Artculo 46 I. Toda persona tiene derecho: 1.

Al trabajo digno, con

seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con
remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para
s y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado proteger el ejercicio
del trabajo en todas sus formas. III. Se prohbe toda forma de trabajo
forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a
realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin.

Que toda persona tiene derecho a un fuente laboral justa bien numerado que le
permita tener una vida

Artculo 47 I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la

industria o a cualquier actividad econmica lcita, en condiciones que no
perjudiquen al bien colectivo. II. Las trabajadoras y los trabajadores de
pequeas unidades productivas urbanas o rurales, por cuenta propia, y
gremialistas en general, gozarn por parte del Estado de un rgimen de
proteccin especial, mediante una poltica de intercambio comercial
equitativo y de precios justos para sus productos, as como la asignacin
preferente de recursos econmicos financieros para incentivar su
produccin. III. El Estado proteger, fomentar y fortalecer las formas
comunitarias de produccin.

En el articulo 47, siento interesante el punto en el cual todo podemos realizar

cualquier tipo de trabajo para sostenernos econmicamente sin perjudicar a la
sociedad enconjunto, tambin nos habla de trabajadores rurales urbanos nos dice
que ellos gozande una proteccin mediante policicas qson equitativas y que habr
fomentacin ala produccin para asi fortalecerla, si en la realidad sepuede
observar impuestos tazas mas bajas para la produccin nacional y como tambin
microcrditos en los bancos, pero tambin podemos ver que no es tan justo los
precios justos y el intercambio comercial
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Artculo 48 I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento

obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los
principios de proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de primaca de la relacin
laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacin y de
inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los
derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos. 12 IV. Los salarios o sueldos

devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la

seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier
otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles. V. El Estado
promover la incorporacin de las mujeres al trabajo y garantizar la misma
remuneracin que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el
mbito pblico como en el privado. VI. Las mujeres no podrn ser
discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo,
edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad
laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta
que la hija o el hijo cumplan un ao de edad. VII. El Estado garantizar la
incorporacin de las jvenes y los jvenes en el sistema productivo, de
acuerdo con su capacitacin y formacin.
El art. 48 nos habla sobre la seguridad social que se brinda al trabajador
la continuidad la remuneracin adecuada dando valor al trabajo
femenino como masculino, de ninguna manera puede haber
discriminacin ya se x hijos situaciones extras a la responsabilidad
laboral, en la realidad todos estos aspectos estn normados pero no son
del 100% acatados por las empresas todava se vive la discriminacin
de edades estado civil y se intenta evadir pagos x gestacin, cada vez
ms se va normando estos puntos.

Artculo 49 I. Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva. II. La ley

regular las relaciones laborales relativas a contratos y convenios
colectivos; salarios mnimos generales, sectoriales e incrementos salariales;
reincorporacin; descansos remunerados y feriados; cmputo de
antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participacin en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad
laboral; capacitacin y formacin profesional, y otros derechos sociales. III.
El Estado proteger la estabilidad laboral. Se prohbe el despido
injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinar las
sanciones correspondientes.

En el art. 49 nos habla de los derechos del trabajador salarios mininos

nacionales contratos colectivos incrementos salariales vacaciones
dominicales etc. De igual manera podemos ver que algunas empresas si
cumplen todos estos derechos de los trabajadores, pero muchas potras
que de alguna forma evaden todas estas responsabilidades para con el
trabajador

Artculo 50 El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos

especializados, resolver todos los conflictos emergentes de las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores, incluidos los de la seguridad
industrial y los de la seguridad social.

El art. 50 nos habla de los organismos adm. Que cuida las relaciones entre
empleadores y empleados, para contar con toda la seguridad social

Artculo 51 I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a

organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley. II. El Estado respetar los
principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo poltico,
auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo. III. Se reconoce y
garantiza la sindicalizacin como medio de defensa, representacin,
asistencia, educacin y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del
campo y de la ciudad. IV. El Estado respetar la independencia ideolgica y
organizativa de los sindicatos. Los sindicatos gozarn de personalidad
jurdica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus
entidades matrices. V. El patrimonio tangible e intangible de las
organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e indelegable. 13 VI.
Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les
despedir hasta un ao despus de la finalizacin de su gestin y no se les
disminuirn sus derechos sociales, ni se les someter a persecucin ni
privacin de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor
sindical. VII.Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el
derecho a organizarse para la defensa de sus intereses.

Art. 51 los derechos al sindicato el estado respeta todos los principios

sindicales por la democracia tambin se reconocer a estos sindicatos como
medio defensa y representacin, gozaran de de personera jurdica

Artculo 52 I. Se reconoce y garantiza el derecho a la libre asociacin

empresarial. II. El Estado garantizar el reconocimiento de la personalidad jurdica
de las asociaciones empresariales, as como las formas democrticas
organizativas empresariales, de acuerdo con sus propios estatutos. III. El Estado
reconoce las instituciones de capacitacin de las organizaciones empresariales.
IV. El patrimonio de las organizaciones empresariales, tangible e intangible, es
inviolable e inembargable.

Artculo 53 Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad

legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa
de sus derechos, de acuerdo con la ley.
Art. 53 se garantiza el derecho al la huelga a defender su estado laboral y sus
derechos, enla actualidad se ha visto sindicatos en huelga por reducuion del
personal etc. Las cuales muchas veces terminan en acuerdos con la empresa o
simplemente en la aceptacin a las determinaciones de la empresa

Artculo 54 I. Es obligacin del Estado establecer polticas de empleo que eviten

la desocupacin y la subocupacin, con la finalidad de crear, mantener y generar
condiciones que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de
ocupacin laboral digna y de remuneracin justa. II. Es deber del Estado y de la
sociedad la proteccin y defensa del aparato industrial y de los servicios estatales.
III. Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en
resguardo del inters social podrn, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar
empresas en proceso de quiebra, concurso o liquidacin, cerradas o abandonadas
de forma injustificada, y conformarn empresas comunitarias o sociales. El Estado
podr coadyuvar a la accin de las trabajadoras y los trabajadores.
Art. 54 es obligacin del estado establecer polticas de empleo, para
mantener y generar condiciones diganas laborales que garanticena alos
trabajadores del pas

Artculo 55 El sistema cooperativo se sustenta en los principios de

solidaridad, igualdad, reciprocidad, equidad en la distribucin, finalidad
social, y no lucro de sus asociados. El Estado fomentar y regular la
organizacin de cooperativas mediante la ley.