Solucin punto 3 Calcular la liquidacin de las prestaciones sociales 2015

EMPRESA: HACEMOS ZAPATOS S.A

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Melissa
ACTIVIDAD REALIZADA: Confeccin de zapatos
FECHA DE INGRESO: 1 de enero del 2006
FECHA DE RETIRO: 18 de septiembre del 2015
TIEMPO LABORADO: 9 aos, 8 meses y 18 das
MODALIDAD DEL CONTRATRO: Contrato a trmino indefinido
MOTIVO DE RETIRO: Desvinculada por bajo rendimiento laboral, atendiendo a
que sus condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su
puesto de trabajo.
NOTA: Melissa presenta dolores de cabeza y de espalda, por lo cual su mdico
le recomienda no estar mucho tiempo sentada.
SALARIO: 1.800.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DEL AO 2015

SALARIO: 1.800.000
DIAS LABORADOS DURANTE EL AO 2015: 258 das (8 meses y 18 das)
CESANTIAS: 258dias x 1.800.000/ 360= 1.290.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS: 1.290.000 x 258 x 0.12 / 360= 110.940
PRIMAS: 258 x 1.800.000 / 360= 1.290.000. Prima Junio 900.000 y Diciembre
390.000
VACACIONES: 258 x 1.800.000 / 720= 645.000
TOTAL DE LIQUIDACION= 3.335.940

4. Despido injustificado
Se trata de despido sin causa justa debido a que el empleador decidi
desvincular a Melissa por causa de su condicin de salud, argumentando bajo
rendimiento laboral, por lo cual se puede deducir lo anterior teniendo en
cuenta que el artculo 4 de la ley 776 del 2002 dice: REINCORPORACIN AL
TRABAJO. Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los
empleadores estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad
de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en
cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categora.

Tambin podemos consultar el decreto 2177 del ao 1989 que dice lo

siguiente:
Artculo 16.Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a
reincorporar a los trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban
antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en
trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad
permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los
dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar
desempendolo.
Artculo 17. A los trabajadores de los sectores pblicos y privado que, segn
concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las
veces en la respectiva entidad de seguridad o previsin social o medicina del
trabajo, en caso de no existir afiliacin a dichas instituciones, se encuentren en
estado de invalidez fsica, sensorial o mental, para desempear las funciones
propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no
origine el reconocimiento de pensin de invalidez, se les debern asignar
funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlos a cargos que tengan
la misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.
De acuerdo a los anteriores decretos y artculos se puede pensar en una
indemnizacin por parte del empleador a Melissa por despido sin justa causa
de acuerdo al artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo en el caso de
despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido,
la indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los
empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das
de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece
tambin: Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le
corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao
adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los
30 das de salario correspondientes al primer ao.
INDEMNIZACION
FECHA DE INGRESO: 01 de enero del 2006
FECHA DE RETIRO: 18 de septiembre del 2015
VALOR SALARIO MENSUAL: 1.800.000
AO 2006: 1.800.000 (30 das)
AO 2007 AL 2015: (20 das de salario) total das 195

195 x 1.200.000 / 20= 11.700.000 + 1.800.000= 13.500.000 Valor de

indemnizacin.
REFERENCIAS
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantiv
o_trabajo_pr002.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-yeducacion/articulo/como-calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677