Facultad de Administracin de Negocios

Internacionales
Tema:
Ttulo I
De la persona y la sociedad
Capitulo II
De los derechos sociales y econmicos
Art 26
Profesora :
Shiuli Kuong Morales
Alumna:
Shannen Allison Bustamante Salinas
Ciclo:
III

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Arequipa- 2016
Ttulo I
De la persona y la sociedad
Capitulo II
De los derechos sociales y econmicos
Principios
que
regulan
la
relacin
laboral
En
la
relacin
laboral
se
respetan
los
siguientes
principios:
1.Igualdad
de
oportunidades
sin
discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

Relaciones laborales
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en
el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la
relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
Contrato de trabajo o contrato laboral
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo
tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente,
entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho
de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte de una relacin
laboral. La subordinacin es el elemento que le da el poder al patrono de establecer una
relacin de obediencia, orden, ubicacin su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El
empleado est sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de
dicho acuerdo.1
El salario
El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una
relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms
controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo
fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar
un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o
en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo.
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Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de

determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y
pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un
determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le
son encomendadas por el empleador.
Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces
contradictorias y regulaciones legales.
La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El
salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto mnimo para todos los
salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera consensuada con las
organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se
establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece
para todo el pas.
Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios:
la ganancia del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el
porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los
salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es
considerablemente ms alto que en los pases no desarrollados. En el segundo caso se
calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en
general, a mayor produccin en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento
salarial.
En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con
la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para
cada tarea.
Relaciones individuales y colectivas
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son
las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin
patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin
de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la
posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador
est afectada. Lo que podra causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte
el estado emocional del trabajador.2 Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una
situacin de debilidad econmica frente al empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha
sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral
individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se
organiza sindicalmente y negocia colectivamente en este sistema, todo se vende y se
compra; las mercancas, la tierra y el trabajo.
Negociacin colectiva y dilogo social entre personas
Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se
realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las
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organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el

Estado.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s o con el Estado,
se denomina dilogo social y est fundado en el principio del tripartismo, es decir que las
cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en
las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un
clima de cooperacin entre los actores sociales (sindicatos, empresas y Estado),
compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando colectivamente y
arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales
tripartitos(cuando incluye al Estado).
Recursos humanos y relaciones laborales
Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones
relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores
son asimilados a otro tipo derecursos, como los recursos financieros, o los recursos
materiales (materia prima, maquinaria, etc).
La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a
concentrarse en las relaciones tcnicas de produccin, antes que en las relaciones sociales,
dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero
postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los
trabajadores.
Relaciones internacionales de trabajo
Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se
conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para
canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y
empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios
internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.
Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica,
la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn
organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y
la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.
Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por
ramas de industria (construccin, metalurgia, textil, minera, hotelera, etc.). Desde fines de
los aos 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han comenzado a
firmar acuerdos marcos internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos laborales
mnimos en todo el mundo.
Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su importancia
a partir de la globalizacin.

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Discriminacin laboral
En lneas generales, la discriminacin puede definirse como la distincin o diferenciacin
que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparacin con otras. Se
discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o
categora sin considerar el mrito individual. Algunos ejemplos de categoras de
discriminacin social son la raza, el gnero, la edad, la nacionalidad, la religin, la
incapacidad, la orientacin sexual, la altura y el peso.
En los Estados Unidos, muchas formas de discriminacin eran comunes en el lugar de
trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la dcada de los 60, el movimiento que
dio lugar a la promulgacin de leyes contra la discriminacin se inici con la Ley de
igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le sigui la Ley de derechos civiles
(Civil Rights Act) de 1964 que marc un hito en la legislacin. Pronto se promulgaron ms
leyes para intentar eliminar prcticamente toda forma de discriminacin imaginable en las
prcticas de empleo privadas y gubernamentales.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los avisos de
empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y
condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las
decisiones sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La
discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para
traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
Entre las principales leyes federales que prohben la discriminacin en relacin con el
empleo figuran las siguientes:

Ttulo VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Ttulo VII), que
prohbe la discriminacin laboral por motivos de raza, color, religin, sexo o nacionalidad.
Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los
hombres y las mujeres que realizan bsicamente el mismo trabajo en el mismo
establecimiento de la discriminacin salarial por motivos de sexo.
Ley contra la discriminacin laboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age
Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 aos de edad o ms.
Ttulo I y Ttulo V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990
(ADA, Americans with Disabilities Act), que prohbe la discriminacin laboral contra las
personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos locales y
estatales.
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Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitacin de 1973 (Rehabilitation Act), que

prohben la discriminacin contra las personas con incapacidad calificadas que trabajan en
el gobierno federal.
Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas, dispone
resarcimiento econmico en caso de discriminacin laboral intencional.
Ley de reforma de la administracin pblica de 1978 (CSRA, Civil Service Reform
Act), que contiene prcticas prohibidas en relacin con el personal, y que fue creada para
promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal.
La aplicacin de todas las leyes anteriormente mencionadas le corresponde a la Comisin
para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus
siglas en ingls). La EEOC tambin supervisa y coordina todos los reglamentos, prcticas y
polticas federales de igualdad de oportunidades de empleo. Si usted ha sido injustamente
discriminado en su trabajo, puede presentar cargos ante la Comisin para la igualdad de
oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC), y ante la agencia estatal
responsable de investigar demandas por discriminacin. Un abogado de derecho laboral
puede ayudarle a comprender las leyes relacionadas con su situacin, asistirlo en su
demanda y proteger sus derechos.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que
limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con
los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito
de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma
de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Pronunciamientos
El Tribunal Constitucional del Per ha sealado lo siguiente:
La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y legal le
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corresponden, evitando que, por desconocimiento y sobre todo en los casos de amenaza,
coaccin o violencia se perjudique.
Precisiones
Debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede provenir de una norma
dispositiva o taxativa. En ese contexto, la irrenunciabilidad es slo operativa en el caso de
la segunda. La norma dispositiva es aquella que opera slo cuando no existe manifestacin
de voluntad o cuando sta se expresa con ausencia de claridad. El Estado las hace valer
nicamente por defecto u omisin en la expresin de voluntad de los sujetos de la relacin
laboral.
Las normas dispositivas se caracterizan por suplir o interpretar una voluntad no declarada o
precisar y aclararla por defecto de manifestacin; y por otorgar a los sujetos de una relacin
laboral la atribucin de regulacin con pleno albedro dentro del marco de la Constitucin y
la ley.
Ante este tipo de modalidad normativa, el trabajador puede libremente decidir sobre la
conveniencia, o no, de ejercitar total o parcialmente un derecho de naturaleza individual. Al
respecto, puede citarse el caso del derecho a vacaciones contemplado en el Decreto
Legislativo N. 713 del Sistema Jurdico Peruano, en donde se establece que el trabajador
tiene derecho a treinta das naturales de descanso remunerado al ao y, dentro de ese
contexto, por la prerrogativa de la voluntad establecida en dicha norma, este puede disponer
hasta de quince das para continuar prestando servicios a su empleador, a cambio de una
compensacin extraordinaria. Por ende, tiene la capacidad autodeterminativa de decidir un
canje sobre aquello.

Principios y derechos fundamentales del trabajador

Bueno como primer post sobre la legislacin laboral en el Per, quiero hablar sobre lo que
es la base de todo esto los principios y derechos fundamentales amparados por la
constitucin.
Primeramente quiero poner algunos principios presentados en la constitucin que rigen la
actividad
laboral:
* Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Como se ve los derechos fundamentales de
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la

persona

priman

ante

todo

nadie

puede

atentar

contra

ellos.

* Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
* Igualdad de oportunidades sin discriminacin. En teora todos deberamos tener las
mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, pero en la realidad se ve todo lo
contrario: discriminacin por la universidad que egresaste, en que sitio vives y dems.
* Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. Esto es
muy importante, ningn contrato laboral puede obligarte a renunciar a los derechos
laborales amparados por ley. Si tu jefe te hace firmar un contrato para otorgarte menos
beneficios
de
lo
que
te
corresponde
por
ley,
es
ilegal.
* Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma. En caso de una duda de interpretacin de una norma entre el trabajador y su
empleador,
el
estado
juega
a
favor
del
trabajador.

Bueno ahora tocar algunos de los derechos fundamentales que tiene todo trabajador.
+ El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para
l y su familia, el bienestar material y espiritual. Bueno en esta parte se presenta otra gran
interrogante. De verdad alcanza con los 550 soles, que es el salario mnimo, a cubrir el
bienestar
material
y
espiritual?
+ El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Esto si es importante para los trabajadores,
pues el estado garantiza que el empleador cumpla con la obligacin de pagar a sus
empleados primero y despus recin cumplir con sus otras obligaciones. Por ejemplo ante
la quiebra de una empresa, los primeros que tienen derecho a cobrar por ley, a travs de
remate
de
activos
y
otros
mtodos,
son
los
empleados.
+ Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En teora el estado
coordina con los diferentes sindicatos y representantes de los empleadores el monto de la
remuneracin
mnima
vital.
+ La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de
horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. En la
segunda parte quiere decir, que uno puede trabajar un da 4 horas, al otro da 10 horas,
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luego 6 horas, pero en suma de todas esas horas no deben superar las 48 horas semanales.
+ Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio. Ningn trabajador puede ser obligado a
trabajar 7 das a la semana, debe tener al menos 24 horas consecutivas de descanso. Si el
empleador hace trabajar a un empleado en su da de descanso y no le da otro da para
sustituir este, est obligado a pagarle ese da mas una sobretasa del 100%. Es decir como si
hubiera
trabajado
2
das.

Por ltimo quiero escribir sobre los derechos colectivos que tienen los trabajadores.
1. DERECHO DE SINDICACIN: Es decir el trabajador tiene el derecho a pertenecer a un
sindicato, y esto no puede ser motivo de despido por ningn motivo.
2. DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA: Tiene derecho a negociar pacficamente
como
sindicato
con
su
empleador
para
obtener
mejores
beneficios.
3. DERECHO DE HUELGA: Es claro tiene derecho a proponer una huelga, pero ojo, esta
debe ser coordinada como sindicato y debe ser aceptada por el estado.
Si no se cumplen con estos requisitos la huelga es ilegal y el empleador esta en todo el
derecho
a
despedir
a
los
trabajadores
que
acaten
la
huelga.
Bueno eso es todo por este primer post! Espero lo hayan disfrutado.

Igualdad social
El trmino igualdad proviene del latn "aequalitas", que se refiere a la correspondencia y
proporcin resultante de diversas partes que integran un todo uniforme. En el mbito social
se considera como igualdad al contexto o situacin donde las personas tienen los mismos
derechos y las mismas oportunidades en un determinado aspecto.
La igualdad social es una situacin social segn la cual las personas poseen los mismos
derechos e importancia como individuo en todo aspecto para que todos tengan las mismas
oportunidades en una sociedad y puedan vivir equitativamente y en paz. Resumiendo
igualdad social se refiere a un grupo de personas que viven en armona en una sociedad con
los mismos derechos y obligaciones para todos los estratos sociales sin privilegiados.

Existen diferentes formas de igualdad, dependiendo de las personas y de la situacin social

particular. Por ejemplo, la igualdad entre personas de diferente sexo, igualdad entre
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personas de distintos aspectos, igualdad entre personas discriminadas, de distintos pases

con respecto a las oportunidades laborales, igualdad de derecho de paso cuando se transita,
de uso de transportes pblicos o de acceso a la educacin.

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