FASE 2: AUDITORIA EN EL REA DE TALENTO HUMANO

FORO TRABAJO COLABORATIVO FASE 2

PRESENTADO POR:
LUISA FERNANDA MORA QUINTERO
COD: 40.434.535
DEICY ANGLICA MUOZ PEDRAZA
CD: 1.122.125.545
YURIANA MILENA PABN ROMERO
CD: 30.946.686
STHER PULGARN MARN
CD: 1.121.848.142
NANCY ESMERALDA AGUIAR
CD: 1.122.121.099

PRESENTADO A:
CLAUDIA ROCIO ROCHA
DIRECTORA DE CURSO
MARIO HUMBERTO AGUILAR
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD ACACIAS META
SEPTIEMBRE 17 DE 2016

A. Informacin de la empresa: Razn Social, presentacin de la empresa, visin, misin,

objetivos estratgicos, actividad econmica, tamao de la empresa y nmero de
trabajadores.

CONSTRUCCIONES DISEOS ESTUDIOS S.A, C.D.E S.A, fue fundada en la ciudad

de Bucaramanga el 15 de noviembre de 1977 como una solucin a la creciente demanda de
necesidades del sector Elctrico Nacional. Desde all ha iniciado un camino progresivo y
perseverante en todos sus trabajos cuya huella ha quedado plasmada en el prestigio
alcanzado entre la comunidad quin la acredita como una empresa slida, confiable y de
excelente prestacin de servicios en el mercado nacional.
Dentro de las empresas que han sido clientes de CDE S.A se destacan ECOPETROL,
CORELCA, ESSA, TELECOM, I.S.A E.S.P, Vanguardia Liberal, Electrificadora de
Santander, CDMB, Aguas de Barrancabermeja, Municipio de Barrancabermeja, Tele
Bucaramanga, CITIBANK, Aeronutica Civil, ICEL, Centrales Elctricas del Norte de
Santander, Empresa de Energa de Bogot, CODENSA, Empresas Pblicas de Medelln,
entre otras.

Objeto Social
CDE S.A., es una firma de Ingeniera dedicada a realizar trabajos de Ingeniera Elctrica,
Civil, mecnica y Telecomunicaciones.

VISIN
CDE S.A es una empresa de prestacin de servicios, dedicada al desarrollo de proyectos de
ingeniera civil, elctrica, mecnica y perforacin de pozos de alta calidad, que contribuyen
al desarrollo de la empresa, sus miembros y bienestar social.

MISIN
CDE S.A a mediano plazo ser una empresa lder y confiable a nivel nacional en la
ejecucin de proyectos de ingeniera civil, elctrica y mecnica alcanzando crecimiento
empresarial con mayor prestigio y solidez.
NMERO DE TRABAJADORES.
Para el momento de la auditoria la empresa cuenta con 219 empleados de los cuales 184
son operativos y trabajan en campo y los restantes 35 son administrativos. Dado que la

empresa realiza labores en campo y sus labores demandan mucho esfuerzo fsico la
mayora de sus empleados son hombres y un total de 27 mujeres pertenecen a la nmina de
la empresa, en su mayora administrativas

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El objeto de la presente auditoria es la verificacin del cumplimiento de los aspectos legales

que debe cumplir la empresa frente a las jornadas laborales y los descansos obligatorios o
de ley.

2. ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA DE REFERENCIA

En base a lo anterior generamos los siguientes puntos a evaluar a travs de un Check List.

Los siguientes puntos se tratan en la tabla que se expone a continuacin:

3. OBSERVACIN:
4. ANLISIS DE LA INFORMACIN:
5. COMPARACIN:
6. ANLISIS DE DESVIACIONES:

VARIABLE
GENERICA

VARIABLE ESPECIFICA

Ausencia
registros
tiempo
laborado

La empresa no cuenta con

un sistema de control de
horario de ingreso y de
salida

EVIDENCIA
Presenta registros de control
diario de labores y asistencia

De manera habitual se
Presentaron solicitud y
laboran horas extras y no
aprobacin de horas extras para
se cuenta con la
el mes de octubre de 2015 ante
Trabajo sin
autorizacin del Art 162
Mintrabajo
autorizacin
C.S.T.
Trabajo sin solucin de
continuidad sin
N/A
autorizacin (art 166 CST)
Jornadas
Trabajo extra superior al
registros de control diario de
excesivas
limite (Art 162 C.S.T)
labores y asistencia
No programacin de
Solicitudes por parte de
vacaciones (Art 190
empleados de Vacaciones
C.S.T)
llevadas a cabo
Vacaciones compensadas
Vacaciones no en dinero superiores a las
N/A
ajustadas a la legalmente permitidas (Art
ley
189 CST)
Disfrute de vacaciones
anuales menores a las
N/A
legalmente permitidas (Art
190 CST)
No pago o
Error IBL vacaciones
pago
N/A
compensadas y/o
incompleto de
disfrutadas
descanso
No
Programadas a tiempo de
Acumulacin excesiva de
programacin
acuerdo a registros
descansos por trabajo
oportuna del
dominical y festivo.
descanso
No
No otorgamiento de
Registro de dia compensatorio
otorgamiento descanso compensatorio o para empleados administrativos.
de descansos incompleto
Para empleados operativos no a

CONFORM ACCION
DE
E
NO MEJORA
SI

SI

N/A

N/A

X
SI

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

X
X

RE

compensatori
os o
incompleto
No se identifica si la
jornada de trabajo es
continua o dividida en dos
secciones
Los trabajadores laboran
en instalaciones operativas
y toman los alimentos a
disposicin del empleador
y su jornada no es
considerada continua
Los trabajadores
permanecen en la sede de
Incumplimien
trabajo durante el tiempo
to directriz
establecido para la toma de
sobre jornada
alimentos por disposicin
del empleador y su jornada
no es considerada continua
La jornada es considerada
continua y no se paga el
tiempo para la toma de los
alimentos
No suministro de
transporte en la jornada de
trabajo dividida en dos
secciones en el da (reas
operativas)
Intensidad horaria
insuficiente de la
Incumplimient
actividades de Art. 21 Ley
o
50/90 (actividades
Articulo 21
recreativas, deportivas,
Ley 50/90
culturales y de
capacitacin)

7. Formular una opinin

lugar

Presenta registros de control

diario de labores y asistencia

Presenta registros de control

diario de labores y asistencia y
en registro de campo se
evidencia suministro de
alimentacin

Se entrevist empleados para

verificar cumplimiento

Presenta registro de la empresa

de transporte que suministra el
servicio

Las horas ldicas mensuales

estn por debajo de lo exigido o
en algunos meses no se han
programado, no existe registro

No conf.

in

OPINION

Si bien la empresa realiza actividades de capacitacin y ldicas, no fue posible verificar la

intensidad horaria, es decir las 2 horas semanales que contempla la norma. Adicionalmente,
en el caso de los trabajadores desvinculados, se hizo una revisin para corroborar si la
empresa garantiza que a la terminacin del contrato de trabajo se otorgaran las horas
correspondientes de acuerdo con la vigencia de su contrato y se encontr en los soportes
suministrados que no se cumpli:
En los aspectos evaluados, en general la empresa est cumpliendo en su gran mayora con
los puntos a evaluar en la presente auditoria, se debe realizar seguimiento en tres meses,
con el fin de evidenciar si han programado y realizado las actividades ldicas y de
capacitacin que exige la ley