras: Categora 16 - Preceptor

Categora 17 - Jefe de Preceptores
4.Servicio Social: Esta especialidad est compuesta por dos (2) tramos, segn el
siguiente detalle:
4.1. Auxiliar: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia

con jerarquas superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren
cursando la carrera de Asistente Social o que habindola cursado no hubieran aprobado
la tesis correspondiente.
Este tramo comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas inclusive.
4.2. Asistente Social - Educador Sanitario: Se incluir a los agentes que,
en relacin de dependencia con personal de jerarquas superiores, cumplan funciones
especficas.
Este tramo comprende la categora diecisiete (17).
INGRESO Y PROMOCIN
4.3. El ingreso a esta especialidad ser por el procedimiento que determine el titular de
la Jurisdiccin y por la categora nueve (9) para Auxiliar, siendo requisitos particulares:
2) Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin la
aprobacin de la tesis correspondiente y por la categora diecisiete (17) para aquellos
que la hubieran aprobado.
4.4. El pase de la Categora nueve (9) hasta la quince (15) se producir automticamente
cada cuatro (4) aos.
4.5. La asignacin
automticamente para
correspondientes.
de la categora diecisiete (17) se realizar

los Auxiliares en momento en que aprueben las Tesis
4.6. El ingreso al Tramo de Asistente Social de personal no comprendidas por este

Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que
se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos
particulares mnimos:
2) Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentacin de Tesis.
4.7. En el tramo de promocin automtica de los subagrupamientos Hospitalarios y

Asistencial, el agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicio y tres (3) de
permanencia en la categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin
equivalente al 100% de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata
superior.
5.Hogares: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin,
planeamiento, organizacin, asesoramiento, control y docencia especfica en
Hogares, Centros y Guarderas Infantiles.
5.1. Esta especialidad comprender las siguientes
correspondientes jerarquas:
categoras
con
sus
16 - Encargado de Sala Cuna - Bibliotecarios

17 - Docentes Especializados - Asistentes de Guardera Infantil
18 - Director de Guardera Infantil - Jefe de Microhogar
19 - Director Centro de Atencin Familiar - Subdirector de Hogar de 1era.
20 - Director de Hogar de 2da.
21 - Director de Hogar de 1era.
5.2. El ingreso a la categora diecisis (16) ser por el procedimiento de seleccin que
determine el titular de la Jurisdiccin y la promocin ser realizar por concurso, siendo
2) Tener aprobado el ciclo secundario completo.
5) Tener aprobado el curso de Supervisin para las categoras diecisis (16) a dieciocho
(18) y el de Personal Superior para las categoras diecinueve (19) a veintiuno (21).
5.3. Suprimido por Decreto N 2315/84.

CAPTULO VIII
AGRUPAMIENTO SISTEMA PROVINCIAL DE INFORMTICA (S.P.I)
(Captulo 8 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 )
ARTCULO 28.- Comprende al personal que se desempea en el Sistema Provincial de

Informtica instituido por el poder Ejecutivo.
(Artculo 28 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 )
INGRESO
ARTCULO 29.- El ingreso a este agrupamiento ser por concurso de acuerdo a lo

dispuesto en el Captulo XIV de este Escalafn, con la excepcin de que el jurado del
concurso ser presidido por el Director Provincial de Informtica o funcionario
designado por el este comprendido entre categoras 24 a 21 e integrado por dos (2)
funcionarios titulares y dos suplentes de la Unidad de Organizacin que debe cubrir la
vacante, y dos miembros titulares y dos suplentes designados a propuesta de la
autoridad sindical ms representativa en el mbito de este Escalafn, con personera
gremial.
A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 4 de la Ley 8525, el
pedido de confirmacin o de revocacin del nombramiento deber contar con la
conformidad tcnica previa del Director Provincial de Informtica y el acuerdo del Jefe
de la Unidad de Organizacin en la que el agente presta servicios.
De acuerdo a lo establecido en el Artculo 35 la Comisin Paritaria de Definicin de
Puestos y Aptitudes del personal del Sistema Provincial de Informtica propondr al
Poder Ejecutivo la definicin de puestos y los perfiles de conocimientos y experiencia
para cada uno de los cargos.
PROMOCIN Y PERMANENCIA
ARTCULO 30.- La promocin por ascenso en el agrupamiento se producir
automticamente hasta la Categora 15 cada cuatro (4) aos y por concurso para las
categoras superiores.
El concurso se realizar de acuerdo a lo definido en el captulo respectivo y lo
dispuesto en el Artculo 29.
ARTCULO 31.- La no aprobacin o inasistencia a los cursos dictados por la
Direccin Provincial de Informtica, que se consideren necesarios para el desempeo de
una funcin determinada, implicar la no promocin del agente y la imposibilidad de
participar en concursos internos.
ARTCULO 32.- Las categoras que corresponden a cada funcin y los adicionales que
por estas se otorguen son los establecidos en el artculo 77 del presente Escalafn.
ARTCULO 33.- En caso de vacancia o ausencia de los Jefes de la Sectorial
Informtica, el nexo operativo funcional de estas con la Direccin Provincial de
Informtica ser ejercitado por el personal de mayor categora y funcin crtica SPI y,
en caso de igualdad, de acuerdo a lo que establezcan el Jefe de la Unidad de
Organizacin y el Director Provincial de Informtica.
ARTCULO 34.- Excluyendo el desempeo de las obligaciones inherentes a las
funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, prohbese a todo
el personal de este agrupamiento la prestacin de servicios de funciones similares en
cualquier mbito de la Administracin Pblica Provincial.
Exceptuase de dicha prohibicin los casos autorizados expresamente por el Jefe de la
Unidad de Organizacin a la que pertenezca el agente. Dicha autorizacin deber estar
refrendada en todos los casos por el Director Provincial de Informtica. Las
prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S. P. I,

sern consideradas comisiones de servicios.
El incumplimiento de la presente disposicin por parte del agente se considerar falta
grave.
ARTCULO 35.- Crase la Comisin Paritaria de Definicin de Puestos y Aptitudes
del Personal del Sistema Provincial de Informtica que estar presidida por el Director
Provincial de Informtica e integrada, adems por seis (6) miembros, tres designados
por el Poder Ejecutivo y tres por la entidad sindical con mayor nmero de afiliados en el
mbito de este Escalafn, que cuente con personera gremial. La citada Comisin deber
elevar al Poder Ejecutivo, en el plazo de 120 das, el proyecto de decreto en el que
quedarn establecidos cada uno de los puestos de trabajo del Sistema Provincial de
Informtica, sus misiones, funciones y las aptitudes requeridas y deseadas, as como
tambin el puntaje que a cada una de ellas se asignar en los concursos de ingreso y
promocin.
Durante el plazo de funcionamiento de la Comisin todo ingreso o promocin en el
mbito del Sistema Provincial de Informtica deber contar con su intervencin.
Las misiones y funciones de este agrupamiento, as como tambin los niveles de
formacin, capacitacin especfica y experiencia necesarios para cubrir los puestos del
agrupamiento Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) son los establecidos en el
Sistema Provincial de Informtica y los que el Poder Ejecutivo establezca en base a la
propuesta de la Comisin creada mediante este Artculo.
CAPTULO IX
AGRUPAMIENTO CULTURAL
ARTCULO 36.- Comprende al personal que realiza actividades culturales y auxiliares
complementarias, en organismos especficos dependientes del Ministerio de Educacin
y Cultural de la Provincia.
ARTCULO 37.- El Agrupamiento estar integrada por tres (3) tramos, de acuerdo con
el siguiente detalle:
a) Tramo Personal Auxiliar Cultural: incluir al personal que cumple tareas
complementarias o de apoyo al personal de los tramos b) y c), y estar integrado por
ordenanzas utileros y ordenanza especfico de organismos culturales. El tramo
comprender las categoras siete (7) a quince (15), ambas inclusive.
b) Tramo Personal de Orquesta y Coro: incluir al personal que desarrolla su actividad
especfica en el organismo, y estar integrado por:
En Orquesta:
Categora 22 - Concertino
Categora 21 - Solista
Categora 20 - Solista Suplente
Categora 19 - Masa Orquesta de 1ra.
Categora 18 - Masa Orquesta de 2do.
Categora 16 - Copista
Categora 16 - Archivista
En Coro:
Categora 20 - Solista de Coro
Categora 19 - Coreuta - Categora Especial
Categora 18 - Coreuta de 1ra.
Categora 17 - Coreuta de 2da.
Categora 16 - Copista
Categora 16 - Archivista
El tramo comprender las categoras diecisis (16) a veintids (22), ambas inclusive.
Las funciones del Director de los Organismos Artsticos corresponden a cargos no
pertenecientes al presente Escalafn.
c) Tramo Personal Tcnico Profesional: incluir al personal que desarrolla tareas
tcnicas de tipo cultural en los organismos dependientes de la Subsecretara de Cultura
de la Provincia.
Incluir al personal encargado de la planificacin, organizacin, coordinacin,
promocin, difusin y todo otro aspecto inherente a la actividad cultural en sus
diferencia facetas.
El tramo comprender las categora diecisis (16) a veintids (22) inclusive.
INGRESO
ARTCULO 38.- El ingreso a este Agrupamiento en la categora inicial corresponder
en el tramo Personal Auxiliar Cultural por el procedimiento de seleccin que fije el
titular de la Jurisdiccin, y en los tramos de Personal de Orquesta y Coro y Personal
Tcnico Profesional, mediante un procedimiento de seleccin consistente en una
designacin transitoria de seis meses durante los cuales, desempendose en el
organismo correspondiente, el agente deber acreditar la idoneidad suficiente, lo que le
posibilitar el ingreso a la Planta de Personal Permanente.
Para el ingreso al tramo de Personal Tcnico Profesional se requerir ttulo de
enseanza media y/o idoneidad para el desempeo del cargo debidamente acreditada.
PROMOCIN
ARTCULO 39.- El pase de categora se cumplir cuando se cumplan las condicione
y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:
a) Tramo Personal Auxiliar Cultural: En este tramo la promocin se producir
automticamente entre las categoras siete (7) a quince (15) inclusive, cada dos (2) aos.
tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia entre su
categora de revista y la inmediata superior.
b) Tramos Personal de Orquesta y Coro y Personal Tcnico Profesional: para la

asignacin de las categoras diecisiete (17) a veintids (22) inclusive, el personal deber
ser seleccionado por concurso.
MODALIDAD LABORAL
ARTCULO 40.- El Poder Ejecutivo reglamentar la modalidad laboral de cada
organismo en particular.
CAPTULO X
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCIN
ARTCULO 41.- Revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de
industrializacin, construccin, reparacin o conservacin de toda clase de bienes,
incluyendo al personal que realiza la conduccin y conservacin de maquinarias y
equipos pesados.
ARTCULO 42.- El agrupamiento estar integrado por tres (3) tramos de acuerdo al
siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: se incluirn los agentes que ejecuten las tareas mencionadas
ms arriba, en relacin de dependencia con las jerarquas superiores.
El tramo de personal de ejecucin se extender desde la categora dos (2) inicial hasta la
quince (15) para los oficios generales y oficios especializados.
La calificacin de los oficios en especializados o generales se har por va de
reglamentacin.
b) Personal de Supervisin: se incluirn los agentes que cumplen funciones de

supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de ejecucin de este
agrupamiento.
c) Personal Superior: se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin,

planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento.
Categora 19 - Jefe de Divisin Mantenimiento
Jefe de Divisin Produccin
Categora 20 - Jefe de Mantenimiento y Produccin
INGRESO
ARTCULO 43.- El ingreso a este agrupamiento en el tramo de Ejecucin se realizar
mediante el procedimiento de seleccin que fije el titular de la Jurisdiccin, siendo
requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseanza primaria, y en las
siguientes categoras iniciales
Para ingresar a este agrupamiento a partir de la categora seis (6), el agente deber
poseer certificados de capacitacin reconocidos u homologados por el Ministerio de
Educacin y Cultura.
El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de supervisin y
superior, por parte de agentes no comprendidos en el presente escalafn o de personas
ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se realicen los
concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo
requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como
condicin para la promocin del personal de carrera.
PROMOCIN
ARTCULO 44.- El pase de una categora a la inmediata superior se producir cuando
se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna:
a) Personal de Ejecucin: El pase de una categora a la inmediata

superior se producir automticamente cada ao en las categoras dos (2) y tres (3) y
cada dos (2) aos entre las categoras cuatro (4) y quince (15).
El
agente
que
cumpliera
veintisiete
(27)
aos
de
servicios
ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia
en categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100%
de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de Supervisin,

ser por concurso siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacante en la categora respectiva
2) Haber aprobado el curso de Supervisin
3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan
c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior, ser
por concurso siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacante en la categora respectiva
2) Haber aprobado el curso para Personal Superior
3) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior, todos los
CAPTULO XI
AGRUPAMIENO SERVICIOS GENERALES
ARTCULO 46.- Revistarn en este agrupamiento el personal que realiza tareas
vinculadas con la atencin personal de otros agentes o del publico, conduccin
de vehculos livianos, vigilancia y limpieza.
ARTCULO 47.- El agrupamiento est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el
siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluirn a los agentes que ejecuten las tareas propias
del
presente agrupamiento, en relacin de dependencia con las jerarquas
superiores.
Se
extender de la categora uno (1) inicial, hasta la quince (15) inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluirn a los agentes que cumplan funciones de

supervisin directa de las tareas encomendadas al personal de Ejecucin de este
agrupamiento.
c) Personal Superior: Se incluirn a los agentes que ejercen funciones de conduccin,

planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento.
Este tramo comprender la categora 19 - Jefe de Divisin Servicios Generales.
INGRESO
ARTCULO 48.- El ingreso a este agrupamiento en el tramo de Ejecucin se har por
el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la
categora 1 (uno), siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseanza
primaria.
El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y
Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn, o de personas
ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se realicen los
concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo
requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como
condicin para la promocin del personal de carrera.
PROMOCIN
ARTCULO 49.- El pase de una categora a una inmediata superior se producir
cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se
consignan:
a) Personal de Ejecucin: Se producir automticamente, cada ao de permanencia entre
las categoras uno(1) a cinco (5) ambas inclusive, y a partir de esta ltima cada dos (2)
aos hasta la categora quince (15).
Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15)
tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100 % de la diferencia entre su
categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de Supervisin
ser por concurso, siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacante en la categora respectiva;
2) Haber aprobado el Curso de Supervisin;
3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan.
c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior ser por
concurso, siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacante en la categora respectiva;

2) Haber aprobado el Curso de Personal Superior;
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior todos los
CAPTULO
AGRUPAMIENTO LEGISLATIVO
ARTCULO NUEVO.- Comprende a los agentes que se desempean como personal
permanente de la Legislatura Provincial.
(Artculo Nuevo incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 4563 / 1983 )
ARTCULO NUEVO.- El agrupamiento Legislativo estar integrado por las categoras
de personal administrativo, profesional y tcnico, mantenimiento y produccin y
servicios generales.
ARTCULO NUEVO.- El ingreso y la promocin automtica de este agrupamiento se
realizar segn las disposiciones que rigen en el presente Escalafn para cada uno de los
agrupamientos administrativo, profesional y tcnico, mantenimiento y produccin y
servicios generales.
ARTCULO NUEVO.- Tendrn derecho a participar en los cursos de Supervisin, los
agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y al curso para el personal Superior
todos los agentes que revistan en el tramo Supervisin.
ARTCULO NUEVO - Este personal estar sujeto a los turnos de trabajo que fijen las
autoridades de las respectivas Cmaras, conforme a su especial rgimen, modalidad
laboral y horarios.
(Artculo Nuevo incorporado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 4649 /
1984 )
ARTCULO NUEVO - El personal permanente de este agrupamiento percibir un
suplemento mensual no bonificable, equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la
asignacin de la Categora 10, cuyo alcance ser establecido por las autoridades de
ambas Cmaras.
(Artculo Nuevo incorporado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 4649 /
1984 )
(Captulo 11 Bis incorporado por el Artculo 5 del Decreto N 22 / 2009 )
CAPTULO XII
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
ARTCULO 51.- Para el cambio de agrupamiento sern de aplicacin las siguientes
normas:
1) Que exista vacante en el agrupamiento respectivo.
2) Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento a
la promocin a la categora en que deba revistar.
3) Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categora
comprendida en los tramos de promocin automtica, ste quedar exceptuado del
requisito de concurso, salvo que hubiere ms de un postulante.
4) En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promocin automtica,
se encuentren previstas pruebas de competencia o exmenes previos para la categora
que correspondera asignar, el aspirante deber satisfacer previamente dichos requisitos,
para revistar en el nuevo agrupamiento y en esa categora.
5) El cambio de agrupamiento se efectuar sobre la misma categora o en la inicial del
nuevo agrupamiento si sta fuera mayor que la de revista al producirse el cambio.
6) A los efectos de la promocin automtica, la antigedad en la categora se
considerar de las siguientes formas:
a- Si el agente mantiene igual categora, a la del agrupamiento del cual proviene, se
computar el tiempo ya acreditado en la misma.
b- Si el agente cambia de categora, se computar a partir de la incorporacin a la nueva
categora, del nuevo agrupamiento.
CAPTULO XIII
RETRIBUCIONES
ARTCULO 52.- La retribucin del agente se compone del Sueldo Bsico
correspondiente a su categora, de los Adicionales Generales y Particulares y de los
Suplementos que corresponden a su situacin de revista y condiciones especiales.
ARTCULO 53.- El Sueldo Bsico ser determinado por la Poltica Salarial. La suma
de Sueldo Bsico y del Adicional General respectivo se denominar "Asignacin de la
Categora".
DE LOS ADICIONALES GENERALES

ARTCULO 54.- Se establecen los siguientes Adicionales Generales:
1) Dedicacin Funcional: Corresponde a los agentes que revistan en el tramo de
personal Superior del Agrupamiento Administrativo o en iguales categoras de otros
agrupamientos y ser equivalente al 100% del sueldo bsico.
2) Responsabilidad Jerrquica: Ser percibida por el personal del tramo de Supervisin
de los Agrupamientos Administrativo, Tcnico, de Mantenimiento y Produccin y de
Servicios Generales o en aquellas categoras de otros agrupamientos y ser equivalente
al 100% del sueldo bsico.
3) Gastos de Representacin: Ser percibida por el personal que revista en las categoras
24 a 19 ambas inclusive, de cualquier agrupamiento y consistir en una suma
equivalente al 50% del sueldo bsico.
4) Bonificacin Especial: se abonar al personal no comprendido en los incisos
anteriores y ser equivalente al 100% del sueldo bsico.
Estos adicionales constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina el
desempeo de la funcin, no computndose en consecuencia a los efectos impositivos.
ARTCULO 55 .- Establcese los siguientes adicionales particulares y suplementos:
1. Adicionales particulares:
1.1. Antigedad
1.2. Ttulo
1.3. Permanencia en la categora
2. Suplementos:
2.1. Zona
2.2. Riesgo y tareas peligrosas
2.3. Subrogancia
2.4. Incompatibilidad profesional
2.5. Inspeccin
2.6. Habilitados - Pagadores
2.7. Horas extraordinarias
2.8. Mayor jornada en funcin asistencial
2.9. Desarraigo
2.10. Asistencial y Hospitalario
2.11. Operadores de Equipos Pesados
2.12. Personal aeronavegante
2.13. Choferes de funcionarios
2.14. Guardias rotativas
2.15. Guardias pasivas hospitalarias
2.16. Cuidados intensivos
2.17. Personal de residencia
2.18. Personal afectado a la Delegacin del Gobierno en Capital Federal.

2.19. Sistema de Computacin de Datos. (S.C.D.)
2.20. Dedicacin Jerrquica
2.21. Presentismo
2.22. Personal Tcnico - Profesional de Fiscala de Estado
2.23 Funcin administrativa
2.28 Asistencia directa al Ejecutivo
2.29 Personal de la Direccin Provincial de Poltica Econmica y Financiera con
funciones de control y auditora, programacin e investigaciones socio-econmicas y
del Programa de Saneamiento Financiero y Desarrollo Econmico de las Provincias
Argentinas.
2.30 Control Externo.
2.31 Personal Direcciones de Administracin.
2.32 Personal Tesorera General de la Provincia.
2.33 Personal de Anlisis normativo legal y tcnico de la Direccin General de
Recursos Humanos de la Provincia.
2.35 Personal en Vuelo.
3. Compensaciones:
3.1. Por comida
3.2. Por Casa Habitacin
3.3. Por traslado
3.4. Por pasaje y transporte
DE LOS ADICIONALES PARTICULARES

ARTCULO 56.- Antigedad: El personal comprendido en este Escalafn percibir en
concepto de adicional por antigedad, por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis
meses, registrados al 31 de diciembre del ao anterior, el porcentaje sobre la asignacin
de la categora de revista que se detalla a continuacin:
Desde el ingreso y hasta los 5 aos
1% (uno por ciento)
Ms de 5 aos y hasta los 10 aos
1.25% (uno con 25/100 por ciento)
Ms de 20 aos
2% (dos por ciento)
Para determinar la antigedad del agente, se computarn los servicios que hubiere
prestado en las administraciones pblicas, nacional, provinciales y/o municipales o
comunales, reajustndose la misma al 1 del mes de enero de cada ao.
ARTCULO 57.- Ttulo: El personal percibir en concepto de Adicional por Ttulo, los
porcentajes que a continuacin se consignan:
1 - Ttulos de Estudios Superiores Universitarios y No Universitarios
a) El 30% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de cinco
o ms aos.
b) El 25% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de

cuatro aos.
c) El 20% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de hasta
tres aos.
2 - Ttulos de Nivel Medio
a) El 25% de la asignacin de la categora 1 (uno) para carreras con planes de estudios
de seis o ms aos;
b) El 22,5% de la asignacin de la categora uno (1), para carreras con planes de
estudios de cinco (5) aos;
c) El 15% de la asignacin de la categora (1) uno para carreras con planes de estudios
de tres (3) aos y menos de cinco (5) aos.
3 - Certificados de Capacitacin
a) El 10% de la categora uno (1) para cursos de ms de un ao de estudio;
b) El 7,5% de la categora uno (1) para cursos de ms de 6 meses hasta un ao de
estudio.
Se remunerarn aquellos certificados de capacitacin cuya posesin aporte
conocimientos de aplicacin directa en la funcin desempeada.
Es requisito esencial par el pago, que estos certificados sean otorgados, reconocidos y
homologados por el Ministerio de Educacin y Cultura de la Provincia.
No podr bonificarse ms de un (1) ttulo por empleo reconocindose en todos los casos
aqul al que le corresponda un adicional mayor.
A los efectos de esta bonificacin se computarn los aos de estudio de cada carrera
vigentes a la poca en que se efectivice el beneficio, cuyos ttulos sean expedidos por
establecimientos oficiales o tengan reconocimiento oficial.
ARTCULO 58.- Permanencia en la categora: Corresponder percibir este adicional a
los agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categoras para las cuales no
corresponda promocin automtica.
La percepcin del adicional comenzar al cumplir el agente dos aos de permanencia en
la misma categora. Se abonar sobre la diferencia entre la asignacin de la categora de
revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
Aos de permanencia
en la categora
2
4
6
8
10
% de la diferencia con la categora

inmediata superior
10
26
45
70
85
Ms de diez (10) aos y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la

Administracin Pblica Provincial, se abonar el 100% de la diferencia con la categora
inmediata superior. Para el personal que revista en la categora (24) veinticuatro el
adicional se calcular sobre el quince por ciento (15%) de la asignacin de la categora.
La asignacin dejar de percibirse cuando el agente sea promovido.
DE LOS SUPLEMENTOS
ARTCULO 59.- Zona: Corresponder percibir este suplemento a los agentes que
presten servicios, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por el Poder
Ejecutivo en razn de ser inhspitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistir
en un porcentaje sobre la asignacin de la categora, el que ser determinado por va
reglamentaria.
ARTCULO 60.- Riesgo y tareas peligrosas: Corresponder percibir este suplemento a
los agentes que desempeen algunas de las funciones tipificadas como de naturaleza
riesgosa para aquellos que las realicen en forma permanente, desarrollando acciones o
tareas en las que se pone en peligro cierto la integridad psicofsica. Su monto ser
equivalente al 20% de la Asignacin de la Categora de revista
stas funciones sern determinadas por Poder Ejecutivo en cada caso, previo dictamen
de una Comisin Especial Permanente. La misma estar presidida por el Subsecretario
de Salud Pblica, e integrada por dos miembros designados por la Administracin
Pblica, correspondiendo uno de ellos a la reparticin peticionante y por dos miembros
designados por la entidad gremial mas representativa del sector. Por lo menos uno de
los miembros de cada representacin deber tener conocimiento profesional especcfico
de la materia de la materia a resolver.
ARTCULO 61.- Subrogancia: Consistir en el pago de la diferencia entre las
remuneraciones correspondientes a la categora de revista del agente y a la del cargo que
subroga.
Tendrn derecho a percibir este suplemento quienes se desempeen, transitoriamente,
por un perodo continuo no inferior a 30 das, en cargos de mayor categora previstos en
la estructura orgnica funcional aprobada por el Poder Ejecutivo.
Son requisitos para el pago de la diferencia salarial:
1) Que medie resolucin del titular de la Jurisdiccin acordando el reemplazo e
indicndose en la misma el cargo y funcin que se subroga y el nmero de decreto que
aprueba la estructura orgnica funcional.
2) Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por un lapso
de treinta o ms das, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de licencia ordinaria en
que no procede el suplemento.
3) Que la designacin recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o en un
agente del nivel inmediato inferior dentro del rea al cual corresponda, o en
personal con mritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempeo de las
funciones.
El subrogante tendr derecho a percibir el suplemento desde la toma de posesin en el
nuevo cargo.
Cuando la subrogancia se efecte sobre cargos vacantes, la misma caducar,

automticamente, si no se hubiere llamado a concurso dentro del plazo de noventa das,
computados desde la fecha de la resolucin que la acuerda.
ARTCULO 62.- Establcese un suplemento por incompatibilidad de la funcin con el
ejercicio profesional, cuando por disposiciones legales o reglamentarias, se disponga la
incompatibilidad total de la funcin pblica con el ejercicio profesional del agente en
otra actividad, con excepcin de la docencia en todas sus ramas.
Este suplemento consistir en el ciento por ciento (100%) de: asignacin del nivel
correspondiente, ms los suplementos de Funcin Administrativa, (Artculo 80 bis),
Plan Equiparacin (Decreto N 3.394/91) y la asignacin Especial Remunerativa
(Decreto N 1.174/90).
ARTCULO 63.- a) Inspeccin: Establcese un suplemento equivalente al cuarenta por
ciento (40%) de la asignacin de la categora, para el personal de inspeccin. Para tener
derecho a la percepcin de este suplemento al agente deber desempear funciones de
inspeccin externa asignadas por el titular de la Jurisdiccin, en forma personal,
constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones por parte de los terceros,
fuera del mbito de la administracin pblica provincial, no comprendiendo a las tareas
de verificacin y control desarrolladas en las dependencias administrativas.
Este suplemento slo rige para las categoras siete (7) a veintiuno (21) inclusive, y no
podr ser superior al cuarenta por ciento (40%) de la asignacin de la categora
diecinueve (19).
b) Establcese un suplemento mensual, para el personal de los Departamentos de
Fiscalizacin de la Direccin Provincial de Rentas. Corresponder el equivalente al
cuarenta y cinco por ciento (45%) de la asignacin de la categora diecinueve (19), a
todos los agentes que revistan en el tramo de Personal Superior del Agrupamiento
Administrativo y corresponder el equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) de
la asignacin de la categora diecinueve (19), al personal comprendido hasta la categora
dieciocho (18) inclusive, que desempeen funciones de inspeccin externa asignadas
por el titular de la Jurisdiccin, en forma personal, constatando el cumplimiento de
leyes, decretos y resoluciones de carcter impositivo, a terceros ajenos a la
administracin pblica provincial.
El agente deber ampliar su prestacin horaria hasta un mximo de cuarenta (40) horas
semanales, cuando cumpla tareas en comisin de servicios fuera de la sede habitual, que
de derecho a la percepcin de viticos.
Este suplemento es incompatible con el suplemento por inspeccin establecido por el
inciso a).
ARTCULO 64.- Habilitados, Pagadores: Establcese un suplemento para Habilitados
y pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignacin de la categora de
revista, y en carcter de compensacin, para el personal responsable en su rea de
trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo,
abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y sub-habilitados
donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la
reglamentacin vigente. Se deber acreditar que el movimiento promedio mensual de
fondos "en efectivo" bajo su custodia o manejo supera como mnimo una cifra igual a
10 veces la asignacin de su categora de revista. El agente que eventualmente asuma
por razones de servicio las funciones sujetas al presente rgimen, podr percibir el
adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempeo no sea
inferior a 30 (treinta) das.
ARTCULO 65.- El personal comprendido entre las categoras 1 a 18 inclusive de este
escalafn, percibir una remuneracin extraordinaria por el tiempo suplementario que
preste servicios en das hbiles o en exceso del horario fijado para los das hbiles,
conforme a la situacin de revista, siempre que se encuentren previamente autorizados
por el titular de la jurisdiccin.
El personal comprendido entre las categoras 19 y 24 inclusive de este Escalafn que
perciba el suplemento por dedicacin jerrquica establecido en el art. 78, inc. c) del
presente, percibir remuneraciones extraordinarias por el tiempo suplementario que
preste servicios en das inhbiles o en exceso de las 44 hs. fijadas en dicho inciso,
previa autorizacin del titular de la Jurisdiccin.
Para determinar la retribucin horaria, el sueldo mensual nominal del empleado
afectado por descuentos jubilatorios, con todas las bonificaciones excepto; salario
familiar y dedicacin jerrquica por extensin de jornada a 44 hs., se dividir por el
nmero de horas correspondiente a la jornada legal de la categora de revista. Al
importe obtenido, se le adicionar el 50 % cuando la hora extraordinaria se haya
cumplido en das hbiles, entre las 7 y las 22 hs. y un 100 % en los casos restantes.
Esta bonificacin no ser afectada por descuentos de ninguna ndole.
No se abonar a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares
acordados en funcin de prestaciones en exceso o en turnos especiales, excepto que
supere la jornada establecida para cada caso por estas prestaciones.
(Artculo 65 modificado por el Artculo 1 del Decreto Reglamentario N 2410 / 1988 )
ARTCULO 65 bis.- El personal comprendido entre las categoras 19 a 24 inclusive, de
este Escalafn, slo percibir remuneraciones extraordinarias por el tiempo
suplementario que preste servicios en jornadas inhbiles siendo de aplicacin para el
clculo de la misma, las disposiciones del artculo anterior.
(Artculo 65 Bis incorporado por el Artculo 4 del Decreto N 1169 / 1988 )
ARTCULO 66.- Mayor Jornada en Funcin Asistencial: Establcese este suplemento
por la prestacin de servicios en turnos continuados, para el personal de los
agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Produccin y Hospitalario
Asistencial que estuvieren afectados a Hogares, Salas de Internacin y Servicios de
Urgencia, en funcin asistencial, los siguientes incrementos:
- Para 5 horas semanales adicionales: 25%
- Para 10 horas semanales adicionales: 50%
Para el clculo se considerarn: la asignacin de la categora y la Funcin Crtica

Asistencial, cuando esta corresponda.
El exceso en la prestacin de servicios no podr llevar a la jornada semanal a ms de 40

horas y la ampliacin mnima deber completar cinco horas.
El titular de la Jurisdiccin determinar mediante Resolucin los sectores u
organismos a que corresponda la aplicacin del presente suplemento.
ARTCULO 67.- Desarraigo: Se abonar mensualmente en proporcin al nmero de
das en que un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su
residencia habitual o sede de su lugar de trabajo, entendindose por sta, el asiento de
la dependencia administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construccin,
conservacin, inspeccin de obras y servicios.
Para la fijacin de los importes pertinentes se calcular el porcentaje que se indica sobre
la base de 30 jornadas, establecindose luego la proporcin en razn de los das
correspondientes. Este suplemento se aplicar a los agentes a quienes se destaque para
prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a ms de 50 km. del lugar de
residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar
diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas ser el 50%
de la asignacin de la categora que corresponde a cada agente.
Esta bonificacin no ser afectada por descuentos de ninguna ndole.
ARTCULO 68.- Asistencial y Hospitalario: Establcese un suplemento para el
personal dependiente de los servicios de atencin mdica, centros, hogares y guarderas
de todos los agrupamientos que desempean funciones en establecimientos hospitalarios
y asistenciales.
El porcentaje que se indica a continuacin se liquidar de la siguiente forma:
- Personal que desempea funciones en los servicios hospitalarios y asistenciales
(centros, hogares y guarderas) no contemplados en las modalidades de Ayudantes de
Enfermera, Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos, Enfermera, previstas en
los puntos 2, 3 y 4 del artculo 24 - 20 % de la categora de revista;
- Personal del Sub-agrupamiento hospitalario, comprendidos en los puntos 2, 3 y 4 del
artculo 24.
Categoras 5 a 19
40 % de la categora de revista
Categoras 20 a 23
40 % de la categora 19
- Personal del Sub-agrupamiento Asistencial
Asistente Social - Educador Sanitario - Visitador de Higiene.
Categora 17
40 % de la categora de revista.
ARTCULO 69.- Operadores de Equipos Pesados: Establcese para los operadores de
mquinas viales, topadoras, gras excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores
frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas
asflticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de
compactacin, tractoristas viales y agrcolas y choferes de movilidades pesadas,
mecnicos de equipos pesados, mecnicos de equipos livianos de maquinarias viales o
agrcolas, bombas inyectoras, inyectores, torneras, herreros especialistas del

Agrupamiento Mantenimiento y Produccin un suplemento equivalente al 50% de la
Asignacin de la categora de revista, a razn de una treintava parte de la misma por
cada da de servicio efectivamente prestado. Para la liquidacin de este suplemento, se
tomarn como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago.
ARTCULO 70 .- Personal Aeronavegante: Establcese un suplemento para el personal
aeronavegante dependiente del Servicio Aeronutico del Ministerio Coordinador de
acuerdo con la escala porcentual que se detalla a continuacin:
- Piloto TLA 200%
- Piloto Comercial de 1 Categora 200%
- Piloto Comercial 200%
- Mecnico de vuelo 50%
La escala porcentual fijada precedentemente se aplicar sobre la sumatoria de los
valores correspondientes a Sueldo Bsico, Adicionales Generales, Suplemento Plan
Equiparacin y asignacin Especial Remunerativa correspondientes a un cargo
Categora 4 (Decreto N 6/99) del presente Escalafn para el personal que revistare
como Piloto de cualquier categora, y los conceptos mencionados anteriormente ms los
Adicionales particulares de la categora de revista en el caso del Mecnico de vuelo.
La percepcin de este suplemento es incompatible con la del Suplemento "Asistencia
Directa al Ejecutivo".
ARTCULO 70 bis.- Actividad Orquestal: Establcese un suplemento orgnico
funcional destinado a los instrumentistas de las Orquestas Sinfnicas Provinciales de
Santa Fe y Rosario, consistente en una Suma Fija Remunerativa No Bonificable de
ochocientos ochenta pesos ($880.-) a partir del 1 de Enero de 2009.
Aquellos agentes que se desempeen en tareas normales y habituales en la referidas
orquestas y en las orquestas de nios y juvenil, y que formen parte del Agrupamiento
Cultural, Tramo Personal Auxiliar Cultural (ordenanza utilero, ordenanza), Tramo
Personal de Orquesta (copistas, archivistas) y Tramo Personal Tcnico Profesional (Jefe
de Sector Administrativo, Secretaria, Jefe de Personal, y/o cualquier otra denominacin
que pudiera existir), percibirn el 50% del suplemento establecido en el prrafo anterior.
Dichos montos sern actualizables en funcin de las polticas salariales que se
determinen para los agentes comprendidos en la Ley 10.052 y modificatorias.
(Artculo 70 bis modificado por el Artculo 6 del Decreto Reglamentario N 2152 / 2009
)
(Artculo 70 Ter derogado por el Artculo 2 del Decreto N 2872 / 2007 )
ARTCULO 71.- Choferes de Funcionarios: Establcese este suplemento para los
choferes que se especifican, como nica compensacin por extensin de la jornada y/o
por desarraigo, consistente en el pago de los siguientes adicionales porcentuales que se
calcularn sobre la base del total de la remuneracin:
- Chofer Sr. Gobernador
100%
- Chofer Sr. Vice-Gobernador
90%
- Chofer Ministros, Secretarios de Estado y Fiscal de Estado
90%
- Chofer del Presidente y de Vocales del Tribunal de Cuentas y Subsecretarios

- Chofer Delegado Gobierno Capital Federal, Secretario Privado del Sr.
Gobernador
- Chofer de Directores Provinciales
- Chofer Transporte PRODE
85%
70%
45%
15%
ARTCULO 72.- Guardias Rotativas: Establcese un suplemento del 15 % de la

designacin de la categora de revista para el personal que a fin de asegurar prestaciones
de carcter imprescindible, de acuerdo con diagramas de trabajo cumple servicios por
equipos que se turnan ordinariamente en una misma tarea especfica, con horarios de
labor que se intercambian cclicamente y en forma rotativa, cubriendo turnos de ocho
(8) horas.
ARTCULO 73 .- Guardias Pasivas Hospitalarias: Establcese un adicional por tareas
diferenciadas equivalente al 20% de la asignacin de la categora de revista, para el
personal de este Escalafn que preste servicios en los establecimientos asistenciales
hospitalarios, que se encuentre vinculado en forma directa a la prestacin de servicios
fuera de los das y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales
o cumplir tareas de emergencia impostergable, para asegurar la continuidad, eficiencia y
calidad de los servicios.
El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias.
El titular de la Jurisdiccin deber individualizar en cada caso, a travs del dictado de
una resolucin, el personal que tendr derecho a la percepcin de este suplemento.
ARTCULO 74.- Cuidados Intensivos: El personal de enfermera que reviste en las
categoras previstas para las funciones de enfermera y que se desempee en forma
habitual y permanente en salas de cuidados intensivos, percibir un adicional del 90 %
(noventa por ciento) sobre la asignacin de la categora, mas el Adicional Especial
Remunerativo, el Suplemento Plan Equiparacin y el Suplemento Asistencial
Hospitalario. El presente suplemento es incompatible con la percepcin de los
correspondientes Suplementos de Mayor Jornada Horaria y Guardias Rotativas. Los
agentes que eventualmente fueran afectados a las unidades de cuidados intensivos y no
percibieran los suplementos de Mayor Jornada y/o Guardias Rotativas, percibirn el
presente, en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en las mismas,
debiendo las autoridades hospitalarias, informar dicha circunstancia en tiempo y forma,
a las reas ministeriales, a efectos de su liquidacin. Para la liquidacin de este
suplemento se tomarn como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago.
ARTICULO 74 bis.- Servicio de Hemodilisis: El personal de enfermera que reviste

en las categoras previstas para las funciones de enfermeros y el personal del
Agrupamiento Servicios Generales, que se desempee en forma habitual y permanente,
en el servicio de hemodilisis de los efectores de salud, percibir un suplemento
orgnico funcional, remunerativo no bonificable equivalente al 90% (noventa por
ciento) de la asignacin de la categora, ms el Adicional Especial Remunerativo, el

suplemento Plan Equiparacin y el Suplemento Asistencial-Hospitalario.
El suplemento previsto en el prrafo anterior no podr ser base de clculo de ningn
suplemento creado o a crearse, siendo incompatible con la percepcin de los
suplementos: Mayor Jornada Horaria, Guardias Rotativas y Cuidados Intensivos.
(Artculo 74 bis incorporado por el Artculo 26 del Decreto N 2262 / 2010 )
ARTCULO 75.- Personal de Residencia: Establcese para los agentes que realicen en
la Residencia del Seor Gobernador, tareas de limpieza y ordenamiento de ambientes,
atencin del servicio de comedor, telfono, portera, un adicional equivalente al 20% de
la Asignacin de la Categora de revista.
ARTCULO 76.- Personal afectado a Delegacin del Gobierno en Capital Federal Establcese para los agentes que se desempeen en los distintos organismos
jurisdiccionales con asiento en la Capital Federal un suplemento equivalente a un veinte
por ciento (20%) de la asignacin de la categora cuatro (4) del presente escalafn,
incluida la Asignacin Especial Remunerativa dispuesta por el artculo 2 del Decreto
N 1174/1990, cualquiera sea su categora de revista.
(Artculo 76 derogado por el Artculo 1 del Decreto N 2018 / 1984 )
ARTCULO 77.- Sistema Provincial de Informtica - Modalidad Laboral y

Suplementos:
1- El personal del Sistema Provincial de Informtica quedar sujeto a la fijacin de

horarios entre las 0 y las 24 horas, de lunes a viernes, con jornada laboral de 7 horas
diarias, con exigencia de cumplimiento de 35 horas semanales.
2- El suplemento particular del Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) se calcular
sobre la asignacin de categora absorbiendo el adicional que corresponda por ttulo,
siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes porcentajes:
CATEGORA
FUNCIN
24
1- Director General de Informtica
23
2- Director de Investigacin y Desarrollo

Director de Soporte Tcnico y Operaciones
Director de Cmputos
Coordinador de Proyectos
3- Jefe Sectorial
Jefe Proyecto
Jefe Dpto. Operaciones
Jefe Dpto. Planificacin Informtica
Jefe Dpto. Desarrollo e Implementacin
22
% ADICIONAL
82
110
129
21
20
19
Jefe Dpto. Procesamiento Distribuido

Jefe Dpto. Soporte Tcnico
Jefe Dpto. Auditoria
Jefe Dpto. Red Teleinformtica Provincial
Jefe Dpto. Capacitacin Informtica
Jefe Dpto. Administrativo - Contable
4- Jefe de Desarrollo
Jefe de Produccin
Supervisor de Operaciones
Jefe de Tcnicos de Procesamiento Distribuido
Jefe de Auditoria de Sistema de Informacin
Jefe de Auditoria Operativa
Jefe de rea Sistemas Operativos y Programas
Producto.
Jefe rea Soporte Lgico de Base de Datos
Jefe rea Teleprocesamiento
Supervisor de Administracin de Datos
Coordinador Tcnico de Capacitacin
Jefe de Planificacin y Organizacin
Jefe de Evaluacin de Proyectos de
Planificacin
Jefe de Recursos Fsicos, Lgicos y Humanos
Ingeniero de Sistema de 1ra.
5- Jefe de Explotacin
Ingeniero de Sistema de 2da.
Programador de Sistema de 1ra.
Tcnico de Teleprocesamiento de 1ra.
Auditor de 1ra.
Supervisor Sistemas Operativos
Supervisor Programas Producto
Jefe de Mantenimiento de la R.T.P
Supervisor Centro de Control R.T.P
Administrador de Datos de 1ra.
Planificador Informtico de 1ra.
Analista de 1ra.
Jefe de Sala de Mquinas
Jefe de Carga de Mquinas
Jefe de Contrataciones y Stock Informtico
Administrador del Sistema de Informacin
6- Analista de 2da.
Programador Mayor
Supervisor Planificador de Tareas
Administrador de Stock y Patrimonial
Jefe de Mantenimiento de Enlaces
Jefe Instrumental
Operador Centro de Control de 1ra.
Administrador de Datos de 2da.
Tcnico Sistema Operativos de 1ra.
Tcnico Programa Producto de 1ra.
138
158
166
18
17
16
Auditor de 2da.
Planificador Informtico de 2da.
Programador de Sistema de 2da.
Tcnico de Teleprocesamiento de 2da.
Administrador de recursos del Sistema
Operador de Consola
Jefe de Procesamiento y Normatizacin
Jefe de Costos
7- Operador de Red
Planificador de Recursos del Sistema
Jefe de Mantenimiento Operativo
Analista Programador
Programador de 1ra.
Planificador de Tareas de 1ra.
Jefe de Registracin y Control
Programador de Sistema Ingresante
Tcnico Teleprocesamiento de 3ra.
Planificador Informtico Ingresante
Auditor Ingresante
Tcnico Sistema Operativo de 2da.
Tcnico Programa Producto de 2da.
Auxiliar Mantenimiento R.T.P de 1ra.
Auxiliar Instrumental de 1ra.
Operador Centro de Control de 2da.
Administrador de Datos Ingresante
Jefe de Almacenes e Insumos Informticos
8- Programador de 2da.
Planificador de Tareas de 2da.
Encargado de Turno de Registracin
Bibliotecario
Operador de Servicio
Planificador de Carga de Mquinas
Tcnico de Mantenimiento Operativo
Tcnico de Sistema Operativo Ingresante
Tcnico Programa Producto Ingresante
Auxiliar de Mantenimiento de R.T.P de 2da.
Auxiliar Instrumental de 2da.
Operador Centro de Control Ingresante
Tcnico Teleprocesamiento Ingresante
Tcnico Almacenes e Insumos Informticos
Analista de Costo y Facturacin
9- Programador Ingresante
Planificador de Tareas Ingresante
Registrador de 1ra.
Secretario Tcnico
Auxiliar de Mantenimiento Operativo
Auxiliar de Mantenimiento de la R.T.P
Ingresante
Auxiliar Instrumental Ingresante
Auxiliar Tcnico de Teleprocesamiento
243
228
210
Operador Planificador Ingresante

Auxiliar S.P.I de 1ra.
15
14
10- Auxiliar del S.P.I de 2da.

Registrador de Datos de 2da.
11- Registrador Ingresante
152
110
3- El personal del Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) percibir los adicionales por
permanencia en la categora y por antigedad previstos en este escalafn.
4- Establcense adicionales por funciones y modalidad laboral para el personal del
Sistema Provincial de Informtica en las condiciones y valores que se indican a
continuacin. Para la percepcin de estos adicionales se requerir la propuesta de la
Direccin Provincial de Informtica, y la aprobacin mediante resolucin del titular de
la Jurisdiccin respectiva.
4.1- Turnos Rotativos: Establcese un suplemento del 15 % calculado sobre la
asignacin de la categora, ms el adicional del S.P.I para el personal que de acuerdo
con diagramas de trabajo, preste servicios por equipos que se turnan ordenadamente en
una labor de manera que sus horarios diarios de labor se intercambien cclicamente,
cubriendo las 24 horas del da de lunes a viernes.
4.2- Mayor Jornada Horaria: Establcese un suplemento del 15 % calculado sobre la
asignacin de la categora ms el adicional del S.P.I para el personal que cubra las 40
horas semanales en jornadas diarias se 8 horas.
4.3- Extensin Semanal: Establcese un suplemento del 25 % calculado sobre la
asignacin de la categora ms el adicional del S.P.I para el personal que, en
cumplimiento de turnos rotativos y en jornadas diarias de 8 horas cumpla tareas de
equipos de trabajos cubriendo las 24 horas del da los 365 das del ao, incluyendo
sbados y domingos.
La percepcin de este adicional no excluir el pago de lo establecido en los apartados 41 y 4-2.
4.3.1- El cumplimiento de turnos adicionales durante sbados y domingos, cada turno
adicional se computar triple sin generar derecho a pago adicional alguno.
La D.P.I verificar el estricto cumplimiento de las rotaciones que se realizarn conforme
a un plan anual establecido controlando trimestralmente el cumplimiento de todo el
personal de los turnos de los fines de semana.
Su incumplimiento significar automticamente la prdida del derecho adicional para
los agentes involucrados.
Cuando existan causas particulares que, a juicio de la autoridad merezcan una
consideracin especial, los turnos podrn intercambiarse siendo requisito esencial a
aprobacin por el funcionario responsable de la Unidad de Organizacin y la
conformidad de los agentes afectados.
Las alteraciones producidas al plan anual de rotaciones sern corregidas por un cambio
posterior en sentido contrario tal que la sumatoria de turnos realmente cumplidos sea
igual a la de los turnos previstos.
4.4- Guardias Pasivas: Establcese un suplemento del 2,5 % diario, hasta cubrir un
mximo del 20 % mensual, sobre el total de las remuneraciones para el personal sujeto
al rgimen de Guardias Pasivas.
4.5- Compensacin por horario nocturno: Establcese una compensacin horaria de 8
minutos por cada hora de labor por orden superior cumplida entre las 22:00 horas y las
06:00 horas para el personal que no perciba los suplementos por turno rotativos.
(Artculo 77 modificado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 1323 / 1991 )
ARTCULO 78.- El personal de las categoras diecinueve (19) a veinticuatro (24)
inclusive, percibir por el cumplimiento obligatorio de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales de labor, un suplemento mensual por "Dedicacin Jerrquica", el que
resultar de aplicar los siguientes porcentajes:
Categora
Porcentaje
24
70
23
65
22
60
21
30
20
20
19
15
Los porcentajes citados anteriormente, se calcularn sobre los siguientes conceptos:
Asignacin de Categora, Adicionales por Antigedad, Ttulo y Permanencia en la
Categora, el Suplemento por Funcin Administrativa, y la Asignacin Especial
Remunerativa fijada en el artculo 2 del Decreto N 2670/92.
Para el personal del INSTITUTO AUTRQUICO PROVINCIAL DE OBRA SOCIAL,
que perciba el suplemento establecido por la Ley Nro. 11.455 corresponder la
aplicacin de los siguientes porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente:
Categora
24
23
22
21
20
19
Porcentaje
98
91
84
42
28
21
Para el personal comprendido en el Sistema Provincial de Informtica, corresponder la

aplicacin de los siguientes porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente:
Categora
Porcentaje
24
68
23
63
22
58
21
29
20
19
19
14
Para el personal de las Cajas de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia y de Pensiones

Sociales, de la Direccin General del Registro Civil y de los Registros Generales de
Santa Fe y Rosario, comprendidos en las disposiciones de los Decretos nmeros
2514/92, 2515/92, 3111/92 y 3183/92, corresponder la aplicacin de los siguientes
porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente:
Categora
Porcentaje
24
98
23
91
22
84
21
42
20
28
19
21
El presente suplemento por Dedicacin Jerrquica no constituye base de clculo para
ningn adicional, suplemento y/o compensacin vigente o a crearse.
ARTCULO 78 Bis.- El personal de todos los agrupamientos que presta servicios en la
Secretara Privada del Sr. Gobernador, Ministros del Poder Ejecutivo, Fiscal de Estado,
Secretarios de Estado, Subsecretarios, Presidente y Vocales del Tribunal de Cuentas
cualquiera sea su categora, gozar de un suplemento como nica compensacin por
extensin de la jornada, consistente en el pago de los siguientes adicionales sobre el
total de la remuneracin.
- Personal Secretara Privada del Sr. Gobernador
100%
- Personal Secretara Privada de Ministros, Secretarios de Estado y Fiscal de
90%
Estado
- Personal Secretara Privada de Subsecretarios
85%
- Personal Secretara Privada del Presidente y Vocales del Tribunal de
85%
Cuentas
85%
Coordinador
General
de
Despacho
de
Fiscala
de
Estado
El funcionario del cual dependen dicho personal determinar por Resolucin la
correspondencia del mismo, de acuerdo al cupo que el Poder Ejecutivo fije por Decreto
a tal efecto.
Este suplemento es incompatible con el dedicacin jerrquica (art. 78 inc. b) y c)) y
horas extraordinarias (art. 65 bis).
Cuando por razones de servicio o cualquier otra razn que no sea imputable al agente
que se desempee en la Secretara Privada, se modifique su situacin de revista, por lo
cual deje de percibir el presente suplemento, se considerar el tiempo transcurrido
durante el cual cumpli estas funciones y recibir de acuerdo a la presente escala, el
suplemento que a continuacin se detalla:
- Con cuatro aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 25 % del
suplemento.
- De cinco a ocho aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 50 % del
suplemento.
- De nueve a doce aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 75 % del

suplemento.
- Ms de trece aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 100 % del
suplemento.
(Artculo 78 Bis modificado por el Artculo 3 del Decreto N 1904 / 2004 )
ARTCULO 79 .- a) Presentismo: Establcese un suplemento por "Presentismo" que
se liquidar mensualmente y que se ajustar a la siguiente escala:
Niveles 1 y 2: la suma de $ 80 (pesos ochenta)
Nivel 3: la suma de $ 100 (pesos cien)
Niveles 4 a 7: la suma de $ 120 (pesos ciento veinte)
Niveles 8 y 9: la suma de $ 140 (pesos ciento cuarenta)
b) Establcese un suplemento denominado " Presentismo Critico", que consistir en el
pago de una suma fija mensual de $ 70 (pesos setenta) por cargo, proporcional al tiempo
trabajado, destinado a los agentes que prestan servicios en los establecimientos
hospitalarios con funciones de tcnicos, enfermera, mucamas y administrativos, y que
se encuentren comprendidos en las clases presupuestarias 02, 09, 10, 13 y 14. Esta
bonificacin es compatible con la establecida en el inciso anterior.
c) Es condicin indispensable para la percepcin de este suplemento (a y b) no incurrir
en inasistencias injustificadas.
ARTCULO 80.- PERSONAL DE FISCALIA DE ESTADO: Establcese para el
personal de los Agrupamientos Administrativo y Servicios Generales que presta
servicios en Fiscala de Estado, un suplemento orgnico-funcional equivalente al 100%
sobre la asignacin de la categora de revista.
Asistencia a Jvenes Infractores a la Ley Penal Establcese el mbito del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos, y para aquellos agentes afectados a programas en
atencin directa a los jvenes en conflicto con la ley, un suplemento remunerativo no
bonificable, consistente en la aplicacin de un coeficiente sobre: Asignacin del Nivel,
Antigedad, Ttulo, Permanencia, Suplemento Asistencial, Suplemento Plan
Equiparacin y Adicional Especial Remunerativo, de la siguiente manera:
Niveles 1, 2 y 3: coeficiente 0,68
Niveles 4 en adelante: coeficiente 0,48
Para todos aquellos agentes, cualquiera fuera su nivel escalafonario, que cumplan
funciones administrativas, de servicios generales o de mantenimiento y produccin,
afectados a Programas de la Direccin Provincial de Justicia Penal Juvenil,
corresponder aplicar el coeficiente 0,34.
El presente suplemento ser de aplicacin a partir del 01 de Enero de 2009.
Funcin periodstica: Establcese a partir del 1 de marzo de 2009, un suplemento
orgnico-funcional para los agentes que prestan servicios de manera activa en la
Secretara de Comunicacin Social, desempeando tareas de redactor, fotgrafo,

camargrafo y diseador grfico. El mismo resultar de aplicar el 50% sobre: la
asignacin de la categora 6, el Adicional Especial Remunerativo y el Suplemento Plan
Equiparacin de dicha categora. El presente suplemento no ser base de clculo para
ningn otro suplemento creado o a crearse, con excepcin del suplemento guardias
pasivas. Este suplemento no es incompatible con la percepcin de los suplementos:
Asistencia Directa al Ejecutivo, Recalificacin Tcnica y Disponibilidad Horaria.
Guardias Pasivas: Establcese a partir del 1 de marzo de 2009, un suplemento
remunerativo no bonificable para los agentes que prestan servicios en la Secretara de
Comunicacin Social que se desempeen en guardias vinculadas al desarrollo de tareas
propias de su actividad fuera de los das y horas normales de trabajo, ya sea para atender
situaciones especiales o para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad en la
prestacin del servicio. El referido suplemento resultar de aplicar el 20% sobre la
asignacin de la categora de revista del agente y el suplemento funcin periodstica.
Direccin General de Contrataciones y Gestin de Bienes: Establcese un suplemento
mensual remunerativo para el personal que cumple las funciones especficas
determinadas en el Ttulo III, Capitulo I de la Ley 12.510 de Administracin, Eficiencia
y Control del Estado, en la Direccin General de Contrataciones y Gestin de Bienes Unidad Rectora Central del subsistema Administracin de Bienes y Servicios-, el que
resultar de aplicar el 60% (sesenta por ciento) sobre el total de conceptos bonificables
que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la
"Bonificacin no Retributiva Fondo de Vivienda", "Asignaciones Familiares" y el
Suplemento por "Dedicacin Jerrquica", en las categoras y agrupamientos que a
continuacin se detallan:
- Agrupamiento Administrativo: Categoras 4 (cuatro) a 9 (nueve).
- Agrupamiento Profesional: Categoras 3 (tres) a 7 (siete).
ARTCULO 80 BIS.- Funcin Administrativa: El personal no alcanzado por los dems
suplementos establecidos en el artculo 55, con excepcin de los correspondientes a los
numerales 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 2.9, 2.13, 2.18, 2.20 y 2.21 percibir un suplemento
equivalente al 30 % (treinta por ciento) de la asignacin de la categora 10 (diez).
En los casos en que no proceda el pago de este suplemento, la bonificacin por los
anteriores nunca ser inferior al 30% (treinta por ciento) de la asignacin de la categora
10 (diez).
Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin para aquellos Organismos o
Sectores de stos contemplados en regmenes laborales o escalas salariales especiales.
(Artculo 80 Bis modificado por el Artculo 6 del Decreto N 1169 / 1988 )
ARTCULO 80 SPTIMO.- Asistencia Directa al Ejecutivo: Establcese para el
personal que depende orgnica y funcionalmente de la Jurisdiccin 01 GOBERNACIN- y que presta servicios en el tramo Superior: Categoras 19 a 24, la
asignacin de un suplemento mensual equivalente al veinticinco por ciento (25 %) del

monto total de sus remuneraciones -excluido presentismo y asignaciones familiares.
El titular del Poder Ejecutivo Provincial se reserva la facultad de incrementar el
porcentaje del suplemento al cuarenta por ciento (40 %) para aquel personal que, por el
tipo de labor, calidad de prestacin y grado de responsabilidad comprometida, resulte
acreedor de una ponderacin superior. Para los agentes que revistan en las categoras 21
a 24, esta ponderacin podr llegar al sesenta por ciento (60 %), lo que se deber
realizar con carcter restrictivo y debidamente fundado.
El Poder Ejecutivo Provincial, a propuesta de la Secretara de Estado General y Tcnica
de la Gobernacin, instrumentar la nmina de beneficiarios que resulten acreedores de
una ponderacin superior para el suplemento creado, en consonancia con lo sealado en
el prrafo precedente, indicando el valor porcentual asignado a cada uno de los agentes
seleccionados.
Establcese que el suplemento creado por esta norma legal resulta incompatible con la
percepcin de los suplementos establecidos para el personal comprendido en el Sistema
Provincial de Informtica y con los suplementos previstos para el Personal de las
Secretaras Privadas, Choferes de Funcionarios, Personal Aeronavegante, Operadores de
Equipos Pesados, Riesgo y Tareas Peligrosas.
(Artculo 80 Sptimo modificado por el Artculo 9 del Decreto N 2670 / 1992 )
ARTCULO 80 OCTAVO.- Personal de la Direccin Provincial de Poltica Econmica
y Financiera con funciones de control y auditora, programacin e investigaciones
socio-econmicas y del Programa de Saneamiento Financiero y Desarrollo Econmico
de las Provincias Argentinas.
Establcese un suplemento mensual remunerativo para el Personal de la Direccin
Provincial de Poltica Econmica y Financiera del Ministerio de Hacienda y Finanzas,
el que resultar de aplicar el porcentaje del 60% (SESENTA POR CIENTO) al total de
conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo",
la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, el que se
limitar a las categoras y agrupamientos que seguidamente se detallan:
Personal Administrativo
Personal Profesional
Categora 24
Categora 23
Categora 22
22
Categora 21
21
Categora 20
20
Categora 19
19
Categora 18
Categora 17
Categora 16
(Artculo 80 Octies incorporado por el Artculo 3 del Decreto N 4082 / 1991 )
ARTCULO 80 NOVENO.- "Control Externo": Percibir este suplemento mensual el
personal dependiente del Tribunal de Cuentas de la Provincia, el que resultar de aplicar
sobre el total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional
por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones
familiares, los siguientes porcentajes:
Categora
%
24 a 19
60
18 a 16
40
15 a 01
25
(Artculo 80 Nonies incorporado por el Artculo 6 del Decreto N 4082 / 1991 )
ARTCULO 80 DCIMO.- "Direcciones de Administracin": Percibir este
suplemento mensual remunerativo el personal dependiente de estas reparticiones, que
cumplan las funciones de "Jefe de rea", a cargo de actividades especficamente
detalladas en el artculo 185 de la Ley de Contabilidad, aplicndose el mismo sobre el
total de conceptos que forman el haber del agente, excluidos el adicional por
"Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones
familiares, de acuerdo a los siguientes porcentajes:
Categora
Agrupamiento
%
24 a 22
Administrativo y Profesional
45
21 a 19
25
(Artculo 80 Decies incorporado por el Artculo 8 del Decreto N 4082 / 1991 )
ARTCULO 80 DCIMOPRIMERO.- "Personal Tesorera General de la Provincia":
Establcese un suplemento mensual remunerativo para el personal de la Tesorera
General de la Provincial con funciones especificas determinadas en el Ttulo VII de la
Ley de Contabilidad y el artculo 3 del Decreto N 2125/91, el que se aplicar sobre el
total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por
"Presentismo", la "Bonificacin no retributiva Fondo Vivienda" las asignaciones
familiares, de acuerdo al siguiente detalle:
Categora
Agrupamiento
%
24 a 22
45
19 a 21
25
(Artculo 80 Undcimo incorporado por el Artculo 11 del Decreto N 4082 / 1991 )
ARTCULO 80 DECIMOSEGUNDO.- "Personal de Anlisis normativo, legal y
tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos de la Provincia": Establcese un
suplemento mensual remunerativo para el personal dependiente de la Direccin General
de Recursos Humanos de la Provincia, con funciones de anlisis normativo, legal y
tcnico, especificadas en el artculo 3 - anexo B - Recursos Humanos de la Provincia,
del Decreto N 4023/86, el que se aplicar sobre el total de conceptos que conforman el
haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no
Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, de acuerdo al siguiente
detalle:
Categora
Agrupamiento
%
24 a 22
45
19 a 21
25
(Artculo 80 Duodcimo incorporado por el Artculo 13 del Decreto N 4082 / 1991 )
Artculo 80 DECIMO TERCERO.- Especializacin: Establcese para los integrantes

del Cuerpo de Administradores Provinciales un suplemento mensual remunerativo, no
bonificable, el que ser equivalente al sesenta por ciento (60%) de la sumatoria del total
de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por

"Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo de Vivienda", las "Asignaciones
Familiares" y el suplemento por "Dedicacin Jerrquica".
El presente suplemento reemplazar al monto liquidado como "Diferencia
remuneraciones Decreto 29/94", y corresponder como nica compensacin por la
mayor capacitacin y extensin de la jornada laboral exigible a los Administradores
Provinciales.
(Artculo 80 Dcimo Tercero incorporado por el Artculo 6 del Decreto N 22 / 2009 )
ARTCULO 81 .- Compensaciones:
1. Gastos de Comida: Por este concepto se reconocer un 20% del monto fijado para
vitico diario en el mbito provincial, en los casos de comisiones de servicios que no
den lugar a compensacin y cuando por su cumplimiento el agente se vea imposibilitado
de regresar a su domicilio en los horarios normales habituales del almuerzo o cena. Este
porcentaje corresponder por cada uno de los almuerzos y cenas que se viese obligado a
realizar.
2. Casa Habitacin: Se pagar mensualmente en este concepto el 7% (siete por ciento)
de la asignacin de la categora 24, al personal que deba afrontar un traslado fuera de
su residencia habitual, por un perodo continuado mayor de tres (3) meses y, siempre
que la Administracin Pblica no proporcione vivienda o alojamiento adecuado y que
el traslado no fuera consecuencia de una solicitud expresa del agente, sino para el
cumplimiento de funciones similares que habitualmente desempea en el asiento de sus
tareas normales.
3. Traslado: El agente que sea trasladado con carcter permanente a ms de 70 km. de
su residencia habitual, cualquiera sea la funcin a desarrollar y el estado civil, y siempre
que ese desplazamiento implique cambio de domicilio y no se disponga a su solicitud,
tendr derecho a percibir en concepto de compensacin una suma equivalente al 20% de
la Asignacin total de la Categora 24 (veinticuatro). Este concepto no es acumulativo
con el de casa-habitacin.
4. Pasaje y Transporte: Corresponde el reintegro de los gastos efectivamente realizados
por este concepto, cuando se disponga el cambio de destino del agente fuera de su
asiento habitual, con carcter permanente.
En concepto de gastos de embalaje y carga, se reconocer el 100% de la asignacin de
la categora 1 (uno) sin cargo de rendicin de cuentas.
Este suplemento se reconocer siempre que la Administracin no suministre
medios y el traslado no se disponga a solicitud del mismo.
Estas compensaciones no sern afectadas por descuentos de ninguna ndole.
los
ARTCULO 82.- A la Asignacin de la Categora corresponder una prestacin horaria

de 30 horas semanales para las categoras uno (1) a dieciocho (18) y de 36 horas
semanales para las restantes.
ARTCULO 83 .- El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el
presente, percibir una remuneracin proporcional al tiempo trabajado, con relacin a
la prevista para la categora respectiva en jornada normal.
ARTCULO 84.- Las Asignaciones de Adicionales Generales, Adicionales Particulares
y Suplemento tienen el carcter de reintegro de gastos derivados del ejercicio de las
funciones mereciendo el tratamiento respectivo.
ARTCULO 85 .- Para aquellos Organismos o sectores de stos que hubieren estado
contemplados en regmenes laborales y/o escalas salariales especiales que hayan sido
dejadas sin efecto, se establecern suplementos o adicionales destinados al personal que
dentro de los mismos desarrollen especialidades o funciones diferenciadas pasibles de
tal reconocimiento. En tales casos, los mismos formarn parte integrante del presente
Escalafn.
ARTCULO 86.- Las asignaciones de las Categoras comprendidas entre la uno (1) y la
veinticuatro (24), ambas inclusive, sern las que resulten de aplicar sobre la de la
categora uno (1), fijada por Poltica Salarial, los coeficientes que para cada una de ellas
se indican:
CATEGORAS
COEFICIENTES
1
1,00000
2
1,04966
3
1,09390
4
1,15080
5
1,24945
6
1,31205
7
1,38509
8
1,53590
9
1,64024
10
1,82995
11
1,97697
12
2,06613
13
2,17331
14
2,35068
15
2,54513
16
2,71017
17
2,86099
18
3,02034
19
4,02031
20
4,42233
21
5,08568
22
5,59425
23
6,43337
24
7,72000
Djase establecido que la asignacin de la categora 1 (uno) ser, como mnimo,

equivalente al 100% del Salario Mnimo Vital, no pudiendo ser la nueva asignacin
inferior a la vigente en el mes anterior incrementada en el porcentaje de aumento que
para dicha categora del Personal Civil de la Administracin Pblica, otorgue el
Gobierno Nacional.
En ningn caso, los agentes comprendidos en el presente rgimen, percibirn una
remuneracin inferior al 20% (VEINTE POR CIENTO) por sobre el Salario Mnimo
Vital, no debindose computar para la determinacin de este nuevo concepto ninguno
de los adicionales particulares y/o suplementos establecidos en el presente escalafn.
CAPTULO XIV
RGIMEN DE CONCURSOS
Oportunidad de llamado
Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos
vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con
excepcin de:
a) Cargos del agrupamiento de Administradores Provinciales;
b) Cargos del agrupamiento de Personal Aeronavegante del Estado Provincial; y
c) Cargos del tramo Personal Orquesta y Coro del agrupamiento Cultural.
Los Concursos se realizarn en el perodo abarcado entre los meses de Marzo y
Diciembre, ambos incluidos.
Podr llamarse a concurso para la cobertura de cargos que no se encuentren vacantes,
cuando mediante una norma legal se prevea expresamente su vacancia a partir de una
fecha cierta. En tal caso, el llamado a concurso podr realizarse con una antelacin no
mayor a los ciento ochenta (180) das de la fecha prevista para la produccin efectiva de
la vacante. Para los supuestos alcanzados por este prrafo, la designacin reglamentada
en los artculos 112, 113 y 114 deber ser efectivizada con posterioridad a la
produccin efectiva de la vacante.
Alcance del llamado
Artculo 88- Los concursos sern internos, limitados al personal de planta permanente
de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos dentro del presente escalafn, o
abiertos a los agentes del presente escalafn designados con carcter provisional, de
otros escalafones y personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, cuando se

declarara desierto el concurso interno.
Etapas
Artculo 89- En cualquiera de sus modalidades, los concursos comprendern las
siguientes etapas sucesivas, de acuerdo al nivel escalafonario del cargo a cubrir:
1- Evaluacin de Antecedentes
2- Evaluacin Tcnica
3 - Evaluacin Psicotcnica
4 - Entrevista Personal
En los Concursos internos, ser requisito indispensable obtener un mnimo de 60 puntos
en la Evaluacin Tcnica, para poder pasar a las etapas siguientes. En tanto que en los
Concursos abiertos, cada una de estas etapas ser eliminatoria de la siguiente.
Autoridad que dispone el llamado
Artculo 90- Los titulares de cada Jurisdiccin llamarn a concurso, debiendo contener
como mnimo la pertinente Resolucin:
a) Organismo al que corresponde el cargo o cargos a cubrir, con indicacin expresa del
alcance de llamado del concurso (interno o abierto)
b) La descripcin del puesto a cubrir, determinando su categora y agrupamiento y el
perfil solicitado.
c) Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada una de
ellas.
d) El procedimiento de inscripcin y las condiciones generales y particulares exigibles.
e) Las etapas de evaluacin y la ponderacin relativa correspondiente, para la
determinacin del orden de mrito, segn la categora a concursar.
f) La composicin del jurado.
Artculo 91- Previo al dictado de la Resolucin convocante al concurso, la
Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, verificar y controlar
tcnicamente los aspectos formales e instrumentales que aseguren uniformidad de

criterios en los procedimientos.
Difusin
Artculo 92- Cada Jurisdiccin tendr a su cargo la difusin de los concursos, debiendo
enviar copia de los llamados que se realicen, dentro de las veinticuatro (24) horas de
aprobados, a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, y a las
entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincialprecisados en la ley 10.052 y modificatorias.
Los llamados a concursos se difundirn dentro de las 48 horas de la fecha de aprobacin
de la Resolucin convocante, durante un plazo de diez (10) das, y la inscripcin
permanecer abierta hasta cinco (5) das posteriores al fin de su difusin. Se realizar
por los medios ms idneos que aseguren el conocimiento del mismo por parte de los
interesados, debiendo publicarse a su vez, en cartelera instalada en la sede de la
Jurisdiccin y en la Pgina Web Oficial de la Provincia.
Las convocatorias a Concursos abiertos sern publicadas adems, como mnimo en dos
medios masivos de comunicacin del mbito provincial, durante 3 das y con una
antelacin previa a los diez (10) das del cierre de inscripcin.
En la difusin se transcribir el contenido de la resolucin que llama a concurso o en su
caso lugar y horario en que la reglamentacin del concurso se encuentra a disposicin
de los interesados.
Del Jurado
Artculo 93- El jurado estar presidido por el Titular de la Jurisdiccin o quin este
designe -que no deber poseer un rango inferior al de Subsecretario -, ocho miembros
titulares y ocho suplentes. Cuatro miembros titulares y cuatro suplentes sern
designados por las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin
provincial- de acuerdo a la ley 10.052 y modificatorias.
Artculo 94- Los miembros del Jurado, designados por las autoridades
Jurisdiccionales, debern revistar jerrquicamente en categoras superiores a los cargos
a concursar y conocer la especialidad, profesin y oficio requeridos en el perfil de
conocimientos.
Cuando no resulte posible cumplimentar las condiciones anteriores, dicha
representacin en el Jurado podr integrarse por personas que -perteneciendo o no a la
Administracin Pblica Provincial- posean en su actividad jerarquas equivalentes a la
requerida y especialidades afines a la concursada.
La representacin gremial estar compuesta por miembros de su Comisin Directiva,

Consejo Directivo u rgano de similar jerarqua, pudiendo designar -salvo que la
vacante a concursar corresponda al jefe de la Unidad de Organizacin- a representantes
que no revistan tal carcter, observndose, en tal caso, lo previsto en los dos primeros
prrafos de este artculo.
Artculo 95 - Slo se admitirn recusaciones o excusaciones de los miembros del
jurado, con expresin de alguna de las causas enumeradas a continuacin, las que
debern acompaarse con las pruebas de que pretendan valerse:
a) Las establecidas en la Ley Nacional 25188 de "tica de la Funcin Pblica"
b) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la
condicin de cnyuge entre Jurado y algn aspirante.
c) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados
establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los
aspirantes.
d) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o
denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia u organismos pblicos
competentes, con anterioridad a su designacin como Jurado.
Artculo 96- Habindose agotado el plazo establecido en el artculo 110 del presente
Rgimen, el jurado cesar en sus funciones debiendo remitir copia de las actuaciones al
servicio de personal correspondiente.
De los Concursantes
Artculo 97- La participacin de los concursantes en todas las etapas previstas es
obligatoria, pudiendo ser causal de exclusin del concurso la no concurrencia a alguna
de ellas. La dependencia en que reviste el agente que se presente a concurso, autorizar
y facilitar su participacin en todas las etapas del concurso, debiendo el mismo
presentar al efecto las constancias pertinentes.
Artculo 98- El personal de otros escalafones, que estuviere adscripto y cumpliendo
funciones enmarcados en el Decreto N 2695/83, slo podr participar en los concursos
abiertos, en tanto que los agentes de este escalafn que estuvieren adscriptos y
cumpliendo funciones enmarcadas en otros escalafones, mantendrn el derecho a
intervenir en los concursos internos que se realicen en el mbito del presente.

Artculo 99- Los agentes del tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel
escalafonario 1, podrn presentarse a concursos internos para cubrir cargos vacantes
hasta el nivel escalafonario 4, a excepcin de aquellos agentes que posean una
antigedad en planta permanente inferior a los 3 aos, los que nicamente podrn
presentarse a concursos para cubrir cargos vacantes del nivel escalafonario 3. Asimismo
los titulares del nivel escalafonario 2 podrn presentarse para la cobertura de cargos
vacantes hasta el nivel escalafonario 5. Los agentes que revistan en los tramos de
Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse para la cobertura de cargos que
tengan el mismo o hasta cinco niveles escalafonarios superiores al que detentan.
Aquellos agentes que se encuentren en planta permanente en carcter provisional
(artculo 4, ley 8.525) no podrn presentarse a concursos internos.
Artculo 100- La falta de documentacin debidamente certificada, que acredite la
posesin de los requisitos exigidos en la convocatoria para la inscripcin, invalidar la
presentacin al concurso.
La Resolucin convocante determinar si los concursantes deben presentar junto con su
solicitud y certificaciones de los requisitos exigidos, la documentacin que acredite los
dems antecedentes que posea o una declaracin jurada de los mismos. En este ltimo
caso, todo antecedente incluido en la declaracin jurada tendr que ser debidamente
probado por el concursante, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de requerido por el
jurado.
Ponderacin
Artculo 101 - Cada etapa tendr un peso relativo porcentual para la conformacin del
orden de mritos, de acuerdo a la categora del cargo a concursar. La sumatoria del peso
relativo porcentual de las etapas que integren el concurso, deber ser igual al 100%.
En los concursos de cargos de categoras 3, 4 5, se podr optar por la inclusin o no de
la Etapa 3 (Evaluacin Psicotcnica).
Para el caso en que el cargo a concursar corresponda a las categoras 6 a 9, se
cumplimentarn todas las etapas.
La valoracin de las competencias en la Evaluacin Psicotcnica para las categoras 3 a
5 -si se optara por la inclusin de esta etapa- y para la categora 6, tendr una
graduacin diferencial en relacin a la aplicable a las categoras 7, 8 y 9.
Peso relativo de cada Etapa
Categoras
Etapa 1
Etapa 2
Etapa 3
Etapa 4
TOTAL
7-8-9
30 %
40 %
20 %
10 %
100 %
6
3-4-5
30 %
40 %
20 %
10 %
30 %
40 %
20 %
10 %
100 %
100 %
30 %
50%
Si no se hace 20%
Etapa N 1 - Evaluacin de Antecedentes
Artculo 102-. La calificacin de los antecedentes ser numrica de 0 a 100 puntos,
discriminados de la siguiente manera:
Para Concursos Internos
PUNTAJE
TEM
TOTAL
1. Estudios y
Capacitacin
40
COMPONENTES
PUNTAJES
MXIMOS
1.1 Educacin Formal
20
1.2.
Capacitacin
especfica
2.1. Posicin
escalafonaria
2.
Antecedentes
Laborales
60
2.2.
Desempeo
especfico
1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos
2.1.1. En el organismo
25
2.1.2. En la Administracin
Provincial
2.2.1. Actual
20
2.2.2. ltimos 5 aos
2.3 Antigedad en la Administracin

Provincial
2.4 Otros
2.5 Docentes y de investigacin
Para Concursos Abiertos

1. 1. Educacin Formal
50
50
1. Estudios y
Capacitacin
2.
1.2.
Capacitacin
especfica
2.1.
20
30
1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos
2.1.1. Caractersticas
20
45
Antecedentes Laborales
Desempeo
laboral
2.1.2. mbito
2.1.3. Tiempo
2.2. Docencia e investigacin
Para la valoracin particular de cada tem y componente, se utilizarn las Guas de

Valoracin de Antecedentes que se adjuntan al presente como Anexos I y II, segn
corresponda a concursos internos o abiertos.
Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho
miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate.
Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren
obtenido un mnimo de 60 puntos en esta instancia.
Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica
Artculo 103 -. La calificacin ser numrica de 0 a 100 puntos. Indagar con mayor
profundidad el ajuste de los aspirantes a los requerimientos de conocimientos y
competencias tcnicas del puesto, determinando si el postulante puede aplicar sus
conocimientos, habilidades y formacin a situaciones concretas segn los
requerimientos tpicos del puesto. Ser elaborada por el Jurado, teniendo como base los
requerimientos establecidos en el perfil del puesto.
Las evaluaciones escritas debern ser annimas, mediante la utilizacin de claves
convencionales de identificacin que permitan identificar a cada uno de los postulantes
slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran identificado en los
exmenes escritos sern excluidos del proceso de concurso.
Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho
miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate.
En los Concursos internos de todas las categoras, los postulantes debern obtener un
mnimo de 60 puntos en esta etapa evaluatoria, para poder acceder a las etapas
siguientes.
El Jurado comunicar en forma fehaciente a los postulantes que no hubieren superado
esta etapa tal situacin, dentro de las 72 hs. de labrada el acta correspondiente donde se
registra la puntuacin. Dentro de los tres (3) das de practicada dicha notificacin, los
aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir
errores materiales o aclarar conceptos.
Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica

Artculo 104 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Estar a cargo de profesionales con
amplio conocimiento en la temtica, y obtendr a partir de herramientas psicomtricas
un conocimiento ms profundo sobre las capacidades cognitivas y de relacin propias
de la personalidad del concursante, en relacin a las exigencias del puesto especfico
que se concursa y al mbito en que deber prestar sus servicios. El resultado de estos
exmenes tendr carcter reservado. Cada postulante, cuando as lo solicite, podr
conocer los resultados que le conciernan personalmente.
El Jurado interviniente podr solicitar a los profesionales, un informe ampliatorio del
resultado de la evaluacin de las competencias laborales si lo considerase necesario.
Etapa N 4 - Entrevista Personal
Artculo 105 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Se orienta a conocer a los candidatos y a
establecer el grado de ajuste global -experiencia, comportamientos, caractersticas de
personalidad si as se requiriese y motivacin- de los mismos a los requerimientos y
condiciones del cargo. El Jurado del Concurso elaborar una Gua de Entrevista,
pautando las caractersticas a observar y evaluar en el postulante. Deber permitir
obtener informacin que complemente la apreciacin de los antecedentes acadmicos, la
experiencia laboral y las competencias laborales especficas o generales, exigidas por el
cargo al cual se postula, distribuyendo entre esas caractersticas los cien (100) puntos
previstos para la etapa. Cada miembro del Jurado del Concurso asignar los puntajes
estimados en el formulario de la Gua de Entrevista -que se adjunta como Anexo III del
presente Rgimen-, obtenindose el puntaje de cada postulante mediante el promedio
resultante. Este puntaje deber ser resuelto al finalizar cada entrevista o, en su defecto,
en el mismo da que se efectuara.
Construccin del Orden de Mritos.
Artculo 106- El Jurado tendr un plazo de diez (10) das hbiles computados a partir
de la Entrevista Personal para elaborar el Orden de Mritos.
En esta fase, se deber calcular el puntaje bruto ponderado de cada Etapa.
Para ello se multiplicar el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderacin relativa
establecida previamente. Se sumaran los puntajes brutos ponderados y se obtendr el
puntaje global ponderado. Con este puntaje global se realizar el Orden de Mrito.
El Orden de Mrito se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor
sea igual o mayor a 60 puntos para los concursos internos de las categoras 6, 7, 8 y 9;
igual o mayor a 50 puntos para los concursos internos de las categoras 3, 4 y 5. En el

caso de que ninguno de los concursantes alcance este puntaje, el concurso se declarar
desierto, debiendo procederse a convocar a concurso abierto.
El Orden de Mrito de los concursos abiertos se confeccionar con los puntajes globales
ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 65 puntos, para los concursos de todas las
categoras.
Artculo 107- El dictamen del Jurado, contendr como mnimo:
1. Nmina de Inscriptos:
Indicando:
a. Puntaje obtenido en la Evaluacin de Antecedentes.
b. Puntaje obtenido en la Evaluacin Tcnica.
c. Puntaje obtenido en la Evaluacin Psicotcnica.
d. Puntaje obtenido en la Entrevista Personal.
e. Puntaje Global Ponderado.
f. Presentaciones descalificadas por improcedentes indicando la causa.
2. La nmina confeccionada por el orden de mritos segn el punto e).
3. Toda la informacin que el jurado considere necesaria incluir.
Artculo 108- La presidencia del Jurado proceder a notificar fehacientemente a los
aspirantes el puntaje obtenido y el orden de mritos confeccionados en base al mismo,
dentro de los cinco (5) das de la fecha de elaborado el dictamen respectivo.
Dentro de los tres (3) das de practicadas dichas notificaciones, los aspirantes podrn
solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o
aclarar conceptos oscuros.
Artculo 109- Toda la documentacin correspondiente al concurso quedar en poder de
la Unidad de Organizacin a la que corresponda la vacante concursada.
Dicho servicio dar vista de las fojas correspondientes a las pruebas de cada participante
cuando as lo soliciten dentro del plazo para la presentacin de recursos.
Finalizados todos los plazos recursivos e iniciado el trmite de designacin, la

documental presentada por los postulantes ser reintegrada a los mismos.
De las aclaratorias y recursos
Artculo 110- Lo actuado por el jurado ser susceptible de los recursos de revocatoria y
apelacin. La revocatoria deber deducirse dentro de los diez (10) das de practicadas
las notificaciones a que hace referencia el artculo 108, o desde que se contestasen las
aclaratorias si las mismas hubieren sido requeridas, a cuyos efectos debern registrarse
por escrito la fecha en que se solicitaron aclaraciones y la fecha en que las mismas
fueron respondidas. La apelacin podr interponerse subsidiariamente con la
revocatoria, o en forma autnoma cuando sta fuera desestimada.
Los recursos podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado de lo normado en el
presente Captulo, en el apartamiento manifiesto por parte del mismo de las bases y
requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de formalidades
sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el procedimiento
anulable.
La revocatoria ser resuelta por el Jurado y su interposicin suspender el trmite de la
designacin. La apelacin ser deducida por ante el Poder Ejecutivo, y se conceder con
efecto devolutivo.
La interposicin, tramitacin y decisin de los recursos, se regirn por lo establecido al
respecto en la Reglamentacin para el Trmite de Actuaciones Administrativas
adoptadas por Decreto - Acuerdo N 10.204/58, o la que la sustituyera en el futuro.
Artculo 111- Una vez vencido el plazo para la presentacin de los recursos de
revocatoria o resueltos los mismos si hubiesen sido deducidos, la presidencia elevar a
la Superioridad, en actas separadas, el dictamen del Jurado confeccionado con las
formalidades prescriptas por el artculo 107 del presente Escalafn, los recursos
presentados, la resolucin recada en los mismos y la constancia de la notificacin
fehaciente de ella a los aspirantes que lo hubiesen deducido y eventualmente a los
dems si la resolucin afectase su situacin en la convocatoria.
An cuando no se hubiesen deducido recursos, o los mismos hubiesen sido
desestimados, el Poder Ejecutivo Provincial o la autoridad que fuera competente para
resolver podrn disponer la anulacin de oficio, de todo o parte del procedimiento, si
advirtiesen la concurrencia de alguna de las circunstancias que el artculo 110 del
presente establece como causales de procedencia de las impugnaciones, disponiendo
simultneamente el curso que haya de imprimirse a los actuado.
De la designacin
Artculo 112- Las actas configuradas por el Jurado de conformidad con lo establecido
en el artculo precedente, las que sern firmadas por todos los miembros intervinientes,
formarn el expediente de iniciacin del trmite de designacin.
Artculo 113- En los concursos internos, el agente designado deber tomar posesin
dentro de los veinte (20) das de la notificacin del nombramiento, pasado dicho
trmino la designacin quedar automticamente sin efecto. Slo podrn exceptuarse de
este plazo los agentes que estando en uso de alguna licencia mdica del Decreto
1919/89 se encontrasen imposibilitados de presentarse a la toma de posesin an
cuando posteriormente continuasen con dicha licencia. A tales efectos se debern
presentar las certificaciones correspondientes.
Igual criterio se aplicar en los concursos abiertos cuando los designados ya fueran
agentes de la Administracin Provincial, an cuando lo fueran de otros escalafones, en
tanto y en cuanto se encuentren amparados por los regmenes de licencias
correspondientes.
En el caso de designaciones de personas ajenas al mbito de la Administracin
Provincial, se deber tomar posesin del cargo dentro de los 20 das de la notificacin
del nombramiento, caso contrario la designacin quedar automticamente sin efecto,
salvo causales debidamente certificadas que sern analizadas por la autoridad
competente.
Artculo 114- Los Decretos que dispongan traslados de personal dentro del mbito de
este Escalafn, debern cumplirse indefectiblemente dentro de los veinte (20) das de su
fecha.
Artculo 115- Hasta los doce (12) meses de formalizada la designacin o promocin
del personal permanente, las bajas que se produzcan en el cargo concursado o la no
presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas sucesivamente por los que
sigan en el orden de mritos asignados por el Jurado en los respectivos concursos.
De la utilizacin posterior del orden de mritos

Artculo 116- Si la designacin del ganador del concurso, produjese en la Unidad de
Organizacin convocante, la vacancia de un cargo de categora inferior a la concursada,
cuyas competencias y funciones estuvieran subsumidas en el cargo concursado, podr
ofrecerse la cobertura del cargo inferior al postulante que siguiera en el orden de mritos
del concurso realizado, sin necesidad de proceder a una nueva convocatoria.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 117.- Cuando en este Escalafn se indican denominaciones o funciones
para las distintas categoras, las mismas son indicativas y no excluyentes de otras que
puedan merecer las mismas valoraciones.
ARTCULO 118.- El personal comprendido en el presente Escalafn, tendr derecho a
recibir durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentacin.
ARTCULO 118 Bis.- Los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre
aquellos que se otorguen subrogancias, debern ser llamados a concurso antes de los 90
das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de dicho
suplemento.
(Artculo 118 Bis incorporado por el Artculo 28 del Decreto N 1729 / 2009 )
ARTCULO 119.- El Directorio de la Escuela Superior de la Administracin Pblica,
ser presidido por el Secretario de Planeamiento, e integrado en condicin de vocales
por un representante de cada Jurisdiccin Ministerial, Secretara General de la
Gobernacin y Secretara de Accin Comunal, con rango de Subsecretario al menos, y
por cuatro (4) miembros de la entidad sindical ms representativa, con personera
gremial.
La Escuela Superior de la Administracin Pblica deber prever la iniciacin de los
cursos que establece este Escalafn, dentro de los 120 das de su sancin.
ARTCULO 120.- La Escuela Superior de la Administracin Pblica tendr a su cargo
la organizacin y dictado de los cursos que prev el presente escalafn.
ARTCULO 121.- En los casos en que se prevn en el presente Escalafn como
requisito para el ingreso o promocin en los distintos tramos, la aprobacin de cursos,
dichos requisitos no sern exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administracin
Publica inicie el dictado de los mismos.
A partir de la fecha de iniciacin de los cursos sealados, se considerarn satisfechos
dichos requisitos por los agentes que participen de los mismos, hasta tanto se produzca
la primera promocin.
ARTCULO 122.- Los agentes que ingresen a este Escalafn en cargos para los cuales
sea exigibles la aprobacin de determinados cursos, no podrn ser confirmados, segn
los trminos del artculo 4 y 5 del Estatuto para el Personal Civil de la Administracin
Pblica, Ley 8525, hasta tanto no aprueben los mismos. La Escuela Superior de
Administracin Pblica deber arbitrar los medios para que el personal en estas
condiciones pueda realizar los mismos en el tiempo previsto para su confirmacin.
Si el agente participante de los cursos exigidos para su confirmacin, no hubiere
aprobado los mismos, ser revocada su designacin automticamente. Si por causas
ajenas a su voluntad o por el uso de licencia que superan seis (6) meses, contempladas
en el respectivo rgimen, no hubiere participado en el plazo de confirmacin de los
cursos, el perodo de confirmacin se extender por igual plazo, siendo causal de
cesanta el no obtener la aprobacin del mismo.
ARTCULO 123.- Para la determinacin de la entidad gremial ms representativa a
que este Escalafn se refiere, adems de la subsistencia de la personera gremial, deber
acreditar que posee la mayor cantidad de afiliados, tomando como base para esto, los
descuentos que por cuota de afiliacin sindical se realicen en planillas de sueldos.
ARTCULO 124.- ROPA DE TRABAJO: La Administracin Pblica Provincial
entregar a sus agentes las prendas que se detallan a continuacin, las que debern ser
de buena calidad y adecuadas al uso que se destinen. Su entrega se efectuar en el
transcurso de 1 (uno) ao, siendo el mismo comprendido por el periodo de junio a junio
del prximo ao calendario. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y
adaptacin se convendr entre la Administracin y la Entidad Sindical.
ESPECIFICACIONES TCNICAS SECTOR ESCUELAS:
INTENDENTE MAYORDOMO, ECONOMO, CHOFER: Personal Femenino: Un ao:
una camisa y una pollera tipo de vestir, al ao siguiente: un guardapolvo, un calzado
tipo zapatilla, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Un ao: una camisa y un pantaln tipo
de vestir, al ao siguiente una camisa, un pantaln tipo grafa y un calzado tipo zapatilla,
intercalndose dichas- entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan
(cada dos aos).
CELADOR: Personal Femenino: Un ao: una camisa y una pollera tipo de vestir, al ao
siguiente: un guardapolvo, un calzado tipo zapatilla y un guardapolvo PVC,
intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan
(cada dos aos).
Personal Masculino: un ao: una camisa y un pantaln tipo de vestir, al ao siguiente
una camisa, un pantaln tipo grafa, un par de zapatillas y un guardapolvo PVC,
intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan
(cada dos aos).
ADMINISTRATIVO Y ASISTENTE SOCIAL: Personal Femenino: Una camisa y una
pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal
Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos).
PORTEROS: Personal Femenino: Un guardapolvo (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa
(todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un
calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres
aos).
MUCAMAS: Personal Femenino: Un guardapolvo (todos los aos) y un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa
calzado tipo zapatillas, un delantal de PVC y dos cofias (todos los aos).
Se deber suministrar para aquellos agentes que realicen la funcin de porteros una capa
de lluvia (cada cinco aos) por establecimiento escolar.
ESPECIFICACIONES TCNICAS SECTOR SALUD:
CHOFER DE AMBULANCIA, AGENTE SANITARIO O COMUNITARIO: Personal
Femenino: Una chaquetilla blanca, una pollera tipo de vestir (todos los aos) y un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una chaquetilla blanca, un
pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo
el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma caa
corta (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos).
PRECEPTOR, DOCENTE ESPECIAL, NURSERY O SALA CUNA: Personal
Femenino: Una pollera y una camisa tipo de vestir (todos los aos), y un abrigo tipo
crdigan (cada dos; la. Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir
calzado tipo zapatillas (todos los aos).
TECNICO DE BANCO DE SANGRE: Todo el Personal: Un ao: un guardapolvo
blanco, al ao siguiente un ambo blanco, intercalndose dichas entregas ao tras ao
sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas
(todos los aos).
FARMACIA: Todo el Personal: Un guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos).
COSTURERA: Todo el Personal: Un guardapolvo cuadrill (todos los aos), un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos).
ENFERMEROS: Todo el Personal: Un ambo blanco (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos).
ENFERMEROS (SALA DE GUARDIA - ESTERILIZACIN), TCNICOS
RADILOGOS y CAMILLEROS: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos),
un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos).
ENFERMEROS TERAPIA: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos), un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos), dos cofias verdes y un calzado tipo zapatillas
(todos los aos).
ENFERMEROS QUIRFANO: Todo el Personal: Un ao: un ambo verde, al ao
siguiente un guardapolvo blanco, intercalndose dichas entregas ao tras ao
sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas
(todos los aos).
MORGUE: Todo el Personal: un ambo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan
(cada dos aos), un delantal de PVC y dos barbijos blancos (todos los aos), un par de
botas de goma caa corta (cada tres aos).
MUCAMA: Personal Femenino: Un ambo cuadrill y blanco (todos los aos) y un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln
tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal:
Un calzado tipo zapatillas (todos los aos) y un par de botas de goma caa corta (cada
tres aos).
INSTRUMENTADORES: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos), un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos), un calzado tipo zapatillas, dos cofias verdes y dos
barbijos blancos (todos los aos) y una antiparra para ciruga (cada tres aos).
L.I.F.: Todo el Personal: Un guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), dos cofias blancas, dos barbijos blancos y un calzado tipo
zapatillas (todos los aos).
ENFERMERO DE BROMATOLOGIA y ODONTOLOGA: Todo el Personal: Un

guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un
calzado tipo zapatillas (todos los aos).
TECNICOS DE LABORATORIO HOSPITALES: Todo el Personal: Un ambo blanco
(todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas
(todos los aos).
CHOFER, ENFERMERO Y MEDICO DE AMBULANCIA DE LA DIRECCIN
PROVINCIAL DE ACCIDENTOLOGIA Y EMERGENCIAS SANITARIAS
(Servicios de Emergencias Mdicas 107):
ZAPATOS: acordonados, de color negro, lisos con suela todo terreno (tipo tractor).
PANTALN: tipo pantaln de fajina policial, color gris topo o azul francia, con
bolsillos laterales y proteccin finas en rodillas, con tiras refractarias de color blancas a
una altura por debajo de las rodillas y con pasa cinto y cierre.
REMERAS: de algodn, con cuello, de color azul francia, con identificacin del
servicio en la espalda y lado superior izquierdo delantero tipo chomba. Con
identificacin en mangas, y tiras refractarias en ambas mangas de color blancas.
CAMPERAS: estilo parca, de abrigo e impermeable, color azul francia, con tiras
reflectivas de color plateado, en ambas mangas a la altura del antebrazo y en la espalda,
con refuerzos en los codos, con identificacin correspondiente al servicio.
EQUIPOS DE LLUVIA: de dos piezas (pantaln y chaqueta), de colores claros, de
visualizacin nocturna (amarillo, verde fluor, etc.). Calzado: bota caa alta.
MANTENIMIENTO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos) y un par de botines comunes (todos los aos).
CELADOR: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los
aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un
pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo
el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos).
FUNCIONES EN COMN estas funciones prevn exclusivamente las necesidades de
provisin de prendas de aquellas Que no estn como rendidas en las especificaciones
tcnicas de cada sector).
ADMINISTRATIVOS, ASISTENTE SOCIAL, PORTEROS Y TELEFONISTAS:
Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo
tipo blazer (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de
vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos).
MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES, SERENOS, JARDINEROS Y
PEON DE PATIO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill (todos los aos), un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln
tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal:
Un par de botas de goma caa corta (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco
aos).
ORDENANZA O MAYORDOMO CON ATENCIN A FUNCIONARIO,
ECNOMOS y VIGILANCIA: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de
vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino:
Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada
dos aos).
ORDENANZA: Personal Femenino: Un ao: una camisa y una pollera tipo de vestir, al
ao siguiente un guardapolvo cuadrill, intercalndose dichas entregas ao tras ao
sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Un ao:
una camisa y un pantaln tipo de vestir, al ao siguiente una camisa y un pantaln tipo
grafa, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos).
LAVA COCHES: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), un delantal de PVC (todos los aos), un par de botines con
puntera (todos los aos).
SOLDADOR Y CHAPISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un
abrigo tipo cardigan (cada dos aos), un par de botines con puntera (todos los aos), un
par de guantes guantes de descarne, una mscara para soldar (todos los aos), un
delantal de descarne y un par de polainas (cada cinco aos).
CALDERISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes y un par de guantes de descarne
(todos los aos).
ALBAIL: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), un par de botines con puntera y un par de guantes de descarne
(todos los aos), un casco y un par de botas de goma caa corta (cada tres aos).
CHOFER DE AUTOS: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos), un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un par de mocasines comunes (todos los aos).
CHOFER DE CARGA Y DE MAQUINAS: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos
los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes (todos los
aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos).
CHOFER DE FUNCIONARIO (DESDE MINISTRO HASTA DIRECTOR
PROVINCIAL): Un ambo media estacin, dos camisas tipo de vestir, una corbata y un
par de mocasines (todos los aos), un abrigo impermeable tipo perramo (cada cuatro
aos).
CAPATACES: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes (todos los aos), un casco (cada
tres aos).
PINTOR Y CARPINTERO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un
abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes, un delantal de PVC y
un par de guantes de descarne (todos los aos).
PILOTO DE VUELO:
Un (1) ambo color negro, media estacin, con saco cruzado y botones dorados (cada
cinco aos).
Una (1) camisa blanca de vestir, con charreteras y bolsillos dobles con tapas, mangas
cortas (cada ao).
Una (1) camisa blanca de vestir, con charreteras y bolsillos dobles con tapas, mangas
largas (cada ao).
Un (1) pantaln negro de vestir, de invierno (cada ao).
Un (1) pantaln negro de vestir, de verano (cada ao).
Un (1) par de zapatos negros de vestir, acordonados con suela de goma (cada ao).
Dos (2) chombas blancas con cuello, tela tipo piqu, con logo de la Provincia (cada
ao).
Una (1) corbata azul, con logo de la Provincia (cada ao).
Un (1) abrigo tipo chaleco escote en "v", color azul (cada ao).
Una (1) campera de vuelo aeronutica azul (cada cinco aos).

Un (1) impermeable tipo perramus negro (cada cinco aos).
MECNICO Y MANTENIMIENTO GENERAL DE AVIONES:
Un (1) par de borcegues de seguridad color negro (cada ao).
Un (1) buzo de vuelo enterizo, color azul (solo para mecnicos) (cada cuatro aos).
Dos (2) mamelucos enterizos de trabajo (solo para auxiliares mantenimiento) (cada
ao).
Una (1) campera de vuelo aeronutica, color azul (cada cinco aos).
Un (1) abrigo tipo pullover color azul (cada ao).
Dos (2) remeras algodn cuello redondo color azul (cada ao).
Un (1) impermeable amarillo largo (cada cinco aos).
Un (1) par de botas de lluvia, color negro (cada dos aos).
Dos (2) camisas de trabajo tipo grafa, color azul (cada ao).
Dos (2) pantalones de trabajo tipo grafa, color azul (cada ao).
Una (1) gorra azul con logo de la Provincia (cada ao).
MSICO DE LA ORQUESTA SINFNICA: Todo el Personal: Un uniforme de gala
(cada cinco aos).
COCINERO Y AYUDANTE DE COCINA: Personal Femenino: Un ao: un
guardapolvo cuadrill, al ao siguiente dos guardapolvos tipo cuadrille, intercalndose
dichas entregas ao tras ao sucesivamente, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos).
Personal Masculino: Un ao: una camisa y un pantaln tipo grafa, al ao siguiente dos
camisas y dos pantalones tipo grafa, intercalndose dichas entregas ao tras ao.
sucesivamente, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado
tipo zapatillas, un delantal de PVC, dos cofias cuadrill o grafa todos los aos) y un par
de botas de goma caa corta (cada tres aos).
HERRERO: Una camisa y un pantaln tipo grafa. (todos los aos), un abrigo tipo
cardigan (cada dos aos), un par de botines con punteras, una mscara para soldar, un
par de guantes de descarne (todos los aos), un par de polainas y un delantal de
descarne (cada cinco aos).
DEPOSITO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill todos los aos, un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa
(todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado
tipo zapatillas (todos los aos).
PEON DE CAMPO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos), un par de guantes de descarne y un par de botines con
punteras (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos) y una
capa de lluvia (cada cinco aos).
LAVADERO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill todos los aos, un abrigo
tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa
delantal de PVC y un calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma
caa corta (cada tres aos).
PLOMERO Y CLOAQUISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos),
un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de guantes para cloaquista y una
mscara para gas (todos los aos), un par de botas tipo DIPOS (cada tres aos) y una
capa de lluvia (cada cinco aos).
ELECTRICISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo
crdigan (cada dos aos), un par de guantes para electricista y un par de botines con
puntera aislante (todos los aos), una capa de lluvia (cada cinco aos) y un par de botas
de goma tipo caa larga (cada tres aos).
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTCULO 125.- Las personas que se encontraren desempeando cargos permanentes
de presupuesto que pertenezcan a la Ley 8525, no contemplados en el presente
Escalafn, conservarn su estabilidad en los trminos de la citada ley hasta que se
produzca su cesacin por cualquiera de las causales previstas al efecto dentro del citado
cuerpo legal.
ARTCULO 126.- Las Jurisdicciones debern elevar a aprobacin del Poder Ejecutivo,
dentro de los sesenta das de promulgado el presente Decreto, el Anteproyecto de sus
estructuras orgnico- funcionales, sobre la base de las pautas que, a tal fin, elaboren la
Comisin Decreto 853/83 y se aprueben por Decreto Provincial.
La confeccin de las estructuras mencionadas, y el encasillamiento de todo el personal,
se efectuar por Unidad de Organizacin Presupuestaria, con la participacin gremial
que establezca el Poder Ejecutivo conjuntamente con las pautas mencionadas.
Las estructuras a que se refiere el presente artculo, sern aprobadas por el Poder
Ejecutivo Provincial, en forma simultnea para todas las Jurisdicciones.
ARTCULO 127.- Al agente que por aplicacin del presente Escalafn, le sea asignada
en la estructura orgnico funcional, el desempeo de una funcin correspondiente a una
categora inferior a aquella en que revista, mantendr la categora de la que es titular
hasta tanto se produzca la modificacin de su situacin de revista, por alguna de las
causas establecidas en el presente Escalafn.
ARTCULO 128.- El personal transitorio designado de acuerdo al artculo 46 del
Decreto-Acuerdo N 791/80, ser confirmado en su cargo, cuando exista la vacante
presupuestaria del cargo titular.
Los que hubiesen sido designados en cargos no vacantes, permanecern en los mismos
hasta el reintegro del titular.
ARTCULO 129.- Crese una Junta de Reclamo para la aplicacin del presente
Escalafn, la que tendr competencia y entender, necesariamente, en todo reclamo
interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos
de los mismos y no estn comprendidos en el rgimen disciplinario. El Poder Ejecutivo
reglamentar las misiones y funciones, como as tambin los procedimientos de este
rgano.
ARTCULO 130.- La Junta de Reclamo estar integrada por tres representantes del
Poder Ejecutivo y tres representantes designados por la entidad gremial.
Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, sern de aplicacin
obligatoria y surtirn efectos individuales o generales, segn sea el caso planteado.
Si no mediare acuerdo de las partes, stas quedarn liberadas para ejercer los derechos
por la va que corresponda.
ARTCULO 131.- Establcese la siguiente escala de conversin automtica de Niveles
correspondientes al Escalafn Decreto-Acuerdo N 791/80 a Categoras escalafonarias
que regirn a partir del 1 de Julio de 1983:
NIVELES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
CATEGORIAS
24
23
22
21
19
17
16
15
14
11
08
07

ARTCULO132.- Corresponder a partir del mes de Julio de 1983 el pago de la
Asignacin de la Categora correspondiente a la conversin automtica.
Los suplementos se liquidarn con los porcentajes establecidos en el presente escalafn.
Los importes resultantes en ningn caso sern menores que los que hubieran
correspondido por igual o similar concepto por aplicacin del Escalafn Decreto N
791/80 en el mes de junio de 1983. Esta modalidad operar hasta el 30 de setiembre de
1983.
ARTCULO 133.- A partir del 1 de Agosto de 1983, corresponder el pago de los
Adicionales Particulares de Ttulo y Antigedad y el resto de los suplementos y
compensaciones establecidas por el presente.
ARTCULO 134.- A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrarn en vigencia las
Estructuras Orgnico - Funcionales previstas en el artculo 126 por el Poder Ejecutivo,
sern de aplicacin plena las disposiciones del presente.
Mientras no se encuentran aprobadas las Estructuras Orgnicas Funcionales, no sern de
aplicacin las disposiciones de este Escalafn que asignen, a distintas funciones, una
categora diferente a las que corresponde segn el encasillamiento automtico
establecido en el artculo 131.
(Artculo 135 derogado por el Artculo 1 del Decreto N 748 / 1985 )

(Artculo 136 derogado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 854 / 1988 )

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SANTA FE, 5 de Julio de 1983

ESCALAFN DEL PERSONAL CIVIL DE LA

ARTCULO 2.- Estructura Escalafonaria: El presente Escalafn est constituido por

a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con

b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con

c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de direccin,

Este tramo comprender las siguientes categoras:

a) Personal de Ejecucin: En el tramo de Ejecucin la promocin se producir

b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de las categoras diecisis (16) a

Cuando exista vacante en la especialidad en cualquier Jurisdiccin, el Poder

b)Asistente Profesional Mayor: Para la asignacin de la categora diecinueve (19)

c) Jefes de rea: Para la asignacin de las categoras veintiuno (21) Jefe de

ARTCULO 18.- Comprende a los agentes que, poseyendo ttulo de carreras

a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes de este agrupamiento que

b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia

c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de

Categoras 19 y 20 - Asistente Tcnico Mayor

a) Personal de Ejecucin: En el tramo de ejecucin la promocin se producir

b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de la categora 16 el agente

A) Subagrupamiento Hospitalario: Comprende al personal que desarrolle tareas

concurso para personas no comprendidas en el presente Escalafn, siendo requisitos

2) Ser mayor de veintin (21) aos.

1. Personal de Servicios Asistenciales: Se incluir a los agentes que, en relacin de

2.Ministros Religiosos: Se incluirn a los Ministros de cultos aprobados por el Estado

3.3.Preceptor: Se incluir a los agentes que cumplan tales funciones en relacin de

3.4.Este tramo comprender a las siguientes categoras: Categora 16 - Preceptor

4.1. Auxiliar: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia

de la categora diecisiete (17) se realizar

4.6. El ingreso al Tramo de Asistente Social de personal no comprendidas por este

4.7. En el tramo de promocin automtica de los subagrupamientos Hospitalarios y

16 - Encargado de Sala Cuna - Bibliotecarios

5.3. Suprimido por Decreto N 2315/84.

ARTCULO 28.- Comprende al personal que se desempea en el Sistema Provincial de

ARTCULO 29.- El ingreso a este agrupamiento ser por concurso de acuerdo a lo

prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S. P. I,

b) Tramos Personal de Orquesta y Coro y Personal Tcnico Profesional: para la

b) Personal de Supervisin: se incluirn los agentes que cumplen funciones de

c) Personal Superior: se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin,

a) Personal de Ejecucin: El pase de una categora a la inmediata

b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de Supervisin,

b) Personal de Supervisin: Se incluirn a los agentes que cumplan funciones de

c) Personal Superior: Se incluirn a los agentes que ejercen funciones de conduccin,

1) Existir vacante en la categora respectiva;

DE LOS ADICIONALES GENERALES

2.18. Personal afectado a la Delegacin del Gobierno en Capital Federal.

DE LOS ADICIONALES PARTICULARES

b) El 25% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de

% de la diferencia con la categora

Ms de diez (10) aos y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la

Cuando la subrogancia se efecte sobre cargos vacantes, la misma caducar,

Para el clculo se considerarn: la asignacin de la categora y la Funcin Crtica

El exceso en la prestacin de servicios no podr llevar a la jornada semanal a ms de 40

agrcolas, bombas inyectoras, inyectores, torneras, herreros especialistas del

- Chofer del Presidente y de Vocales del Tribunal de Cuentas y Subsecretarios

ARTCULO 72.- Guardias Rotativas: Establcese un suplemento del 15 % de la

ARTICULO 74 bis.- Servicio de Hemodilisis: El personal de enfermera que reviste

ciento) de la asignacin de la categora, ms el Adicional Especial Remunerativo, el

ARTCULO 77.- Sistema Provincial de Informtica - Modalidad Laboral y

1- El personal del Sistema Provincial de Informtica quedar sujeto a la fijacin de

1- Director General de Informtica

2- Director de Investigacin y Desarrollo

Jefe Dpto. Procesamiento Distribuido

Operador Planificador Ingresante