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muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en
oro. Tambin se denomina sueldo, que deriva de solitum, que era la moneda
fuerte y metlica que para ver si era tal se morda y se deca que erasolitum,
que era slido.
Actualmente, se denomina sueldo al que es pagado por un lapso de tiempo fijo.
Mientras que salario se paga por tiempo no fijo, aqu se incluye el pago por
horas extraordinarias.
ANTECEDENTES HISTRICOS
Desde los comienzos de la humanidad ha existido el concepto del salario, sin
ser en la antigedad un problema esencial, pues el trabajo del esclavo no era
remunerado; en la esclavitud el salario est representado por el pan y techo
que le daba el amo.
En el medioevo est representado en la proteccin y el solar que le provea el
amo a su siervo. Histricamente, el origen est en las ciudades. Nace como el
jornal que pagaba el maestro a sus ayudantes. Cientficamente, el salario tiene
origen en la industria, donde el trabajador debera cambiar su fuerza de trabajo
por una remuneracin econmica.
El salario fue impulsado y defendido inicialmente, en el inciso 3 del artculo 427
del tratado de Paz de Versalles al declarar, fundndose en el descontento, en la
miseria y en la injusticia social, "la necesidad de garantizar un salario que
asegure condiciones decorosas de existencia, tal cual lo entiende en tiempo y
lugar".
La convencin 26 adoptada en 1928 por la conferencia general de la OIT
constituy los mtodos de fijacin de salarios mnimos y se comprometi cada
miembro a instituir y a conservar mtodos para la fijacin de tarifas mnimas de
salarios. Nueva Zelanda, en 1894 fue el primer pas en establecer el salario
mnimo. Le sigui el estado Australiano de Victoria en 1896. El pas Britnico lo
adopt solo hasta 1909. En Hispanoamrica, en Per en 1916; en Mxico en
1919; en Cuba 1940; en Argentina 1957.
NOCIONES GENERALES RELACION LABORAL
Toda la relacin laboral est constituida por dos partes llamadas esenciales: El
empleador o Patrono por una parte y el Trabajador por la otra, ligados por un
nexo o vnculo de subordinacin o dependencia de segundo haca el primero.
Adems, que de la reciprocidad existente entre el trabajo realizado por el
trabajador y el beneficio que el empresario recibe en la relacin de trabajo,
nace una contra prestacin, fijada por la ley o por las partes y como atribucin
patrimonial, denominada salario.
Es el salario, en consecuencia, el punto de referencia del trabajo y del derecho
del trabajo. Por principio, debe satisfacer las necesidades elementales del
trabajador y su familia; constituye su casi nica fuente de subsistencia y
amparo y debe reunir ciertas caractersticas para que constituya, por su propia
CLASIFICACIN
Por el Medio Utilizado para el Pago
1.
Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso
legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
2.
Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la
legislacin de cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que
se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.
Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en
especie.
Por su Capacidad Adquisitiva
1.
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en
contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria,
si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no
puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2.
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder
adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o
servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal
es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del
salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su Capacidad Satisfactoria
1.
Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
2.
Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del
trabajador.
Por su Lmite
1.
Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente
en:
Alimentacin lmite
Habitacin
Vestuario
Transporte
Previsin
FACTORES DETERMINANTES
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y
la poca, son los siguientes:
a) El Costo de la Vida
Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.
b) La Oferta de Trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y
los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para
contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
c) La Productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende
en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero
sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salariales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores
tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.
d)Poder de Negociacin
La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y asociaciones
polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la
riqueza nacional ms igualitario.
d) Calificacin Profesional del Trabajador
En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador
negociar el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin
profesional.
TEORAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,
todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para solventar el
problema, estas teoras se muestran a continuacin:
Teora de los Ingresos
La plante Adam Smith en su obra la Riqueza de las Naciones en 1776, en ella
considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda
de mano de obra, esto es la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria.
ENFOQUE CAPITALISTA - ADAM SMITH Y DAVID RICARDO
CONCLUSIONES
Marx sostiene que todas estas formas sociales estn determinadas por
la base econmica de la sociedad, es decir, por las relaciones sociales de
produccin que estn establecidas en un determinado momento histrico.