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: 01
respetuosamente
me presento y expongo:
1) CTS: S/ 8, 166.69
Periodo:
7 aos.
Remuneracin
S/ 1,000.00
Remuneracin computable
S/ 1,166.67
Julio 2007.
S/
1,000.00
Diciembre 2007.
S/
1,000.00
Periodo
2 aos
Remuneracin
S/ 1,000.00
Periodo Laboral
7 aos
Remuneracin
S/ 1,000.00
Indemnizacin Anual
S/ 1,500.00
Segn lo dispuesto por el artculo 15, inciso 4 d e la Ley 26636, sealo que
mi situacin Laboral es la siguiente:
Situacin
F. Ingreso
02/01/2001
F. Cese
31/12/2007
Cargo
Tec. Administrativo.
Tiempo de Servicio
07 aos.
Remuneracin
S/ 1,000.00
Por otro lado, la Ley Procesal del Trabajo, N. 26636, prev en su artculo 4. la competencia por razn de
la materia de las Salas Laborales y Juzgados de Trabajo. Al respecto, el artculo 4.2 de la misma ley
establece que los Juzgados de Trabajo conocen, entre las materias ms relevantes de las pretensiones
individuales por conflictos jurdicos, las siguientes2:
a)
Impugnacin de despido (sin reposicin).
b)
Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual,
conforme a la ley sobre la materia.
c)
Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
d)
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos. 1
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1.- Manual de Derecho Laboral, Universidad de Mexico, 2000, DF.
vnculo fue laboral, y como no existe ningn contrato de trabajo bajo modalidad
autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relacin laboral fue a plazo
indeterminado; por ende para su extincin debi seguirse el procedimiento
preestablecido en el artculo 31 del D.S. N 003-97 -TR, y al no hacerse as mi
cese deviene en arbitrario.
Concepto de extincin del contrato sin justa causa: se llama as al despido del trabajador
dispuesto por el empleador sin expresar causa, en cuyo caso se le otorga al primero el
derecho a cobrar las indemnizaciones.
__________________________________________________________________
3.- .- Manual de Derecho Laboral, Universidad de Mexico, 2000, DF.
4.- LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Javier Arvalo Vela, (Vocal Titular de la Tercera Sala Laboral de
la Corte Superior de Justicia de Lima)
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.- Los artculos 4, 34, 36 y 38 del D.S. N 003-97-TR (que regulan la existencia
del vnculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y
derecho a indemnizacin por despido).
Artculo 4.- Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
Artculo 34.- Despido arbitrario o injustificado
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En
los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el Artculo 38.
Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el
descanso.
VII) ANEXOS
POR LO TANTO:
Admita seor juez la presente demanda y en su oportunidad declrela fundada
con condena de costos.
POR LO TANTO:
A Ud. seor Juez, srvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos los
medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada, con inters, costas
y costos del proceso.
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NATALY J. TORRES CERVANTES
ABOGADA
Reg. I.C.A.P N 2495
__________________________
Jeiden Orlando Yarleque Navarro
Abogado
_________________________
Milagros Agurto Flores
abogado
ICAP 3040
ICAP 2714
el cual las partes pueden hacer denuncia del vnculo sin ninguna responsabilidad
indemnizatoria, tanto por preaviso como por antigedad.
La LCT incorpor el llamado perodo de prueba con una de las normas que forma
parte del proceso de modernizacin laboral, la ley 24.465 (B.O., 28-III-1995)
creando el artculo 92 bis (LCT).
El rgimen se puede sintetizar en el siguiente cuadro:
incluido esta posibilidad para facilitar la reinsercin del trabajador en otro empleo
(art. 236, LCT).
A su vez, resulta obvio que esta posibilidad de extinguir el vnculo antes de la
culminacin del preaviso no enerva los derechos del trabajador a cobrar su
indemnizacin por despido.
Otra alternativa anloga a la citada es la posibilidad de que el empleador, durante
el plazo de preaviso otorgado, releve al trabajador de prestar servicios, sin
perjuicio de su derecho de cobrar los salarios por el tiempo de relevo (art. 236,
ltimo prr., LCT).
6. La suspensin del preaviso
La LCT contempla distintas situaciones en las cuales el trabajador puede diferir el
comienzo del preaviso, o en su caso suspenderlo. Veamos.
a) Trabajador con licencia con goce de salarios: en este caso, el preaviso no
tendr efectos, salvo que se haya establecido que el plazo comenzar a contarse
hasta tanto el trabajador no regrese al trabajo y cesare la causa de suspensin del
contrato de trabajo (art. 239, 1er. prr., LCT).
b) Trabajador con licencia sin goce de salarios: en este caso, el preaviso notificado
durante la licencia sin goce de salarios ser vlido, pero a partir del comienzo del
plazo de preaviso, y aun cuando subsista la licencia, comenzar a devengarse la
remuneracin por preaviso hasta el fin del mismo (art. 239, 2do. prr., LCT).
c) Causal de suspensin del preaviso sobreviniente: el preaviso se suspende por
efecto de una enfermedad o accidente inculpable o del trabajo (riesgos del
trabajo), por ende, si as ocurriera, el plazo transcurrido se cuenta como parte del
preaviso, durante la causal de suspensin el preaviso queda suspendido, y
cuando la suspensin hubiere cesado, se vuelve a computar los das faltantes del
preaviso (art. 239, 3er. prr., LCT).
7. El preaviso en el contrato de plazo fijo
El preaviso en los contratos de tiempo indeterminado -como ya vimos- tiene por
objeto anunciar a la contraparte la voluntad extintiva unilateral con cierta
anticipacin.
En cambio, en el contrato de plazo fijo, la funcin del preaviso es otra
completamente diversa. En efecto, en tal hiptesis el preaviso notificado es una
ratificacin de la duracin prestablecida en el mismo contrato. Por el contrario, su
omisin implica la conversin (novacin contractual) automtica del contrato de
plazo en uno de tiempo indeterminado (ver art. 94, LCT).
Otro tanto puede ocurrir en las formas de contratacin especiales promovidas o
promocionales, en donde a menudo se establecen clusulas semejantes, a fin de
propiciar la conversin del contrato de plazo en uno de tiempo indeterminado, y
con ello favorecer la vigencia de los contratos de tiempo indeterminado.
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Este tope fue cuestionado por algunos fallos aislados, en cuanto afecta el principio
de igualdad, ya que importa una reduccin de alrededor del 50% del salario
mensual, normal y habitual del trabajador.
Al respecto, estos fallos refieren que la garanta constitucional contra el despido
arbitrario (art. 14 bis, C.N.) requiere que exista cierta proporcionalidad entre el
resarcimiento y el ingreso del trabajador despedido (Zurueta, Hctor R. c/
Sebastin Maronese e Hijos S.A., CNApTrab., Sala III, 19-VI-1996, D.T., 1997-A,
pg. 782, con nota de Carlos Pose).
c) Monto y perodos: un mes de sueldo por ao de antigedad o fraccin mayor de
tres meses. La indemnizacin que vara conforme a la antigedad del trabajador
una vez obtenida la base y aplicado el tope (puntos a y b) se puede calcular, se
multiplica el valor as obtenido por los aos de servicio, computando la fraccin
mayor de tres meses como un ao completo. Por aplicacin del perodo de prueba
recientemente incorporado a nuestra legislacin (art. 92 bis, LCT) el trabajador
tendr derecho a esta indemnizacin, una vez cumplidos los 3 meses, los que se
pueden extender hasta 6 si as lo establece el convenio colectivo aplicable.
d) Piso o base mnima: no podr ser inferior a dos veces la mejor remuneracin
normal y habitual sin aplicar el tope: a su vez, la LCT establece que el total de la
indemnizacin calculada con el sistema previsto no podr ser inferior a la suma de
2 veces el salario mensual (sueldo) de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual sin que se aplique, en este caso, el tope.
e) Trabajadores fuera de convenio, o convenio inexistente: las personas
despedidas que no estn comprendidas en convenio colectivo debern regirse por
las siguientes reglas:
1) si en el establecimiento existe un convenio colectivo aplicable a trabajadores
convencionados, se le aplicarn los topes de dicho convenio;
2) si existe en el establecimiento ms de un convenio colectivo aplicable a
trabajadores convencionados, se aplicar el ms favorable al trabajador, o sea el
ms alto;
3) si no existe ningn convenio aplicable, el trabajador recibir la indemnizacin
sin tope.
f) Trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables: en tal
caso, ser de aplicacin el convenio colectivo que se aplique a la actividad del
trabajador, tanto en el mbito de la empresa como en el establecimiento en el que
preste servicios, segn cual fuere el ms favorable.
g) La compensacin de la indemnizacin: si el trabajador hubiere reingresado a las
rdenes del mismo empleador, y fuera despedido con posterioridad, se deducirn
las indemnizaciones abonadas con anterioridad a la ltima liquidada, a cuyos
efectos la suma percibida en el pasado ser actualizada a la fecha de la
liquidacin de la ltima, a fin de que la deduccin se produzca sobre la base de
valores homogneos. Sin embargo, la indemnizacin no ser nunca inferior a si
slo se hubiera computado como antigedad la del ltimo contrato de trabajo (art.
255, LCT).
EXP. N. 02299-2007-PA/TC
LIMA
CIPRIANO QUISPE
LOZANO
7.
SS.
MESA RAMREZ
VERGARA GOTELLI
LVAREZ MIRANDA
EXPEDIENTE N. 03965-2007-PA/TC
MOQUEGUA
FLORENCIO PERCY
ZEBALLOS ZEBALLOS
LANDA ARROYO
BEAUMONT CALLIRGOS
CALLE HAYEN
ETO CRUZ
LVAREZ MIRANDA
EXP. N. 0206-2005-PA/TC
HUAURA
CSAR ANTONIO
BAYLN FLORES
manipulacin del sistema SICI llevado a cabo por el rgano de control de la empresa. Al
respecto, refiere que no se hizo una adecuada calificacin de la causa justa de despido y que
no se observ el principio de inmediatez, contemplado en el artculo 31. del Decreto
Supremo N. 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, toda
vez que el despido se produjo mucho tiempo despus de la fecha en que ocurrieron los
hechos por los cuales fue despedido. Agrega que tales actos vulneran sus derechos
constitucionales su derecho constitucional al trabajo, a la adecuada proteccin contra el
despido arbitrario y al debido proceso.
E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. propone la excepcin de incompetencia por razn
de la materia, aduciendo que la va del amparo no resulta idnea para este tipo de casos,
pues existe una va laboral donde se puede dilucidar mejor la controversia con el despliegue
de una amplia actuacin de material probatorio. Sostiene que en el caso del actor se
procedi a su despido por la gravedad de las faltas cometidas, respetndose, en todo
momento, el debido proceso y sus derechos constitucionales, por lo que solicita que la
demanda sea declarada infundada.
El codemandado Vctor Manuel Hacen Bernaola solicita que la demanda sea
declarada infundada, alegando que no le une vnculo alguno con el actor y que la sancin
impuesta se debi nica y exclusivamente a la configuracin de una falta grave cometida
por el recurrente. Manifiesta que el proceso de despido del demandante se realiz sin mala
fe, dolo y arbitrariedades.
El Tercer Juzgado Civil de Huaura, con fecha 5 de julio de 2004, declara infundada
la excepcin propuesta considerando que el proceso de amparo tiene carcter alternativo, es
decir, que ante la violacin de un derecho constitucional, el demandante puede escoger
dicha va para defender sus derechos constitucionales; e, infundada la demanda
argumentando que el actor cometi las faltas graves que se le imputan, observndose para
su despido el debido proceso que establece la ley.
La recurrida confirma la apelada, por los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS
1. 1. En el caso sobre la Ley Marco del Empleo Pblico, Exp. N. 0008-2005-PI/TC,
(Fundamentos 17 a 42), este Tribunal precis una serie de criterios jurisprudenciales
relativos a los principios laborales constitucionales, tales como indubio pro operario, la
igualdad de oportunidades, la no discriminacin en materia laboral y la
irrenunciabilidad de derechos. Igualmente, en el citado caso, se hizo referencia a los
derechos colectivos de los trabajadores que reconoce la Constitucin, entre los que
destacan de libertad sindical, de sindicacin, de negociacin colectiva y de huelga. Al
respecto, se sostuvo que tales disposiciones, con las particularidades y excepciones que
ella misma prev, se aplican tanto al rgimen laboral privado como al pblico. El
Tribunal Constitucional se ratifica en tales criterios y reitera su carcter vinculante para
la resolucin de los casos en materia laboral que se resuelvan en sede constitucional u
ordinaria.
6. 6. Consecuentemente, solo en los casos en que tales vas ordinarias no sean idneas,
satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de proteccin
urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizadas, caso por caso, por los
jueces, ser posible acudir a la va extraordinaria del amparo, correspondiendo al
demandante la carga de la prueba para demostrar que el proceso de amparo es la va
idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho constitucional vulnerado, y
no el proceso judicial ordinario de que se trate.
El Tribunal Constitucional estima que esta nueva situacin modifica
7. 7.
sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas de materia
laboral individual, sean privadas o pblicas. Sin embargo, los criterios jurisprudenciales
establecidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2004-AA/TC, para los
casos de despidos incausados (en los cuales no exista imputacin de causa alguna),
fraudulentos y nulos, se mantendrn en esencia. En efecto, si tal como hemos sealado,
el contenido del derecho constitucional a una proteccin adecuada contra el despido
arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a eleccin del
trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la
reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para
obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida
la reposicin cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.
8. 8. Respecto al despido sin imputacin de causa, la jurisprudencia es abundante y debe
hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura
como va idnea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento,
esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo ser procedente la
va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que
existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre
los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad
de ellos.
9. 9. Con relacin al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada regula la
reposicin y la indemnizacin para los casos de despido nulo conforme a los artculos
29. y 34. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal Constitucional ratifica los
criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el punto referido a su
competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de los
derechos constitucionales que originan un despido nulo, dadas las particularidades que
reviste la proteccin de los derechos involucrados.
10. 10. En efecto, la libertad sindical y el derecho de sindicacin reconocidos por el artculo
28., inciso 1 de la Constitucin (Exp. N. 0008-2005-PI/TC, fundamentos 26, 27 y 28),
e interpretados conforme a la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin
y al artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, imponen la
obligacin estatal de adoptar las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicacin e impedir todo
facturas a la empresa EMSAL cuando tales servicios ya haban sido cancelados, con su
consiguiente ingreso en el registro de ventas de la empresa; que se hizo una rebaja en el
cobro del servicio al seor Estanislao Loyola Hurtado; y que se cometieron
irregularidades en la facturacin del cliente Molitalia S.A. por la instalacin de un
medidor y la conexin de agua.
30. 30. El recurrente niega tales imputaciones y afirma que se deben a los defectos del
sistema informtico; asimismo, refiere que a nivel de la Fiscala se decidi archivar la
denuncia penal por los mismos hechos, puesto que no se comprob responsabilidad
penal alguna. Independientemente de las responsabilidades civiles o penales, el
Tribunal Constitucional estima que, en el presente caso, de los actuados se advierte la
existencia de hechos controvertidos, relativos a la declaracin de responsabilidad del
demandante en la causa justa de despido, cuya dilucidacin no es posible en el proceso
de amparo por su anotado carcter sumario. Por tanto, este extremo de la demanda debe
declararse improcedente.
31. 31. Con relacin a los pedidos de pago de remuneraciones dejadas de percibir y de
indemnizacin por daos y perjuicios, deben ser declarados improcedentes, pues el
amparo no es la va idnea para resolver tales reclamos. Lo mismo debe declararse
sobre la solicitud de que se denuncie penalmente al gerente general de la demandada.
Precedente vinculante
32. 32. Hasta la fecha de dilucidacin del presente caso los criterios de la jurisdiccin
constitucional haban sido sumamente flexibles y amplios en la evaluacin de una gran
variedad de controversias laborales de carcter individual, sea en el mbito laboral
privado o en el pblico, sobre la base del carcter alternativo del proceso constitucional
del amparo. Sin embargo, y dentro del marco de la funcin de ordenacin del Tribunal
Constitucional, se hace indispensable, para los casos de materia laboral individual,
privada o pblica, tramitados en la va del proceso de amparo, la aplicacin de los
criterios establecidos en el presente caso, con relacin al carcter residual del proceso
de amparo y de los criterios jurisprudenciales sustantivos relativos a los derechos
laborales desarrollados a travs de la jurisprudencia de este Tribunal Constitucional, a
fin de no desnaturalizar el carcter extraordinario, breve y expeditivo del proceso de
amparo.
33. 33. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Constitucional, los criterios contenidos en los fundamentos 7 a 25
supra, constituyen precedente vinculante, puesto que son indispensables para
determinar la procedencia de la va del proceso constitucional de amparo.
34. 34. Con ello el Tribunal Constitucional busca perfeccionar el proceso de amparo a fin
de que sea realmente eficaz y expeditivo. Por tanto, el precedente establecido ser de
vinculacin inmediata a partir del da siguiente de su publicacin en el diario oficial El
Peruano, de modo que toda demanda que sea presentada y que no rena las condiciones
del precedente, o las que se encuentren en trmite e igualmente no renan tales
LIQUIDACIN DE LA CTS
LIQUIDACIN DE LA CTS
(D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-LIQUIDACIN DE LA CTS
(D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-TR)
I. Datos del Empleador
Datos del Trabajador
Nombre o Razn Social: ......................
Nombre y Apellidos: ..............................
Direccin: .............................................
Fecha de Ingreso: .................................
Cargo: .................................................
II. Entidad depositaria: ..............................................................................................
III. Perodo de Liquidacin: ..........................................................................................
IV Tiempo de Servicios en el Perodo: ............. meses y ........... das ..................
de liquidacin
V. Remuneracin Computable
Concepto remuneraciones
Monto
1.
2
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Alimentacin Principal
Incremento afiliacin AFP: 3%
Incremento mayor aporte SNP: 3.3%
Promedio de remun. horas extras
Promedio de Rem. Comisiones
1/6 gratificacin - (indicar 28 de julio o Navidad)
Otras remun. computables
Remuneracin computable
VI CTS Depositada
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
(1)
(2)
(3)
Remuneracin computable
N de meses en el perodo de liquidacin
N de das en el perodo de liquidacin