1.2 Se trata de modificaciones sustanciales?

Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificacin sustancial.

Analizando el caso de Melissa quien presento problemas de salud, de la cual las

recomendaciones mdicas fueron no estar mucho tiempo sentada y que por tal
motivo fue desvinculada de su trabajo, no es considerado una modificacin
sustancial, ya que ella no presenta algn tipo de incapacidad que le impida
cumplir con sus obligaciones de confeccionar zapatos en la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A, por lo que el empleador est incumpliendo la ley y vulnerando
los derechos del trabajador. El empleador est en la obligacin de esperar
tratamiento el cual sea indispensable para la recuperacin del trabajador o en
caso contrario reasignar sus labores teniendo en cuenta las recomendaciones
mdicas.
En cuanto al caso de Mara Camila quien se desempea como contadora de la
empresa y por la cual el empleador le notifica cambio de cargo y de sueldo,
este tambin est incumpliendo porque primero que todo la profesin de
Camila no tiene relacin con el cargo que Melissa desempeaba, segundo el
sueldo de Camila va a ser menor lo que significara un detrimento en cuanto a
las capacidades proactivas como en su capacidad econmica.
Por ultimo para el cambio de horario que se le presenta a un grupo de
trabajadores este si se trata de modificaciones sustanciales de acuerdo al
artculo 41 de las modificaciones sustanciales de trabajo, porque el
empleador no est incumpliendo con las horas de trabajo que debe cumplir el
trabajador, sino que est haciendo una modificacin en la hora de salida como
en la de entrada, y en cuanto a Sandra quien desempeaba labores como
colaboradora en el rea de comunicaciones y que en su periodo contractual no
sera renovado, el empleador no est incumpliendo ninguna norma debido a su
finalizacin del contrato siempre y cuando este de aviso con 30 das de
anticipacin al terminar el mismo y por lo cual ella puede desempear su labor
sin necesidad de estar en la oficina durante esos das de dar por terminado el
contrato.

REFERENCIAS
http://www.estatutodelostrabajadores.com/