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Seleccin de empleados
Correspondencia entre personas y puestos
La seleccin es el proceso mediante el cual se elige a las personas que
tienen las calificaciones pertinentes para cubrir vacantes de puestos existentes
o planeados.
El objetivo general de la seleccin es maximizar los aciertos y evitar
los errores. El costo de un tipo de error sera el gasto directo e indirecto o
tambin un costo de oportunidad.
Adaptacin persona-puesto
Las especificaciones del puesto ayudan a identificar las competencias
individuales. Una vez identificado se pueden utilizar los mtodos de seleccin
para comparar las competencias personales con las del puesto.
Adaptacin persona organizacin
Seleccionar a personas con valores que coincidan con la cultura de la
organizacin.
Obtencin de informacin confiable y vlida
El grado al cual las entrevistas, pruebas y otros procedimientos de
seleccin proporcionan informacin comparable a travs de un periodo se
conoce como confiabilidad.
La validez se refiere a lo que pide una prueba u otro procedimiento y qu
tan bien lo hace.
Fecha de solicitud
Antecedentes de educacin
Experiencia
Arrestos y condenas
Pas de nacionalidad
Referencias
Discapacidades
Solicitudes en lnea
Una de las ventajas clave de aceptar las solicitudes en lnea es que las
empresas pueden reclutar a los candidatos y ocupar sus vacantes mucho ms
rpido. Tambin es mucho ms barato.
El inconveniente es que reciben un gran volumen de solicitudes, pero la
ventaja de esto es que tienden a promover una mayor diversidad de
empleados.
Formatos para resea biogrfica
Las BIB revelan informacin acerca de la historia de una persona que
puede haber moldeado su comportamiento.
Investigacin de antecedentes
Cuando un investigador est satisfecho porque el solicitantes est
potencialmente calificado, se investiga la informacin acerca del empleo
anterior, as como otra informacin suministrada por el solicitantes.
Verificacin de las referencias
Proteger
Ser indulgente
Admitir un pensamiento
Reconocer comportamiento
Considerar como normal
Disculpar
Mentir
Grafologa
Se refiere a una variedad de sistemas del anlisis de escritura, es
utilizada por algunos empleadores para tomar decisiones relacionadas con el
empleo.
Exmenes mdicos
Un examen mdico por lo general se hace para asegurar que la salud del
solicitante para cumplir con los requisitos del puesto.
Prueba de deteccin de drogas
La muestra de orina es el mtodo ms usual para la prueba de deteccin
de drogas, pero la prueba del cabello, saliva y sudor estn ganando terreno.
Pruebas de empleo
Uno de los inconvenientes de las pruebas previas al empleo es que crean
el potencial para desafos legales.
Naturaleza de las pruebas de empleo
Una prueba de empleo es una medida estndar y objetiva de una
muestra de comportamiento que se utiliza para medir el conocimiento,
habilidades, capacidades y otras caractersticas. No ofrece seguridad de que la
prueba proporcione la base para hacer juicios vlidos.
Clasificacin de las pruebas de empleo
Mtodos de entrevistas
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Decisin final
Los solicitantes que parecen ms prometedores son remitidos a
departamentos con vacantes. Ah son entrevistados por gerentes o
supervisores, que son quienes suelen tomar la decisin final y comunicarla al
departamento de empleo.